会议审议 - 审议通过《关于公司2024年第三季度报告的议案》[3] - 审议通过《关于调整2023年限制性股票激励计划首次/预留限制性股票授予价格及数量的议案》[9] - 审议通过《关于2023年限制性股票激励计划首次授予第一期归属条件成就的议案》[9] - 审议通过《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》[13] - 审议通过《关于变更注册资本并修订<公司章程>的议案》[14] 激励计划 - 2022年激励计划首次授予97人，89人绩效A，2人绩效B，6人绩效作废；预留授予10人绩效均为A[5] - 2023年激励计划首次授予162人，150人考核A，2人绩效B，10人绩效作废[9]

激励对象情况 - 首次授予激励对象中6人已离职，91人拟申请归属第二类限制性股票[1] - 预留授予10名激励对象拟申请归属第二类限制性股票[2] 绩效与归属比例 - 首次授予91人中2人绩效为B，按80%归属；89人绩效为A，按100%归属[1] - 预留授予10人绩效均为A，按100%归属[2] 办理归属 - 监事会同意为91名首次授予和10名预留授予激励对象办理归属[3]

激励计划时间节点 - 2023年9月28日审议通过激励计划相关议案并披露公告[11] - 2023年9月28日至10月8日对激励对象名单与职务进行内部公示[12] - 2023年10月16日股东大会审议通过激励计划相关议案[12] - 2023年10月19日审议通过向激励对象首次授予限制性股票的议案[13] - 2024年10月14日审议通过多项限制性股票激励计划相关议案[14] - 激励计划预留授予日为2024年10月14日[16] - 激励计划首次授予日为2023年10月20日[31][39] - 第一个等待期于2024年10月19日届满[31] - 第一个归属期为2024年10月21日至2025年10月17日[31] 激励对象与股票数量 - 激励对象共17人，获授限制性股票69.6万股，占预留授予总数100%，占公司股本总额0.286%[16] - 本次拟申请归属激励对象152名[33] - 10名激励对象因离职不符合资格，其1007528股限制性股票作废[34] - 已获授未归属首次授予限制性股票数量由8000000股调整为11136000股[38] - 拟授予预留限制性股票数量由500000股调整为696000股[38] - 拟申请归属限制性股票数量为3,033,652股[39] - 董事长桂峻获授2,366,400股，第一个归属期拟申请归属709,920股[40] - 中层管理人员及核心骨干（147人）获授6,460,485股，第一个归属期拟申请归属1,933,276股[40] - 152人合计获授10,128,405股，本次拟申请归属3,033,652股[40] 业绩考核与归属比例 - 2024 - 2027年公司层面业绩考核净利润目标值分别为40200万元、46000万元、51500万元、57500万元[22] - 实际净利润完成比例与公司层面可归属比例挂钩[22] - 个人绩效考核A、B、C、D档对应的可归属比例分别为100%、80%、60%、0%[23] - 激励对象当年实际可归属限制性股票数量计算方式[23] - 激励计划预留部分各批次归属比例分别为30%、25%、25%、20%[18] - 激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例分别为30%、20%、20%、15%、15%[31] - 2023年公司净利润目标值34500万元，实际完成净利润373809095.05元，完成比例108.35%[33] - 150名激励对象考核为A，可归属比例100%；2名考核为B，可归属比例80%，4869股限制性股票因个人绩效作废[34] 权益分派与价格调整 - 2023年度权益分派以171485806股为基数，每10股派息4.08元，总额69966208.85元[35] - 2024年半年度权益分派以171485806股为基数，每10股派3元现金，每10股转增4股[37] - 2023年度权益分派按总股本折算每10股现金红利约3.9988元[35] - 2024年半年度权益分派按总股本折算每10股现金红利约2.9403元，每10股转增约3.9204股[37] - 首次及预留授予限制性股票授予价格由35.63元/股调整为25.10元/股[38][39]

激励计划流程 - 2023年9月28日审议激励计划相关议案并披露公告[1] - 2023年9月28 - 10月8日公示激励对象名单与职务[2] - 2023年10月16日股东大会批准激励计划[2] - 2023年10月19日审议首次授予限制性股票议案[3] 股票作废情况 - 10名离职对象1,007,528股第二类限制性股票作废[5] - 2名考核为B对象4,869股第二类限制性股票作废[5] 其他情况 - 作废部分股票对财务和经营无实质性影响[6] - 薪酬与考核委员会、监事会同意作废部分股票[7][9]

激励计划调整 - 2024年10月14日会议通过调整2023年限制性股票激励计划议案[2][5] - 授予价格由35.63元/股调为25.10元/股[2] - 首次授予未归属股票数量由800万股调为1113.6万股[2] - 预留限制性股票数量由50万股调为69.6万股[2] 权益分派 - 2023年度以171485806股为基数，每10股派息4.08元，总额69966208.85元[6] - 2024年半年度以171485806股为基数，每10股派3元现金，每10股转增4股[7] 其他 - 调整对公司财务无实质性影响[9] - 董事会薪酬与考核委员会和监事会同意调整[10][11][12] - 律师认为调整符合规定[13] - 备查文件含第二届董事会第十一次会议决议[14]

（一）限制性股票激励计划简述 证券代码：301050 证券简称：雷电微力 公告编号：2024-059 成都雷电微力科技股份有限公司 关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象 授予预留限制性股票的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完 整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 《成都雷电微力科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划 （草案）》（以下简称"《激励计划》"、"本激励计划"、"2023 年 激励计划"）规定的限制性股票授予条件已成就，根据成都雷电微力 科技股份有限公司（以下简称"公司"）2023 年第二次临时股东大会 的授权，公司于 2024 年 10 月 14 日召开第二届董事会第十一次会议 和第二届监事会第十一次会议，会议审议通过了《关于向 2023 年限 制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，公司确定 以 2024 年 10 月 14 日为预留授予日，向符合授予条件的 17 名激励对 象授予 69.6 万股预留第二类限制性股票，授予价格为 25.10 元/股。 现将有关事项说明如下： 一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序 限 ...

激励计划人员与数量 - 本次拟申请符合归属条件的激励对象人数为152人[2] - 本次第二类限制性股票拟申请归属数量为3,033,652股，占公司股本总额的1.246%[2] - 董事长桂峻获授限制性股票170万股，占本激励计划授予限制性股票总数的20.00%，占公司股本总额的0.98%[3] 激励计划价格与有效期 - 2023年限制性股票激励计划首次授予价格为35.63元/股，调整后为25.10元/股[3][19] - 本激励计划有效期自限制性股票首次授予日起最长不超过84个月[3] 归属期与业绩目标 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例为30%，时间为首次授予之日起12个月后的首个交易日起至24个月内的最后一个交易日当日止[6] - 2023 - 2027年首次授予部分净利润目标值分别为34,500万元、40,200万元、46,000万元、51,500万元、57,500万元[8] - 若预留部分在2023年第三季度报告披露后授出，2024 - 2027年净利润目标值分别为40,200万元、46,000万元、51,500万元、57,500万元[9] 考核与可归属比例 - 个人绩效考核A档可归属比例100%，B档80%，C档60%，D档0[11] - 当实际净利润完成比例A<80%时，公司层面可归属比例M = 0；80%≤A<100%时，M = A；A≥100%时，M = 100%[8][9][25] 会议与时间节点 - 2023年9月28日，公司召开第二届董事会第五次会议和第二届监事会第四次会议审议相关激励计划议案[12] - 2023年10月16日，公司2023年第二次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[14] - 2024年10月14日，公司召开第二届董事会第十一次会议和第二届监事会第十一次会议，审议多项激励计划相关议案[15] 权益分派 - 2024年5月29日公司实施2023年度权益分派，以171,485,806股为基数，每10股派息4.08元，总额69,966,208.85元[17] - 2024年半年度权益分派以171,485,806股为基数，每10股派3元现金、转增4股[18] 股票调整 - 已获授但尚未归属的首次授予限制性股票数量额度由8,000,000股调整为11,136,000股，拟授予预留限制性股票数量额度由500,000股调整为696,000股[20] 归属情况 - 2024年10月14日董事会审议通过首次授予第一期归属条件成就议案[22] - 激励计划首次授予日为2023年10月20日，第一个等待期于2024年10月19日届满，第一个归属期为2024年10月21日至2025年10月17日[23] - 10名首次授予激励对象因离职未归属股票作废，2名个人绩效考核为B，20%未归属股票作废[21] 其他 - 本次归属对公司财务和股权结构无重大影响[36][37] - 公告包含第二届董事会第十一次会议决议等文件[41] - 公告日期为2024年10月15日[43]

激励对象情况 - 拟获授预留限制性股票的激励对象有17名[1] - 拟预留授予激励对象不含特定大股东及其亲属[2] - 10名激励对象已离职[3] 股票归属情况 - 拟归属第二类限制性股票首次授予激励对象152名[3] - 150人绩效为A可100%归属，2人绩效为B可80%归属[3]

激励计划时间节点 - 2022年9月15日，律所就激励计划出具法律意见书[5] - 2022年10月10日，公司股东大会审议通过激励计划相关议案并授权董事会[12] - 2022年10月11日，律所就首次授予出具法律意见书[5] - 2023年9月28日，律所出具授予价格调整等事项法律意见书[5] - 2023年10月20日，律所出具首次授予部分第一个归属期相关法律意见书[5] - 2024年10月14日，公司董事会和监事会审议通过多项激励计划相关议案[13][14] 激励计划调整 - 2024年10月14日，授予价格由34.41元/股调为24.22元/股[15] - 首次授予未归属数量由2,182,518股调为3,038,065股[15] - 预留授予未归属数量由600,000股调为835,200股[15] 利润分配 - 2024年5月15日，公司2023年度股东大会通过利润分配预案，每10股派息4.08元，总额69,966,208.85元[16][17][18] - 2024年8月23日，公司董事会通过2024年半年度利润分配及转增预案，每10股派息3.00元，现金分红总额51,445,741.80元，每10股转增4股，转增股本68,594,322股[18][19] 归属期情况 - 首次授予部分第二个归属期为2024年10月10日至2025年10月9日[24] - 预留授予部分第一个归属期为2024年9月30日至2025年9月26日[24] - 两个归属期归属条件已成就[25] 业绩考核 - 2022 - 2023年累计净利润664,907,244.95元，较2021年增长率229.97%，满足业绩考核要求[26] 人员及股票归属情况 - 6名首次授予激励对象离职，178,407股股票受影响[26] - 首次授予部分第二个归属期拟申请归属91人，数量895,860股[28] - 刘凤娟拟申请归属77,476股，占首次授予25%[29] - 90名中层等拟申请归属818,384股，占首次授予23.36%[29] - 预留授予部分第一个归属期拟申请归属10人，数量334,080股[30] - 10名中层等拟申请归属334,080股，占预留授予40%[30] 股票作废情况 - 6名首次授予激励对象离职，178,407股股票作废[31] - 2名首次授予激励对象绩效为B，2,716股股票作废[31] - 1名首次授予激励对象放弃权益，54,628股股票作废[31] 绩效考核比例 - 个人绩效考核A可归属比例100%，B为80%，C为60%，D为0[27] - 2名预留授予激励对象考核A，可归属比例100%[27]

会议审议 - 审议通过《关于公司2024年第三季度报告的议案》[3] - 多项限制性股票激励计划相关议案获审议通过[4][6][7][8][9][11] 激励授予 - 以2024年10月14日为预留授予日[12] - 向17名激励对象授予预留69.6万股第二类限制性股票[12]