Workflow
购股权计划
icon
搜索文档
中国金石(01380)授出489万份购股权
智通财经网· 2025-09-26 13:08
公司购股权授予 - 公司于2025年9月26日向合资格人士授出购股权 以认购489万股普通股 [1] - 购股权计划依据2020年6月29日采纳的规则实施 该规则遵循上市规则第17章旧规定 [1] - 授出股份占公告日期已发行总股份约1.32% 每股面值为0.01港元 [1] 股份结构影响 - 本次授出购股权涉及股份数量为489万股 相当于公司已发行总股本约1.32% [1] - 股份面值保持0.01港元不变 未涉及面值调整 [1]
科济药业-B(02171)根据首次公开发售后购股权计划授出674.05万份购股权
智通财经网· 2025-09-18 13:24
股权激励计划 - 公司于2025年9月18日向348名购股权承授人授出674.05万份购股权 须待承授人接纳后方可作实 [1] - 公司于同日向196名受限制股份单位承授人授出191.15万份受限制股份单位 须待承授人接纳后方可作实 [1] 激励目的 - 购股权授予旨在奖励雇员过往贡献并鼓励进一步为公司作出贡献 使利益与公司及股东整体最佳利益保持一致 [1] - 受限制股份单位授予旨在通过股份所有权使合资格人士利益与集团利益一致 鼓励及挽留人才为集团长期增长及盈利作出贡献 [1]
因购股权获行使 歌礼制药-B合计发行9.8万股
智通财经· 2025-09-10 13:14
公司股份变动 - 公司于2025年9月10日因购股权行使合计发行9.8万股普通股 [1] - 股份发行基于2019年6月6日采纳的购股权计划 [1] - 股份发行对象为合资格参与者 [1]
新意网集团因购股权获行使而发行2万股
智通财经· 2025-09-10 09:18
公司股份变动 - 新意网集团因行使购股权发行2万股股份 [1] - 购股权根据2022年11月1日采纳的购股权计划授出 [1] - 股份发行执行日期为2025年9月10日 [1]
嘉利国际授出合共7338万份购股权
智通财经· 2025-09-04 12:36
公司公告核心内容 - 嘉利国际董事会决议于2025年9月4日授出7338万份购股权 允许认购最多7338万股面值0.1港元的普通股 [1] - 购股权计划依据公司2023年8月30日采纳的方案执行 实际生效需待承授人正式接纳 [1] - 每股股份面值确定为0.1港元 授出股份总数与购股权数量保持1:1对应关系 [1]
嘉和生物-B因获采纳2023年受限制股份单位计划归属受限制股份单位而发行68.41万股
智通财经· 2025-09-03 11:18
股份发行情况 - 因行政总裁根据2023年受限制股份单位计划归属受限制股份单位而发行68.41万股 [1] - 因行政总裁根据2023年购股权计划行使购股权而发行90.66万股 [1] - 因合资格僱员根据首次公开发售后购股权计划行使购股权而发行28.44万股 [1] 股份发行总额 - 公司合计发行股份187.51万股 [1]
心动公司因购股权获行使发行合共30.93万股
智通财经· 2025-09-01 10:15
公司股份变动 - 心动公司于2025年7月29日发行30.93万股普通股 [1] - 股份发行源于合资格参与者行使购股权 [1] - 购股权计划于2021年6月25日采纳 [1]
云锋金融(00376)拟采纳2025年股份奖励计划及终止2016年股份奖励计划
智通财经网· 2025-08-28 12:49
股份奖励计划更新 - 公司建议终止将于2026年12月届满的2016年股份奖励计划[1] - 董事会提议采纳有效期为十年的2025年股份奖励计划[1] - 新计划须经股东特别大会批准后方可实施[1] 新股份奖励计划目标 - 旨在鼓励合资格参与者持有股份并促进与集团合作[1] - 覆盖对象包括雇员参与者、服务提供者及关连实体参与者[1] - 通过股份持有使参与者利益与股东利益保持一致[1] 购股权计划修订 - 董事会建议修订2022年购股权计划条款[1] - 修订目的为使计划符合经修订上市规则规定[1] - 允许使用公司库存股份偿付购股权[1]
欧科云链拟采纳2025年购股权计划
智通财经· 2025-08-19 10:11
公司治理与激励计划 - 欧科云链董事会建议采纳2025年购股权计划 该计划自采纳日起10年内有效[1] - 计划旨在吸引挽留最优秀人才 为合资格参与者提供额外奖励并促进集团业务整体成功[1] - 通过提供公司个人权益机会激励参与者改善表现效率 助力集团长期增长及盈利能力提升[1]
欧科云链(01499)拟采纳2025年购股权计划
智通财经网· 2025-08-19 10:07
公司治理动态 - 欧科云链董事会建议采纳2025年购股权计划 有效期10年[1] - 计划旨在吸引挽留最优秀人才 为合资格参与者提供额外奖励[1] - 通过提供个人权益机会激励表现改善 促进集团长期增长及盈利能力[1]