股权激励计划 - 公司拟授予限制性股票总量449.00万股 [1] - 授予价格为每股16.98元 [1] - 激励对象合计179人 [1] 计划时间安排 - 激励计划有效期自授予日起最长不超过36个月 [1] - 有效期至限制性股票全部归属或作废失效之日止 [1]

股权激励计划概述 - 公司拟授予限制性股票总量449.00万股，授予价格为16.98元/股 [1] - 激励对象合计179人，计划有效期最长不超过36个月 [1] - 激励计划自授予之日起至全部归属或作废失效止 [1]

股权激励计划 - 激励对象合计179人 采用限制性股票工具 股票来源为定向发行的A股普通股[1] - 授予限制性股票总量449万股 占公司股本总额约1.73亿股的2.6%[1] - 授予价格为每股16.98元 有效期最长不超过36个月[1] 资本市场动态 - A股总市值突破116万亿元 反映市场整体规模扩张[1] - "9·24"事件一周年之际 四大变革重塑中国资本市场新生态[1]

股权激励计划 - 公司拟授予限制性股票总量449.00万股 占公告日总股本17,297.2979万股的2.60% [1] - 激励对象共计179人 授予价格为每股16.98元 [1]

会议信息 - 公司第四届董事会第五次会议于2025年9月25日召开，7位董事全到[2] 议案表决 - 2025年限制性股票激励计划等3项议案表决6票同意待股东会审议，郝瑶回避[4][6][9] - 《关于择机召开股东会的议案》7票同意[11] 后续安排 - 公司拟择机召开股东会，时间地点待通知[11]

激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年，每年一次[8] 业绩目标 - 2025年营收不低于2024年的115%，2026年不低于130%[9] 归属比例 - 公司与个人层面按规则确定归属比例[9][11] 考核流程 - 小组考核，薪酬委定资格数量，董事会审议[13] 结果处理 - 5个工作日通知结果，可10个工作日内申诉[14] 记录保存 - 绩效考核记录保存5年[16] 实施条件 - 经股东会审议通过且激励计划生效后实施[18]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量449.00万股，占公司股本总额2.60%[7][29][31] - 激励对象179人[9][26] - 有效期最长不超过36个月[9][33] - 授予价格为16.98元/股[9][38] - 采用第二类限制性股票，标的股票来源为定向发行A股普通股[28] 业绩数据 - 2021 - 2024年营业收入分别为82,720.46万元、82,760.88万元、135,607.11万元、147,359.51万元，三年复合增长率21.22%[54] - 考虑信为兴并表前营收，2021 - 2024年营业收入三年复合增长率（调整后）为8.19%[54] 未来业绩目标 - 2025年营业收入不低于2024年的115%，2026年不低于2024年的130%[49] 归属安排 - 授予日起满12个月后分两期归属，每期归属比例为50%、50%[9][36] 考核条件 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[48] - 公司层面按营收完成情况确定归属比例[49] - 个人绩效考核按结果确定归属比例[50] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量和授予价格相应调整[29][67][70] 费用预计 - 预计摊销总费用为7,901.30万元[77] - 2025 - 2027年预计摊销费用分别为986.31万元、5,262.11万元、1,652.89万元[77] 特殊情况处理 - 激励对象出现特定情形，已获授但未归属的限制性股票作废[46] - 激励对象职务变更、离职等情况按不同规则处理[93][95][96]

激励计划概况 - 拟授予限制性股票总量449.00万股，约占公司股本总额17,297.2979万股的2.60%[7][29] - 有效期内股权激励计划所涉标的股票总额累计未超公司股本总额的20.00%[7][29] - 任一激励对象累计获授股票未超公司股本总额的1.00%[8][29] - 激励对象合计179人[9][25] - 有效期最长不超过36个月[9][34] - 授予价格为16.98元/股[9][43] 激励对象分配 - 郝瑶获授14.00万股，占拟授予总量3.12%，占公司股本0.08%[30] - 许文龙获授12.00万股，占拟授予总量2.67%，占公司股本0.07%[30] - 任庆获授12.00万股，占拟授予总量2.67%，占公司股本0.07%[31] - 林懋瑜获授2.50万股，占拟授予总量0.56%，占公司股本0.01%[31] - 其他175人获授408.50万股，占拟授予总量90.98%，占公司股本2.36%[31] 归属安排 - 授予日起12个月后分两期归属，每期比例50%[9][36][39] - 公司需在股东会通过后60日内完成授予及公告程序[11][35] 业绩考核 - 2025 - 2026年为考核年度，2025年营收不低于2024年的115%，2026年不低于130%[52][53] - 公司层面业绩完成度对应不同归属比例[53] - 个人绩效考核结果对应不同归属比例[55] 过往业绩 - 2021 - 2024年公司营业收入分别为82720.46万元、82760.88万元、135607.11万元、147359.51万元，三年复合增长率21.22%[59] - 考虑信为兴并表前，2021 - 2024年营业收入三年复合增长率（调整后）为8.19%[59] 价格与数量调整 - 资本公积转增等情况，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[62][64] 费用测算 - 授予449万股，预计摊销总费用7901.3万元，2025 - 2027年分别摊销986.31万元、5262.11万元、1652.89万元[71] 特殊情况处理 - 激励对象任职、离职、身故等情况，限制性股票有不同处理方式[40][80][84] - 子公司控制权变更，已归属和未归属股票处理不同[85] 其他规定 - 激励计划在股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[89][90] - 公司与激励对象争议先协商调解，60日内未解决可诉讼[87]

股权激励 - 2025年限制性股票激励计划拟授予449.00万股，占股本2.60%[1] - 高管小计获授40.50万股，占总量9.02%[1] - 其他175人获授408.50万股，占总量90.98%[1] 激励对象 - 激励对象含1名中国台湾籍员工林懋瑜[2] - 核心技术及业务骨干有80人[6][7] 日期 - 公司董事会日期为2025年9月25日[8]

财务与合规 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[1] 股权激励 - 本次激励计划拟激励对象包含1名中国台湾籍员工[1] - 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额的20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超过公司股本总额的1%[2] - 激励对象预留权益比例未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%[2] - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超过10年[2] - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会负责拟定[2] - 股权激励计划所规定事项完整[2] - 绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[4] - 以同行业可比公司相关指标作对照依据不适用[4] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 限制性股票（二类）每个归属期时限不少于12个月[4] - 限制性股票（二类）各期归属比例未超过激励对象获授限制性股票总额的50%[4] 决策程序 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表利于公司持续发展且无明显损害股东利益的意见[4] - 公司聘请律师事务所出具符合规定的法律意见书[4] - 董事会表决股权激励计划草案时关联董事回避表决[5] - 股东会审议股权激励计划草案时关联股东拟回避表决[5] 其他 - 公司不存在金融创新事项[5]