员工持股计划概况 - 华兴源创公布2025年员工持股计划 拟募集资金总额不超过2,710.75万元 [1] - 每份份额为1元 总份数上限为2,710.75万份 最终以实际募资总额为准 [1] 资金来源与财务安排 - 资金来源于员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式 [1] - 公司不提供垫资、担保、借贷等任何财务资助 [1]

员工持股计划基本情况 - 参加员工持股计划员工不超175人[17] - 筹集资金不超2710.75万元，份数上限2710.75万份[18] - 持股规模不超175.00万股，占公司当前股本总额0.39%[22] - 2024年员工持股计划涉及标的股票88.8万股[22] 股份回购情况 - 2022 - 2023年累计回购股份94.0289万股，占当时总股本0.21%，支付资金3000.675229万元[19] - 2024年累计回购股份901195股，占总股本0.2039%，支付资金2032.635854万元[20] - 2024 - 2025年累计回购股份143.9317万股，占总股本0.32%，支付资金4028.843155万元[21] 价格、存续期与锁定期 - 购买公司回购股份价格为15.49元/股，是草案公告前1个交易日均价30.98元的50%[24][25] - 存续期为48个月，自草案经股东大会审议通过且最后一笔标的股票过户至计划名下之日起算[28] - 锁定期为12个月，自最后一笔标的股票过户至计划名下之日起算[30] 考核与解锁 - 考核年度为2025年，不同业绩情况对应不同公司层面解锁比例[33][34] - 个人年度绩效考核结果不同，个人层面解锁比例不同[35] - 持有人当期实际解锁份额计算方式[35] 管理与决策 - 员工持股计划由公司自行管理，最高管理权力机构为持有人会议[39] - 管理委员会负责日常管理等工作，代表持有人行使股东权利（表决权除外）[39] - 董事会负责拟定和修改计划，并在股东大会授权范围内办理其他事宜[39] 会议相关 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出会议通知[43] - 特定份额持有人可提交临时提案、提议召开持有人会议[47] - 管理委员会会议相关召集、出席、决议规定[55][56][57] 变更、终止与清算 - 员工持股计划变更需经特定份额持有人同意并董事会审议通过[69] - 多种情形下员工持股计划的终止与延长规定[70][82][83] - 管理委员会应于计划终止后30个工作日内完成清算并分配权益[71]

股票回购 - 公司将回购2024年员工持股计划未解锁的888,000股股票[1][3] - 回购价格为12元/股加同期银行存款利息[3] - 回购资金用自有资金，用途为实施员工持股计划[3] 员工持股计划 - 2024年9月12日888,000股非交易过户至员工持股计划账户[2] - 锁定期2025年9月13日届满，目前所持标的股票未解锁[2] - 本次回购完成后，2024年员工持股计划终止[3] 影响说明 - 本次回购不会对公司财务等方面产生不利影响[4]

公司决策 - 公司召开第三届董事会独立董事专门会议2025年第一次会议[2] - 公司拟定《苏州华兴源创科技股份有限公司2025年员工持股计划（草案）》及其摘要[2] - 独立董事同意公司2025年员工持股计划（草案）及其摘要的议案[2]

员工持股计划规模 - 2025年员工持股计划参与人数不超过175人，董监高、核心技术人员不超过11人[8] - 拟募集资金总额不超过2710.75万元，份数上限为2710.75万份[9] - 受让股份总数不超过175.00万股，占公司当前股本总额44537.7843万股的0.39%[9] - 2024年员工持股计划涉及标的股票888,000股[9] 股份回购情况 - 2022 - 2023年回购股份94.0289万股，占当时总股本0.21%，均价31.91元/股，支付30006752.29元[33] - 2024年2 - 11月回购股份901195股，占总股本0.2039%，支付20326358.54元[34] - 2024 - 2025年回购股份1439317股，占总股本0.32%，支付40288431.55元[36] 价格与期限 - 购买公司回购股份价格为15.49元/股，是草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%[10] - 存续期为48个月，锁定期为12个月[10] 考核目标 - 2025年员工持股计划考核年度，年营业收入目标值为20亿元，净利润目标值为1.5亿元[47] 解锁比例 - 若A≥Am或B≥Bm，公司层面解锁比例X = 100%；若A＜Am且70%≤B/Bm*100%＜100%，X = B/Bm*100%[47] - 个人年度绩效考核结果为优秀、良好、合格、不合格时，个人层面解锁比例分别为100%、100%、80%、0%[49] 管理与决策 - 员工持股计划由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议，设管理委员会负责日常管理[51] - 持有人会议审议内容包括选举罢免管理委员、员工持股计划变更等多项事宜[53] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生，任期为存续期[61] 权益分配 - 锁定期届满后，管理委员会可择机出售已解锁份额股票并分配，或过户至持有人个人账户[80] - 存续期内，交易出售股票、公司派息等收益由管理委员会决定是否分配[80] - 员工持股计划存续期届满或提前终止，管理委员会在30个工作日内完成清算并分配[80] 费用摊销 - 公司应确认的股份支付总费用为2819.25万元，股份数量175.00万股，2025年预计摊销469.88万元，2026年预计摊销2349.38万元[99]

员工持股计划基本情况 - 参与人数不超过175人，董监高及核心技术人员不超过11人，中层及骨干不超过164人[9][26][29][30] - 拟募集资金总额不超过2710.75万元，份数上限为2710.75万份[10][28][33] - 受让股份总数不超过175.00万股，占公司当前股本总额0.39%[10][38] 股份回购情况 - 2022 - 2023年回购股份94.0289万股，占当时总股本0.21%，均价31.91元/股，支付资金30006752.29元[34] - 2024年2 - 11月回购股份901195股，占总股本0.2039%，支付资金20326358.54元[35] - 2024 - 2025年回购股份1439317股，占总股本0.32%，支付资金40288431.55元[37] 购买价格与限制 - 购买公司回购股份价格为15.49元/股，是草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%[11][39] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工不超1%[10][11][31][38] - 参加员工持股计划的董监高合计持有份额占草案公告时总份额比例不超30%[32] 存续期与锁定期 - 存续期为48个月，届满未展期则自行终止，可提前或延长终止[11][43] - 锁定期为12个月，自最后一笔标的股票过户至计划名下起算[11][44] 业绩考核目标 - 2025年公司层面业绩考核目标为年营业收入20.00亿元、净利润1.50亿元[48] 管理与决策机制 - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议，设管理委员会负责日常管理[52] - 持有人会议每项议案经出席持有人所持过半数份额同意视为表决通过，变更、延长等需2/3以上份额同意[58] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生，主任由全体委员过半数选举产生[62] 其他要点 - 公司应确认的股份支付总费用为2819.25万元，预计2025年摊销469.88万元，2026年摊销2349.38万元，股份数量为175万股[100]

员工持股计划 - 2025年9月23日召开第一次职工代表大会征求员工持股计划意见[1] - 会议审议通过2025年员工持股计划草案及摘要议案[1] - 该议案尚需提交公司股东大会审议[2] 公告信息 - 公告发布时间为2025年9月24日[3]

会议信息 - 公司第三届监事会第八次会议于2025年9月23日现场召开[2] - 应参加监事3名，实际参加3名，董事会秘书列席[2] 议案审议 - 审议通过员工持股计划草案及管理办法议案[3][5] - 两议案因有表决权非关联监事不足半数，提交股东大会审议[4][5] 其他 - 公告发布时间为2025年9月24日[6]

员工持股计划 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 计划内容合规，无损害公司和股东利益情形[1] - 拟定持有人主体资格合法有效[1] 监事会决议 - 关联监事回避，有表决权非关联监事人数不足半数[2] - 监事会同意将计划提交股东大会审议表决[2]

员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[2] - 计划内容符合规定，无损害公司和股东利益情形[2] - 拟定持有人主体资格合法有效[2] - 无强制员工参与情形[3] - 实施有利于公司发展，董事会薪酬与考核委员会同意实行[3]