股权激励计划归属核查 - 公司监事会审核通过2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期45名激励对象名单，确认其主体资格合法有效[1] - 激励对象均未出现最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选的情形，且无重大违法违规记录[1] - 激励对象满足《上市公司股权激励管理办法》等法规要求，获授限制性股票的归属条件已达成[1][2] 监事会决议 - 监事会基于《公司法》《证券法》等法规及公司激励计划草案，对归属对象名单进行充分讨论后形成一致意见[1] - 监事会正式批准本次归属期激励对象名单的执行[2]

限制性股票授予 - 2022年6月16日向57名激励对象首次授予250.8万股限制性股票[4] - 2022年9月23日向3名激励对象授予预留的22.8万股限制性股票[5] 会议审议 - 2025年6月24日审议通过作废部分2022年限制性股票激励计划首次授予部分股票议案[2] - 2023年7月12日审议通过调整授予价格等议案[6] - 2023年11月20日审议通过作废部分预留部分股票等议案[7] - 2024年6月25日审议通过调整相关事项等议案[8] 业绩考核与股票作废 - 2024年度公司层面达业绩考核要求，部分板块未达100%完成[12] - 2022年激励计划首次授予部分40名激励对象因考核不能全部归属[12] - 85,095股已获授但未归属的限制性股票作废失效[12] 归属条件 - 2022年激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件已成就[16]

会议信息 - 第五届监事会第十五次会议于2025年6月20日发通知，6月24日召开[2] - 会议应出席监事3人，实际参会3人[2] 议案审议 - 审议通过调整2022年两期限制性股票激励计划相关事项议案[3][4] - 审议通过作废部分2022年限制性股票激励计划已授予但未归属股票议案[5][6] - 审议通过2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就议案[7] 股票归属 - 公司向45名激励对象办理1,509,225股第二类限制性股票归属事宜[7]

激励计划时间线 - 2022年4月25日审议通过2022年激励计划相关议案[10] - 2022年9月30日审议通过2022年第二期限制性股票激励计划相关议案[22][23] - 2023年7月12日审议通过调整2022年限制性股票激励计划授予价格等议案[14] - 2024年6月25日审议通过调整2022年限制性股票激励计划相关事项的议案[9][10] - 2025年6月24日审议通过调整2022年限制性股票激励计划相关事项的议案[21] 激励计划数据 - 2022年激励计划调整后授予数量为4,979,520股，授予价格为3.52元/股[32] - 2022年第二期激励计划调整后授予数量为1,190,280股，授予价格为3.54元/股[33] - 本次符合归属条件激励对象45人，可归属限制性股票数量1,509,225股，授予价格3.52元/股[7][10] - 40名激励对象因考核85,095股限制性股票作废，1名离职激励对象17,472股限制性股票作废，合计102,567股[5][7][12] 业绩数据 - 2022 - 2024年激励计划以2021年营收和净利润为基数考核，首次授予部分2022 - 2024年营收或净利润目标增长率分别为10%、21%、33%[1] - 2024年度公司营业收入383,880,467.55元，净利润54,932,477.38元，增长率分别达43.15%和54.02%[3] 权益分派 - 2024年年度权益分派方案于2025年5月28日实施完毕，每10股派发现金股利3.50元（含税），每10股转增4股[31] 其他 - 2022年激励计划首次授予部分第三个归属期的归属条件已成就[57] - 公司将公告与本次调整、本次归属及部分限制性股票作废相关事项的文件[56]

激励计划 - 公司为郑州捷安高科股份有限公司[1] - 本次拟归属激励对象有45名[1] - 激励对象符合条件，获授限制性股票归属条件已成就[1] - 监事会同意首次授予部分第三个归属期归属激励对象名单[2] - 监事会发表核查意见日期为2025年6月24日[3]

激励计划基本信息 - 2022年激励计划拟授予限制性股票数量为497.925万股（调整后）[4] - 首次授予的限制性股票三个归属期归属比例分别为30%、30%、40%[7] - 若预留授予于2022年10月1日后授出，两个归属期归属比例均为50%[7] 业绩考核目标 - 2022 - 2024年以2021年营收和净利润为基数考核，目标分别为增长10%、21%、33%[13][14][38] - 2024年公司营收383,880,467.55元，净利润54,932,477.38元，增长率分别达43.15%和54.02%[38] 归属条件及比例 - 营业收入或净利润任一考核指标达成目标，公司层面归属比例X＝100%；均未达成，X＝0%[14][38] - 板块业绩目标完成率A≧100%时，团队层面对应归属比例Y＝100%；A<100%时，Y＝A[16][41] - 激励对象绩效考核分五档，对应个人层面归属比例分别为100%、90%、50%、0%[18][42] 授予及调整情况 - 2022年6月16日向57名激励对象首次授予250.8万股，授予价格为7.3元/股[22][29] - 2022年9月23日向3名激励对象授予预留部分22.8万股，授予价格为7.3元/股[23][29] - 多次利润分配后授予价格和数量调整，最终授予价格为3.52元/股，授予数量为4,979,520股[30][31][33][34] 本次归属情况 - 本次符合归属条件的激励对象45人，拟归属数量1509225股，占公司总股本0.7412%[3][37][45] - 首次授予部分第三个归属期为2025年6月17日至2026年6月16日，归属比例40%[37] - 董事等人员本次可归属876,571股，占比38.23%；核心业务骨干本次可归属632,654股，占比37.38%[46] 其他情况 - 办理归属登记完成后公司总股本增加1,509,225股[56] - 本次限制性股票的归属不会对公司财务、经营成果和股权结构产生重大影响[56]

限制性股票激励计划授予情况 - 2022年6月16日向57名激励对象首次授予250.8万股，授予价由9.05元/股调为7.30元/股[4] - 2022年9月23日向3名激励对象授予预留的22.8万股[5] - 2022年11月15日向75名激励对象授予65.4万股[12] 激励计划相关议案审议 - 2022年4月25日审议通过2022年限制性股票激励计划相关议案[2] - 2022年5月16日股东大会审议通过2022年限制性股票激励计划相关议案[4] - 2022年10月17日第二次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[11] 激励计划调整情况 - 2022年限制性股票激励计划授予价格调为3.52元/股，授予数量调为4,979,520股[20][22] - 2022年第二期限制性股票激励计划授予价格调为3.54元/股，授予数量调为1,190,280股[25][27] 归属期相关情况 - 2022年激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件已成就[30] 权益分派情况 - 2024年年度权益分派以144,340,568.00股为基数，每10股派3.50元现金，每10股转增4.00股[17]

激励计划调整 - 2022年限制性股票激励计划授予价格调为3.52元/股，数量调为4,979,520股[3] - 2022年第二期限制性股票激励计划授予价格调为3.54元/股，数量调为1,190,280股[3] 股票作废 - 2022年限制性股票激励计划1名激励对象离职，17,472股作废[7] - 2022年限制性股票激励计划40名激励对象因考核，85,095股作废[7] 股票归属 - 2022年限制性股票激励计划第三个归属期成就，为45人办理1,509,225股归属[11] 会议相关 - 公司第五届董事会第十七次会议于2025年6月24日召开[2] - 相关议案表决均同意5票，反对0票，弃权0票[6][10][12]

募资情况 - 公司公开发行不超2309万股新股，发行价每股17.63元，募资4.070767亿元，净额3.401712亿元[2] - 募资拟投4个项目，投资总额3.492512亿元，拟投入募资3.401712亿元[3] 项目进展 - 2023年7月7日“补充流动资金项目”实施完毕，专户注销[4] - 2024年终止“安全作业仿真产业化项目”，剩余资金补流[4] - 2025年“轨道交通虚拟仿真实训系统技术改造项目”等结项，节余资金用于新项目[4] 项目主体与监管 - 2025年增加北京捷安申谋科技为新项目实施主体并开户[5] - 公司与保荐、银行签《募集资金三方监管协议》，新增监管账户[6] - 专户仅用于新项目，支取超1400万元需通知并提供清单[8]

股东减持计划 - 股东南京嘉景企业管理合伙企业(有限合伙)计划减持不超过322万股，占公司总股本1.5935% [1] - 监事杜艳齐先生拟减持不超过189万股，占公司总股本0.9353% [1] - 减持方式为集中竞价或大宗交易，减持期间为公告披露之日起15个交易日后的3个月内 [1] 减持原因 - 减持原因系个人资金需求及自身业务需求 [1]