第4笔成交价格为10.20元，成交19.70万股，成交金额200.94万元，溢价率为-8.44%，买方营业部为机构 专用，卖方营业部为中国中金财富证券有限公司武汉中山大道证券营业部。 第5笔成交价格为10.20元，成交20.00万股，成交金额204.00万元，溢价率为-8.44%，买方营业部为机构 专用，卖方营业部为中国中金财富证券有限公司武汉中山大道证券营业部。 第6笔成交价格为10.20元，成交20.00万股，成交金额204.00万元，溢价率为-8.44%，买方营业部为国金 证券股份有限公司上海浦东新区芳甸路证券营业部，卖方营业部为中国中金财富证券有限公司武汉中山 大道证券营业部。 进一步统计，近3个月内该股累计发生28笔大宗交易，合计成交金额为8009.19万元。该股近5个交易日 累计上涨1.64%，主力资金合计净流入831.01万元。 责任编辑：小浪快报 炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 1月9日，中粮科工收涨0.45%，收盘价为11.14元，发生6笔大宗交易，合计成交量148.3万股，成交金额 1512.66万元。 第1笔成交价格为10.20元，成交49.00 ...

公司战略与治理 - 公司为加强市值管理工作并规范相关行为 根据法律法规要求制定了《中粮科工股份有限公司市值管理制度》并有序开展相关工作 [1] - 未来公司将在聚焦主业、提升经营效率和盈利能力的同时 结合自身情况 通过高质量信息披露、多渠道多平台多方式投资者关系管理、现金分红等方式 积极提升公司经营质量和投资价值 [1] 业务与技术发展 - 公司持续关注粮仓机器人的应用前景 并致力于相关科研项目的积极拓展 [1]

公司股权激励计划概览 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票总量不超过1020万股 约占公司股本总额51227.4245万股的1.99% [1] - 本激励计划首次授予的激励对象不超过219人 [1] - 首次授予的限制性股票的授予价格为6.62元/股 [1]

公司治理与战略规划 - 公司于12月30日召开第三届董事会第八次会议 [1] - 会议审议通过了《关于公司的议案》 [1] - 会议审议通过了《关于制定公司的议案》 [1] - 会议审议通过了《关于制定公司的议案》等多项议案 [1] 核心观点 - 公司近期进行了一系列内部治理与制度建设的审议工作，涉及公司战略及规章制度的制定 [1]

公司股权激励计划 - 激励计划采用限制性股票作为激励工具，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股 [1] - 激励对象总人数不超过219人 [1] - 拟授予限制性股票总量不超过1020万股，约占公司股本总额约5.12亿股的1.99% [1] - 首次授予限制性股票的授予价格为每股6.62元 [1] - 激励计划有效期自首次授予登记完成之日起最长不超过72个月 [1]

会议信息 - 第三届董事会第八次会议于2025年12月30日召开，9名董事全部出席[2] 议案审议 - 多项限制性股票激励计划相关议案获通过，均需提交股东会审议[4][5][9] - 择机召开公司股东会的议案获9票同意通过[10]

股权激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量不超过1020万股，占公司股本总额51227.4245万股的1.99%[7][28] - 首次授予不超过860.3万股，占公司股本总额的1.68%，占本次授予权益总额的84.34%[7][28] - 预留159.7万股，占公司股本总额的0.31%，占本次授予权益总额的15.66%[7][28] 激励对象与授予价格 - 首次授予激励对象不超过219人，占公司截至2024年12月31日在职员工总人数2386人的9.18%[8][24] - 首次授予的限制性股票授予价格为6.62元/股[8][41] 计划有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过72个月[9][32] - 公司须在股东会审议通过且授予条件成就之日起60日内完成授予等相关程序，否则终止计划[9][33] - 预留部分须在股东会审议通过后12个月内授出[9][33] 业绩考核目标 - 2024年归母扣非净资产收益率不低于10.4%[45] - 以2023年为基数，2024年归母扣非净利润增长率不低于5.5%[46] - 2026 - 2028年每年考核一次[48] - 2026年度加权平均净资产收益率不低于10.5%，且不低于对标企业75分位值水平[48] - 以2024年2.19亿元为基数，2026年净利润复合增长率不低于8%，且不低于对标企业75分位值水平[48] - 以2025年4.6亿元为基数，2026年战略性新兴产业营业收入不低于5.36亿元且同比增长率不低于16.61%[48] - 2027年度加权平均净资产收益率不低于10.8%，且不低于对标企业75分位值水平[48] - 以2024年2.19亿元为基数，2027年净利润复合增长率不低于9%，且不低于对标企业75分位值水平[48] - 以2026年5.36亿元为基数，2027年战略性新兴产业营业收入不低于7亿元且同比增长率不低于30.50%[48] - 2028年度加权平均净资产收益率不低于11.2%，且不低于对标企业75分位值水平[48] - 以2024年2.19亿元为基数，2028年净利润复合增长率不低于10%，且不低于对标企业75分位值水平[48] - 以2027年7亿元为基数，2028年战略性新兴产业营业收入不低于10亿元且同比增长率不低于42.86%[48] 股份支付费用 - 2026年2月初首次授予860.3万股限制性股票，应确认总费用3707.89万元[60] - 2026 - 2030年各年度股份支付费用分别为1223.60万元、1334.84万元、774.02万元、349.16万元、26.26万元[60] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止，未解除限售股票按授予价格回购[63] - 公司控制权变更未触发重大资产重组等情形，激励计划按规定继续执行[63] - 公司控制权变更且触发重大资产重组等情形，由股东会决定激励计划是否变更或调整[63] - 激励对象职务变更仍在公司相关体系内，限制性股票按原程序执行[66] - 激励对象因客观原因与公司解除劳动关系，可行使部分半年内行使，未达条件原则不再行使，未解除限售股票按授予价格回购并付息[66] - 激励对象辞职等情况，未解除限售股票按授予价格与回购时市价孰低值回购[66] - 激励对象因公司裁员离职，未解除限售股票按授予价格回购并付息[67] 争议解决与数量价格调整 - 公司与激励对象争议协商等方式解决，60日内未解决可向法院诉讼[69] - 资本公积转增股本等情况，调整后限制性股票数量和回购价格按相应公式计算[70][72] - 配股、缩股、派息时，调整后限制性股票数量和价格按相应公式计算[70][72] - 公司股东会授权董事会调整限制性股票回购价格和数量，调整后及时公告[73] - 因其他原因调整回购价格和数量，需董事会决议并股东会审议批准[73] 计划生效条件 - 本激励计划经国资委审核批准，公司股东会审议通过后生效[77]

激励计划主体资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格[1] 激励计划合规性 - 激励计划草案制定、审议流程和内容合规，未侵犯公司及股东利益[2] - 公司无向激励对象提供财务资助计划或安排[3] 激励计划管理办法 - 2025年限制性股票激励计划实施及管理办法符合规定和公司情况[4] 激励对象 - 激励对象为正式在职员工，无特定人员[4] - 激励对象无不当人选情形[5] 信息披露 - 公司将在股东会前公示激励对象信息，不少于10天[6] - 股东会审议前5日披露激励对象名单审核意见及公示情况说明[6]

股权激励 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例未超本次拟授予权益数量20%[3] - 股权激励计划有效期从授权日起未超10年[3] 财务与合规 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财报内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] 激励对象 - 名单不包含持股5%以上股东等相关人员及外籍员工[2] - 名单不包含独立董事[2] - 激励对象最近12个月未被认定不适当人选等[2] 其他规定 - 选取同行业对照公司不少于3家[5] - 限制性股票（一类）授权登记与首次解限间隔不少于1年[5] - 限制性股票（一类）每期解除限售时限不少于12个月[5] - 限制性股票（一类）各期解除限售比例未超获授总额50%[5] - 薪酬与考核委员会发表有利公司且无损害股东利益意见[5] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[6] - 不存在金融创新事项[6]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量不超1020万股，占股本总额1.99%[6][7][32] - 首次授予不超860.3万股，占股本总额1.68%，占授予权益总额84.34%[7][32] - 预留159.7万股，占股本总额0.31%，占授予权益总额15.66%[7][32] 激励对象 - 首次授予激励对象不超219人，占2024年12月31日在职员工总数9.18%[8][27] - 首次授予激励对象为董事、高管、中层及核心骨干人员[26] - 激励对象不包括独立董事和外部董事[26] 授予价格 - 首次授予限制性股票价格为6.62元/股[7][45] - 定价基准日前1个交易日均价11.02元/股，前20个交易日为11.00元/股[46] 有效期与限售期 - 激励计划有效期最长不超72个月[9][18][36] - 限售期为获授登记之日起24个月[39] 解除限售安排 - 限制性股票分三批解除限售，比例为33%、33%、34%[9][40][41] 业绩考核指标 - 2024年归母扣非净资产收益率不低于10.4%，归母扣非净利润增长率不低于5.5%[50] - 2024年战略性新兴产业营收不低于2.79亿元，增长率不低于10.0%[50] - 2026年加权平均净资产收益率不低于10.5%，净利润复合增长率不低于8%[9][52] - 2026年战略性新兴产业营收不低于5.36亿元，同比增长率不低于16.61%[9][52] - 2027年加权平均净资产收益率不低于10.8%，净利润复合增长率不低于9%[10][53] - 2028年加权平均净资产收益率不低于11.2%，净利润复合增长率不低于10%[10][53] 实施条件与流程 - 激励计划经国资委批准、股东会审议通过后方可实施[13][68][69][97] - 激励对象名单公示期不少于10天[29][68] - 授予日为交易日，股东会通过且条件成就60日内完成授予等程序[37][71] - 预留授予部分激励对象需在股东会通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[28][70][71] 特殊情况处理 - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职半年内不得转让[42] - 激励计划最后一批限售股解除时，董事和高管获授限售股总量20%限售至任职期满[43] - 若激励对象严重损害公司利益，公司可回购未解除限售股票，情节严重的可追回已解除限售收益[75] 价格与数量调整 - 资本公积转增股本等调整限制性股票数量公式：Q＝Q0×（1＋n）[60][90] - 配股调整限制性股票数量公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[60][90] - 缩股调整限制性股票数量公式：Q＝Q0×n[60][90] - 资本公积转增股本等调整授予价格公式：P＝P0÷（1＋n）[62][91] - 配股调整授予价格公式：P＝P0×（P1＋P2×n）/[ P1×（1＋n）][62][91] - 缩股调整授予价格公式：P＝P0÷n[62][91] - 派息时，限制性股票回购价格调整公式为P＝P0 - V，调整后P须大于1[91]