公司治理动态 - 浩云科技第六届董事会第四次会议于8月22日晚间召开 [2] - 会议审议通过公司2025年半年度报告及其摘要议案 [2] - 会议同时通过其他多项议案 [2]

公司治理 - 浩云科技第五届监事会第八次会议审议通过《关于公司2025年半年度报告及其摘要的议案》[2]

利润分配方案 - 公司拟以总股本676,517,079股剔除回购股份8,733,000股后的667,784,079股为基数进行分红 [2] - 向全体股东每10股派发现金红利0.15元（含税） [2] - 合计派发现金红利10,016,761.19元（含税） [2] 时间节点 - 利润分配预案基于2025年8月22日的股本情况 [2] - 公告发布时间为2025年8月22日晚间 [2]

公司分红历史 - 公司上市以来累计实施12次派现 为第12次派现 [3] - 2025年半年度分配方案为10派0.15元（含税） 派现金额合计1001.68万元 [3] - 历史派现金额最高出现在2019年度 达0.31亿元（10派0.45元） 股息率0.55% [1] - 2024年度实施两次分红：年末10派0.18元（0.12亿元） 年中10派0.15元（0.10亿元） [1] - 2015-2018年期间包含转增股份：2018年10转增6.98派0.50元 2017年10转增8.00派1.02元 2015年10送4.97转增9.94派1.49元 [1] 2025半年度业绩表现 - 营业收入2.74亿元 同比增长76.41% [1] - 净利润亏损1552.34万元 同比下降349.61% [1] - 基本每股收益-0.0232元 加权平均净资产收益率-1.23% [1] 行业分红对比 - 计算机行业共14家公司公布2025半年度分配方案 [2] - 思维列控派现8.01亿元居首 股息率8.42% 派现占净利润比例263.77% [2][4] - 道通科技派现3.83亿元 柏楚电子派现1.92亿元 分列行业第二三位 [2] - 公司派现金额1001.68万元 在14家公司中排名第11位 [4] - 行业股息率跨度较大：最高为思维列控8.42% 最低为恒为科技0.02% [4] 资金流动情况 - 当日主力资金净流出961.35万元 [2] - 近5日主力资金累计净流出4048.41万元 [2]

财务表现 - 2025年上半年营业收入2.74亿元，同比增长76.41% [1] - 净利润亏损1552.34万元，同比下降349.61% [1] - 基本每股收益-0.0232元，加权平均净资产收益率-1.23% [1]

财务表现 - 报告期内公司实现营业收入2.7亿元 较上年同期增长76.41% 主要原因是业务拓展力度加大和业务量增加 [1] - 归属于上市公司股东的净利润为-1552万元 较上年同期下降349.61% 主要由于产品服务售价下行导致毛利率收窄及期间费用刚性支出 [1] 经营策略 - 公司管理层紧紧围绕经营计划积极开展各项工作 [1] - 向全体股东每10股派发现金红利0.15元 [1]

资产减值计提 - 公司计提资产减值准备金额合计1088万元人民币 [1] - 该减值计入2025年半年度损益 [1] - 导致2025年半年度利润总额减少1088万元人民币 [1]

财务表现 - 2025年上半年营业收入约2.74亿元 同比大幅增长76.41% [2] - 归属于上市公司股东的净利润亏损约1552万元 [2] - 基本每股收益亏损0.0232元 [2]

公司治理 - 浩云科技第六届第四次董事会会议于2025年8月22日召开 [2] - 会议采用现场结合通讯方式在公司会议室举行 [2] - 会议审议了公司2025年半年度报告及其摘要的议案 [2] 财务报告 - 公司2025年半年度报告已提交董事会审议 [2]

浩云科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 浩云科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 浩云科技股份有限公司（以下简称"公司"）为建立符合现代企业制度要求 和适应市场经济的激励约束机制，合理确定公司董事、高级管理人员的收入，充分调动 公司董事、高级管理人员的积极性和创造性，为公司创造更好的经济效益，根据《中华 人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）等有关法律、法规及《浩云科技股份有限 公司章程》（以下简称《公司章程》）的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 公司董事在本公司兼任其他职务的，应根据其兼任的其他职务领取相应的薪 酬并享受福利待遇，不得因其同时担任董事及其他职务而重复领取薪酬或重复享受福利 待遇。 公司高级管理人员在本公司兼任其他职务的，应根据其担任的本公司高级管理人员 职务及兼任职务中年薪标准最高的一个职务领取相应的薪酬并享受福利待遇，不得因其 同时担任高级管理人员职务及其他职务而重复领取薪酬或重复享受福利待遇。 任何人员在下属子公司、参股公司担任二个或二个以上职务的，可依照其职务、岗 位贡献在下属子公司、参股公司领取任职职务对应的薪酬及福利待 ...