股权激励规模 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额20%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] 解除限售与归属比例 - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[5] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[5] 财务与合规条件 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] 激励对象限制 - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份股东或实际控制人及其配偶等[2] - 激励对象不包括独立董事、监事[2] 程序合规 - 激励名单经监事会核实[2] - 股权激励计划内容符合《股权激励管理办法》规定[6] - 股权激励计划拟订等程序符合《股权激励管理办法》规定[6] - 股权激励对象确定符合相关规定[6] - 公司已按要求履行信息披露义务[6] - 公司未为激励对象提供财务资助[6] - 股权激励计划不存在损害公司及股东利益等情形[6] - 拟作为激励对象的董事或关联董事按规定回避[6] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[39] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[40] 其他 - 不存在金融创新事项[41]

公司基本信息 - 公司注册资本为15,048万元人民币[6] - 公司于2024年3月29日取得淄博市市场监督管理局核发的《营业执照》[6] - 公司股票简称为“德固特”，代码为“300950”[7] - 公司住所为青岛胶州市尚德大道17号，法定代表人为魏振文[6] 激励计划概况 - 2025年1月17日，公司审议通过2025年限制性股票激励计划草案[11] - 激励对象共72人，占2023年12月31日员工总数545人的13.21%[13] - 拟授予限制性股票数量为348.00万股，占公司股本总额15,048.00万股的2.31%[18] - 第一类限制性股票激励计划拟授予200.00万股，占公司股本总额的1.33%[18] - 第二类限制性股票激励计划拟授予148.00万股，占公司股本总额的0.98%[18] 激励对象分配 - 董事、总经理宋超获授第一类限制性股票100.00万股，占拟授出全部权益数量的28.74%，占股本总额的0.66%[19] - 董事、副总经理等高琳琳获授第一类限制性股票50.00万股，占拟授出全部权益数量的14.37%，占股本总额的0.33%[19] - 副总经理孟龙获授第一类限制性股票50.00万股，占拟授出全部权益数量的14.37%，占股本总额的0.33%[20] - 核心骨干员工（69人）获授第二类限制性股票148.00万股，占拟授出全部权益数量的42.53%，占股本总额的0.98%[21] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[22] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内完成授予权益等相关程序[23] - 第一类限制性股票各解除限售期比例及时间[25][26] - 第二类限制性股票各归属期比例及时间[27] 股份转让限制 - 公司董事和高级管理人员在任期内和任期届满后六个月内，每年转让股份不得超所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[29] 授予价格 - 第一类和第二类限制性股票授予价格均为8.02元/股[30][31] 业绩目标 - 第一类和第二类限制性股票各阶段营业收入增长率目标值和触发值[40][48] 考核评价 - 激励对象个人考核评价为A、B、C时，个人层面解除限售或归属比例分别为100%、80%、0%[42][50][51] - 公司业绩不同情况对应公司层面归属比例[40][48] 审议流程 - 2025年1月17日，相关会议审议通过相关议案[53][54][55] - 公司公示激励对象姓名和职务公示期不少于10天[56] - 公司应在股东大会审议股票激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况说明[56] - 股东大会表决本激励计划需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过[56] 资金来源与合规 - 激励对象参与本计划资金来源为自筹资金，公司不为其提供财务资助[59] - 2025年1月17日公司监事会认为激励计划符合规定，无损害股东利益情形[60] - 本激励计划尚需履行相关法定程序后方可实施[62]

股权激励人员 - 宋超获授第一类限制性股票100万股[1] - 高琳琳、孟龙各获授第一类限制性股票50万股[1] - 69名核心骨干员工获授第二类限制性股票148万股[2] 股权比例 - 第一类限制性股票合计200万股，占授出权益57.47%、股本1.33%[1] - 第二类限制性股票合计148万股，占授出权益42.53%、股本0.98%[2] 激励规则 - 激励对象获授股票累计不超公司股本1%[2] - 有效期内激励计划标的股票总数不超股本20%[2] - 激励对象不包括特定人员[2] - 激励对象放弃权益，董事会调整授予数量[2]

激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[15] 营收目标 - 2025年营业收入目标增长率不低于35%，触发值不低于30%[10] - 2025 - 2026年累计目标增长率不低于80%，触发值不低于70%[10] - 2025 - 2027年累计目标增长率不低于135%，触发值不低于120%[10] 解除限售/归属比例 - 按业绩完成度分四档确定比例[10] 考核流程 - 考核结束5个工作日内了解结果，有异议可沟通申诉[17] 其他 - 激励对象实际解除数量计算方式[14] - 绩效考核记录保存5年[1] - 办法由薪酬委员会制订修订，董事会解释[21] - 办法经股东大会通过且计划生效后实施[22]

授信额度 - 2025年拟向14家银行申请不超11.6亿元综合授信额度[12] - 《关于公司向银行申请综合授信额度的议案》赞成9票通过，待股东大会审议[14][15] - 授权董事长魏振文签授信额度内法律文件至2025年年度股东大会召开[12][13] 董事会会议 - 第五届董事会第四次会议2025年1月17日召开，9名董事参与表决[2] - 董事会会议通知2025年1月12日发出[2] 议案表决 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等三项议案关联董事回避，7票赞成通过，需股东大会三分之二以上同意[5][7][11] - 《关于择机召开股东大会的议案》赞成9票通过[17] 信息披露 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等文件2025年1月20日在巨潮资讯网披露[4][6] - 《关于向银行申请综合授信额度的公告》2025年1月20日在巨潮资讯网披露[13] 股东大会 - 股东大会具体时间、地点以董事会最终通知为准[16]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票348.00万股，占公司股本总额2.31%[7][37] - 第一类拟授予200.00万股，占1.33%；第二类拟授予148.00万股，占0.98%[7][8][37] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票456.00万股，占3.03%[8][38] - 激励对象72人，占2023年12月31日员工总数13.21%[9][31] - 第一类和第二类授予价格均为8.02元/股[9][49][85] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][42][78] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率目标值不低于35.00%，触发值不低于30.00%[11][58][96] - 2025 - 2026年两年累计营业收入增长率目标值不低于80.00%，触发值不低于70.00%[58] - 2025 - 2026年两年累计营业收入增长率目标值不低于135.00%，触发值不低于120.00%[96] - 2025 - 2027年三年累计营业收入增长率目标值不低于135.00%，触发值不低于120.00%[58] 权益分配与成本 - 宋超、高琳琳、孟龙分别获授第一类100.00万、50.00万、50.00万股[41] - 核心骨干员工获授第二类148.00万股，占拟授出全部权益42.53%[77] - 授予第一类预计权益费用1,606.00万元，2025 - 2028年成本摊销分别为869.92万、508.57万、200.75万、26.77万元[73][74] - 授予第二类预计权益费用1220.33万元，2025 - 2028年成本摊销分别为657.47万、387.50万、154.67万、20.69万元[119][120] 实施程序与条件 - 经股东大会特别决议审议通过后方可实施[16] - 审议通过后60日内授予权益并完成相关程序[16][43][79] - 授予日和归属日必须为交易日[21] 调整公式 - 资本公积转增股本等，第一类和第二类限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)[65][103] - 缩股时，第一类和第二类限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[65][104] - 配股时，第一类和第二类限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[65][105] - 资本公积转增股本等，第一类和第二类限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷(1＋n)[67][106] - 缩股时，第一类和第二类限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n[67][107] - 配股时，第一类和第二类限制性股票授予价格调整公式P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][67][108] - 派息时，第一类限制性股票授予价格调整公式P＝P0–V[67] 其他规定 - 激励对象任期内和届满后6个月内每年转让股份不超所持总数25%，离职半年内不得转让[48][84] - 激励对象个人考核分A、B、C三个等级，对应解除限售/归属比例分别为100%、80%、0%[61][98] - 公司有权对激励计划解释执行，对激励对象绩效考核，未达条件可回购注销或作废股票[133]

激励计划基本信息 - 激励计划为2025年限制性股票激励计划，分第一类和第二类[12] - 激励对象为公司（含子公司）董事、高管和核心骨干员工[12] - 拟授予限制性股票348.00万股，占股本总额2.31%[21] - 第一类拟授予200.00万股，占1.33%；第二类拟授予148.00万股，占0.98%[21] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票456.00万股，占3.03%[22] 时间安排 - 两类激励计划有效期最长不超48个月[24][32] - 计划经股东大会审议通过后60日内授予权益并完成相关程序[25][33] - 第一类授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月[28] 比例设置 - 第一类第一个解除限售期比例40%，第二、三个为30%[29] - 第二类自授予日12个月后分次归属，三个归属期比例同第一类[35][36] - 激励对象任期内和届满后6个月内，每年转让股份不超25%，离职半年内不得转让[38] 授予价格 - 两类限制性股票授予价格均为8.02元/股[39][42] 条件要求 - 两类授予、解除限售或归属均需公司和激励对象未发生特定负面情形[44][54] - 第一类和第二类各阶段营业收入目标值和触发值增长率要求相同[50][63] - 激励对象个人考核分A、B、C三级，对应解除限售或归属比例为100%、80%、0%[52][65] 其他要点 - 公司层面业绩考核指标为营业收入增长率，以2022 - 2024年算术平均值为基数[68] - 激励计划实施尚需股东大会审议通过[91]

激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票348.00万股，占公司股本总额2.31%[7][37] - 第一类拟授予200.00万股，占1.33%；第二类拟授予148.00万股，占0.98%[7][8][37] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票456.00万股，占3.03%[8][38] - 激励对象72人，占2023年12月31日员工总数13.21%[9][31] - 第一类和第二类授予价格均为8.02元/股[9][49][85] - 激励计划有效期最长不超48个月[9][42][78] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率目标值不低于35.00%，触发值不低于30.00%[58][96] - 2025 - 2026年累计营业收入增长率目标值不低于80.00%，触发值不低于70.00%[58][96] - 2025 - 2027年累计营业收入增长率目标值不低于135.00%，触发值不低于120.00%[58][96] 权益分配与成本 - 宋超等3人获授第一类部分股票，核心骨干员工获授第二类148.00万股[41][77] - 授予第一类预计权益费用1606.00万元，2025 - 2028年成本摊销有具体数值[73][74] - 授予第二类预计权益费用1220.33万元，2025 - 2029年摊销成本有具体数值[120][121] 实施程序与管理 - 激励计划经股东大会特别决议审议通过后方可实施[16] - 股东大会审议通过后60日内完成授予权益等程序[16][43][79][125] - 董事会是执行管理机构，监事会是监督机构[26] 调整与终止 - 资本公积转增等情况，第一、二类股票数量和授予价格有调整公式[65][67][103][106] - 股东大会审议前后变更、终止激励计划有不同流程[131][132]

会议情况 - 第五届监事会第四次会议于2025年1月17日召开，3位监事全出席[2] 激励计划 - 《2025年限制性股票激励计划》相关议案均全票通过[6][9][12] - 激励对象公示期不少于10天，监事会将披露审核意见[11] 授信额度 - 2025年度拟向14家银行申请不超11.6亿元综合授信额度[13] - 董事会提议授权董事长签授信文件，议案全票通过[14][15]

业绩预告基本信息 - 业绩预告期间为2024年1月1日至12月31日[3] - 业绩预告相关数据是公司财务部门初步测算结果，未经审计[4] - 具体财务数据将在2024年年报中详细披露[7] 业绩盈利情况 - 归属于上市公司股东的净利润盈利8800万元–10000万元，比上年同期增长127.61%–158.65%[3] - 扣除非经常性损益后的净利润盈利8400万元–9600万元，比上年同期增长149.75%–185.43%[3] 业绩预告财务数据审核情况 - 公司与会计师事务所在业绩预告相关财务数据方面无重大分歧[4] 业绩增长原因 - 公司通过市场拓展、强化客户服务使收入规模显著增长[5] - 公司加大海外市场布局和投入，境外销售额大幅攀升[6]