公司治理制度修订 - 公司第五届董事会第十次会议审议通过议案，拟对《公司章程》进行修订，并同步修订及制订公司治理相关制度，旨在深化规范运作，完善公司治理体系，确保制度与监管法规有效衔接 [1] - 《公司章程》修订主要基于《公司法》《证券法》及深交所自律监管指引等法律法规要求，并结合公司实际情况展开，目的是通过制度优化确保公司制度与最新监管法规有效衔接 [2] - 除《公司章程》外，公司同步推进治理相关制度的修订及制订工作，以进一步提升公司规范运作水平，完善公司治理结构，依据相关法律法规并结合公司实际情况开展 [3] 修订流程与依据 - 本次《公司章程》修订议案尚需提交公司2025年第二次临时股东大会审议，股东大会将授权经营管理层办理后续工商备案登记事宜，变更内容最终以市场监督管理部门核准意见为准 [2] - 制度修订及制订是响应监管要求、强化内部治理的重要举措，预计将有助于公司在合规框架下提升决策效率与风险管控能力，为长期高质量发展奠定坚实基础 [3] - 修订《公司章程》的具体条款及治理相关制度的具体内容，将通过中国证监会指定的创业板信息披露网站巨潮资讯网对外披露，供投资者查阅 [2][3]

根据提供的会议记录内容，这是一份年度股东大会的议程和投票结果记录，而非财报电话会议。因此，其中不包含公司财务状况、业务表现、市场数据、战略讨论或管理层对经营环境的评论等典型财报电话会议内容。会议记录主要涉及公司治理和资本结构相关事项的投票。 公司治理与股东投票结果 - 会议确认有总计约1,307,771股普通股（占公司有投票权总股本3,291,634股的39.73%）出席，达到法定人数要求 [5] - 股东投票选举Mark Tillenfriend（882,559票赞成，224,844票反对，200,368票经纪人非赞成票）、Seth Lukash（903,059票赞成，204,344票反对，200,368票经纪人非赞成票）和Joseph Silia（904,859票赞成，202,544票反对，200,368票经纪人非赞成票）为Class II董事，任期至2028年股东大会 [12][13][14] - 股东投票批准任命M&K CPAS, PLLC为公司截至2025年12月31日财年的独立注册会计师事务所，1,166,014票赞成，51,401票反对，90,356票弃权 [14][15] 资本结构与股权激励计划 - 股东批准了与Hudson Global Ventures LLC的购买协议，该协议允许公司潜在发行和出售最多20%的普通股（价值高达5200万美元），768,299票赞成，219,382票反对，119,722票弃权 [3][8][15] - 股东批准修订2021年激励计划，将计划下可发行的普通股数量从530,976股增加至1,011,627股，并纳入年度增长条款（自2027年1月1日至2046年1月1日，每年首日增加数量为上一财年末流通普通股总数的3%或董事会确定的更少数量），686,098票赞成，286,337票反对 [4][9][16][17] - 股东咨询性投票批准了高管薪酬（832,855票赞成，140,603票反对，133,945票弃权），并决定未来关于高管薪酬的咨询性投票每三年举行一次（561,289票赞成，23,502票反对，146,740票弃权） [18][19] 问答环节所有提问和回答 - 会议记录中未包含问答环节内容 [1][22]

公司控制权与治理 - 医疗科技公司Staar Surgical的最大投资者Broadwood Partners计划召开股东大会，旨在罢免数名董事[1] - 此次行动源于对一项拟议收购案的紧张局势[1]

薪酬方案争议 - 特斯拉股东将对一项潜在价值预估达1万亿美元的新薪酬方案进行投票[2] - 一个由工会与企业监督组织组成的联盟上线活动网站，号召股东投票反对马斯克的薪酬方案，批评其"极其离谱"[3] - 该联盟认为薪酬方案将扩大马斯克对公司的控制权，并批评其政治活动损害了特斯拉品牌并分散了其对公司领导工作的注意力[3] 管理层稳定性 - 特斯拉CEO埃隆·马斯克表示，若未能获得高额薪酬，将考虑离开特斯拉或辞去首席执行官职务[2] - 马斯克在社交媒体上强调自身不可替代性，反问股东希望由哪位其他汽车制造商的CEO来执掌特斯拉[2][3] - 特斯拉与马斯克的关联性非常大，若其离开将产生重大影响，最终双方可能会达成妥协[3] 公司运营表现 - 特斯拉今年第三季度全球交付49.7万辆电动车，超出市场预期[3] - 公司上半年表现经历低谷[3]

宇树科技IPO有了新进展！ 10月21日，证券时报记者独家获悉，宇树科技IPO辅导机构中信证券近日提交了"辅导工作进展情况报告（第一 期）"（以下简称"报告"）。报告在谈及"目前仍存在的主要问题及解决方案"时透露，辅导工作小组会同宇树科技管 理层结合行业发展趋势、自身竞争优势、未来发展规划，协助公司管理层对计划募集资金投资项目进行论证分析， 确保募集资金投资项目符合公司未来发展战略。 报告同时透露，宇树科技2025年第五次临时股东会审议通过了《关于公司更名的议案》，决定公司更名为"宇树科技 股份有限公司"（之前为"杭州宇树科技股份有限公司"），目前正在办理公司更名相关工商登记变更程序。 宇树科技接受辅导人员发生变化 2025年7月8日，中信证券与宇树科技通过公开发行辅导监管系统提交了辅导备案登记材料；2025年7月18日，中国证 监会网上办事服务平台对辅导备案报告进行了公示。 报告指出，本次辅导期自2025年7月18日起至报告出具日结束。本辅导期内，辅导小组根据辅导实施计划和宇树科技 的实际情况，通过与宇树科技日常交流辅导、召开会议、组织自学和授课培训、问题诊断和专业咨询等多种辅导形 式对宇树科技接受辅导人员 ...

IPO辅导进展 - 辅导机构中信证券已提交第一期辅导工作进展情况报告 [1] - 辅导期自2025年7月18日开始至报告出具日结束 [4] - 中信证券计划在2025年10月至12月对公司是否达到发行上市条件进行综合评估 [9] 募集资金与战略规划 - 辅导工作小组协助公司管理层对计划募集资金投资项目进行论证分析 [1] - 募集资金投资项目需符合公司未来发展战略 [1] 公司治理结构变更 - 公司2025年第五次临时股东会审议通过更名议案，更名为“宇树科技股份有限公司” [3] - 同一股东会审议通过《关于选举公司独立董事暨调整董事会成员的议案》及《关于取消公司监事会的议案》 [6] - 原董事秦诗春、王其鑫、赵永政已辞任，新增李宗彦、倪晨凯、宋华盛三位独立董事为接受辅导人员 [6] 辅导内容与实施 - 辅导形式包括日常交流、召开会议、组织自学、授课培训、问题诊断和专业咨询 [4] - 辅导内容主要包括持续现场尽职调查、督促公司规范运行、传达最新监管动态三方面 [4][5][6] - 尽职调查涉及与德恒律师、容诚会计师合作，全面核查公司治理、内部控制、财务会计及经营模式等 [4] 下一阶段辅导工作重点 - 将进一步开展法律、业务、财务等方面的全面尽职调查 [9] - 将持续关注公司重大变化，并及时向证监会浙江监管局报告 [9]

IPO辅导进展 - 辅导机构中信证券于近期提交了第一期辅导工作进展情况报告 [1] - 辅导期自2025年7月18日开始至报告出具日结束 [5] - 中信证券计划在2025年10月至12月对公司是否达到发行上市条件进行综合评估 [11] 募集资金与战略规划 - 辅导工作小组协助公司管理层对计划募集资金投资项目进行论证分析，确保其符合公司未来发展战略 [1] - 论证分析结合了行业发展趋势、公司自身竞争优势及未来发展规划 [1] 公司治理结构变动 - 公司2025年第五次临时股东会审议通过了《关于选举公司独立董事暨调整董事会成员的议案》及《关于取消公司监事会的议案》等议案 [7] - 原董事秦诗春、王其鑫、赵永政已在股东会前辞任，原监事吴江、李文杨、朱嘉也不再是接受辅导人员 [7] - 新增独立董事李宗彦、倪晨凯、宋华盛三人为接受辅导人员 [7] - 公司决定更名为“宇树科技股份有限公司”，相关工商登记变更程序正在办理中 [4] 辅导工作内容 - 辅导形式包括日常交流、召开会议、组织自学、授课培训、问题诊断和专业咨询 [5] - 辅导内容主要包括持续现场尽职调查、督促公司规范运行、传达最新监管动态三个方面 [5][6][7] - 尽职调查通过与律师事务所和会计师事务所合作，全面核查公司治理、内部控制、财务会计、经营模式等情况 [5] 下一阶段辅导安排 - 辅导人员预计不会发生变化 [11] - 下一阶段工作重点包括进一步开展全面尽职调查，以及持续关注公司重大变化 [11] - 尽职调查将通过对法律、业务、财务等方面的深入核查，提升公司治理与规范运作水平 [11]

IPO辅导进展 - 辅导机构中信证券已提交第一期辅导工作进展情况报告，辅导期自2025年7月18日起至报告出具日结束 [1][5] - 辅导内容主要包括持续现场尽职调查、督促公司规范运行、传达最新监管动态三个方面 [5][6][7] - 辅导小组计划在2025年10月至12月对公司是否达到发行上市条件进行综合评估，并协助准备上市申请文件 [11] 公司治理与结构变动 - 公司召开2025年第五次临时股东会，审议通过了关于选举独立董事、调整董事会成员、取消监事会等议案 [7] - 原董事秦诗春、王其鑫、赵永政已辞任，原监事吴江、李文杨、朱嘉不再为接受辅导人员，新增独立董事李宗彦、倪晨凯、宋华盛为接受辅导人员 [7] - 公司决定更名为“宇树科技股份有限公司”，目前正在办理相关工商登记变更程序 [4] 募集资金与未来规划 - 辅导工作小组协助公司管理层对计划募集资金投资项目进行论证分析，确保项目符合公司未来发展战略 [1] - 辅导小组将持续完善公司治理体系，进一步加强规范运营，目前各项工作有序推进 [8]

IPO进程更新 - 公司IPO辅导机构中信证券于近期提交了第一期辅导工作进展情况报告 [1] - 辅导期自2025年7月18日开始至报告出具日结束 [7] - 中信证券计划在2025年10月至12月对公司是否达到发行上市条件进行综合评估并协助准备上市申请文件 [13] 辅导工作内容 - 辅导内容主要包括三方面：持续进行现场尽职调查、督促公司进行规范运行、传达最新监管动态 [7] - 尽职调查由中信证券联合德恒律师、容诚会计师共同进行，通过收集材料、走访客户供应商、访谈股东、核查资金流水等方式全面核查公司基本情况、历史沿革、经营模式及财务会计 [7] - 辅导工作通过日常交流、召开会议、组织培训、问题诊断等多种形式开展 [7] 公司治理与结构变动 - 公司于2025年第五次临时股东会审议通过了《关于公司更名的议案》，决定更名为“宇树科技股份有限公司”，目前正在办理工商变更登记 [4] - 同次股东会审议通过了《关于选举公司独立董事暨调整董事会成员的议案》及《关于取消公司监事会的议案》 [8] - 原董事秦诗春、王其鑫、赵永政已在股东会前辞任，原监事吴江、李文杨、朱嘉也不再是接受辅导人员 [8] - 新增独立董事李宗彦、倪晨凯、宋华盛三人为接受辅导人员 [8] - 公司企业制度建设与法人治理结构日趋完善，治理水平有效提高 [10] 下一阶段辅导安排 - 辅导人员预计不会发生变化 [13] - 下一阶段工作重点包括进一步开展全面尽职调查，以及持续关注公司重大变化 [13] - 全面尽职调查将继续对法律、业务、财务等方面进行，并通过细节测试、内控测试、资金流水核查及访谈走访等方式深入核查与规范 [13] - 对于公司发生的重大事项，辅导机构将及时向中国证监会浙江监管局报告 [13] 募投项目与战略规划 - 辅导工作小组协助公司管理层对计划募集资金投资项目进行论证分析，确保其符合公司未来发展战略 [1] - 论证分析结合了行业发展趋势、公司自身竞争优势及未来发展规划 [1]

法规修订核心内容 - 证监会修订《上市公司治理准则》，自2026年1月1日起施行，旨在规范上市公司董事、高级管理人员、控股股东及实控人行为，提升治理水平 [1] - 修订内容涵盖对独立董事制度提出更高要求、提升专业委员会设置标准、精细化董事会决策流程 [1] - 法规健全董事及高级管理人员激励约束机制，明确高管薪酬激励需与公司业绩、个人工作表现直接挂钩，推行薪酬递延支付和追索机制，以规范高管短期投机行为 [1] 内生性激励约束机制 - 治理准则从积极性角度搭建内生性激励约束兼容机制，其有效落实依赖于系统的场景设计，包括清晰厘定董监高法定职责，准确定义激励约束机制标准 [2] - 内生性机制体现在资本结构层面，如权益资本与负债资本的比例结构需结合企业自由现金流的构成与期限结构予以优化 [2] - 通过管控企业自由现金流的流动性与速动比率，可在资源配置层面抑制高管的短期投机与利益背离行为 [2] - 该机制旨在通过内部制度设计构建开放的合作博弈框架，使各方能充分表达利益诉求并安排利益交换，实现激励与约束的内在兼容 [2] 投机性外部干预机制 - 公司治理需要投机性规范外部干预机制，即用脚投票的投机监督机制，包括交易制度、信息披露制度和多样化利益表达机制 [3] - 保障股票分析师的研究表达自由度是外部约束有效性的重要保障 [3] - 市场投资者保护是投机性干预具有硬约束的重要保障，需要不断完善集体诉讼制度、辩方举证制度和争议和解制度 [3] - 市场流动性是外部对公司治理最重要的硬约束之一，能提高上市公司信息披露质量，倒逼上市公司和高管将说真话作为自我利益最大化的可信策略 [3] 公司治理的核心理念 - 公司治理的目的是通过建立健全现代治理体系，调动内外资源，打造可持续的价值创造能力，最大化各参与主体利益 [1] - 修订后的治理准则通过搭建明确的激励约束兼容机制，将上市公司、管理层、股东等利益捆绑，有助于将上市公司拉回价值创造的正确轨道 [1] - 好的公司治理是用更低的利益交换成本打造集约型利益共同体，通过内部跨期、掉期、互换等交易结构及内外投票表达路径，将资源置于价值创造轨道上 [3]