公司经营挑战 - 公司面临严峻的经济环境、消费者行为变化、高劳动力成本、通货膨胀以及激烈的行业竞争等普遍性挑战[1] - 公司在2025年因处理多元化、公平与包容倡议及骄傲月产品的方式引发消费者强烈反对 遭遇独特的经营障碍[1] - 公司削减多元化、公平与包容政策 包括退出人权竞选调查 该决定产生反效果并引发多次消费者抵制威胁[2] 财务业绩表现 - 公司2025年第二季度净销售额较上年同期下降0.9%至252亿美元[3] - 公司2025年第二季度可比销售额下降1.9% 反映出客流量减少1.3%以及平均交易金额下降0.6%[3] 业务复苏策略 - 公司为赢回顾客持续努力 最新举措是在明尼苏达州的部分酒类门店测试销售四氢大麻酚饮料[4][5] - 公司并非首家提供四氢大麻酚饮料的零售商 但因其规模（在美国运营1,989家门店 服务超3,000万顾客）而成为进入该领域的最大型零售商[6] - 公司销售的四氢大麻酚饮料仅限于店内独立入口的酒类门店 购买者需年满21岁 每份饮料的四氢大麻酚含量上限为5毫克[7]

OpenAI估值变动 - OpenAI通过员工股票出售完成估值跃升，成为全球最具价值初创公司，估值达5000亿美元[2] - 此次股票出售规模为66亿美元，授权总额为103亿美元[3] - 公司此前估值为3000亿美元，本次交易使估值大幅提升2000亿美元[4] 美国政府资金调整 - 白宫暂停约260亿美元基础设施和气候项目资金，其中180亿美元纽约市基础设施项目被搁置[5][6] - 暂停资金涉及哈德逊隧道项目和第二大道地铁项目，包括3亿美元的第二大道地铁拨款暂停支付[7] - 近80亿美元气候相关项目资金在16个州被取消，能源部终止321项资助涉及223个项目，节省约75.6亿美元纳税人资金[8][9] 亚马逊新品牌战略 - 亚马逊推出新平价品牌Amazon Grocery，整合Amazon Fresh和Happy Belly两个自有品牌[10] - 该品牌提供超过1000种杂货商品，几乎全部定价低于5美元且客户评级至少4星，涵盖牛奶、橄榄油、生鲜、零食等品类[10] - Amazon Grocery直接对标好市多Kirkland Signature和沃尔玛Great Value品牌[10] 金融市场动态 - 原油价格下跌0.5%至61美元/桶，黄金上涨0.3%至3876美元，比特币持平于118000美元[12] - 斯托克斯泰兰公司股价盘前上涨6%，因第三季度汽车销售数据表现强劲[12] - 今日经济日程包括达拉斯联储主席洛根在能源政策会议上的发言[13]

公司管理层变动与股东行动 - 激进投资者The Accountability Board提交股东提案，试图阻止即将离任的首席执行官布莱恩·康奈尔在明年二月过渡为执行董事长[1][2] - 公司原定由首席运营官迈克尔·菲德尔克于2月1日接替康奈尔出任首席执行官，菲德尔克已在公司工作20年，其任命被广泛预期[1][3] - 投资者对菲德尔克被任命为下任首席执行官反应负面，导致公司股价下跌，部分观点倾向于从外部引入新鲜血液[3] 公司经营业绩表现 - 公司第二季度净利润为9.35亿美元，同比下降21.5%，净销售额为252亿美元，同比下降0.9%，同店销售额下降1.9%[6] - 公司面临销售增长不稳定、客流量下降以及股价表现疲弱等挑战，过去两年公司股价下跌超过五分之一，而沃尔玛股价同期近乎翻倍[3][5] - 尽管在康奈尔担任首席执行官的11年任期内公司大多时间表现出强劲增长，但近几个季度业务持续表现不佳[5] 公司面临的争议与外部压力 - 公司因撤回部分多元化、公平和包容计划及目标而受到批评，并在2023年因下架LGBTQ+商品而陷入争议[4] - 外界批评康奈尔未采取足够变革措施以改善公司业务，公司正经历业绩和声誉方面的持续挑战[3][5] - 公司董事会表示已收到股东提案，将在规划2026年股东大会时予以考虑，并称始终欢迎股东的意见和反馈[3]

纽约市经济地位 - 纽约市是美国人口最多的城市和最大的都会区 拥有超过2000万居民[1] - 该市是全球公认的金融、技术、媒体、生命科学和国际外交领域的领导者 同时也是艺术、时尚和高等教育中心[1] 获奖者行业分布 - 获奖者来自金融科技、制药、企业软件、媒体、医疗保健、咨询、投资管理等多个行业[2][3][4][6] - 代表性公司包括Adyen(金融科技平台)、Pfizer(制药)、Infor(行业特定业务云软件提供商)、Warner Bros Discovery(媒体)、Deutsche Bank(金融)、Netflix(媒体)、KPMG US(专业服务)等[2][3][4][6] 获奖者个人成就 - Adyen公司总裁兼全球支付主管Shilpa Bangera在金融科技领域拥有超过25年经验 负责推动全球业务的增长、创新和转型[2] - Pfizer公司全球患者倡导副总裁Emma Andrews是注册药剂师 致力于将患者视角融入公司工作 帮助人们更长寿、更健康[3] - Infor公司高级副总裁Vynessa Alexander在技术和运营管理领域拥有超过30年经验 领导超过600人的团队[4]

文章核心观点 - 尽管企业为提升社会流动性做出努力，但英国私立学校毕业生仍占据社会最高权力职位的主导地位，企业举措成效有限 [1][3] - 自2019年以来，部分领域的社会经济流动性有所改善，但进展并不均衡，在某些行业甚至出现倒退 [5][7] - 美国对多元化议程的抵制已波及英国，导致一些公司缩减相关倡议，这可能为关注员工社会经济背景的招聘和晋升实践带来障碍 [10][11] 企业多元化举措与现状 - 企业为改善社会经济流动性采取的措施包括：扩大无学位要求的学徒计划、根据学生在校平均表现而非全国考试成绩筛选候选人、收集高层职位中来自工薪阶层背景的比例数据 [2] - 摩根士丹利将社会流动性列为董事会层面的优先事项，毕马威则设有项目帮助来自较低社会经济背景的中层管理人员职业发展 [13] - 然而，衡量员工社会经济背景在英国仍属小众做法，仅不到10%的雇主询问员工是否曾享有免费校餐，15%的雇主收集其父母职业或阶级背景数据 [15] 各行业精英背景构成变化 - 英国百强公司老板中曾就读私立学校的比例下降至18%，而估值超10亿美元的私营初创企业创始人中该比例为27% [5] - 政治领域变化显著，现任内阁成员中约7%曾上私立学校，低于七年前的39% [6] - 但在某些领域如富时100指数公司主席或报纸专栏作家，私立学校毕业生的优势反而进一步扩大 [7] 招聘与晋升中的阶级差异 - 研究发现，尽管工薪阶层背景的毕业生在专业职位申请中占比可观，但获得录用的可能性比来自专业背景的同辈低32% [8] - 私立学校毕业生比公立学校毕业生更可能被聘用，牛津和剑桥毕业生（其中私立教育背景者比例过高）更可能获得高薪或有影响力的职位 [9] 报告建议与行业差距 - 报告建议政府要求所有员工超过250人的公司报告员工社会经济背景并公布薪酬差距，雇主应分享最佳实践、与大学及社区组织合作帮助弱势背景学生进入职场，并解决不同背景员工在留任和晋升率上的差异 [14] - 科技和创意产业在推动社会流动性方面仍落后于其他行业 [13]

奖项与荣誉 - 公司总裁兼首席执行官Laurie Stewart被《American Banker》评为2025年度银行业最具影响力女性人物之一 [1] - 该奖项计划旨在表彰在领导才能、业务表现以及推动金融服务行业多元化、公平和包容方面做出贡献的个人和团队 [2] - 获奖者将于2025年10月23日在纽约市The Glasshouse举行的颁奖晚宴上获得认可 [4] 管理层成就与行业地位 - 公司首席执行官在任期内领导公司从一家3800万美元资产的信用合作社转变为一家10亿美元资产的上市商业银行 [5] - 公司首席执行官是入选FDIC社区银行咨询委员会首届委员会的14位银行家之一 [5] - 公司首席执行官曾担任美国银行家协会董事会主席 成为该协会近150年历史上第三位担任此职务的女性 [5] 公司背景 - 公司成立于1953年 是一家提供个人和企业银行服务的全方位服务银行 [6] - 公司业务覆盖普吉特海湾地区 在King、Pierce、Snohomish、Jefferson和Clallam县设有网点 [6] - 公司是Sound Financial Bancorp, Inc (NASDAQ: SFBC) 的子公司 [6]

资金重新分配 - 特朗普政府决定将原属于加州高铁项目的24亿美元资金重新分配到一个新的50亿美元全国客运铁路服务提升计划中 [1] - 新计划的50亿美元资金大部分来源于从加州高铁项目撤回的40亿美元联邦资金 [4] 新资金计划指导方针 - 新资金计划将优先考虑出生率和结婚率较高地区的项目以及提升铁路道口安全性的项目 [2] - 新计划的指导方针删除了拜登政府时期包含的气候变化和多样性、公平性与包容性相关表述 [3] - 交通部长Sean Duffy表示新计划将优先考虑安全，而不包含“激进”的DEI和环保拨款要求 [4] 加州高铁项目影响与应对 - 特朗普政府此次行动是继7月以成本过高和承诺未达成为由撤回40亿美元联邦资金、以及8月再次撤回1.75亿美元之后的最新举措 [5] - 尽管遭遇挫折，加州州长Gavin Newsom仍致力于该州的交通目标，并批评通用汽车及其CEO Mary Barra游说反对加州的2035年禁售燃油车指令 [6] - 加州官员计划对特朗普政府重新分配资金的企图提出挑战，继续就联邦铁路项目资金撤回进行法律斗争 [7]

抵制运动的规模与参与者 - 公司因终止多元化、公平与包容计划而引发的消费者抵制运动是近期持续时间最长的之一，并随着时间的推移不断扩大 [1] - 抵制运动最初由黑人 clergy 领导，并获得了包括阿尔·夏普顿的国家行动网络和代表美国黑人媒体的全国报纸出版商协会等民权组织的支持 [1] - 今年早些时候，美国教师联合会和芝加哥教师工会也加入了抵制行列 [1] - 与以往持续数周便消退的企业争议不同，针对公司 DEI 政策撤回的抵制运动已保持超过200天的势头 [6] 抵制运动的具体要求 - 抵制运动提出了四项明确要求，截止日期为今年12月 [9] - 要求包括：向黑人拥有的银行提供2.5亿美元以扩大住房所有权和创业的资本渠道；采纳六所拥有商科专业的历史悠久的黑人学院大学，帮助学生了解如何扩展大卖场业务；履行公司在2020年乔治·弗洛伊德事件后对黑人企业家承诺的20亿美元资金；重新构想 DEI 而非完全放弃 [13] 对公司财务业绩的冲击 - 公司报告连续两个季度可比销售额下降，第一季度下降3.8%，第二季度下降1.9% [2] - 公司第一季度销售额为238.5亿美元，比分析师预期低近5亿美元 [10] - 第二季度运营收入下降19.4%至13亿美元，每股收益下降约20%至2.05美元 [11] - 公司目前预计本财年销售额将出现“低个位数百分比下降” [11] - 自 DEI 计划缩减以来，公司股价已下跌33%，截至2025年9月中旬，股东价值损失超过200亿美元 [4] - 公司市值从2021年的约1290亿美元降至抵制开始前的约613亿美元，目前约为416亿美元 [12] - 年度收入预测显示，公司今年将获得1066亿美元收入，低于2024年的1074亿美元 [12] 客流量与竞争态势对比 - 公司客流量在过去七个月中每月均下降，8月份客流量同比下降3.3% [2] - 客流量已连续11周下降，自抵制开始以来同比持续下滑 [10] - 相比之下，竞争对手好市多8月份的客流量同比增长5.2% [2] - 在零售业动荡的一年中，好市多的股价上涨了5% [15] 公司领导层与战略调整 - 公司在2025年1月宣布缩减多元化计划，此举使其与过去几年中包括亚马逊、麦当劳、Meta和沃尔玛在内的数十家大型公司为伍 [16] - 公司面临的压力大于其他缩减 DEI 政策的公司，部分原因在于其在消费者心中更具“进步”形象，而其他公司则以更模糊的“归属感”术语重新包装其多元化努力，或通过内部备忘录进行变更 [17] - 任职11年的首席执行官布莱恩·康奈尔于8月辞职，其职位由首席运营官迈克尔·菲德尔克接任，这凸显了公司面临的挑战深度 [4][18] - 公司面临的挑战不仅限于 DEI 相关抵制，还包括特朗普关税、消费者基础萎缩以及更广泛的经济放缓 [18] 股东诉讼与外部压力 - 包括里维埃拉海滩市警察养老基金在内的股东已提起集体诉讼，指控公司误导投资者关于缩减 DEI 计划所带来的财务风险 [14] - 诉讼声称公司高管知晓政策撤回可能引发强烈反对，但未向股东发出警告，这可能使公司面临数百万美元的和解成本 [14] - 公司并非唯一面临 DEI 政策压力的企业，好市多股东在今年1月以压倒性票数否决了一项反 DEI 提案，公司董事会一致为其多元化计划进行了辩护 [15]

行业趋势变化 - 近年来多元化、公平和包容领域经历了巨大变化 部分企业迫于多方利益相关者压力放弃了DEI目标 而政府审查则促使其他企业重新审视其计划 [1] - 尽管DEI职位数量有所下降 但并未消失 罗素3000指数成分股公司的DEI职位数量从2017年初的约6000个 在2022年7月达到峰值略超13000个 之后在上个月降至略低于11000个 [2] - 企业DEI专业人员数量近年来呈下降趋势 [3] 人员流动分析 - 自DEI人员数量开始减少以来 离开DEI职位的专业人士大多数更换了雇主和角色 不再从事DEI工作 但近40%的人留在了原雇主处 转任非DEI职位 仅有7%的人继续从事DEI工作 [3] - 尽管专职DEI职位数量在缩减 但这些职位所积累的专业知识并未流失 而是被重新引导至企业内部其他部门 这表明DEI标签可能正在淡化 但构建公平和包容环境的基础工作正通过新途径持续进行 [4] - 离开DEI的专业人士最有可能继续在人力资源领域工作 部分人也转换了职业领域 例如转向公共事务和营销等 [5] 企业影响与建议 - 拥有DEI团队的企业报告了更高的员工满意度 并经历了职场文化评级的提升 [6] - 研究建议企业将DEI知识嵌入组织内部 以促进增长和适应能力 [6] - 报告总结 问题不在于公司是否有能力优先考虑DEI 而在于它们是否承担得起不这样做的后果 [7]

人力资源行业面临的挑战 - 人力资源部门需处理员工对保守派活动家Charlie Kirk遇袭事件的社交媒体评论 多家公司已对相关员工进行解雇或处分 包括微软、达美航空和纳斯达克等企业[2] - 政治紧张局势加剧使人力资源主管承受更大压力 需要维护 workplace 和谐 人力资源被视为"文化守护者"的角色重要性显著提升[3] - 社交媒体时代员工言论影响范围扩大 单条帖子可能触达200万人 企业观点被视为员工观点的总和 这与多年前情况截然不同[4][5][10] 企业政策与执行困境 - 企业可能正在收紧招聘和员工行为政策 因政治反弹风险过高 "取消文化"正在影响企业盈利底线[11][12] - 政治话语快速变化 某日可接受的内容次日即变 即使经验丰富的专业人士也感到不知所措 需要重新审视相关政策[13] - 职场政治讨论禁令可能不切实际 但高管层希望政治议论不超出大厅范围 部分CEO对员工行动主义感到厌倦 要求聚焦本职工作[10] 人力资源职能演变 - 人力资源领导者被要求以更少资源完成更多任务 不仅负责人力资源 还需担任人工智能领导者角色 应对新技术和高度政治化环境[16][17] - 个人与职业界限模糊化 部分员工不熟悉工作场所分享规范 导致情况复杂化 政治界限尤其不明确[17][18] - 多元化、公平和包容等议题的政策退却可能引起人力资源员工不满 他们认为自己在推动公平方面从事崇高工作[14][15]