员工持股计划 - 公司实施2025年员工持股计划利于建立利益共享机制，提高竞争力[1] - 公司具备实施员工持股计划主体资格，内容合规，不损害公司和股东利益[1] - 员工持股计划已征求意见，无强制参与，拟参与对象主体资格合法有效[1] 决策进展 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施计划[2] - 相关议案将提交公司董事会审议[2]

员工持股计划人员与资金 - 拟参与员工不超220人，董监高4人，其他员工不超216人[9][28] - 员工自筹与专项奖金各不超4398万元，配比1:1，拟筹资金不超8796万元[9][30] - 员工持股计划总份额8796万份，核心业务及营销骨干持有8279.24万份，占比94.125%[39] 持股规模与价格 - 持股规模不超1200万股，占公司股本总额1.4316%[11][36] - 购买公司回购股份价格为7.33元/股[10][34] 存续期与锁定期 - 存续期72个月，锁定期12个月[12][40][41] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2027年，归属比例分别为40%、30%、30%[12][44] - 个人绩效考评结果影响归属额度[45][46] 管理与决策 - 公司自行管理，设管理委员会负责日常监督和管理[14][48] - 持有人会议为内部管理权力机构，多项事项需其审议[48][49][50][51] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[52] 关联关系与合规 - 林汉凯、陈凯及其关联方参与构成关联关系，审议提案时回避表决[13][77] - 公司聘请律师对参加对象资格等出具法律意见书[29][74] 实施流程 - 董事会及薪酬与考核委员会拟定草案，经职工代表大会征求意见[74] - 董事会审议草案，相关董事回避，披露决议和意见[74] - 股东会审议草案，非关联股东所持有效表决权过半数通过可实施[75] 其他 - 员工持股计划费用在等待期内摊销，影响有效期内各年净利润[72] - 员工持股计划与公司控股股东等不构成一致行动关系[77]

员工持股计划基本信息 - 拟参与员工不超220人，董监高4人，其他员工不超216人[9][29] - 员工自筹与专项奖金各不超4398万元，配比1:1，拟筹资金不超8796万元[9][31] - 购买回购股份价格7.33元/股[10][35] - 持股规模不超1200万股，占股本总额1.4316%[11][37] 时间安排 - 存续期72个月，锁定期12个月[12][41][42] - 将在股东会审议通过后6个月内获回购股票[33] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2027年，归属比例40%、30%、30%[12][45] - 个人绩效考评决定归属系数[46] 管理与决策 - 公司自行管理，设管理委员会，持有人会议为权力机构[15][49] - 持有人按份额享权益，放弃表决权[50] 其他规定 - 公司全部有效员工持股计划持股累计不超股本10%，单个员工不超1%[37] - 特定情形人员不能成为持有人[27] - 变更、提前或存续期内终止需超50%份额同意并经董事会审议[59][60] - 融资时管理委员会决定并提交审议[62] - 费用在等待期摊销，成本以审计报告为准[63] - 草案由董事会及薪酬与考核委员会拟定[65] - 实施前征求员工意见，股东会审议通过方可实施[65][66] - 完成过户2个交易日内披露情况[66] - 部分董监高及其关联方与计划有关联但无一致行动安排[68][69] - 计划不构成聘用期限承诺，财务等按规定执行[72] - 解释权归董事会[72]

员工持股计划 - 公司制定2025年员工持股计划草案[1] - 员工持股计划遵循自主自愿原则，无强制参加情形[2] - 董事会同意实施并提交股东会审议[4] 合规情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 员工持股计划内容符合规定，不损害公司及股东利益[1] - 监事会和薪酬与考核委员会核实持有人名单符合规定[2] - 关联董事回避表决，决策程序合法有效[2] - 董事会发布合规性说明时间为2025年8月1日[5] 计划意义 - 实施员工持股计划利于调动员工积极性等[2]

股东会信息 - 2025年第二次临时股东会于2025年8月18日召开[1] - 现场会议下午14:00开始，网络投票分时段进行[2] - 会议股权登记日为2025年8月12日[5] 会议地点与议案 - 现场会议在深圳龙华区公司综合楼一楼2号会议室[5] - 审议3项议案，关联股东需回避表决[5][7] 其他安排 - 参加现场会议登记时间为2025年8月15日10:00 - 16:00[8] - 会期半天，费用自理，咨询电话0755 - 26055079[10][11]

员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 制定2025年员工持股计划草案程序合法有效[1] - 审议相关议案决策程序合法有效[2] - 持有人符合条件，主体资格合法有效[2] - 推出前征求了员工意见[2] - 监事会同意实施该计划[2] - 相关事项提交2025年第二次临时股东会审议[3] - 监事会发布审核意见日期为2025年8月1日[4] 特殊情况 - 监事陈凯参与计划，审议时回避表决[2]

会议信息 - 第六届监事会第六次会议7月31日在深圳召开，3名监事全出席[2] 议案审议 - 审议通过2025年员工持股计划草案及管理办法，各议案2票同意，1人回避[3][4] 后续安排 - 相关事项需提交2025年第二次临时股东会审议[4] 公告信息 - 公告日期为2025年8月1日[7]

董事会会议 - 2025年7月31日董事会会议9位董事全出席并有效表决[2] 股份回购 - 公司拟自有资金回购股份，价不超11元/股，资金5585 - 10373万元，期限不超12个月[3] 员工持股计划 - 2025年员工持股计划相关议案待2025年第二次临时股东会审议[7][8][11] 股东会安排 - 2025年8月18日下午14:00召开2025年第二次临时股东会[12]

员工持股计划概要 - 公司拟筹集资金总额不超过8796万元用于2025年员工持股计划 [1] - 资金来源包括员工自筹资金（不超过4398万元）和公司1:1配比的专项奖金（不超过4398万元） [1] - 股票来源为公司回购专用证券账户中的回购股票 [1] 股票交易细节 - 购买价格为7.33元/股 [1] - 持股规模上限为1200万股 [1] - 股票将通过非交易过户方式在股东会通过后6个月内完成划转 [1] 参与人员结构 - 总参与人数不超过220人 [1] - 包含4名董事/监事/高管及不超过216名其他员工 [1] 计划时间安排 - 存续期为72个月 [1] - 存续期起算点为最后一笔股票过户完成并公告之日 [1]

公司股份回购计划 - 公司拟以5585万元至1.04亿元回购股份用于员工持股计划或股权激励计划 [1] - 回购价格上限设定为11元/股 [1]