财务数据和关键指标变化 - 第一季度毛账单同比增长9.5%，达到20.9亿美元，高于预期 [4][17] - 第一季度PEO毛账单增长10%，达到20.7亿美元；人员配置收入下降10%，降至1800万美元 [17] - PEO现场员工在本季度增长7.6%，平均每个现场员工的账单在本季度增长2.6% [18] - 第一季度SG&A费用增长约6%，主要由于员工相关成本 [22] - 第一季度投资组合收入为260万美元，较上年减少约60万美元 [22] - 第一季度摊薄后每股净亏损0.04美元，上年同期为每股净亏损0.01美元 [23] 各条业务线数据和关键指标变化 - 人员配置业务较上年同期下降10%，低于预期，1 - 2月符合预期，3月放缓 [6][7] - BBSI福利产品销售开局良好，在一个销售季中为各类福利产品增加约3000名参与者，截至4月约有640名客户参与，总参与者超过17500人 [9] 各个市场数据和关键指标变化 - 第一季度按地区划分的PEO毛账单同比增长情况：东海岸增长14%，南加州增长11%，山区增长9%，北加州增长6%，太平洋西北地区下降1% [19] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 继续执行增加销售漏斗顶部的策略，新客户销售、新产品向上销售和客户高留存率推动增长 [4][5] - 以轻资产模式进入新市场，有21名新市场开发经理，第一季度增加超600名新现场员工，预计在第三季度初在芝加哥、达拉斯和纳什维尔开设新实体分支机构 [7][8] - 2025年将继续投资技术栈，完善员工生命周期体验，3月推出BBSI申请人跟踪系统 [10][11] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 贸易谈判和政府举措带来不确定性，公司虽无直接关税风险，但客户劳动力调整会产生间接影响 [13][14] - 鉴于不确定性，公司谨慎维持毛账单增长和现场员工增长的展望，不收紧毛利率范围 [14][15] - 公司认为在当前环境下，小型企业与PEO合作更有利，公司有能力应对宏观经济动态，实现可持续增长 [15] 其他重要信息 - 工人补偿计划表现良好，2025年第一季度确认有利的上年负债和保费调整380万美元，高于2024年第一季度的300万美元 [20] - 工资税成本在第一季度通常较高，今年有效失业率略高于近年，反映在全年计费费率中 [21] - 公司资产负债表强劲，3月31日有9900万美元无限制现金和投资，无债务 [23] - 公司在7500万美元回购计划下，第一季度回购900万美元股票，季度末计划内剩余2100万美元，还支付210万美元股息并确认下一季度股息 [24] 总结问答环节所有的提问和回答 问题：估计有直接关税暴露的客户比例是多少？ - 公司主要服务于服务行业，直接关税暴露较少，仅在南洛杉矶或长滩地区的一些运输和物流业务受到影响，但总体不重大 [28][29] 问题：是否有新实体办公室的年度目标或指标？ - 没有具体年度计划，开设实体办公室需考虑市场发展情况和成本效益，目前预计年底再开一家，明年可能再开两家，且获取商业地产存在挑战 [30][31][32] 问题：未来五年地理扩张能带来的增长百分比是多少？ - 地理扩张主要是为长期盈利，而非短期收入增长，预计第三年及以后才会有盈利贡献 [34] 问题：与Aetna和Kaiser Permanente的合作是否足够，是否需要第三个合作伙伴？ - 除Aetna和Kaiser Permanente外，公司在某些州还有与其他小型保险公司的合作，会根据市场需求补充区域运营商 [35] 问题：维持7% - 9%毛账单增长指引的考虑因素是什么？ - 第一季度毛账单和现场员工增长超预期，但考虑到宏观经济不确定性可能影响业务，且缺乏4月后的数据，因此维持原指引 [38][39][40] 问题：福利产品对新客户增长和现有客户增加福利的推动作用如何？ - 最初福利产品在现有客户中销售更好，现在新老客户销售趋于平衡，新客户因福利产品加入公司，拓展了市场 [41][42] 问题：销售时取代PEO的情况是否比过去更多，原因是什么？ - 公司客户主要是首次转换为PEO的企业，现在市场开发经理处看到更多PEO取代情况，成功源于人员招聘、培训、技术和产品等多方面改进 [44][45] 问题：如何实现本季度净新客户的显著增加，营销工具有无新变化？ - 公司未透露具体策略 [48] 问题：人员配置业务的关税暴露情况如何？ - 西北农业业务受影响不大，产品主要在国内销售；南加州物流和仓储业务目前未受影响，甚至因关税实施前的囤货需求而提前拉动业务，全年情况未知，且人员配置业务占比小 [50][51][52] 问题：定价趋势如何，是否有客户因经济背景施压？ - 工人补偿定价趋于稳定，波动范围在正负2%，加州监管机构建议费率提高11.2%，公司认为价格接近底部 [53][54] 问题：是否有新服务或路径在当前环境下更有吸引力？ - 新增Kaiser医疗产品在加州效果良好，申请人跟踪系统虽新但受客户认可 [60][61][63] 问题：是否有未达预期或需更长时间获得市场认可的领域？ - IT产品路线图中完善员工生命周期的项目需要时间与客户充分整合，预计2025年不会对公司产生重大影响，是长期投资 [65]

财务数据和关键指标变化 - 2025年第一季度总毛账单为20.9亿美元，较2024年第一季度的19.1亿美元增长9.5% [17] - 第一季度PEO毛账单增长10%，达到20.7亿美元；人员配置收入下降10%，降至1800万美元 [17] - PEO工作场所员工在本季度增长7.6% [18] - 总工时和加班工时同比略有增加，工资率持续上升，每位WSE的平均账单在本季度增长2.6% [19] - 2025年第一季度确认有利的上年负债和保费调整380万美元，高于2024年第一季度的300万美元 [21] - 第一季度SG&A费用增长约6%，主要由于员工相关成本增加 [23] - 投资组合在第一季度赚取260万美元，较上年减少约60万美元 [23] - 摊薄后每股净亏损为0.04美元，而去年同期为0.01美元 [24] - 截至3月31日，公司拥有9900万美元的无限制现金和投资，无债务 [24] - 公司在第一季度回购900万美元的股票，平均价格为每股39.85美元，季度末回购计划下仍有2100万美元可用 [25] - 公司在本季度支付210万美元股息，并确认下一季度的股息 [25] 各条业务线数据和关键指标变化 - 人员配置业务较上年同期下降10%，低于预期，1月和2月符合预期，但3月出现放缓 [6][7] - 公司在第一季度为PEO客户招募并安置105名申请人 [7] - 公司在2025年销售旺季为各类福利产品增加约3000名参与者，截至4月，约有640名客户加入各类计划，总参与者超过17500人 [10] 各个市场数据和关键指标变化 - 按地区划分，2025年第一季度PEO毛账单同比增长情况为：东海岸增长14%，南加州增长11%，山区增长9%，北加州增长6%，太平洋西北地区下降1% [20] - 南加州是公司最大的地区，通过持续增加客户、客户招聘和超出预期的客户保留率，实现两位数增长 [20] - 东海岸连续第十六个季度实现两位数增长，同样得益于强劲的可控增长 [20] - 太平洋西北地区是最小的地区，占总毛账单约5%，净客户招聘略有减少 [20] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司继续执行增加销售漏斗顶部的策略，取得积极成果，第一季度销售旺季新增WSE数量比上年同期增加55% [5] - 公司以轻资产模式进入新市场，有21名新市场开发经理处于不同发展阶段，第一季度新增600多名WSE [7][8] - 公司计划在第三季度初在芝加哥、达拉斯和纳什维尔开设新的实体分支机构 [8] - 公司继续推进BBSI福利产品的销售和服务，该产品将在2025年为盈利做出贡献 [9][11] - 公司在过去几年对技术栈进行投资，2025年将继续投资以完善员工生命周期体验，3月推出BBSI申请人跟踪系统 [11][12] - 行业内大部分企业未与PEO合作，公司认为市场空间大，成功策略是开拓他人未涉足的领域 [48] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司第一季度开局良好，账单增长势头强劲，但由于贸易谈判和政府举措带来不确定性，公司对全年剩余时间持谨慎态度，维持账单增长和WSE增长的展望 [14][15] - 公司认为在当前环境下难以适当更新2025年展望，但公司有能力应对宏观经济动态，在困难时期，小企业与PEO合作可受益于公司的规模和专业知识 [15][16] 其他重要信息 - 公司提醒注意前瞻性声明的安全港声明，实际结果可能与前瞻性声明暗示的结果存在重大差异 [2] - 本次电话会议将于5月30日晚上8点起提供重播，网络直播重播也可通过新闻稿中的链接和公司网站获取 [3] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 公司客户中直接受关税影响的比例大概是多少？ - 公司主要与服务业务合作，直接受关税影响的客户较少，主要是间接影响，如材料或供应成本增加。在南洛杉矶或长滩地区，一些运输和物流业务受到影响，但总体而言不构成重大影响 [29][30] 问题2: 公司是否有每年开设新实体办公室的目标或指标？ - 公司没有具体的年度目标，开设实体办公室取决于当地市场的发展情况，要确保能够证明相关费用的合理性。预计今年底可能再开设一家，明年可能再开设两家 [31][33] 问题3: 未来五年地理扩张能为公司带来多少增长？ - 地理扩张主要是为了长期盈利，而非短期收入增长，预计在第三年及以后才能实现盈利 [34][35] 问题4: 公司在医疗保健方面与Aetna和Kaiser Permanente的合作是否足够，是否有必要增加第三个合作伙伴？ - 公司在某些州已经与其他地区性保险公司合作，以补充Aetna的网络，具体是否需要增加合作伙伴取决于市场需求 [37] 问题5: 公司在第一季度业绩超预期的情况下，维持7% - 9%的毛账单增长指引的考虑因素是什么？ - 虽然第一季度毛账单和WSE增长超出预期，但考虑到宏观经济不确定性可能对业务盈利能力产生影响，且公司对4月之后的情况缺乏明确的可见性，因此决定维持原指引 [40][42] 问题6: 公司福利产品对新客户增长和现有客户增加福利的推动作用分别有多大？ - 在2024年销售旺季，约75%的福利产品销售给现有客户，25%销售给新客户；到2025年销售旺季，两者比例变为约50:50 [44][45] 问题7: 公司在销售过程中取代其他PEO的情况是否比过去更多，原因是什么？ - 公司客户增长的主要来源是首次转换为PEO的企业，但市场开发经理在某些市场也在进行更多的PEO取代业务。公司的成功得益于人员招聘、培训、技术应用和产品创新等多方面的改进 [47][48] 问题8: 公司在第一季度实现大量净新客户增加的原因是什么，是否有新的营销工具？ - 公司未透露具体原因，称不会向竞争对手透露策略 [51] 问题9: 公司人员配置业务中制造业受关税影响的情况如何？ - 公司在西北地区的一些现场业务涉及农业，这些业务主要面向美国市场，预计不会受到太大影响；在南加州的一些物流和仓储人员配置业务，目前尚未受到明显影响，但未来情况不确定。人员配置业务在公司整体业务中占比很小 [52][55] 问题10: 公司的定价趋势如何，是否受到客户的价格压力？ - 工人补偿保险定价已趋于稳定，波动范围在正负2%左右。加利福尼亚州监管机构建议将咨询费率提高11.2%，公司认为价格接近底部 [56][57] 问题11: 公司是否有新的服务产品或路径在当前环境下特别有吸引力，有助于新客户增加？ - 公司将Kaiser纳入医疗服务产品，在加州取得了良好效果，超出预期。3月推出的申请人跟踪系统也受到客户好评，虽然目前使用客户较少，但前景乐观 [61][63] 问题12: 公司在哪些方面的表现未达预期，哪些方面可能需要更长时间才能取得进展？ - 公司的IT产品路线图旨在完善员工生命周期体验，但这需要时间与客户进行全面集成，预计在2025年不会对公司产生重大影响，是一项长期投资 [65]

财务数据关键指标变化 - 盈利情况 - 2025年第一季度公司净亏损100万美元，2024年同期为10万美元；摊薄后每股净亏损2025年第一季度为0.04美元，2024年同期为0.01美元[101] - 2025年第一季度毛利润4260万美元，占收入14.6%，2024年同期为3960万美元，占比14.9%[103] - 2025年第一季度其他收入净额260万美元，2024年同期为330万美元[108] 财务数据关键指标变化 - 收入情况 - 2025年第一季度收入2.926亿美元，较2024年同期增加2680万美元，增幅10.1%；PEO服务收入增加2870万美元，增幅11.7%，人员配置服务收入减少200万美元，降幅10.0%[102] 财务数据关键指标变化 - 成本费用情况 - 2025年第一季度直接工资成本1330万美元，占收入4.5%，2024年同期为1470万美元，占比5.5%[104] - 2025年第一季度工资税和福利1.87亿美元，占收入63.9%，2024年同期为1.619亿美元，占比60.9%[105] - 2025年第一季度工人赔偿费用4960万美元，占收入17.0%，2024年同期为4960万美元，占比18.7%[106] - 2025年第一季度销售、一般和行政费用4480万美元，占收入15.3%，2024年同期为4240万美元，占比16.0%[107] 财务数据关键指标变化 - 税率情况 - 2025年第一季度有效所得税税率为33.6%，2024年同期为90.3%[109] 财务数据关键指标变化 - 现金余额情况 - 截至2025年3月31日，公司现金余额4300万美元，较2024年12月31日减少3960万美元，2024年同期增加1300万美元[111] 财务数据关键指标变化 - 融资活动现金使用情况 - 2025年第一季度融资活动净现金使用量为1280万美元，2024年同期为1010万美元[114] - 2025年第一季度融资活动净现金使用主要包括920万美元普通股回购、230万美元受限股单位和绩效奖励归属时的普通股回购以及210万美元股息支付[114] 财务数据关键指标变化 - 信托账户余额情况 - 2025年3月31日和2024年12月31日信托账户余额分别为2.116亿美元和1.971亿美元[115] 财务数据关键指标变化 - 利率影响及信贷额度情况 - 基于公司2025年3月31日的整体利率敞口，市场利率上升50个基点将使投资组合公允价值下降410万美元[119] - 2025年3月31日公司信贷额度无未偿还借款[119]

整体财务数据关键指标变化 - 2025年第一季度收入增长10%，达到2.926亿美元，2024年同期为2.658亿美元[4] - 2025年第一季度总毛账单增长9%，达到20.9亿美元，2024年同期为19.1亿美元[5] - 2025年第一季度工人赔偿费用占毛账单的2.4%，2024年同期为2.6% [6] - 2025年第一季度净亏损100万美元，摊薄后每股亏损0.04美元，2024年同期净亏损10万美元，摊薄后每股亏损0.01美元[7] - 截至2025年3月31日，无限制现金和投资为9910万美元，2024年底为1.219亿美元[9] - 截至2025年3月31日，公司总资产为7.78567亿美元，2024年底为7.45508亿美元[24] - 2025年公司预计毛账单增长7% - 9%，平均WSE数量增长4% - 6%，毛利润率占毛账单的2.85% - 3.10%，有效年税率保持在26% - 27% [14] - 2025年第一季度平均WSEs为132459人，同比增长7.6%；期末WSEs为133699人，同比增长7.1% [18] 公司股票与股息相关数据 - 2025年第一季度公司回购了价值910万美元的股票，共228376股，平均价格为39.85美元，截至2025年3月31日，回购计划下约有2070万美元可用[10] - 2025年第一季度公司支付了210万美元的股息，董事会确认下一次定期季度现金股息为每股0.08美元，将于2025年6月6日支付[11] 三个月财务数据关键指标变化 - 2025年3月31日止三个月专业雇主服务收入为274,926千美元，2024年同期为246,189千美元[26] - 2025年3月31日止三个月总营收为292,566千美元，2024年同期为265,782千美元[26] - 2025年3月31日止三个月总成本为249,942千美元，2024年同期为226,215千美元[26] - 2025年3月31日止三个月毛利润为42,624千美元，2024年同期为39,567千美元[26] - 2025年3月31日止三个月运营亏损为4,172千美元，2024年同期为4,699千美元[26] - 2025年3月31日止三个月其他净收入为2,634千美元，2024年同期为3,296千美元[26] - 2025年3月31日止三个月税前亏损为1,538千美元，2024年同期为1,403千美元[26] - 2025年3月31日止三个月净亏损为1,021千美元，2024年同期为136千美元[26] - 2025年3月31日止三个月基本每股亏损为0.04美元，2024年同期为0.01美元[26] - 2025年3月31日止三个月加权平均基本流通普通股股数为25,809千股，2024年同期为26,280千股[26]

文章核心观点 公司2025年第一季度财务表现良好，营收和总毛账单增长，虽有净亏损但业务发展态势积极，公司有望凭借自身优势实现可持续增长和长期价值 [3][4][5] 财务总结 营收与毛账单 - 2025年第一季度营收2.926亿美元，较2024年同期的2.658亿美元增长10% [4] - 2025年第一季度总毛账单20.9亿美元，较2024年同期的19.1亿美元增长9%，增长源于专业雇主服务增长 [5] 工人补偿费用 - 2025年第一季度工人补偿费用占毛账单的2.4%，受益于较低成本及有利调整；2024年同期为2.6% [6] 净亏损 - 2025年第一季度净亏损100万美元，摊薄后每股亏损0.04美元；2024年同期净亏损10万美元，摊薄后每股亏损0.01美元 [7] 流动性 - 截至2025年3月31日，无限制现金和投资为9910万美元，2024年底为1.219亿美元，季末公司无债务 [8] 资本分配 - 2025年第一季度回购910万美元股票，共228376股，平均价格39.85美元，截至3月31日，回购计划剩余约2070万美元 [9] - 本季度支付210万美元股息，董事会确认下一次季度现金股息为每股0.08美元，将于2025年6月6日支付 [10] 关键绩效指标 毛账单与工资 - 2025年第一季度毛账单20.88669亿美元，2024年同期为19.07549亿美元；PEO和人员配置工资2025年为18.09468亿美元，2024年为16.56443亿美元 [15] 比率分析 - 2025年PEO和人员配置工资占比86.6%，2024年为86.8%；工资税和福利2025年为9.0%，2024年为8.5%；工人补偿2025年为2.4%，2024年为2.6%；毛利率2025年为2.0%，2024年为2.1% [17] 平均和期末WSE - 2025年平均WSE为132459人，同比增长7.6%；期末WSE为133699人，同比增长7.1%；2024年平均WSE同比增长3.1%，期末WSE同比增长2.8% [18] 展望 - 公司预计2025年毛账单增长7% - 9%，平均WSE增长4% - 6%，毛账单毛利率2.85% - 3.10%，有效年税率保持在26% - 27% [16] 会议信息 - 公司将于2025年5月7日下午5点（东部时间）举行电话会议讨论第一季度财务结果，CEO和CFO将主持并进行问答环节 [12] - 电话会议免费拨打号码为1 - 800 - 717 - 1738，国际拨打号码为1 - 646 - 307 - 1865，会议ID为62498 [13] - 电话会议将直播并可在指定网站重播，重播时间为东部时间当天晚上8点后至2025年6月7日，免费重播号码为1 - 844 - 512 - 2921，国际重播号码为1 - 412 - 317 - 6671，重播ID为1162498 [14] 公司概况 - 公司是领先的业务管理解决方案提供商，结合人力资源外包和专业管理咨询，与超8100家PEO客户合作 [19]

外包服务行业股票比较 核心观点 - 文章对比外包服务行业两家公司Barrett Business Services(BBSI)和ExlService Holdings(EXLS)的价值投资潜力 认为BBSI当前估值更具优势[1][6] 评估方法论 - 采用Zacks Rank评级系统(侧重盈利预测修正趋势)结合Style Scores价值评估体系(包含PE、PS、PEG等多项指标)[2][4] - 两家公司当前Zacks Rank均为2级(买入) 反映分析师盈利预测呈上调趋势[3] 估值指标对比 - 前瞻PE比率：BBSI为19.05倍 EXLS为23.61倍[5] - PEG比率(含盈利增长调整)：BBSI为1.36 EXLS为1.45[5] - 市净率(P/B)：BBSI为4.78倍 EXLS为7.69倍[6] 综合评估结果 - Style Scores价值评级：BBSI获A级 EXLS为C级[6] - 尽管两家公司盈利前景均良好 但估值指标显示BBSI当前更具投资价值[6]

文章核心观点 巴雷特商业服务公司（BBSI）将于2025年5月7日举行电话会议讨论2025年第一季度财务结果，会议将直播并可回放 [1][3] 会议信息 - 会议时间为2025年5月7日下午5点（东部时间）/下午2点（太平洋时间） [1][2] - 由公司首席执行官加里·克莱默和首席财务官安东尼·哈里斯主持，随后有问答环节 [2] - 免费拨入号码为1 - 800 - 717 - 1738，国际拨入号码为1 - 646 - 307 - 1865，会议ID为62498 [2] - 需在会议开始前5 - 10分钟拨打电话，接线员将登记姓名和机构，若连接困难可联系Gateway Group，电话1 - 949 - 574 - 3860 [2] - 会议将直播，可在指定位置及公司网站投资者板块（ir.bbsi.com）观看 [3] - 会议回放于东部时间当天晚上8点后至2025年6月7日可获取，免费回放号码为1 - 844 - 512 - 2921，国际回放号码为1 - 412 - 317 - 6671，回放ID为1162498 [3] 公司介绍 - BBSI是领先的商业管理解决方案提供商，也是美国最大的专业雇主组织（PEO）之一 [1] - 公司结合人力资源外包和专业管理咨询，打造独特运营平台，在工资处理、员工福利、工人补偿保险、风险管理和 workplace safety programs 以及人力资源管理等方面具备专业知识 [3] - 公司与全美50个州的超8100家PEO客户合作，更多信息可访问www.bbsi.com [3] 投资者关系 - 联系Gateway Group，Cody Slach，电话1 - 949 - 574 - 3860，邮箱BBSI@gatewayir.com [4]

文章核心观点 全球申请人跟踪系统（ATS）市场因全球招聘量增加而健康增长，报告对市场趋势、关键参与者和未来机会进行深入分析，指出市场增长驱动因素、地理分布情况及关键企业等信息 [1][2] 报告发现概述 市场增长 - ATS市场预计从2024年的32亿美元增长到2031年的62亿美元，预测期内复合年增长率（CAGR）为10.0%，企业运营规模扩大和市场拓展使招聘活动增加，ATS成为管理招聘量的重要工具 [5] 招聘量上升 - 企业大规模招聘时，手动处理申请耗时且易出错，ATS可自动化重复任务，集中候选人数据，提高招聘效率和决策速度 [5] 远程和混合工作模式兴起 - 疫情加速远程和混合工作模式，传统招聘方式不再适用，ATS与虚拟通信工具集成，便于远程面试和评估 [5] 数据驱动招聘增加 - 企业越来越依赖ATS进行数据分析，优化招聘策略，ATS提供的绩效指标可帮助识别招聘流程中的瓶颈 [5] 地理洞察 - 2024年北美市场收入份额领先，其次是欧洲和亚太地区，亚太地区预计在预测期内复合年增长率最高 [5] 市场细分 - 按部署模式分为云部署和本地部署，云部署预计在预测期内增长；按组件分为解决方案和服务，服务预计增长；按终端用户分为金融服务、信息技术和电信、制造业等，金融服务预计增长 [9] 竞争策略与发展 北美市场情况 - 2024年美国在北美ATS市场占92.40%份额，主要因关键行业就业增长，如医疗、休闲和酒店、政府部门，推动对高效招聘技术的需求 [7][8] 关键企业 - 主要公司包括ApplicantStack、ATS Ondemand、Clearcompany等 [9] 行业动态 - Barrett Business Services推出BBSI ATS；WorkLLama推出新的ATS [9]

文章核心观点 2025年4月7日起Barrett Business Services, Inc.（BBSI）任命Mark S. Finn为董事会成员 ，其丰富金融背景和战略洞察力将助力公司发展 [1][3] 公司人事变动 - 2025年4月7日BBSI任命Mark S. Finn为董事会成员 [1] 新董事履历 - Finn在全球投资管理公司T. Rowe Price Group工作超30年 ，曾担任该公司350亿美元美国价值股票策略基金的投资组合经理和35亿美元美国大盘价值股票策略基金的联合投资组合经理 [2] - Finn曾在普华永道的 Assurance Services 工作 ，拥有特拉华大学会计学理学学士学位 ，在2023年从T. Rowe Price Group退休前是注册会计师和注册金融分析师 [2][3] 各方表态 - BBSI董事长Tony Meeker表示欢迎Finn加入 ，其经验对公司下一阶段的增长和创新至关重要 [3] - Finn称很荣幸加入BBSI董事会 ，期待为公司持续增长和成功做出贡献 [3] 公司介绍 - BBSI是领先的业务管理解决方案提供商 ，结合人力资源外包和专业管理咨询 ，在工资处理、员工福利等方面有专业知识 ，与全美50个州的超8100家PEO客户合作 [4] 投资者关系 - 投资者关系联系Gateway Group, Inc.的Cody Slach ，电话1 - 949 - 574 - 3860 ，邮箱BBSI@gateway - grp.com [5]

文章核心观点 公司宣布任命Thomas McGinn为保险高级副总裁以加强保险业务能力，持续提升业务管理解决方案 [1][2][3] 公司人事任命 - 公司宣布任命Thomas McGinn为保险高级副总裁，其将负责保险业务运营并向CEO汇报 [1] - CEO认为McGinn保险行业经验丰富，能加强公司为客户提供创新保险解决方案的能力 [2] - McGinn有30年保险行业经验，曾在Chubb等公司担任高级领导职务，最近任职于Chubb Global Casualty [2] 公司业务情况 - 公司是领先的业务管理解决方案提供商，通过整合人力资源外包和专业管理咨询形成独特运营平台 [4] - 公司业务涵盖 payroll processing、员工福利、工人补偿保险、风险管理和工作场所安全计划等 [4] - 公司与全美50个州的超8100个PEO客户合作，持续提升业务管理解决方案 [3][4] 投资者关系 - 公司投资者关系联系人为Gateway Group的Cody Slach，电话1 - 949 - 574 - 3860，邮箱BBSI@gateway - grp.com [5]