会议背景与目标 - 清华大学五道口金融学院举办首届国际战略咨询会议 旨在为学院未来发展提供战略建议 推动其成为具有中国特色的世界顶尖金融学院 [1] - 会议汇聚金融 学术 政策和国际领域知名人士 包括波兰前总理 联合国前副秘书长 多国央行前高管等国际专家 以及中国金融界重要人物 [3] 核心讨论议题 - **金融文化研究**：强调金融文化是金融教育和实践的核心 建议深入挖掘中国金融思想史和金融企业文化 [5] - **中国金融问题解决**：聚焦地方政府债务 房地产市场过剩产能等重大问题 提出智库建议并培养高质量金融人才 [5] - **国际化发展**：建议加强国际交流与合作 通过联合办学 学术交流提升国际化水平 同时在国际舞台贡献全球金融稳定政策建议 [5] - **金融科技创新**：指出需在课程设计中融入AI技术 数字货币等创新元素 以适应未来金融市场变化 [5] - **绿色金融**：建议学院在绿色金融和可持续发展领域加强研究和教学活动 [5] 学院发展规划 - 学院将整理分析嘉宾建议 明确发展方向 提升教学质量 科研能力和国际化进程 目标实现"更专业 更科技 更国际 更人文 最清华"的定位 [6] - 学院致力于通过高质量教学 出色研究 卓越智库建设和创新生态系统打造 成为具有中国特色的世界顶尖金融学院 [6] 会议成果与展望 - 会议标志着学院在国际化和专业化道路上迈出坚实一步 未来将深化全球合作 培养具有国际视野和创新精神的金融人才 [8]

金融文化与人才培养 - 公司将金融文化与新三年发展战略融合，推动中国特色金融文化在公司落地生根，通过新媒体渠道、内刊等多形式传播文化成果 [2] - 建立"联储证券"、"联储号"等公众号及"云文化"平台，营造沉浸式文化氛围，并通过专题宣讲、先进个人评选等活动强化文化理念 [2] - 定期开展廉洁从业、合规风控教育，如线上风控学院提供《操作风险管理指引解读》等课程，每周推送合规小贴士提升全员合规意识 [3] 干部培养体系 - 公司建立"飞将计划"（高层）、"飞龙计划"（中层）、"飞鱼计划"（青年中基层）三级干部培养体系，覆盖战略共识、管理能力提升等目标 [5][6] - 干部选拔坚持德才兼备，采用360评价、民主调研等考核机制，实行能上能下制度，近三年飞鱼计划培养8名学员晋升至关键管理岗位 [4][8] - 高管亲自担任导师，项目融入思想教育（如党委书记讲文化、总经理讲战略），集体诵读"联储干部八条"强化使命担当 [7][8] 员工培训与发展 - 线上学习平台包含运营学院、合规学院等五大学院，提供1700余门课程，并设立文化专区宣导"诚信、稳健、卓越、共享"价值观 [11] - 线下实施"飞鸟计划"（应届生）、"财富联盟精英训练营"等项目，通过沙盘模拟、标杆企业走访等方式提升专业及管理能力 [12] - 推行双通道职级体系（管理序列+专业序列），基于"益心四力"模型识别高潜人才，MD职级体系有效激励年轻员工发展 [13]