公司技术人才成就 - 南京汽车集团三名员工获评江苏省特级技师称号 包括加工车间数控工程师汪原胜 车身车间特级钳工徐志锋 电池车间维修工段长王磊 [1] - 汪原胜近30年生产一线经验 掌握百余台设备操作与编程 精通西门子 发那科 三菱等多种数控系统 培养11名高级技师和技师 [1] - 王磊自2007年加入公司 主导MG罗孚566 NSE和SGE发动机装配线 新能源电池PHEV模组和NE1X等项目设备维修与技术改造 [2] - 徐志锋26年生产一线经验 解决多款车型四门铰链尺寸一致性 后盖与侧围间隙匹配等行业难题 优化30余项关键工艺年均创造经济效益超百万元 [3] 技术创新与效率提升 - 王磊团队完成170余项设备优化和370余项智能防错改进 在设备维修中突破高压充放电设备效率瓶颈 将工序节拍提升146% 大幅降低故障率 [2] - 汪原胜团队攻坚GS6发动机生产线改造项目 将新能源混动机型曲轴孔精度误差控制在毫米的千分之五内 [1] - 徐志锋通过工艺优化年均创造经济效益超百万元 [3] 人才培养机制 - 公司通过师带徒和工作室机制实现技艺传承 汪原胜工作室培养11名高级技师和技师 王磊工作室走出十多名技术骨干 [1][2] - 特级技师承担经验传授责任 为智能制造培养生力军 为新能源电池制造注入技术力量 [2][3] 行业与政策背景 - 江苏省2025年上半年新增26名特级技师 其中3位来自南京汽车集团 [1] - 南京市特级技师总数达30人 市人社局将全面推广技能人才新八级工职业技能等级制度 健全培养使用评价激励体系 [4] - 政策旨在拓宽技能人才发展通道 为制造强市战略提供人才支撑 [4]

赛事概况 - 第三届全国技能大赛于9月19日至23日在河南郑州举行 是中国规格最高、项目最多、规模最大、水平最高、影响最广的综合性国家级技能赛事 [1] - 大赛主题为"技能照亮前程" 设置世赛选拔项目和国赛精选项目共106个 吸引全国3500多名技能选手参赛 [1] - 轻工代表队规模创新高 参赛领域从上一届2个增至5个 工种从5个增至12个 12名选手代表行业参赛 [1] 轻工行业竞赛体系 - 中国轻工业联合会过去五年举办国家一类职业技能竞赛4届次、21项次 覆盖11个行业、12个工种 [2] - 举办二类职业技能竞赛101届次、203项次 涉及21个行业、61个工种 [2] - 举办行业赛40届次、77项次 涵盖19个行业、41个工种 [2] - 组织各类大赛培训600多场 参训参赛人员超53万人 培养专业裁判3500多名 [2] 选拔投入与成果 - 为选拔轻工代表队 中国轻工联组织专项投入310万元 支持设备200台 提供软件81套 总价值1156万元 [3] - 召开专题会议101次 修订技术文件26版 组织培训进修15次 开展安全演练11次 [3] - 6月在广州举办轻工行业选拔赛决赛 来自21个省市的250名选手参加12个项目竞赛 [3] - 在第一届和第二届全国技能大赛中 轻工行业9名选手进入世赛集训队 10名选手参加世界技能大赛 获得3金2银3铜 [2] 选手备战情况 - 选手从6月开始高强度集训 珠宝加工选手唐伟忠每日练习至凌晨 单晚完成68件作品 [4] - 平面设计技术选手周怡红需同时完成四套赛题方案 面临时间紧、压力大、创意受限等挑战 [4] - 精细木工选手曾泽熙每日训练超10小时 通过教练指导和家人支持保持备战状态 [5] - 12名选手通过积极备赛、刻苦训练展现工匠精神 目标在赛场展现中国技能青年新风貌 [5]

齐鲁晚报.齐鲁壹点李梦晴通讯员平文娟周学江 8月22日，德州市匠心焊接研究院启用暨2025年大国工匠、技能大师德州行活动举办。 近年来，市人社局聚焦全市新一代信息技术、高端装备等11条标志性产业链产业发展需要，实施校企融合发展、融入京津冀技能合作等 一批专项工程，推出高校学生技能等级认定、"一带一路"技能筑梦等一批改革举措，推动技能人才队伍规模与质量实现"双提升"。目 前，全市技能人才总量达到72万人，其中高技能人才突破16万人。 德州市匠心焊接研究院为德州市首家由高技能人才、重点企业、技工院校等联合打造的集理论研究、人才培养、能力提升、供需对接等 为一体的全链条焊接技能人才服务平台，通过整合"产、训、评、研、用"多方要素，有效发挥本土装备制造等产业优势和高技能人才资 源优势，促进人才所能与产业所需有效对接。 启用仪式上，还同步开展了中国职工焊接技术协会工匠学院山东分院揭牌仪式、技能大师座谈会、为高技能人才代表颁发聘书、技能人 才企业行等活动。未晓朋、马小光、程平等高技能人才现场开展焊接、数控加工等技术教学，与部分重点企业负责人、技工院校负责人 围绕技能人才培养、关键技术攻坚等座谈交流，并走进德州恒力电机等企 ...

中华人民共和国第三届职业技能大赛（以下简称"第三届全国技能大赛"）已进入倒计时30天。 它以只争朝夕的紧迫感提醒大赛筹备者，扎实有序推进各项工作，确保把大赛办成一届"智慧高效、开放共 享、公平公正、绿色安全"的技能盛会。它以梦想加速器的提示音激励大赛选手，这段时间是提升技能、突破 自我的黄金时段，应以拼搏精神刻苦训练，为青春涂上骄傲的色彩。 30天。让我们携手共进，为每分钟注入拼搏动能，在冲刺中拥抱期待，在期待里奋力冲刺。 广州、天津和郑州 立秋后的中原大地，上演着一场与时间的赛跑。 在位于郑州航空港区的第三届全国技能大赛执委会集中办公地，电子倒计时显示屏上，时间无声地闪动。 "本届大赛处于'十四五'收官、'十五五'开局的重要节点，也是首次在中西部地区举办全国技能大赛，充分体 现了党中央、国务院对河南的高度重视和信任。"第三届全国技能大赛执委会办公室工作人员说，届时将有包 括港澳地区、金砖国家的1万多名技能精英和专家教练齐聚河南，参赛、观赛人数将创下新纪录。 本届大赛也更"热闹"了。大赛将于9月19日晚开幕，20日至22日为比赛日。从预报名情况看，参赛选手有3500 余名；24个省份代表团参加全部赛项，比前两 ...

激励机制方面，全市已备案技能人才自主评价企业402家，覆盖工业制造业、服务业、建筑业等近20个 行业、400多个职业（工种），累计已开展企业技能人才自主评价11.63万人次。 据临沂市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，临沂市技能人才的增长离不开四方面的努力。技工教 育改革方面，临沂市着力构建"政校企"协同育人机制，全市15所技工院校在校生达5.1万人，年输送毕 业生1.38万人。打造了53家"厂中校""校中厂"，开设了99个"订单班""冠名班"，实现了"入学即入职、毕 业即就业"的无缝衔接，毕业生就业率连续三年保持在98%以上。 技能培训方面，临沂市在全国范围内遴选了7家优质互联网培训平台，为劳动者提供线上技能培训和创 业培训服务；在省内率先推广"社区夜校"微培训模式，打造"沂蒙技能夜工坊"特色培训品牌，推动技能 培训服务直达街道社区，以"微培训"促进社区"微就业"；持续迭代升级"临沂市职业技能培训地图"，不 断延伸职业培训服务链条，方便劳动者随时随地查询培训信息，以技能提升促进劳动者就业创业。 齐鲁晚报·齐鲁壹点 李其峰 8月12日，记者从临沂市人民政府新闻办公室新闻发布会上了解到，今年上半年临沂市新增技 ...

技能人才培养政策 - 陕西实施"技能照亮前程"培训行动 推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"项目化培训模式 [1] - 2024-2026年计划新增领军人才300人 新培育领军人才450人次 带动新培育高技能人才15万人次 [1] - 截至6月底已开展政府补贴性培训17.71万人次 [1] 职业技能提升工程 - 围绕重点产业链开展"揭榜挂帅"培训 选取9家单位针对8个职业(工种)培训高级工2700名 [1] - 发布产业链急需紧缺技能人才需求目录 聚焦大数据、人工智能等新职业领域 [2] 产教融合机制 - 遴选优质企办技工院校试点政企共建 构建"政企共建共管共育"培养机制 [2] - 支持数字领域龙头企业参与开发职业标准 实施数字人才培育行动 [2]

行业核心发展动态 - 珠宝产业处于从制造向智造转型的关键期 面临智能转型缺技工 技能提升缺路径 匠心传承缺载体等核心问题 [3] - 南湾珠宝工匠学院正式成立 采用工会搭台 资源整合 工匠领衔模式 由街道总工会牵头联动相关部门及龙头企业资源 [3] - 学院汇聚中盛珠宝 翠绿首饰 甘露珠宝 黄金谷等龙头企业资源 并链接深圳市第三职校课程资源 [3] 产业升级与人才培养举措 - 学院通过三大维度赋能产业发展：产业升级赋能 职工成长赋能 匠心传承赋能 [6] - 产业升级方面开设3D建模 AI设计 智能制造工艺等数字化课程 助力高端化智能化转型 [6] - 职工成长方面融入职业规划指导 职场沟通等课程 推动熟练工向高技能人才跨越 [6] - 匠心传承方面依托珠宝产业劳模工匠宣讲团开展匠心故事会分享活动 [6] 人才库与课程体系构建 - 聘请胡秋炎 马楚雄 胡景 唐恒等8位资深专家与技能大师组成匠师库和珠宝产业劳模工匠宣讲团 [5] - 建立一院三库体系：珠宝工匠学院+课程库+匠师库+制度库 [5] - 规划开展智创珠宝 璀璨文化 职场领航三大系列课程 [11] - 采用行业交流+技能竞赛双轮驱动模式 通过以赛促学 以赛选才树立技术标杆 [11] 传统工艺创新与数字化转型 - 提出传统工艺数字化保存 校企联合培养非遗学徒等解决行业痛点的创新方案 [8] - 开展AI助力办公提效系列课程之AI PPT生成实操培训 促进技能与传播结合 [8] - 老匠人与新技艺碰撞共话行业未来 探索老手艺在新时代的突围路径 [6][8] 产业生态协同发展 - 未来将组建珠宝产业星级工会联盟 链接直播 信息技术等跨界资源 [9] - 深化代表+工会机制 让学院建设更贴民心 [9] - 通过技能竞赛 跨界交流 成果展示等活动培育懂技术 善创新 有情怀的珠宝工匠 [9]

职业技能竞赛规划 - 陕西省2023年计划举办省级行业职业技能竞赛104场，涉及264个职业（工种），旨在激励劳动者技能成才和培养高技能人才 [1] - 竞赛分为省级一类竞赛16场（涉及46个职业如生成式人工智能系统应用员、无人机驾驶员）和省级二类竞赛88场（涉及218个职业如供应链管理师、家政服务员） [1] - 参赛对象包括企事业单位一线职工、高校师生，职工需满足中级工职业资格3年以上或本工种6年工作经验，新职业有特殊规定 [1] 参赛资格与限制 - 参赛者需在陕西工作/学习/居住满1年且年龄在16周岁至法定退休年龄之间 [1] - 已获得"中华技能大奖""全国技术能手""陕西省技术能手"称号者不得参赛 [1] 奖励机制 - 省级竞赛获奖选手可晋升技能等级，高技能人才与专业技术人才资格可贯通 [2] - 省级一类竞赛职工组单人赛第一名可推荐参评陕西省五一劳动奖章 [2] - 省级一类竞赛职工组前5名（单人）、前3名（双人）、前2名（三人）及省级二类竞赛职工组单人第一名可获"陕西省技术能手"称号 [2] 政策意义 - 职业技能竞赛是陕西省加强技能人才队伍建设的重要抓手，为技能人才提供展示平台 [2] - 该政策对壮大技术工人队伍、推动经济社会发展具有积极作用 [2]

世界青年技能日宣传活动 - 活动以"技能照亮前程"为主题 旨在总结技能人才队伍建设经验 挖掘培养先进典型 弘扬工匠精神 激励青年技能成才 [1] - 陕西省人社厅主办 活动地点在西安 [1] 陕西省技能人才培养成果 - 截至6月底 完成培训5334人次 开展"揭榜挂帅"培训 培养电子设备装接工 人工智能训练师等8个职业高级工2700名 [1] - 推进职业技能提升工程 针对农民工 高校毕业生等群体开展政府补贴性培训14.2万人次 [1] 技能人才支持政策与基础设施 - 投入建设产教融合基地 公共实训基地 高技能人才培训基地 为企业技能人才成长创造条件 [1] - 建成国家级高技能人才培训基地57个 技能大师工作室71个 省级基地150个 大师工作室209个 覆盖半导体 新能源等产业 [2] 政企共建培养机制 - 遴选优质企办技工院校试点政企共建 构建共建共管共育机制 [2] - 紧密围绕重大战略 工程 项目 重点产业需求 发挥政府政策引领和企业资源配置优势 [2]

杭州技师学院发展概况 - 学院已发展成为国家重点技工学校、国家示范校、浙江省中职名校、浙江省一流技师学院建设单位以及浙江省技工院校"思政课建设引领校"，吸引新疆等地区学生慕名而来 [3] - 连续五届参加世界技能大赛，获得2金3优胜的优异成绩 [5] - 毕业生就业率和就业对口率均超过98%，起薪超4000元，98%满意度，实现"优企、优岗、优薪、优发展"四优就业 [5] - 年均举办招聘会吸引350余家单位提供4600余岗位，毕业生被推荐至宝马、奔驰、大众等中高端品牌企业 [5] 校企合作与专业布局 - 建立5个产业学院（磁性材料、快递物流、电子商务、医疗器械、汽车后市场）和27个企业学院（奥迪、特威、杭州公交等） [7] - 与19家龙头骨干企业深度合作（含8家世界500强），开设13个校企特色班，主要专业与30个以上知名企业合作 [8] - 牵头成立300余家企业及行业协会参与的高技能人才培养联盟，每年举办高峰论坛 [8] - 构建"一体两翼"专业群布局：以汽车服务专业群为核心，机电一体化技术专业群和商贸类专业群为支撑 [7] 人才培养与设施扩建 - 精准服务长三角产业，培养航空航天、新能源汽车、智能制造、芯片等领域高技能人才 [7] - 计划投资3.1亿元扩建校区，新增4.6万平方米建筑面积，包括实训楼、宿舍楼及食堂，可容纳8000名学生 [9] - 扩建后实训楼配备先进教学设备，模拟真实工作场景，预计2024年底投入使用 [9] - 学院获批国家级高技能人才示范基地、国家级工学一体化师资培训基地及世界技能大赛国家级集训基地 [9] 学生成就与社会认可 - 学生迪力扎提·塔西尼亚孜获国家一类赛银牌等8项技能竞赛奖项 [3] - 学生陈彬彬在第47届世界技能大赛汽车喷漆项目获优胜奖，每日训练时长超12小时 [4] - 学院获浙江省五一劳动奖状、国家技能人才培育突出贡献单位、黄炎培职业教育奖等荣誉 [9]