股权激励计划概述 - 公司拟向37名激励对象授予不超过434.648万股限制性股票 [1] - 授予价格定为12.08元/股 [1] - 计划有效期自授予日起最长不超过36个月 [1] 计划实施细节 - 激励对象获授股票需满足归属条件否则作废失效 [1] - 计划覆盖范围限于公司内部特定员工群体 [1]

股票激励计划 - 公司拟向37名激励对象授予限制性股票 授予数量不超过434.648万股[1] - 授予价格为每股12.08元 计划有效期最长不超过36个月[1] - 激励计划有效期自授予之日起至全部归属或作废失效止[1]

交易概述 - 天阳科技以现金方式协议受让首都在线控股股东曲宁持有的2481.5万股股份，占首都在线总股本4.94%，转让价格为17.60元/股，转让总价为人民币4.37亿元 [1] - 天阳科技同时受让首都在线股东南京云之拓创业投资合伙企业持有的39万股股份，占首都在线股份总数0.08%，转让价格为17.60元/股，转让总价为人民币691万元 [1] - 交易完成后，天阳科技合计持有首都在线2521万股股份，占首都在线股份总数5.02% [1] 交易性质 - 本次交易前，天阳科技未持有首都在线股份 [1] - 本次交易不构成关联交易，亦不构成重大资产重组 [1] 投资逻辑 - 公司基于对首都在线在AI时代智算云业务发展前景的看好而进行此次投资 [1]

股权激励计划 - 激励对象总人数为37人 采用限制性股票工具 股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 [1] - 授予限制性股票数量不超过434.65万股 约占公司总股本4.88亿股的0.89% [1] - 授予价格为每股12.08元 有效期最长不超过36个月 [1]

股权激励基本信息 - 拟授予限制性股票不超434.6480万股，占公司股本总额0.89%[7][26] - 限制性股票授予价格为12.08元/股[7][34] - 激励对象共37人，含核心管理人员及技术（业务）骨干[7][23] - 激励计划有效期最长不超36个月[8][28] 实施程序 - 股东大会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止[10][29] - 激励对象名单公示期不少于10天[24] - 董事会薪酬与考核委员会在股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况[24] 归属安排 - 限制性股票分两期归属，每期归属比例50%[30][31] - 第一个归属期为授予日起12 - 24个月内，第二个为24 - 36个月内[30][31] 考核指标 - 归属考核年度为2025年、2026年，2025年营收增长率不低于10%，2026年不低于21%[38] - 激励对象个人绩效评价分五级，归属比例不同[41] 价格与数量调整 - 资本公积转增股本等调整归属数量和授予价格，增发新股不调整[45][47] - 调整需董事会审议，聘请律师出具意见并披露[49] 费用摊销 - 激励计划授予限制性股票需摊销总费用5289.35万元，2025 - 2027年分别摊销876.38万元、3366.37万元、1046.60万元[53] 特殊情况处理 - 激励对象出现特定情形，已获授未归属限制性股票处理不同[58][59][60][61] - 公司与激励对象争议先协商、调解，60日内未解决可诉讼[62] - 激励计划随法律规定变化变更，需股东大会审议通过[64]

股权激励计划指标 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励计划有效期从授权日起计算未超10年[3] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 绩效考核与对照 - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[4] - 以同行业可比公司指标对照时，选取对照公司不少于3家（不适用情况）[4] 合规与审议 - 薪酬与考核委员会认为计划利于公司发展，无损害股东利益情况[37] - 律师事务所认为公司符合实行激励条件，计划内容等均合规[38] - 股东大会审议草案时，关联股东拟回避表决[41] 其他 - 激励对象为董事、高管时，激励计划未设绩效考核指标为行权条件（不适用情况）[3] - 每期解除限售时限不少于12个月（部分情况不适用）[4] - 公司不存在金融创新事项[42]

限制性股票激励计划 - 2025年授予核心人员限制性股票434.6480万股[1] - 核心人员获授占授予总量100.00%[1] - 核心人员获授占总股本0.89%[1] - 激励对象37人，不包括特定人员[1] - 激励计划相关股票总数有上限规定[1]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票不超434.6480万股，占股本总额0.89%[7][26] - 授予价格12.08元/股[7][34] - 激励对象37人，不包括特定股东及相关亲属[7][22][23][27] - 有效期最长不超36个月[8][28] 时间安排 - 股东大会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止[10][29][45][47] - 授予日在股东大会审议通过后由董事会确定，须为交易日[29] 归属安排 - 第一个归属期为授予日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日，归属比例50%[30] 业绩考核 - 归属考核年度为2025年、2026年，2025年营收增长率不低于10%，2026年不低于21%[38] - 激励对象绩效评价分五级，归属比例不同[41] 费用与模型 - 激励计划授予需摊销总费用5289.35万元，2025 - 2027年分别摊销876.38万、3366.37万、1046.60万元[60] - 用Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值[59] 调整与终止 - 特定事项需对限制性股票归属数量和授予价格调整，增发新股时归属数量和授予价格不作调整[52][53][54][55] - 激励计划终止时，未归属限制性股票作废失效[51] 审议与协议 - 激励计划经股东大会出席会议股东所持表决权2/3以上通过[45] - 公司与激励对象签署《限制性股票授予协议书》[46][66]

公司上市 - 公司股票于2020年8月24日在深交所创业板上市，代码“300872”[12] 激励计划 - 2025年9月18日相关会议审议通过《激励计划（草案）》等议案[15][18][24] - 激励计划授予对象37人，不包括特定股东及亲属[23] - 激励计划尚待履行自查等多项程序[19] - 激励对象资金自筹，公司不提供资助[26]

激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 激励对象为核心管理人员及技术（业务）骨干（不含独立董事）[4] 业绩考核 - 2025年营收增长率以2024年为基数不低于10%[7] - 2026年营收增长率以2024年为基数不低于21%[7] 考核安排 - 授予限制性股票归属考核年度为2025、2026年，每年考核一次[7,10] - 财务管理中心判断公司层面业绩考核指标[11] - 人力资源中心负责具体考核工作并形成报告[11]