VANCOUVER, Wash., Dec. 16, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- Barrett Business Services, Inc. (BBSI) (NASDAQ: BBSI), a leading provider of business management solutions and one of the largest professional employer organizations (PEO) in the U.S., today announced the promotion of Larry Lewis to Regional Vice President of Northern California. In his expanded role, Lewis will provide strategic leadership and guidance to branch management teams across Northern California, supporting the company’s ongoing growth in these ...

公司业务与市场地位 - 公司是领先的商业管理解决方案提供商和美国最大的专业雇主组织之一[1] - 公司提供全套服务，包括人力资源咨询、薪资管理、风险缓解、工伤保险、健康福利和战略商业咨询[2] - 公司通过结合本地团队的高接触支持、全国性网络和强大的技术平台来帮助客户[2] - 公司的综合运营平台在薪资处理、员工福利、工伤保险、风险与安全管理以及人力资源管理等专业领域具有优势[5] - 公司业务覆盖全美50个州，拥有超过8,100家PEO客户[5] 战略扩张与执行 - 公司在田纳西州纳什维尔开设了新的实体分支机构，以加强其全国布局并支持东南部的中小企业[1] - 此次扩张是公司为客户建立本地化支持战略的延续，旨在确保不同规模和地点的企业都能获得其以人为本的专业服务[3] - 任命拥有超过20年人力资本管理经验的资深高管Jeff Phelps领导纳什维尔分公司，以推动公司在田纳西州的扩张和市场发展[4] 市场活动与沟通 - 公司将于2026年1月13日为纳什维尔分行举行剪彩仪式，公司领导层和当地商业伙伴将出席并致辞[3] - 剪彩活动将为纳什维尔地区商会成员和当地商业社区提供交流机会[3] - 公司高管强调纳什维尔是一个建立在创造力和奋斗精神之上的城市，是公司帮助当地企业家实现长期成功的理想舞台[2]

公司荣誉与文化 - 公司连续第五年获得Great Place To Work认证 该认证完全基于现有员工对其工作体验的评价[1] - 公司CEO表示 这一里程碑反映了公司长期以来致力于构建以人为本的文化[2] - 该认证彰显了公司对价值驱动型商业模式的承诺 其优先事项是创造一个让员工感到受支持、被重视并能茁壮成长的环境[2] 认证机构与影响 - Great Place To Work是职场文化、员工体验以及被证实能带来市场领先收入、员工保留率和创新增长领导行为的全球权威机构[3] - 根据Great Place To Work的研究 求职者向获得职场认证的公司申请职位的可能性高出14倍[4] - 在获得认证的工作场所 员工期待上班的可能性高出93% 并且获得公平薪酬、公平分享公司利润以及公平晋升机会的可能性是其他公司的两倍[4] 公司业务与规模 - 公司是美国领先的商业管理解决方案提供商和最大的专业雇主组织之一[1] - 公司业务模式结合人力资源外包和专业管理咨询 构建了独特的运营平台 使其区别于竞争对手[5] - 公司的综合平台建立在薪资处理、员工福利、工伤保险、风险管理和职场安全计划以及人力资源管理的专业知识之上[5] - 公司与全美50个州的超过8,100家PEO客户合作[5]

财报表现 - 公司第三季度每股收益为079美元，低于分析师080美元的共识预期[1] - 公司调整后税息折旧及摊销前利润为2688百万美元，较市场预期低77%[1] - 季度营收达3189亿美元，同比增长84%，符合华尔街预测[1] 市场反应 - 财报发布后股价下跌82%，市场对盈利未达标的关注度高于稳健的营收增长[1] - 此次股价波动幅度较大，在过去一年中仅出现2次超过5%的波动，表明市场认为该消息具有意义[3] - 当前股价3730美元，较2025年9月创下的5217美元的52周高点下跌241%[5] 历史表现与背景 - 自年初以来股价下跌132%[5] - 五年前投资1000美元，当前价值为2294美元[5] - 三个月前股价上涨45%，主要因美联储主席在杰克逊霍尔会议上的鸽派言论引发市场广泛反弹[4]

核心财务业绩 - 公司最新季度每股收益为0.79美元，低于市场预期的0.81美元，但高于去年同期的0.74美元 [1] - 最新季度营收为23.2亿美元，低于市场预期0.52%，但高于去年同期的21.4亿美元 [2] - 过去四个季度中，公司有两次每股收益超出预期，三次营收超出预期 [2] 近期市场表现 - 公司股价自年初以来下跌约7.4%，同期标普500指数上涨15.1% [3] - 公司当前Zacks评级为第3级（持有），预计近期表现将与市场同步 [6] 未来业绩展望 - 市场对下一季度的共识预期为每股收益0.73美元，营收24.6亿美元 [7] - 对本财年的共识预期为每股收益2.19美元，营收91.2亿美元 [7] - 业绩发布前，市场对公司的盈利预期修正趋势好坏参半 [6] 行业比较与前景 - 公司所属的外包行业在Zacks行业排名中位列前8% [8] - 研究显示排名前50%的行业表现优于后50%的行业，优势超过2比1 [8] 同业公司动态 - 同业公司Alithya集团预计将于11月14日公布截至2025年9月的季度业绩 [9] - 市场预计Alithya集团季度每股收益为0.04美元，与去年同期持平，过去30天预期未变 [9] - 市场预计Alithya集团季度营收为8959万美元，较去年同期增长9.6% [10]

财务数据和关键指标变化 - 第三季度总账单额增长8.6%，达到23.2亿美元，去年同期为21.4亿美元 [11] - PEO业务账单额增长8.8%至23亿美元，而人员配置业务收入下降10%至1900万美元 [11] - PEO工作场所员工数量同比增长6.1%，主要受新客户增加创纪录数量推动 [4][11] - 平均每日每工作场所员工账单额增长2.5%，主要由持续增长的工资推动 [11] - 稀释后每股净收益增长7%至0.79美元，去年同期为0.74美元 [16] - 投资组合收入为190万美元，较去年同期下降约30万美元，主要由于平均利率较低 [15] - 公司资产负债表强劲，拥有1.1亿美元无限制现金投资且无债务 [16] 各条业务线数据和关键指标变化 - PEO业务表现强劲，工作场所员工增长6.1%，新客户净增10,400名员工创纪录 [3][4][11] - 人员配置业务下降10.3%，符合预期，主要由于宏观经济不确定性导致客户不愿下订单 [4][5] - BBSI福利产品持续增长，第三季度新增约1,300名参与者，截至10月已有约750名客户和超过20,000名参与者 [6] - 人员配置业务为PEO客户招聘了116名申请人，比去年同期增加11名 [5] - 工人赔偿计划表现良好，第三季度确认有利的前期责任和保费调整390万美元，去年同期为430万美元 [12] 各个市场数据和关键指标变化 - 南加州地区增长9%，北加州增长3%，山区增长13%，东海岸增长14%，太平洋西北地区下降3% [12] - 资产轻量市场增长132%，表现突出 [12] - 北加州受客户招聘趋势负面影响最大，几个较大客户产生了不成比例的影响 [12] - 太平洋西北地区由于经济状况持续疲软 [12] - 新市场扩张进展顺利，芝加哥和达拉斯分支机构在9月盛大开业，纳什维尔计划在1月开业 [5] - 22名新市场开发经理在不同发展阶段，通过第三季度增加了约1,400名新工作场所员工 [5] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 采用资产轻量模式进入新市场，积极招聘更多新市场开发经理 [5][6] - 持续投资技术产品路线图，完善员工生命周期体验，计划在未来六个月内推出额外产品 [8][9] - 战略重点是为白领业务和大型雇主提供更全面的技术平台，目标是建立全面的人力资源信息系统 [9][54] - 工人赔偿定价环境呈现乐观趋势，加州保险专员近期批准平均8.7%的保费率上调 [14] - 保险业务采取去风险策略，工人赔偿索赔完全投保，客户健康福利100%完全投保，为运营结果带来稳定性 [15] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 宏观经济不确定性，包括关税政策和利率，导致加州大多数行业增长放缓 [4] - 客户招聘低于预期，特别是加州地区的建筑、运输物流和零售行业受到较大影响 [4][43][44][45] - 健康保险费率上涨导致消费者更多比价，10月份一对一交易提交量比去年同期增长60% [8][21] - 对工人赔偿定价环境持乐观态度，预计将寻求费率上调以应对行业需求 [14][28] - 预计全年总账单额增长在8.5%至9.5%之间，工作场所员工增长预计在6%至8%之间 [17] 其他重要信息 - 净推荐值连续三年保持在60多分的高位，表明客户满意度高 [3] - 销售和管理费用增长约2%，主要由于员工相关成本，但增速低于账单和毛利润增长 [15] - 投资组合保守管理，平均投资质量为AA级 [15] - 第三季度根据董事会2025年8月回购计划以每股47美元平均价格回购800万美元股票，支付股息210万美元 [16] - 全年毛利率占账单额百分比预计在2.9%至3.0%之间，有效年税率预计在26%至27%之间 [17] 问答环节所有提问和回答 问题: BBSI福利政策的绩效表现如何 [19] - 公司不承担健康保险风险，保险费率上涨是行业普遍现象 [20] - 市场费率上涨导致更多客户寻求比价，10月份一对一业务提交量比去年同期增长60% [21] - 公司将此视为机会，续保业务规模小于许多竞争对手，可以更多专注于进攻而非防守 [22] 问题: BBSI福利在多大程度上推动创纪录的工作场所员工增加 [23] - 增长由多种因素驱动，包括技术、产品、人员、销售努力和新市场成果，而非单一因素 [24] 问题: 工人赔偿费率上涨是否可能加速2026年工作场所员工增长 [25][27] - 工人赔偿费率上调主要集中在加州，公司有定价纪律和流程来获取这些费率上调 [28] - 目前正处于福利续保旺季，工人赔偿一对一周期约30天后开始，届时将更清楚业务情况 [29][30] - 可控增长势头持续，没有迹象表明2026年会放缓 [31] 问题: 2026年总账单额增长的关键变量是什么 [34] - 增长公式不变，可控增长是主要部分，工资通胀会发生，但客户招聘是未知变量 [34][35] - 指导方针通常保守，类似于今年初的做法 [35] 问题: 未来五年地理扩张可能带来多少增长 [36] - 资产轻量模式今年预计增加约2,000名工作场所员工，占增长约1.5个百分点 [37] - 明年预计增长超过2,000名，可能贡献2%以上的工作场所员工增长 [37] 问题: 新客户渠道状况如何 [40] - 渠道填充努力有效，有良好的流程和指标关注，目前渠道中的业务比去年同期多出健康比例 [41] 问题: 对第四季度现有客户增长的预期及经济看法 [43] - 加州客户减少主要集中在建筑、运输物流和零售行业 [43][44][45] - 建筑行业减少可能是暂时性的，预计第四季度会重新招聘；运输物流和零售行业可能不会快速反弹 [44][45] 问题: 第三方服务集成是否产生有意义的收入 [46] - 与第三方系统集成主要是为了提供更好服务和价值，而非额外收费，是提高客户保留率的另一种方式 [47] 问题: 芝加哥和达拉斯新分支机构的早期经验及纳什维尔计划 [49] - 9月两个分支机构盛大开业成功，有客户、推荐合作伙伴和社区成员参与庆祝 [51] - 纳什维尔计划1月开业 [5] 问题: IT产品目标中针对白领和大型企业的机会 [52] - 正在构建全面的人力资源信息系统平台，计划1月和3月进行产品发布 [54] - 技术平台与本地人才支持相结合，为白领和大型企业提供有竞争力的价值主张 [54] 问题: 一对一交易提交量增长60%的客户构成 [55] - 客户构成与现有组合没有显著差异，平均新客户规模比去年大两名员工 [56][65] - 增长动力是多方面的，包括优秀人才、良好产品和值得信赖的推荐合作伙伴网络 [68] 问题: 工作场所员工变化是否与工作时间趋势一致 [61] - 平均工作时间略有减少，是整体疲软趋势的一部分，但本次季度不如上季度显著 [61] 问题: 健康保险报价渠道增加对2026年的增量影响 [62] - 如果成交率保持不变，理论上可能比2025年好60%，但由于市场不确定性，暂不提供具体预测 [62] 问题: 报价渠道中的企业平均规模 [64] - 今年新增客户平均比去年大两名员工，但这一差异不显著，增长主要来自新增客户的速度而非规模 [65][70]

收入和利润表现 - 2025年第三季度总收入为3.189亿美元，同比增长8.4%，其中专业雇主服务收入增长9.9%至2.997亿美元，人员配置服务收入下降10.3%至1926万美元[100][105] - 2025年第三季度净收入为2062万美元，较2024年同期的1963万美元增长，每股摊薄收益为0.79美元[100][104] - 2025年前九个月净收入为3810万美元，摊薄后每股收益为1.45美元[113] - 2025年前九个月总收入为9.192亿美元，同比增长7950万美元或9.5%[114] - PEO服务收入增长8590万美元或11.0%，而人员配置服务收入减少650万美元或10.6%[114] 成本和费用 - 2025年第三季度毛利率为7677万美元，占收入的24.0%，低于2024年同期的25.3%[100][106] - 2025年第三季度薪酬税和福利费用为1.763亿美元，占收入的55.3%，高于2024年同期的52.4%，主要因平均税率更高及客户福利成本增至1960万美元[100][108] - 2025年第三季度工伤赔偿费用为5131万美元，占收入的16.1%，低于2024年同期的16.8%，部分得益于390万美元的有利前期调整[100][109] - 2025年第三季度销售、一般和行政费用为4989万美元，占收入的15.6%，略高于2024年同期的16.7%，主要因员工相关成本增加[100][110] - 2025年前九个月毛利润为1.926亿美元，占收入的20.9%，较2024年同期的21.6%有所下降[115] - 2025年前九个月工薪税和福利费用为5.366亿美元，占收入的58.4%，较2024年同期的55.4%有所增加[117] - 2025年前九个月SG&A费用为1.429亿美元，占收入的15.5%，同比增加580万美元[119] 运营数据 - 2025年第三季度平均工场员工数为141,492人，同比增长6.1%，期末工场员工数为140,409人，同比增长5.8%[103] - 2025年第三季度总账单金额为23.21852亿美元，工场员工工资和人员配置工资为20.17499亿美元，占账单金额的86.9%[101][102] 税务和其他收入/支出 - 2025年第三季度有效所得税率为22.9%，低于2024年同期的23.6%[112] - 2025年第三季度其他收入净额为197万美元，较2024年同期的225万美元下降，主要因投资收益减少[111] - 2025年前九个月有效所得税率为24.7%，高于2024年同期的24.2%[121] 现金流和财务状况 - 公司现金余额为6600万美元，在2025年前九个月减少了1650万美元[123] - 2025年前九个月经营活动所用现金净额为1020万美元，主要由于应收账款增加6610万美元[124] 风险因素 - 市场利率上升50个基点将对公司投资组合公允价值产生360万美元的负面影响[132]

收入和利润表现 - 第三季度收入增长8%至3.189亿美元，去年同期为2.943亿美元[3] - 第三季度总收入为3.189亿美元，同比增长8.4%[25] - 第三季度净收入增至2060万美元，摊薄后每股收益为0.79美元，去年同期为1960万美元，每股收益0.74美元[6] - 第三季度毛利润为7680万美元，同比增长3.2%[25] - 第三季度运营收入为2478万美元，同比增长5.7%[25] - 九个月累计总收入为9.192亿美元，同比增长9.5%[25] - 九个月累计净收入为3805万美元，同比增长5.1%[25] - 第三季度基本每股收益为0.80美元，同比增长6.7%[25] 毛账单和利润率 - 第三季度总毛账单增长9%至23.2亿美元，去年同期为21.4亿美元[4][6] - 第三季度毛利润占毛账单比例为3.3%，去年同期为3.5%[17] - 第三季度工人补偿金支出占毛账单比例为2.2%，受益于较低的补偿成本，包括390万美元的有利前期负债和保费调整[5] 成本和费用 - 第三季度总营收成本为2.422亿美元，同比增长10.2%[25] - 第三季度所得税准备金为613万美元，同比增长0.9%[25] 各业务线收入表现 - 专业雇主服务收入为2.997亿美元，同比增长9.9%[25] - 人员配置服务收入为1930万美元，同比下降10.3%[25] 运营指标 - 第三季度平均工场员工（WSEs）数量增长6.1%至141,492人[18] 现金流和资本管理 - 截至2025年9月30日，无限制现金和投资为1.098亿美元，较2025年6月30日的9040万美元有所增加[7] - 公司在第三季度以平均价格47.19美元回购了价值750万美元的股票，共计159,570股[9] - 第三季度公司支付了210万美元股息，并宣布下一季度现金股息为每股0.08美元[10] 管理层讨论和指引 - 公司2025年全年展望包括：毛账单增长8.5%至9.5%，平均WSEs增长6%至8%[14]

财务业绩摘要 - 第三季度总收入增长8%至3.189亿美元，去年同期为2.943亿美元 [1][3] - 第三季度总账单额增长9%至23.2亿美元，去年同期为21.4亿美元 [1][4] - 第三季度净收入增至2060万美元，摊薄后每股收益为0.79美元，去年同期净收入为1960万美元，摊薄后每股收益为0.74美元 [6][11] 运营指标与增长驱动 - 平均工位员工（WSE）数量同比增长6.1%至141,492人，期末WSE数量增长5.8%至140,409人 [11][19] - 账单额增长主要由专业雇主服务（PEO）推动，原因包括净新增客户带来的WSE增长以及每位WSE日均账单额的提高 [4] - 工人补偿金费用占账单额比例为2.2%，受益于较低的工人补偿金成本，包括390万美元的有利前期负债和保费调整 [5] 盈利能力与效率 - 第三季度毛利润为7677万美元，去年同期为7441万美元 [26] - 毛利润率占账单额的比例为3.3%，去年同期为3.5% [18] - PEO和员工工资占账单额的比例为86.9%，与去年同期的87.0%基本持平 [18] 资本状况与股东回报 - 截至2025年9月30日，无限制现金和投资额为1.098亿美元，较2025年6月30日的9040万美元有所增加，公司在季度末无债务 [7] - 董事会授权一项为期两年的1亿美元股票回购计划，在第三季度已回购750万美元股票（159,570股，平均价格47.19美元），该计划剩余约9250万美元额度 [8][9] - 第三季度支付股息210万美元，董事会确认下一季度常规现金股息为每股0.08美元，年初至今通过回购和股息向股东返还的资本总额约为3100万美元 [10] 业务展望 - 公司预计2025年全年账单额增长8.5%至9.5%，平均WSE数量增长6%至8% [17] - 预计毛利润率占账单额的比例为2.9%至3.0%，年度实际税率维持在26%至27% [17]

公司财务信息 - 公司将于2025年11月5日美国东部时间下午5点举行电话会议，讨论截至2025年9月30日的第三季度财务业绩 [1] - 公司将在电话会议前通过新闻稿公布第三季度财务业绩 [1] 电话会议详情 - 电话会议由公司首席执行官Gary Kramer和首席财务官Anthony Harris主持，包括问答环节 [2] - 电话会议接入信息：免费电话1-800-717-1738，国际电话1-646-307-1865，会议ID为10829 [2] - 电话会议将进行直播并提供回放，回放自当天美国东部时间晚上8点后提供至2025年12月5日 [3] - 回放接入信息：免费电话1-844-512-2921，国际电话1-412-317-6671，回放ID为1110829 [3] 公司业务概览 - 公司是美国领先的商业管理解决方案提供商和最大的专业雇主组织之一 [1] - 公司业务平台结合人力资源外包和专业管理咨询，提供薪资处理、员工福利、工伤保险、风险管理和人力资源管理等服务 [3] - 公司平台与超过8,100家PEO客户合作，业务覆盖美国所有50个州 [3]