产品发布与技术特点 - 公司推出下一代基于PSE专利的高清王COB系列显示产品 主推型号为QS0.9 [1] - QS0.9型号以0.9mm超小间距切入超高清大屏市场 呈现细腻逼真超高清画面 适配高清专业大屏和商业大屏显示场景 [1] - 产品功耗较传统产品降低50% 屏体温度控制在低于体温水平 大幅降低用户使用成本并延长产品寿命 [1] - 产品具备超高刷新率 满足直播和会议录制等专业场景需求 [1] 市场竞争与商业化优势 - 技术优化使高端COB产品具备更强成本优势 实现高贵不贵市场定位 打破超高清COB显示产品价高难普及困境 [2] - 为超高清显示技术的大规模商业化应用提供可能 [2] 公司技术积累与行业地位 - 公司作为LED显示屏行业第一家A股上市公司 20多年来以技术引领LED显示大屏行业发展 [2] - 8年前率先推出COB技术显示大屏产品 持续迭代并积累超过100项国内国际COB前沿显示专利 [2] - 核心原创COB基础专利PSE授权覆盖中国 美国 加拿大 德国 日本 澳大利亚等主要区域 [2] - 实现价格 清晰度 节能 屏体温度 寿命的完美平衡 推动8K超高清Micro LED时代技术跨越式发展 [2]

公司治理变动 - 雷曼光电于2025年9月23日召开职工代表大会选举黄龙源为第六届董事会职工代表董事 [1]

股权激励计划 - 公司于2025年9月23日召开第六届董事会第七次（临时）会议审议通过限制性股票授予议案 [2] - 授予价格为每股9.00元 向138名激励对象授予1400.00万股限制性股票 [2] - 首次授予日确定为2025年9月23日 [2]

股权激励流程 - 2025年9月8日董事会、监事会审议通过相关议案[4][5] - 9月9 - 18日首次激励对象名单内部公示无异议[5] - 9月23日股东会、董事会通过相关议案确定授予日[6][8] 激励方案 - 向138名对象授予1400万股限制性股票[11] - 授予价格9元/股[11] 授予条件 - 公司及激励对象无不得授予情形[12][13] - 首次授予条件已成就，符合规定[13][14]

股权激励 - 公司第六届董事会薪酬与考核委员会核查2025年限制性股票激励计划首次授予相关事项[1] - 公司具备实施股权激励计划主体资格，激励对象主体资格合法有效[1] - 激励计划首次授予日为2025年9月23日[2] - 授予价格为9.00元/股[2] - 激励对象138名，授予数量1400.00万股限制性股票[2]

会议安排 - 2025年8月26日召开第六届董事会及监事会第五次会议[1] - 2025年9月23日召开2025年第一次临时股东会及职工代表大会[1] 章程修订 - 新修订《公司章程》规定董事会由8名董事组成，新增1名职工代表董事[1] 人员变动 - 黄龙源当选第六届董事会职工代表董事[1] - 黄龙源履历及任职情况[5]

会议信息 - 2025年第一次临时股东会于9月23日15:00召开[3] - 出席会议股东及代表共122人，代表股份150,068,225股，占比36.8445%[3] - 现场会议股东及代理人5人，代表股份147,558,500股，占比36.2283%[3] - 网络投票股东117人，代表股份2,509,725股，占比0.6162%[4] - 中小投资者117人，代表股份2,509,725股，占比0.6162%[4] 议案表决 - 《关于修订<公司章程>的议案》同意149,711,025股，占比99.7620%[5] - 《关于修订<股东会议事规则>的议案》同意149,720,125股，占比99.7680%[6] - 《关于修订<董事会议事规则>的议案》同意149,720,125股，占比99.7680%[7] - 《关于修订<独立董事工作制度>的议案》同意149,692,825股，占比99.7498%[9] - 《关于修订<关联交易决策制度>的议案》同意149,692,825股，占比99.7498%[10] - 《关于修订<募集资金管理制度>的议案》同意149,692,825股，占比99.7498%，中小投资者同意2,134,325股，占比85.0422%[15] - 《关于修订<董事、高级管理人员薪酬制度>的议案》同意149,678,225股，占比99.7401%，中小投资者同意2,119,725股，占比84.4604%[16] - 《关于修订<累积投票制实施细则>的议案》同意149,690,825股，占比99.7485%，中小投资者同意2,132,325股，占比84.9625%[18] - 《关于修订<股东会网络投票管理制度>的议案》同意149,692,825股，占比99.7498%，中小投资者同意2,134,325股，占比85.0422%[19] - 《关于修订<会计师事务所选聘制度>的议案》同意149,657,725股，占比99.7265%，中小投资者同意2,099,225股，占比83.6436%[20] - 《关于废止<决策权限制度>的议案》同意149,690,825股，占比99.7485%，中小投资者同意2,132,325股，占比84.9625%[22] - 《关于公司<第四期股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》同意149,680,325股，占比99.7415%，中小投资者同意2,121,825股，占比84.5441%[23] - 《关于公司<第四期股权激励计划实施考核管理办法>的议案》同意149,680,825股，占比99.7419%，中小投资者同意2,122,325股，占比84.5640%[24] - 《关于提请股东会授权董事会办理公司第四期股权激励计划有关事项的议案》同意149,671,725股，占比99.7358%，中小投资者同意2,113,225股，占比84.2015%[25] - 《关于公司未来三年（2025年 - 2027年）股东回报规划的议案》同意149,683,225股，占比99.7435%，中小投资者同意2,124,725股，占比84.6597%[26]

股权激励计划流程 - 2025年9月8日相关会议审议通过激励计划草案等议案[13] - 9月9 - 18日公示激励对象，无异议[13] - 9月23日临时股东会和董事会分别通过相关议案[14] 激励计划授予情况 - 首次授予日为2025年9月23日[19][23] - 授予价格9.00元/股，人数138人[19] - 授予数量1400.00万股，占股本3.34%[19] 业绩目标 - 2025 - 2027年净利润触发值分别为800、3200、8000万元[20] - 2025 - 2027年净利润目标值分别为1000、4000、10000万元[20] 归属与绩效标准 - 业绩完成度决定公司层面归属比例[21] - 激励对象绩效评价对应不同标准系数[21]

会议信息 - 公司第六届董事会第七次（临时）会议于2025年9月23日召开[1] - 会议应到董事八名，实到八名[1] 激励计划 - 以2025年9月23日为首次授予日，授予价9.00元/股[1] - 向138名激励对象授予1400.00万股限制性股票[1] 表决情况 - 薪酬与考核委员会审议通过该议案[2] - 关联董事回避表决，表决结果赞成6票，反对0票，弃权0票，回避2票[2]

激励计划授予情况 - 2025年9月23日为限制性股票授予日，授予价格9元/股[2] - 向138名激励对象授予1400万股，占公司当前股本总额3.34%[16] 激励对象获授情况 - 激励对象获授限制性股票总量1600万股，左剑铭获授45.5万股[4] - 张琰获授38万股，136名骨干人员获授1316.5万股[4] - 预留部分200万股，占总量12.5%、总股本0.48%[4] 归属期与归属比例 - 首次授予分三个归属期，比例为30%、30%、40%[5][6] - 若预留部分在2025年三季度报告披露前授予，归属比例和时间与首次授予相同[6] - 若在披露后授予，第一个归属期比例为50%，第二个归属期比例为50%[6] 业绩考核目标 - 首次授予部分考核年度为2025 - 2027年，2025年净利润触发值800万元、目标值1000万元[8] - 2026年触发值3200万元、目标值4000万元；2027年触发值8000万元、目标值10000万元[8] - 若预留部分在2025年三季度报告披露后授予，第一个归属期对应2026年，触发值3200万元、目标值4000万元[8][9] 公司层面归属比例 - 年度净利润A≥目标值Am，公司层面归属比例X = 100%[8][9] - 触发值An≤A < 目标值Am，X = A/Am；A < 触发值An，X = 0[8][9] 费用摊销 - 首次授予限制性股票需摊销总费用为1188.32万元[23] - 2025 - 2028年限制性股票费用摊销分别为168.90万元、553.21万元、324.70万元、141.52万元[23] 其他要点 - 激励工具为第二类限制性股票，标的股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股[2] - 激励对象绩效评价分五档，标准系数分别为1.0、0.9、0.8、0.6、0[10][19] - 激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税资金全部自筹，公司不提供财务资助[21]