社会保险缴纳规定 - 最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险或劳动者单方承诺不缴纳社会保险均无效 [1] - 司法解释规定劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿 [2] - 经济补偿标准为劳动者每工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资 [3] 用人单位责任与风险 - 用人单位未依法缴纳社会保险费的，在社保部门责令补缴后若已以补助形式支付给劳动者的可要求返还 [3] - 用人单位不缴纳社会保险将面临强制补缴、滞纳金及支付解除劳动合同经济补偿的风险 [7][9] - 用人单位需为劳动者办理五险并按时足额缴纳，否则需自行承担医疗费报销、工伤赔偿等本应由社保支付的待遇 [7][10] 劳动者权益保障 - 劳动者签署的自愿放弃社保协议无效，仍可主张解除劳动合同并要求经济补偿 [5][6] - 劳动者未缴纳社保将丧失医疗、失业、工伤、生育、养老等保障权益 [8] - 劳动者可查询社保缴纳情况并向社保部门申请稽核补缴，严重违法时可解除合同并索偿 [11] 典型案例分析 - 某保安公司与员工签署放弃社保声明被法院判定无效，公司被判支付解除劳动合同经济补偿 [5][6] - 法院强调社保缴纳是法定义务，任何规避行为均无效且损害国家社保制度 [6]

竞业限制条款 - 劳动者未接触商业秘密时竞业限制条款无效 [2] - 竞业限制范围需与知悉的商业秘密相适应 超出部分无效 [2] - 用人单位无需为在职竞业限制支付经济补偿 [2] - 劳动者违反竞业限制需承担违约责任 [2] 社会保险缴纳 - 不缴纳社保的约定无效 无论用人单位或劳动者原因 [3] - 劳动者可因未缴社保解除合同并要求经济补偿 [3] - 用人单位补缴后可要求返还已支付的社会保险补偿款 [4] 劳动合同订立 - 非用人单位原因未订立书面劳动合同不支付二倍工资 [5] - 劳动合同自动续延期间不支付二倍工资 [5] - 用工满一年未订合同视为无固定期限合同 不再支付二倍工资 [5] - 二倍工资按实际工作日计算 [5] 无固定期限合同 - 连续订立二次固定期限合同后可要求无固定期限合同 [6] - 三种特殊情形下用人单位可拒绝订立无固定期限合同 [6] - 协商延长合同期限累计达一年视为连续订立 [6] - 劳动合同自动续延或非劳动者原因变更主体视为连续订立 [6] 用工主体责任 - 承包人/被挂靠人需对转包业务承担用工主体责任 [7] - 需支付劳动报酬和工伤保险待遇 [7] 劳动关系确认 - 关联单位均未订立合同时根据用工管理行为确认劳动关系 [8] - 考虑因素包括工作时间/工作内容/报酬支付/社保缴纳等 [8]

核心观点 - 最高人民法院发布《解释二》以统一劳动争议案件法律适用标准 重点规制竞业限制泛化滥用和社保缴纳问题 旨在平衡用人单位经营权与劳动者权益 促进劳动力资源社会性流动和市场经济健康发展 [1][2][3] 竞业限制规制 - 明确竞业限制条款生效前提：劳动者需实际知悉或接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项 否则条款无效 [2] - 要求竞业限制范围、地域、期限需与劳动者实际知悉的商业秘密相适应 超过部分无效 [2] - 承认在职竞业限制条款合法性 用人单位无需支付经济补偿 但劳动者违约需承担相应责任 [3] - 旨在防止竞业协议下沉至未掌握商业秘密的基层员工 解决互联网行业竞对公司名单泛化至200多家企业的滥用现象 [2] 社会保险缴纳规范 - 认定任何形式的不缴纳社会保险费约定或承诺均无效 包括用人单位与劳动者双方约定、劳动者单方承诺及现金补贴替代社保等形式 [4][5] - 明确用人单位未依法缴纳社保时 劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿 [5] - 强调用人单位在社保缴纳过程中承担主动关键作用 支付经济补偿责任可倒逼企业依法履责 [6] 特殊用工形式责任认定 - 规定承包人、被挂靠人需承担用工主体责任 包括支付劳动报酬和工伤保险待遇等 防止其将责任推卸给无偿付能力的主体 [6] - 明确混同用工情形下劳动关系认定规则：已订立劳动合同则按合同确认 未订立时综合考量用工管理、工作时间、报酬支付及社保缴纳等因素 [7]

司法解释核心内容 - 最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确任何"不缴社保"的约定均无效，无论双方协商或劳动者单方承诺[1] - 新规自9月1日起施行，劳动者可因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同并要求经济补偿[1][4] - 经济补偿标准为每工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资[3] 社保缴纳强制性规定 - 社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，违反约定的协议自始无效[7][8] - 用人单位以补助形式发放的社保费用需返还，行政机关责令补缴后仍可追偿[3] - 五险必须全险种缴纳，需按真实工资水平和法定比例足额缴纳[15] 典型案例分析 - 保安公司案例中，法院判决"自愿放弃社保声明"无效，支持劳动者解除合同并获经济补偿[6][7][8] - 用人单位主张劳动者主动放弃社保的抗辩不被采纳，格式条款侵害法定权利无效[7] 用人单位风险警示 - 未缴社保将面临强制补缴、滞纳金及劳动者解除合同的经济补偿责任[13][14] - 工伤、医疗等本应由社保基金支付的待遇转由用人单位承担[11][12] 劳动者权益保障 - 劳动者可通过社保部门稽核要求补缴，严重违法时可解除合同索赔[16] - 放弃社保将丧失医疗报销、养老金等长期保障，短期补助不可持续[10][12] 制度设计意义 - 经济补偿规则倒逼企业依法参保，维护社保统筹制度和社会稳定[2] - 明确养老保险、医疗保险等对分散用工风险和保障公民权利的作用[2]

司法解释核心内容 - 最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，自9月1日起施行，统一社会保险争议法律适用标准 [1] - 明确规定任何形式的不缴纳社会保险约定均无效，包括双方协商或劳动者单方承诺 [1] - 劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，有权获得经济补偿，计算标准为每工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资 [1][2] 社会保险缴纳义务 - 缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，违反规定的约定自始无效 [5][8] - 用人单位以补助形式发放社保费用后，经行政机关责令补缴后可要求劳动者返还补助款项 [2] - 依法缴纳社保有利于分散用人单位用工风险，工伤保险基金可支付工伤待遇，医疗保险基金承担医疗费用 [2] 司法案例判决 - 2022年7月某保安公司与劳动者签署"自愿放弃社保声明"被法院认定无效，判决公司支付解除劳动合同经济补偿 [3][5] - 法院强调社保缴纳是强制性法定义务，任何规避行为均损害劳动者社会保障权和国家社会保险制度 [5][9] 用人单位风险提示 - 未依法缴纳社保面临双重风险：社保行政部门强制征缴需补缴并承担滞纳金，劳动者解除合同时需支付经济补偿 [8] - 用人单位需为劳动者办理五险齐全的社保手续，按真实工资水平和法定比例履行代扣代缴义务 [10] 劳动者权益保障 - 未缴纳社保导致劳动者无法享受医疗保险报销、失业保险金、工伤保险赔偿、生育保险津贴及养老保险金等权益 [7] - 劳动者可通过查询缴费记录，向社会保险部门申请稽核补缴，对严重违法行为可解除劳动合同并索要经济补偿 [11]

社保参保规定 - 试用期员工必须缴纳社保 试用期不等于免社保[3] - 新员工缴费基数确定标准 新入职员工当年月缴费基数为起薪当月工资 而非最低基数[3] 社保缴纳方式 - 禁止现金替代社保 用人单位以现金补贴等形式替代缴纳社保费的行为无效且不受法律保护[3] - 社保费构成 由单位缴纳和职工个人共同缴纳两部分组成[3] 政策依据 - 法律强制参保 《中华人民共和国社会保险法》明确规定用人单位和劳动者必须参加社会保险并缴纳保险费[3] 注：文档[5][6][7]为编辑信息及往期回顾 未包含实质性行业或公司研究内容

外卖骑手职业伤害现状 - 外卖骑手日均骑行距离超过50公里，高强度工作节奏和算法压力导致交通事故、过劳猝死等职业伤害风险高发 [2] - 骑手职业伤害产生显著"负外部性"，如交通事故引发公共医疗资源消耗和社会成本增加，城市交通隐患倍增 [2] - 平台经济下"平台+个体"模式使劳动关系界定困难，传统劳动保障体系难以覆盖新就业形态从业者 [3] 职业伤害保障政策进展 - 人社部等十部门2021年出台《新就业形态就业人员职业伤害保障办法（试行）》，2022年7月起在7省市试点，覆盖美团等7家平台企业 [4] - 试点省份将从7个扩大到17个，政策承认"劳动关系三分法"，在传统劳动关系外引入第三种用工关系 [4] - 政策核心是通过按单缴费（每单0.06元）提供医疗费用和伤残/死亡补偿，美团等平台同步优化算法规则和服务星级激励机制 [5][16] 政策执行潜在漏洞 - 外包模式可能将保障责任转移至支付能力较弱的外包公司，增加骑手保障不确定性 [9] - 平台可能通过改为抢单/竞价模式或设立会员制接单体系，重新界定骑手身份以规避缴费义务 [10] - 平台可能通过技术手段将等待时间或任务拆分排除在"执行订单期间"定义外，缩小保障覆盖范围 [11] 社保改革路径比较 - 优先推行完整社保（五险一金）将导致美团2025年新增20亿元成本（占净利润15%），可能引发行业生态震荡 [15] - 优先职业伤害保险可降低企业负担（按单0.06元），并为稳定从业者（年工龄+月均500单以上骑手）后续纳入养老保险积累数据 [16] - 行业数据显示2023年745万骑手中82万为全年接单260天以上的稳定骑手，预计2025年将达百万规模 [15] 平台企业实践创新 - 美团等大型平台通过算法优化、费率透明化和听障骑手专项支持等措施改善工作体验 [5] - 云账户、好活科技等第三方机构为灵活就业人员提供商业保险、灵活就业社保等多样化保障产品 [5] - 政策与市场实践形成互动，共同探索新就业形态下劳动者权益保障的落地方式 [5]

政策核心观点 - 政策旨在通过扩大社会保障覆盖面和提供社保补贴来保障和改善民生，特别是针对高校毕业生等重点群体 [1] 社会保障体系改革 - 强化社会保险在社会保障体系中的主体作用 [1] - 健全针对灵活就业人员、农民工、新就业形态人员的社会保险制度 [1] - 全面取消在就业地参加社会保险的户籍限制 [1] - 健全参保激励约束机制，完善转移接续机制 [1] 具体实施措施 - 稳妥有序提高城镇就业人员参加职工基本养老保险和医疗保险比例 [1] - 优化城乡居民基本养老保险缴费档次设置，合理确定缴费补贴水平 [1] - 适当增加缴费灵活性，健全多缴多得激励机制 [1] - 对符合条件的高校毕业生、就业困难人员等予以社会保险补贴 [1]

社会保障体系建设成就 - 我国已建成世界上规模最大的社会保障体系，社会养老保险覆盖10.7亿人，医疗保险覆盖13.8亿人，基本实现全覆盖 [5] - 社会保障体系从计划经济时期的"国家-单位保障制"转变为市场经济下的"国家-社会保障制"，覆盖范围从城镇居民扩展到全体国民 [8] - 养老保险参保率从2010年的27%增长到2022年的75%，医疗保险参保率自2018年以来稳定在95%~96% [7] 社会保障全覆盖进展 - 农民医保参保率一直稳固在80%~90%之间，养老保险参保率从2010年的10.5%上升至63%左右 [10][11] - 非国有部门职工医疗和养老保险参保率分别从2010年的72.5%和30.39%上升至2020年的80.66%和62.71% [11] - 60岁以上老年人养老保险参保率从2010年的24.39%迅速上升至2020年的85.59% [12] - 贫困群体医疗保险参保率稳定在80%以上，养老保险参保率维持在60%以上 [13] 社会保障新分割现象 - 职工保险与居民保险保障水平差距扩大，2020年职工与居民养老保险金差别达到7.28倍 [19] - 在所有就业者中，参与职工保险的不足一半，仅有约19.8%~46.1%的劳动者拥有职工保险 [22] - 不稳定就业者规模高达2亿人，面临更大风险却难以获得充分的职工保险保障 [20][23] 社会保障体系运行挑战 - 维持社保体系需要巨额资金投入，2021年和2022年各级财政对基本养老保险基金的补助分别高达9772亿元和10563亿元 [12] - 延迟退休政策将逐步实施，男职工退休年龄从60岁延迟至63岁，女职工从50/55岁延迟至55/58岁 [5] - 社保基金支出负担有增无减，面临人口老龄化和生育率下降等多重压力 [27]