财务表现 - 2025年第三季度归母净利润为2521万元，同比大幅减少63%，环比减少27% [1] - 利润端承压主要因成本大幅增加，公司为应对未来需求主动实施产能、技术、人才前置战略 [1] - 调整2025至2027年归母净利润预测分别为0.98亿元、1.72亿元、4.01亿元，较前值3.25亿元、4.39亿元、6.44亿元有所下调 [1] 战略投入 - 公司坚定推行产能与人才前置战略，着眼于长期国产替代与国际化竞争机遇 [1] - 2025年第三季度研发费用约7400万元，同比增长35%，研发费率提升至7% [1] - 前三季度在生产及研发运营类人才上投入显著增加，以保障高效运行和技术突破 [1] 未来展望 - 随着新产能规模效应逐步释放以及人才团队成熟，公司有望构筑更强交付能力，逐步消化前期投入 [1] - 基于最新预测，2025至2027年对应的每股收益（EPS）分别为0.32元、0.56元、1.31元 [1] - 最新收盘价对应的市盈率（PE）分别为199倍、114倍、49倍 [1]

财务表现 - 2025年第三季度营业总收入10亿元，同比增加24%，环比增加5% [1] - 2025年第三季度归母净利润2521万元，同比减少63%，环比减少27% [1] - 2025年第三季度扣非净利润2167万元，同比减少65%，环比减少19% [1] - 调整后2025-2027年归母净利润预测分别为0.98、1.72、4.01亿元 [3] 战略投入与成本分析 - 利润承压主要因公司主动实施产能、技术、人才前置战略，导致成本大幅增加 [2] - 前三季度新增产能折旧费用同比增加7880万元 [2] - 人才储备导致人工成本同比增加1.6亿元 [2] - 2025年第三季度研发费用约7400万元，同比增长35%，研发费率提升至7% [2] 未来展望 - 公司着眼于长期国产替代与国际化竞争机遇，加大关键资源投入 [2] - 随着新产能规模效应逐步释放及人才团队成熟，有望构筑更强交付能力，逐步消化前期投入 [2] - 最新收盘价对应2025-2027年预测PE分别为199倍、114倍、49倍 [3]

高管团队变动 - 公司总经理兼财务总监张璇女士及董事会秘书梁倩倩女士因个人原因辞任，辞任后张璇女士不再担任任何职务，梁倩倩女士将继续担任公司董事 [1] - 公司聘任董事长郑广文先生兼任总经理，以实现决策与执行的无缝对接，提升战略执行力 [1][2] - 公司聘任郎羽女士担任董事会秘书，其将凭借丰富的资本市场经验，以信息披露为核心、市值管理为抓手，为股东创造价值 [3] - 公司聘任栾玉峰先生担任财务总监，其自2014年加入公司，熟悉业务流程，有助于提升财务管理水平并加强部门协同 [3][4] 股权激励计划实施 - 公司向399名激励对象首次授予限制性股票398.62万股，授予价格为38.70元/股，约占公司总股本的1.3018% [29][36] - 授予的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及其他员工，其中包含董事长郑广文先生 [37] - 股权激励计划的有效期最长不超过60个月，股份支付费用将在经常性损益中列支，预计对有效期内各年扣非后归母净利润有所影响 [37][45][46] - 因5名激励对象离职，公司对激励计划进行调整，首次授予激励对象人数由404人调整为399人，授予股票数量由416.09万股调整为398.62万股 [16][33][53] 公司治理与运营 - 公司第二届董事会第二十三次会议于2025年11月26日召开，审议通过了高管聘任、股权激励授予及调整、续聘会计师事务所等多项议案 [10] - 公司拟续聘立信会计师事务所为2025年度财务报表及内部控制审计机构，2024年度审计费用为人民币228万元 [71][73][81] - 公司定于2025年12月16日召开2025年第六次临时股东会，审议续聘会计师事务所等议案 [25][57]

公司管理层变动 - 富创精密聘任郑广文担任公司总经理 [1]

公司高管变动 - 公司总经理兼财务总监张璇因个人原因辞任，辞任后将不再担任公司任何职务 [1] - 公司董事会秘书梁倩倩因个人工作重心调整辞任，辞任后将仅担任公司董事职务 [1] - 公司董事会聘任郑广文担任总经理，聘任郎羽担任董事会秘书，聘任栾玉峰担任财务总监 [1]

激励计划基本信息 - 授予日为2025年11月26日[2][3][5][9][10] - 授予价格为38.70元/股[2][3][9][11] - 授予限制性股票数量为398.62万股，约占公司股本总额1.3018%[3][6][10][13] - 激励对象人数由404人调整为399人[6] 会议时间 - 2025年10月24日召开第二届董事会薪酬与考核委员会第九次会议[2] - 2025年10月30日召开第二届董事会第二十二次会议[4] - 2025年11月18日召开2025年第五次临时股东会[5] - 2025年11月26日召开第二届董事会第二十三次会议[5] 归属期与预留部分 - 首次授予限制性股票分三个归属期，比例为40%、30%、30%[12] - 预留部分限制性股票需在2026年第三季度报告披露前授予完成[12] - 预留部分83.22万股，占比17.2713%，占股本总额0.2718%[13] 获授情况 - 董事长郑广文获授24.00万股，占授予总数4.9809%，占股本总额0.0784%[13] 财务相关 - 公司首次授予需摊销总费用10294.45万元[20] - 2025 - 2029年需摊销费用分别为808.68万、4852.10万、3034.66万、1302.22万、296.79万[20] - 2025年11月26日测算标的股价64.21元/股[19] - 第二类限制性股票有效期历史波动率为47.06%、52.33%、50.84%[19] - 无风险利率为1.41%、1.43%、1.43%，股息率为0.5330%[19] 其他情况 - 财务总监栾玉峰自查期卖出1953股，无内幕交易情形[18] - 律师认为本次调整与授予符合规定[22]

激励计划会议 - 2025年10月24日召开第二届董事会薪酬与考核委员会第九次会议审议议案[1] - 2025年10月30日召开第二届董事会第二十二次会议审议议案[2] - 2025年11月18日2025年第五次临时股东会审议通过议案[3] - 2025年11月26日召开第二届董事会第二十三次会议审议调整议案[4] 激励计划调整 - 5名激励对象离职，拟授予限制性股票17.47万股[5] - 激励对象由404人调为399人[5] - 首次授予限制性股票数量由416.09万股调为398.62万股[5] 调整影响与合规 - 调整符合规定，不影响公司财务和经营成果[6] - 董事会薪酬与考核委员会和律师认为调整合法合规[8][9]

股权激励 - 董事长、总经理郑广文获授限制性股票24.00万股，占授予总数4.9809%，占股本0.0784%[1] - 董高技人员小计获授84.91万股，占授予总数17.6220%，占股本0.2773%[1] - 其他386名员工获授313.71万股，占授予总数65.1067%，占股本1.0245%[1] - 首次授予398.62万股，占授予总数82.7287%，占股本1.3018%[1] - 预留83.22万股，占授予总数17.2713%，占股本0.2718%[1] - 本次激励计划总数481.84万股，占股本1.5736%[1] 激励规则 - 任一激励对象获授股票累计未超股本1%[1] - 全部激励计划涉及股票总数累计未超股本20%[1] - 预留权益比例未超拟授予权益20%[1] 未来安排 - 预留授予激励对象在2026年第三季度报告披露前确定[2]

激励计划时间节点 - 2025年10月24日薪酬与考核委员会审议通过相关议案[8] - 2025年10月30日董事会审议通过相关议案[9] - 2025年10月31日至11月10日对拟激励对象公示[9] - 2025年11月18日股东会审议通过相关议案[11] - 2025年11月26日董事会审议通过调整和授予议案[11] 激励对象与股票调整 - 首次授予激励对象由404人调为399人[13] - 首次授予限制性股票数量由416.09万股调为398.62万股[13][14] 授予相关情况 - 2025年11月26日为首次授予日[15] - 授予需满足公司和激励对象相关条件[17][18] - 截至授予日授予条件已满足[18] - 调整与授予事项已获必要授权和批准[19] - 调整与授予事项符合相关规定[20]

人事变动 - 张璇2025年11月25日辞总经理、财务总监职务[1][2] - 梁倩倩2025年11月25日辞董事会秘书职务，仍任董事[1][2][4] - 公司2025年11月26日聘任郑广文为总经理[5][14] - 公司2025年11月26日聘任郎羽为董事会秘书[8] - 公司2025年11月26日聘任栾玉峰为财务总监[9] 人员信息 - 郎羽有招行、平安、中信等工作经历[15] - 栾玉峰自2014年11月起在公司任职[16] - 郎羽和栾玉峰未持股，无关联关系[15][16] - 郎羽和栾玉峰符合任职资格[15][16]