股权激励计划规则 - 有效期内标的股票总数累计未超公司股本总额10%[2][3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2][3] - 激励对象预留权益比例不适用20%规定[2] - 有效期从首次授予权益日起未超10年[3] - 限制性股票授予与首次解除解限间隔不少于12个月[4] - 每期解除限售时限不少于12个月且比例未超50%[4] - 股票期权授权与首次可行权间隔不少于12个月[4] - 股票期权每期行权时限不少于12个月且比例未超50%[4] 相关意见 - 监事会认为计划有利于公司发展，无损害利益情况[34] - 律师认为公司符合实行条件，计划合规无违法[35] - 独立财务顾问报告符合管理办法要求[36] 其他要点 - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[38] - 不存在重大无先例事项[39] - 公司保证情况真实准确完整合法并担责[5] - 文件由深圳科瑞技术股份有限公司董事会于2025年8月9日发布[5]

激励计划概况 - 拟授予权益总计176.73万份，约占公告时公司股本总额的0.42%[9][28] - 股票期权激励计划授予117.82万份，约占公告时公司股本总额的0.28%[9][28] - 限制性股票激励计划授予58.91万股，约占公告时公司股本总额的0.14%[9][48] - 激励对象共计104人，为公司（含子公司）核心骨干员工[10][24][48] - 股票期权和限制性股票激励计划有效期最长不超过36个月[10][29][49] 行权与授予价格 - 股票期权行权价格为12.63元/股，限制性股票授予价格为8.42元/股[9][32][52] 时间安排 - 激励计划经股东大会审议通过后方可实施，60日内完成授予、登记、公告等程序，否则终止计划[11][30][49] - 股票期权等待期为12个月、24个月[30] - 第一个行权期行权比例为50%，时间为授予登记完成12个月后首个交易日起至24个月内最后交易日[30] - 第二个行权期行权比例为50%，时间为授予登记完成24个月后首个交易日起至36个月内最后交易日[30] - 限制性股票限售期为授予登记完成之日起12个月、24个月[50] - 第一个解除限售期自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日，解除限售比例50%[50] - 第二个解除限售期自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日，解除限售比例50%[50] 业绩考核 - 股票期权行权对应的考核年度为2025 - 2026年两个会计年度[37] - 第一个行权期2025年营业收入不低于28.51亿元[37] - 第一个行权期2025年净利润不低于2.65亿元[38] - 第一个行权期2025年扣非后归属母公司股东净利润不低于1.74亿元[38] - 第二个行权期2025 - 2026年累计营业收入不低于58.45亿元[38] - 第二个行权期2025 - 2026年累计净利润不低于5.43亿元[38] - 第二个行权期2025 - 2026年累计扣非后归属母公司股东净利润不低于3.57亿元[38] - 2025年度营业收入同比2024年度增长率为16.48%，2026年度为22.32%[40][59] - 2025年度净利润同比2024年度增长率为44.93%，2026年度为99.46%[41][59] - 2025年度扣非后归属母公司股东净利润同比2024年度增长率为40.13%，2026年度为47.37%[41][59] 其他要点 - 上市公司需在2026年1月1日前在公司章程中规定设审计委员会[21] - 公司以2025年8月8日为基准，采用Black - Scholes模型计算股票期权公允价值[45] - 假设2025年8月授予股票期权117.82万份，激励成本将按行权安排分期摊销[46] - 限制性股票激励计划股票来源为公司自二级市场回购的A股普通股[48] - 个人层面绩效考核分A、B、C、D、E五个等级，可解除限售比例分别为100%、100%、无、80%、0%[58] - 激励对象为公司董事及/或高级管理人员，任期内和任期届满后六个月内每年转让股份不得超所持总数25%，离职后6个月内不得转让[51] - 限制性股票授予需满足公司和激励对象未发生特定情形等条件[53][54] - 限制性股票解除限售需满足公司、激励对象未发生特定情形、公司层面业绩考核达标和个人层面绩效考核达标等条件[54][56][57] - 2025年拟授予激励对象58.91万股限制性股票[66] - 限制性股票激励成本2025 - 2027年分别为496.61万元、124.15万元、289.69万元、82.77万元[66] - 授予的股票期权和限制性股票激励总成本2025 - 2027年分别为1,047.65万元、260.67万元、609.88万元、177.10万元[66] - 资本公积转增股本等情形下限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[61][62][63] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授未行权期权注销，未解除限售股票回购注销[71] - 公司信息披露文件有问题，已获授未行权期权注销，已行权或解除限售利益由董事会收回[72] - 激励对象正常职务变更且无过失，已获授权益不作处理[73] - 激励对象因过失职务变更，已获授未行权期权注销，未解除限售股票回购注销[73] - 激励对象正常离职，已获授未行权期权注销，未解除限售股票回购并加利息[74] - 激励对象因过失离职，已获授未行权期权注销，未解除限售股票回购注销[74] - 激励对象退休返聘，已获授权益不作处理[74] - 激励对象非返聘退休，已获授未行权期权注销，未解除限售股票回购并加利息[74] - 公司与激励对象争议协商60日未解决可向法院诉讼[80] - 激励计划经股东大会审议通过后实施，由董事会负责解释[82]

激励计划总体情况 - 拟授予权益总计176.73万份，约占公告时公司股本总额的0.42%[9][28] - 激励对象共计104人，为公司（含子公司）核心骨干员工[10][24] - 激励计划有效期最长不超过36个月[10][29][49] - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[72] 股票期权激励计划 - 授予117.82万份，约占公告时公司股本总额的0.28%[9][28] - 行权价格为12.63元/股，不低于公告前1个和60个交易日公司股票交易均价的75%[32] - 等待期为12个月、24个月[30] - 第一个行权期行权比例为50%，第二个行权期行权比例为50%[30] - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[37] - 第一个行权期公司需满足三个条件之一：2025年营业收入不低于28.51亿元、净利润不低于2.65亿元、扣非后归母净利润不低于1.74亿元[37][38] - 第二个行权期公司需满足三个条件之一：2025 - 2026年累计营业收入不低于58.45亿元、累计净利润不低于5.43亿元、累计扣非后归母净利润不低于3.57亿元[38] - 个人层面绩效考核分A、B、C、D、E五个等级，对应可行权比例分别为100%、80%、0%[39] 限制性股票激励计划 - 授予数量58.91万股，约占公告时公司股本总额的0.14%[9][48] - 授予价格为8.42元/股，不低于前1个和60个交易日公司股票交易均价的50%中的较高者[52] - 限售期为授予登记完成之日起12个月、24个月[50] - 第一个解除限售期自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日，解除限售比例50%[50] - 第二个解除限售期自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日，解除限售比例50%[50] - 个人层面绩效考核分A、B、C、D、E五个等级，对应可解除限售比例分别为100%、80%、0%[58] 业绩目标及增长情况 - 2025年度营业收入同比2024年增长率为16.48%，2026年为22.32%[40][59] - 2025年度净利润同比2024年增长率为44.93%，2026年为99.46%[41][59] - 2025年度扣非后归母净利润同比2024年增长率为40.13%，2026年为47.37%[41][59] 成本及调整情况 - 授予的股票期权和限制性股票激励总成本为1047.65万元，2025年为260.67万元，2026年为609.88万元，2027年为177.10万元[66] - 激励对象获授股票期权行权前，公司发生特定事项需对股票期权数量调整[42] - 限制性股票激励计划中，资本公积转增股本等情况按Q＝Q0×（1＋n）调整数量[61] 实施及终止相关 - 激励计划经股东大会审议通过后60日内，公司完成授予、登记、公告等程序，否则终止实施[11][30][49][74] - 股东大会或董事会审议通过终止实施本激励计划，或股东大会审议未通过本激励计划，自有关决议公告之日起3个月内，公司不得再次审议股权激励计划[79]

公司基本信息 - 公司成立于2001年5月23日，经营期限至5000年1月1日[9] - 公司股本总额为41,998.2466万股[9] - 2019年7月5日，中国证监会核准公司公开发行不超过4,100万新股[10][11] - 2019年7月26日，公司股票在深圳证券交易所上市交易[11] 激励计划概况 - 公司具备实施2025年股票期权与限制性股票激励计划的主体资格[13] - 激励对象为公司（含子公司）104名核心骨干员工，不包括董事、监事、高管[16][17] - 股票期权激励计划授予117.82万份，占公司股本总额0.28%[21] - 限制性股票激励计划授予58.91万股，占公司股本总额0.14%[22] 激励计划时间安排 - 股票期权激励计划有效期最长不超过36个月[27] - 股票期权激励计划授予日需在股东大会审议通过60日内确定[28] - 股票期权激励计划等待期为授予登记完成之日起12个月、24个月[29] - 限制性股票激励计划有效期最长不超过36个月[35] - 限制性股票限售期为授予登记完成之日起12个月、24个月[39] 行权与解除限售安排 - 股票期权激励计划第一个行权期行权比例50%，第二个行权期行权比例50%[32] - 第一个解除限售期自授予登记完成之日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日，解除限售比例50%[40] - 第二个解除限售期自授予登记完成之日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日，解除限售比例50%[40] 价格设定 - 股票期权行权价格为每股12.63元[43] - 限制性股票授予价格为每股8.42元[48] 业绩考核目标 - 股票期权激励计划考核年度为2025 - 2026年，2025年营业收入不低于28.51亿元、净利润不低于2.65亿元、扣非后归母净利润不低于1.74亿元；2025 - 2026年累计营业收入不低于58.45亿元、累计净利润不低于5.43亿元、累计扣非后归母净利润不低于3.57亿元[56][57] - 限制性股票激励计划考核年度为2025 - 2026年，考核目标与股票期权一致[63] 个人绩效考核 - 激励对象个人层面绩效考核分A、B、C、D、E五个等级，良好（B）个人层面可解除限售比例为100%，待改进（D）为80%，不合格（E）为0%[65] 注销与回购情况 - 若公司财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等，激励对象已获授但未行权股票期权或未解除限售限制性股票将被公司注销或回购注销[54][55][60][62] - 若激励对象被认定不适当人选等，其已获授但未行权股票期权或未解除限售限制性股票将被公司注销或回购注销[55][61][62] - 行权期内公司未达业绩考核目标，激励对象当期计划行权股票期权不得行权，由公司注销[57] - 解除限售期内公司未达业绩考核目标，激励对象当期计划解除限售限制性股票不得解除限售，由公司按授予价加银行同期存款利息回购注销[63][64] - 激励对象因个人绩效考核未行权股票期权或未解除限售限制性股票，由公司注销或按授予价加银行同期存款利息回购注销[59][65] 其他事项 - 激励计划草案公告日至股票期权行权登记期间，公司有资本公积转增股本等事项，应对股票期权数量和/或行权价格调整，增发新股时不作调整[67] - 股东大会授权董事会调整股票期权数量和/或行权价格，公司应聘请律所出具法律意见，调整议案经董事会审议通过后及时披露决议和法律意见[67] - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[78] - 本次激励计划尚需股东大会以特别决议审议通过方可实施[81]

激励计划规模 - 拟授予权益总计176.73万份，约占公告时公司股本总额的0.42%[12] - 股票期权激励计划授予117.82万份，约占公告时公司股本总额的0.28%[13] - 限制性股票激励计划授予58.91万股，约占公告时公司股本总额的0.14%[13] 激励对象 - 激励对象共计104人，为公司（含子公司）核心骨干员工[14] 股票来源 - 股票期权股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票[13] - 限制性股票股票来源为公司自二级市场回购的A股普通股股票[13] 价格 - 股票期权行权价格为每股12.63元，是激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价每股16.84元的75%[19][20] - 限制性股票授予价格为每股8.42元，是激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价每股16.84元的50%[23][24] 有效期与时间安排 - 股票期权激励计划有效期最长不超过36个月，等待期为12个月、24个月[25][27] - 限制性股票激励计划有效期最长不超过36个月，限售期为12个月、24个月[31][35] - 自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，公司需确定股票期权和限制性股票授予日并完成相关程序，否则应披露原因并终止计划[26][32] 行权与解除限售条件 - 股票期权行权考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[44] - 第一个行权期公司需满足三个条件之一：2025年营业收入不低于28.51亿元、净利润不低于2.65亿元、扣非归母净利润不低于1.74亿元[44] - 第二个行权期公司需满足三个条件之一：2025 - 2026年累计营业收入不低于58.45亿元、累计净利润不低于5.43亿元、累计扣非归母净利润不低于3.57亿元[44] - 限制性股票解除限售考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[54] - 第一个解除限售期公司需满足三个条件之一：2025年营业收入不低于28.51亿元、净利润不低于2.65亿元、扣非归母净利润不低于1.74亿元[54] - 第二个解除限售期公司需满足三个条件之一：2025 - 2026年累计营业收入不低于58.45亿元、累计净利润不低于5.43亿元、累计扣非归母净利润不低于3.57亿元[54] 个人层面考核 - 个人层面绩效考核分A、B、C、D、E五级，良好（B）可行权比例100%，待改进（D）80%，不合格（E）0%[46] - 个人层面考核分五级，良好（B）可解除限售比例100%，待改进（D）80%，不合格（E）0%[56] 业绩目标 - 2025年度、2026年度营业收入须分别完成不低于28.51亿元、29.94亿元，同比2024年度增长率分别为16.48%、22.32%[71] - 2025年度、2026年度净利润须分别完成不低于2.65亿元、2.78亿元，同比2024年度增长率分别为44.93%、99.46%[71] - 2025年度、2026年度扣除非经常性损益后归属母公司股东的净利润须分别完成不低于1.74亿元、1.83亿元，同比2024年度增长率分别为40.13%、47.37%[71] 合规性 - 公司符合实施股权激励计划的条件，不存在不得实行股权激励的情形[59] - 激励计划内容及安排具备合法性和可行性，对多项事项有明确规定[60][61] - 激励对象的确定依据和范围符合规定，不存在不适宜情形[62] - 公司不存在为激励对象提供财务资助的情形，激励对象资金来源为自筹[65] - 激励计划授予的股票期权行权价格和限制性股票授予价格确定符合规定，定价合理[66] - 激励计划的会计处理符合相关会计准则规定[69] 影响 - 激励计划实施产生的激励成本将影响公司各期经营业绩，但长远来看对持续经营能力和股东权益有正面影响[74] 其他 - 激励计划制定和实施程序符合相关规定，考核体系可激励约束对象，助推业绩增长，使股东受益，且不存在损害公司及股东利益情形[75] - 备查文件包括2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要等[77] - 备查地点为深圳科瑞技术股份有限公司，地址在深圳市光明区玉塘街道田寮社区光侨路科瑞智造产业园瑞明大厦A塔，电话0755 - 26710011 - 1688，联系人李日萌、康岚[77]

员工持股计划参与人员 - 员工持股计划参加对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[3] 员工持股计划表决规则 - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意后视为表决通过[8] - 单独或合计持有本员工持股计划10%以上份额的持有人可向持有人会议提交临时提案或提议召开持有人会议[8] 管理委员会设置 - 管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人[9] - 管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生[9] - 管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行，决议须经全体管理委员会委员的过半数通过[11] 会议通知 - 员工持股计划召开持有人会议，管理委员会应提前1日通知；遇紧急情况可口头通知[6] - 管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开前1日通知全体委员；遇紧急情况可临时口头通知[11] - 管理委员会主任接到委员提议召开临时会议后，应在1日内召集和主持会议[11] 存续期与解锁 - 本员工持股计划的存续期为48个月，自公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔公司股票过户至本员工持股计划名下之日起计算[13] - 员工持股计划标的股票分两批解锁，第一批在过户满12个月解锁比例50%，第二批在过户满24个月解锁比例50%[14] 解锁业绩条件 - 第一批解锁公司需满足2025年营业收入不低于28.51亿元、净利润不低于2.65亿元、扣非后归母净利润不低于1.74亿元三个条件之一[15] - 第二批解锁公司需满足2025 - 2026年累计营业收入不低于58.45亿元、累计净利润不低于5.43亿元、累计扣非后归母净利润不低于3.57亿元三个条件之一[16] 个人绩效与收益 - 个人绩效考核结果分五个等级，标准系数分别对应不同收益分配比例，良好（B）为1.0，待改进（D）为0.8，不合格（E）为0[16] 出资补偿 - 出资期限不满一年或满一年不满两年，按年化利率1.50%补偿；满两年不满三年，按年化利率2.00%补偿[18][19] 资产清算 - 管理委员会应在员工持股计划提前终止或存续期届满后30个工作日内完成资产清算和分配[20] 持有人份额规定 - 员工持股计划存续期内，除规定情况外，持有人份额不得退出/转让或用于抵押等[22] - 持有人因过失、违法违纪等导致职务变更或离职，管理委员会有权取消其资格并收回份额[22] - 持有人正常离职、退休等情况，管理委员会有权取消资格，可考虑补偿因素[22] - 持有人职务变更仍在公司任职、退休返聘、因工丧失劳动能力离职，份额不作变更[23] - 员工因工身故，其持有的员工持股计划份额由继承人继承，继承人不受持有人资格及个人绩效考核限制[24] 员工持股计划变更与终止 - 员工持股计划变更需经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意，且经公司董事会审议通过[25] - 员工持股计划变更情形包括资金来源、股票来源、管理模式、存续期等[25][26] - 员工持股计划终止情形包括存续期满未延期、锁定期满资产均为货币资金、存续期内因市场等原因需提前终止[26][27] - 存续期内因市场等原因提前终止员工持股计划，需经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意，且经公司董事会审议通过[27] 其他规定 - 实施员工持股计划涉及的财务、会计处理、税收等按相关制度规定执行[29] - 参加员工持股计划不构成公司与持有人劳动关系或聘用关系的承诺[29] - 本办法未尽事项按法律法规、员工持股计划执行，未涉及部分由公司董事会解释[29] - 员工持股计划依据的相关规定变化适用新规定，监事会取消后职责由薪酬与考核委员会或其他法定机构承继[29] - 本办法解释权属于公司董事会，经股东大会审议通过并自员工持股计划正式实施后生效[29]

激励计划 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[8] - 考核对象为公司（含子公司）核心骨干员工[4] 授予与条件 - 股票期权与限制性股票授予需公司财报及内控审计无否定或无法表示意见等条件[9][11] 业绩目标 - 2025年股票期权及限制性股票第一个行权/解除限售期营收不低于28.51亿元等[14][15] - 2025 - 2026年股票期权第二个行权期及限制性股票第二个解除限售期累计营收不低于58.45亿元等[15] 个人考核 - 股票期权与限制性股票个人层面考核良好可行权/解除限售比例100%[17] 考核程序 - 每年制定考核对象个人年度绩效目标，结束后考核确定得分[7] 其他 - 董事会负责制定修订办法，审批考核结果[5][6] - 薪酬与考核委员会负责领导审核考核工作[5] - 人力资源中心负责具体考核工作[6] - 本办法经股东大会审议通过，自激励计划生效后实施[20]

员工持股计划基本信息 - 参加对象不超过42人，不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[8][21] - 筹集资金总额不超过13,606,720元，份额上限为13,606,720份，每份份额为1.00元[8][22] - 以8.42元/股的价格购买公司回购股份不超过1,616,000股，占公告日公司总股本的0.38%[10][27] - 全部有效员工持股计划所持公司股票累计不超公司股本总额的10%，任一持有人对应股票累计不超1%[10] - 存续期不超过48个月，自股票过户至计划名下起算[10][30] - 标的股票锁定期为12个月、24个月，解锁比例分别为50%、50%[10][31] 人员认购情况 - 董事、总经理陈路南拟认购份额926,200份，占比6.81%；副总经理李单单拟认购715,700份，占比5.26%等[23] 股份回购情况 - 公司使用自有资金2000 - 4000万元回购股份，截至2024年9月23日已回购2,333,442股，占A股总股本0.5681%[26] 解锁条件 - 第一批解锁公司需满足2025年营业收入不低于28.51亿元等三个条件之一[33] - 第二批解锁公司需满足2025 - 2026年累计营业收入不低于58.45亿元等三个条件之一[33] 业绩目标 - 2025年度、2026年度营业收入须分别完成不低于28.51亿元、29.94亿元，同比2024年度增长率分别为16.48%、22.32%[41] - 2025年度、2026年度净利润须分别完成不低于2.65亿元、2.78亿元，同比2024年度增长率分别为44.93%、99.46%[41] - 2025年度、2026年度扣除非经常性损益后归属母公司股东的净利润须分别完成不低于1.74亿元、1.83亿元，同比2024年度增长率分别为40.13%、47.37%[41] 补偿与收益规则 - 出资期限不满一年或满一年不满两年，按年化利率1.50%补偿；满两年不满三年，按年化利率2.00%补偿[39] - 持有人标准系数为1，享有对应持有份额100%收益；为0.8，享有80%收益；为0，享有0%收益[38] 会议相关规则 - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提交临时提案或提议召开持有人会议[48] - 持有人会议表决，议案经出席会议持有人所持超过50%（不含50%）份额同意视为通过[48] - 员工持股计划首次持有人会议由董事会秘书或指定人员召集主持，后续由管理委员会召集[46] - 召开持有人会议，管理委员会应提前1日通知，紧急情况可口头通知[46] - 管理委员会会议需提前1日通知委员，遇紧急情况可口头通知[52] - 管理委员会主任接到临时会议提议后1日内应召集和主持会议[52] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议需全体委员过半数通过[52] 管理与清算 - 员工持股计划管理委员会由3名委员组成，设主任1人[50] - 员工持股计划提前终止或存续期届满后30个工作日内完成资产清算和分配[54] - 管理委员会强制收回份额转让后10个工作日内返还款项给持有人[57] 财务相关 - 2025年8月公司将1,616,000股回购股份以8.42元/股非交易过户至员工持股计划[60] - 以2025年8月8日收盘价16.85元/股为参照，公司应确认激励总成本1,362.29万元[60] - 激励总成本预计2025年摊销340.57万元，2026年摊销794.67万元，2027年摊销227.05万元[60] 变更与终止 - 员工持股计划变更需经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意，且经公司董事会审议通过[62] - 员工持股计划终止情形包括存续期满未延期、锁定期届满资产为货币资金、存续期内因市场等原因需提前终止等[63] 流程相关 - 员工持股计划由公司董事会薪酬与考核委员会拟定，征求意见后提交公司董事会审议[65] - 公司董事会审议时关联董事回避，监事会发表意见[65] - 员工持股计划经董事会审议通过后两个交易日内公告相关内容[65] - 公司聘请律师出具法律意见书，于股东大会审议前两个交易日公告[65] - 员工持股计划经出席股东大会的非关联股东所持表决权过半数通过方可实施[65] - 公司在完成标的股票购买或过户两个交易日内披露相关情况[65] - 员工持股计划由公司股东大会审议通过后方可正式实施[68] - 员工持股计划由公司董事会负责解释[70]

员工持股计划基本情况 - 参加对象不超42人，不包括特定股东及其亲属[8][21] - 筹集资金总额不超13,606,720元，份额上限13,606,720份[8][22] - 以8.42元/股购股不超1,616,000股，占草案公告日公司总股本0.38%[10][27] - 存续期48个月，自股票过户至计划名下起算[30] - 标的股票分两批解锁，解锁比例均为50%[31] 业绩考核目标 - 第一批解锁需2025年营收不低于28.51亿元等三条件之一[33] - 第二批解锁需2025 - 2026年累计营收不低于58.45亿元等三条件之一[33] - 2025、2026年度营收须分别完成不低于28.51亿元、29.94亿元，同比增长率分别为16.48%、22.32%[41] - 2025、2026年度净利润须分别完成不低于2.65亿元、2.78亿元，同比增长率分别为44.93%、99.46%[41] - 2025、2026年度扣非后归母净利润须分别完成不低于1.74亿元、1.83亿元，同比增长率分别为40.13%、47.37%[41] 资金与股票来源 - 资金来源为参加对象薪酬、自筹资金等，公司不提供财务资助[8] - 股票来源为公司二级市场回购的A股普通股[9] 公司回购情况 - 回购股份资金2000 - 4000万元，回购价格不超20元/股[26] - 截至2024年9月23日已回购2,333,442股，占A股总股本0.5681%[26] 其他要点 - 陈路南等董监高及经营团队成员拟认购份额合计占100%[23] - 参加对象绩效考核分五个等级，标准系数有1.0、0.8、0等[36] - 出资期限不同补偿年化利率不同，分别为1.50%、2.00%[39] - 持有人标准系数不同，享有对应持有份额收益比例不同[38] - 2025年8月将161.6万股以8.42元/股非交易过户至员工持股计划证券账户[51] - 激励总成本1362.29万元，2025 - 2027年分期摊销[51][52] - 员工持股计划变更、提前终止需经相关程序通过[53][55] - 经公司董事会审议通过后两个交易日内公告相关决议[56] - 聘请律师事务所出具法律意见书并在股东大会审议前公告[56] - 经出席股东大会的非关联股东所持表决权过半数通过方可实施[56] - 完成标的股票购买或过户后两个交易日内披露相关情况[56]

员工持股计划进展 - 公司具备实施2025年员工持股计划主体资格[1] - 计划已征求员工意见且内容合规，通过相关审议[1] - 尚需提交股东大会审议[1] 员工持股计划评价 - 拟参与人员符合条件，无强制参与情形[2] - 计划合法合规、可行，不会损害股东利益[2]