SEATTLE, Sept. 24, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- American Banker names Laurie Stewart, President and CEO of Sound Community Bank, as one of The Most Powerful Women to Watch in 2025. Now celebrating its 23rd anniversary, American Banker’s The Most Powerful Women in BankingTM program recognizes individuals and teams for demonstrating exceptional leadership skills, strong business performance, and a commitment to driving real outcomes for diversity, equity, and inclusion in the financial services industry. As part ...

The Trump administration has decided to reallocate $2.4 billion from California’s high-speed rail project to a new $5 billion program that aims to enhance passenger rail services across the country.New Rail Funding Prioritizes Safety, Omits Climate And DEIThe funds were originally withdrawn from California’s high-speed rail project by the Trump administration. The new program, announced on Monday, will prioritize projects in regions with higher birth and marriage rates and those that enhance safety at railr ...

Table of Contents Expand Table of Contents The Target boycott is one of the most sustained in recent memory. Mostafa Bassim / Getty Images Close Key Takeaways Target's January decision to end its DEI programs has triggered one of the most sustained corporate boycotts in recent memory, one that's only broadened over time. Earlier this month, both the American Federation of Teachers (AFT) and the Chicago Teachers Union joined the boycott, which was spearheaded earlier this year by Black clergy and has garnere ...

This story was originally published on HR Dive. To receive daily news and insights, subscribe to our free daily HR Dive newsletter. Global biotechnology, life sciences and diagnostics conglomerate Danaher Corp. allegedly maintains a DEI policy that systematically discriminates against qualified White men through hiring-related quotas favoring women and people of color, according to a proposed class-action lawsuit filed Sept. 15. Per the complaint in Critelli v. Danaher Corp., the two named plaintiffs are W ...

人力资源行业面临的挑战 - 人力资源部门需处理员工对保守派活动家Charlie Kirk遇袭事件的社交媒体评论 多家公司已对相关员工进行解雇或处分 包括微软、达美航空和纳斯达克等企业[2] - 政治紧张局势加剧使人力资源主管承受更大压力 需要维护 workplace 和谐 人力资源被视为"文化守护者"的角色重要性显著提升[3] - 社交媒体时代员工言论影响范围扩大 单条帖子可能触达200万人 企业观点被视为员工观点的总和 这与多年前情况截然不同[4][5][10] 企业政策与执行困境 - 企业可能正在收紧招聘和员工行为政策 因政治反弹风险过高 "取消文化"正在影响企业盈利底线[11][12] - 政治话语快速变化 某日可接受的内容次日即变 即使经验丰富的专业人士也感到不知所措 需要重新审视相关政策[13] - 职场政治讨论禁令可能不切实际 但高管层希望政治议论不超出大厅范围 部分CEO对员工行动主义感到厌倦 要求聚焦本职工作[10] 人力资源职能演变 - 人力资源领导者被要求以更少资源完成更多任务 不仅负责人力资源 还需担任人工智能领导者角色 应对新技术和高度政治化环境[16][17] - 个人与职业界限模糊化 部分员工不熟悉工作场所分享规范 导致情况复杂化 政治界限尤其不明确[17][18] - 多元化、公平和包容等议题的政策退却可能引起人力资源员工不满 他们认为自己在推动公平方面从事崇高工作[14][15]

公司管理层变动 - 联合创始人Keith Rabois重返董事会并担任新任董事长 [1] - Shopify首席运营官Kaz Nejatian被任命为首席执行官 [1] - 管理层重组公告推动公司股价单日上涨 470% [1] 组织架构调整 - 公司当前1400名员工规模被指过于臃肿 [1] - 新任董事长认为仅需保留不超过200名员工 [1] - 计划裁减约85%的现有 workforce [1] 企业文化建设 - 管理层指出远程办公模式存在效率问题 [2] - 公司此前推行的多元化公平包容(DEI)政策被认定为偏离正轨 [2] - 将重新建立以绩效和卓越为核心的企业文化 [2] 行业趋势动向 - 科技行业出现远程办公政策回调趋势 [7] - 亚马逊 谷歌和Meta等科技巨头已缩减DEI相关投入 [7] - 办公室返岗要求成为企业变相缩减人力成本的手段 [7] 市场表现 - 公司成为零售投资者追捧的最新meme stock概念股 [1] - 年内股价累计涨幅达470% [1] - 业务模式为房屋买卖交易平台 [1]

公司管理层变动 - 公司宣布首席执行官Brian Cornell将于明年2月退休 由现任首席运营官Michael Fiddelke接任 [2] - 董事会决定让卸任首席执行官Brian Cornell继续担任执行董事长职务 [11] 市场反应与股价表现 - 华尔街对内部任命决策感到失望 股价下跌超过6% [3] - 公司股价自2021年7月峰值以来下跌超过60% 同期多数竞争对手实现大幅增长 [5] 财务业绩表现 - 收入从约600亿美元增长至超过1000亿美元 [4] - 近三年同店销售增长停滞甚至为负 而沃尔玛同期平均增长接近6% [6] - 数字销售增长持续低于行业平均水平 [6] - 收入增长陷入停滞 利润出现下降 [5] 市场竞争态势 - 公司持续失去相对市场份额 [3] - 面临资源充足且增长势头强劲的竞争对手 [14] - 商品结构偏向非必需品类 在消费者更注重选择的时期处于不利地位 [7] 运营管理问题 - 在线订单履行资源投入过多 影响前台客户服务和视觉陈列升级 [8] - 商品缺货现象持续发生 [8] - 与Ulta的美妆合作伙伴关系正在解除 [8] 战略定位困境 - 公司放弃差异化定位 转向低价匹配竞争 试图与沃尔玛进行价格竞争 [9] - 多样性、公平与包容性(DEI)战略引发争议 2023年骄傲商品展示引发保守派抵制 今年战略收缩又遭遇另一阵营反对 [9] - 抵制活动开始后客流量下降加速 [10] 转型挑战与展望 - 新首席执行官提出三大优先事项：重建商品权威、提升客户体验、利用技术提高速度效率 [15] - 需要超越基础竞争手段 建立强大的差异化优势以改善利润率和赢回客户 [16] - 面临传统零售商常见的渐进式改革陷阱 需要更大胆的战略行动 [14]

财务表现 - 最近季度销售额下降近1%至252亿美元 [3] - 利润同比下降19%至13亿美元 [3] - 同店销售额下滑近2% [3] - 股价自1月24日以来下跌31% 从137.40美元跌至94.40美元 [5] - 市值损失超过130亿美元 [5] 运营变动 - 首席运营官Michael Fiddelke将接任首席执行官 接替任职11年的Brian Cornell [4] - 宝洁公司计划未来两年内裁减全球6% workforce 约7000个岗位 [2] 战略调整影响 - 缩减多元化、公平与包容(DEI)项目引发客户抵制和声誉反弹 [4] - 网站流量在2月28日经济抵制日同比下降9% [8] - 超过15万参与者加入为期40天的Lent期间Target消费抵制活动 [9] - 连续八周销售额持续下滑 [13] 外部环境挑战 - 特朗普政府关税政策导致供应链成本上升 [2][10] - 4月3日股价跌至93美元 创52周新低 [10] - 严重依赖进口商品的零售商面临成本转嫁压力 [11] - 高价标识取代穿孔价格标签反映价格波动 [10] 品牌与消费者关系 - 公司建立在包容多元的品牌形象基础上 [7] - 对黑人企业承诺20亿美元采购额 [7] - 客户忠诚度对重复购买和营销成本降低至关重要 [15] - 商业与政治交叉领域需要保持一致性原则 [14]

谷歌调整DEI相关支持名单 - 公司从其2024年美国政府事务及公共政策团队支持的团体名单中移除了58个DEI组织名称 包括Latino Leadership Alliance和ACLU of Illinois等 [1] - 被移除的团体使命声明中包含"种族"和"女性"等词汇 这些术语曾被特朗普政府要求联邦机构减少使用 [3] 公司政策连续性变化 - 公司2023年宣布取消多元化招聘目标 并从资助网站删除" underrepresented"群体相关表述 [3] - 公司责任AI网页删除"多样性"和"公平"表述 年度10-K文件中也移除DEI相关内容 [3] 外部环境关联性 - 政策调整发生在特朗普政府表态将针对公开支持DEI的企业之后 但无法确认公司是否仍在秘密支持这些团体 [2]

文章核心观点 - 卡利安集团获《时代》杂志和《福布斯》两项殊荣 彰显其卓越实力和良好企业文化 [1][2] 公司荣誉 - 《时代》杂志将卡利安列入2025年加拿大最佳公司首届榜单 [1] - 《福布斯》宣布公司为加拿大最佳企业文化雇主之一 [1] 荣誉意义 - 凸显公司在国防、航天和医疗等行业提供关键任务解决方案的领先地位 及强大企业文化对成功的推动作用 [2] - 体现公司在员工满意度、营收增长和可持续发展透明度等方面的坚定承诺 以及在促进包容、协作和卓越方面的行业领先地位 [3] 公司团队 - 公司拥有5000多名全球员工 他们践行公司价值观 是公司成功的关键 [3] - 公司首席执行官和首席人力资源官强调员工是公司高绩效和创新的支柱 [3][4] 公司目标 - 公司注重多元化、公平、包容和归属感 为社区提供更好服务 营造员工成长和协作的工作环境 [4] 公司概况 - 卡利安40多年来提供关键任务解决方案 凭借专业知识、行业洞察、技术创新和全球影响力 解决复杂挑战 [6] - 公司总部位于加拿大渥太华 业务保护生命、加强安全、促进全球连接和推动经济进步 [6]