资金管理 - 2025年4月28日审议通过用不超2亿闲置募集资金现金管理议案[1] - 2025年9月17日办理银行结构性存款业务[2] 资金情况 - 截至披露日赎回产品收回本金7000万元，获理财收益3.64万元[2] - 产品认购7000万元，2025年9月19日起息，9月30日到期[3] - 截至披露日使用募集资金买产品余额3500万元[5]

文章核心观点 - 截至9月30日收盘，深沪北市场共有75只个股出现连续5日或以上主力资金净流入现象，显示资金对这些公司存在持续性的买入兴趣 [1] - 寒武纪-U以连续30日主力资金净流入、累计净流入41.92亿元的表现最为突出，成为资金流入持续时间最长、总规模最大的个股 [1] - 和邦生物在主力资金净流入占成交额的比例方面排名居首，占比达13.89%，显示其资金流入的强度最高 [1] 主力资金净流入持续时间排名 - 寒武纪-U连续主力资金净流入天数达30日，在所有个股中排名第一 [1] - 中南传媒、振德医疗、福建水泥均连续8日主力资金净流入，并列持续时间第二 [1][2] - 燕东微、咸亨国际连续7日主力资金净流入 [1][2] - 盛屯矿业、正泰电器、许继电气、长沙银行、德迈仕、英派斯均连续6日主力资金净流入 [1][2] 主力资金净流入总规模排名 - 寒武纪-U连续30日累计净流入主力资金41.92亿元，净流入规模最大 [1] - 华友钴业近5日累计净流入18.29亿元，净流入规模位列第二 [1] - 洛阳钼业近5日累计净流入16.81亿元，净流入规模位列第三 [1] - 盛屯矿业近6日累计净流入6.55亿元，天齐锂业近5日累计净流入5.76亿元 [1] 主力资金净流入占成交额比例排名 - 和邦生物近5日主力资金净流入占成交额比例高达13.89%，占比排名居首 [1] - 浙海德曼该比例达10.74%，中南传媒该比例达10.70%，长沙银行该比例达9.30% [1][2] - 福建水泥该比例达9.54%，麦迪科技该比例达8.55%，振德医疗该比例达7.29% [1][2] 个股期间累计涨跌幅表现 - 聚辰股份近5日累计上涨35.39%，寒武纪-U累计上涨41.87% [1] - 华友钴业累计上涨25.57%，洛阳钼业累计上涨25.40%，盛屯矿业累计上涨26.16% [1] - 德方纳米累计上涨23.39%，燕东微累计上涨21.21%，东方电缆累计上涨18.05% [1][2] - 太阳纸业近5日累计下跌0.69%，是统计中少数出现下跌的个股 [2]

公司基本信息 - 公司于2016年经核准公开发行不超过2000万股新股[7] - 公司股票于2016年12月8日起在上海证券交易所上市交易[7] - 公司注册资本为人民币30628.2731万元[8] 员工持股计划 - 参与本次员工持股计划初始设立时总人数不超过48人[12] - 本次员工持股计划的存续期不超过24个月[12] - 本次员工持股计划规模不超过103.73万股，约占公司股本总额30,628.2731万股的0.34%[13] - 员工持股计划实施后，全部有效员工持股计划所持有股票总数累计不超公司股本总额的10%，单个员工对应股票总数累计不超1%[13] 计划审议情况 - 2025年9月25日，公司多会议审议相关议案[10][18][19] - 公司聘请律所就本次员工持股计划出具法律意见书[19] - 公司股东大会尚需对《员工持股计划（草案）》等相关议案进行审议，经出席会议非关联股东所持表决权过半数通过[20] 信息披露要求 - 2025年9月27日，公司在上海证券交易所官网公告相关文件[21] - 公司实施员工持股计划需在股东大会前公告法律意见书[23] - 股东大会审议通过后2个交易日内披露决议公告等文件[23] - 标的股票过户至员工持股计划名下后披露获得时间、数量、比例等[23] - 锁定期届满股票全部卖出时公司应及时披露[23] - 员工持股计划届满前6个月公告到期持股数量及占股本总额比例[23] - 年度报告、半年度报告中披露员工持股计划实施情况[23] 计划合规情况 - 本所律师认为本次员工持股计划符合《试点指导意见》及《自律监管指引》相关规定[17] - 截至法律意见书出具日公司已履行现阶段必要信息披露义务[24] - 公司具备实施本次员工持股计划的主体资格[25] - 《员工持股计划（草案）》符合相关规定[25] - 本次员工持股计划尚需经股东大会审议通过方可实施[25]

员工持股计划 - 会议审议第四期员工持股计划相关议案[3] - 2025年9月25日职代会同意实施该计划[8] - 相关文件于2025年9月27日披露[8][9] 授权与表决 - 董事会提请授权自批准至计划终止有效[11] - 授权事项可由董事长或其授权人士行使[12] - 会议采用现场与网络投票结合表决[5]

市场整体表现 - 上证综指报3832.05点 涨幅0.10% 成交额9404.47亿元 站上半年线[1] - 117只A股价格突破半年线 显示部分个股技术面走强[1] 高乖离率个股表现 - 凯旺科技突破半年线 涨幅9.71% 乖离率9.08% 换手率7.19%[1] - 力王股份突破半年线 涨幅13.11% 乖离率6.87% 换手率12.32%[1] - 昇辉科技突破半年线 涨幅9.64% 乖离率6.51% 换手率9.67%[1] - 越剑智能突破半年线 涨幅5.39% 乖离率4.43% 换手率1.95%[1] - 海兴电力突破半年线 涨幅4.15% 乖离率4.13% 换手率1.24%[1] 中等乖离率个股表现 - 安达科技突破半年线 涨幅5.17% 乖离率3.89% 换手率3.26%[1] - 海科新源突破半年线 涨幅4.84% 乖离率3.78% 换手率6.13%[1] - 爱施德突破半年线 涨幅4.80% 乖离率3.46% 换手率2.57%[1] - 升达林业突破半年线 涨幅4.04% 乖离率3.37% 换手率1.89%[1] - 德尔股份突破半年线 涨幅3.25% 乖离率2.95% 换手率2.81%[1] 低乖离率个股表现 - 招商证券、仁信新材、济高发展等个股刚站上半年线 乖离率较小[1] - 华绿生物突破半年线 涨幅4.08% 乖离率2.74% 换手率4.79%[1] - 海希通讯突破半年线 涨幅6.87% 乖离率2.66% 换手率2.40%[1] - 魅视科技突破半年线 涨幅5.38% 乖离率2.57% 换手率3.12%[1] - 横店影视突破半年线 涨幅5.78% 乖离率2.47% 换手率1.56%[1] 其他突破半年线个股 - 常铝股份涨幅2.66% 乖离率2.45%[1] - 和展能源涨幅2.57% 乖离率2.44%[1] - 新宏泰涨幅2.80% 乖离率2.22%[1] - 灵鸽科技涨幅8.92% 乖离率2.11%[2] - 立新能源涨幅5.19% 乖离率1.98%[2] - 丰山集团涨幅10.01% 乖离率1.95%[2]

员工持股计划 - 公司公布第四期员工持股计划 股票来源为回购专用账户的A股普通股 拟持有标的股票数量不超过103.73万股 约占公司股本总额0.34% [1] - 员工持股计划通过非交易过户方式获得回购股票 资金来源包括员工合法薪酬和自筹资金 筹集资金总额上限为763.4528万元 每份份额1.00元 [1] - 公司未向持有人提供财务资助或贷款担保 计划需经股东大会批准后实施 [1] 技术指标信号 - MACD金叉信号形成 部分个股呈现上涨态势 [2]

员工持股计划基本信息 - 公司披露第四期员工持股计划草案 初始设立总人数不超过48人 [1] - 股票来源为公司回购专用账户回购的A股普通股 拟持有标的股票数量不超过103.73万股 [1] - 持股数量约占草案公布日公司股本总额的0.34% [1] 资金规模与认购细节 - 计划筹集资金总额上限为763.4528万元 以"份"作为认购单位 每份份额为1.00元 [1] - 具体份额根据实际出资缴款金额确定 [1] - 购买回购股份的价格确定为7.36元/股 [1]

员工持股计划规模 - 参与总人数不超过48人 [1] - 拟持有标的股票数量不超过103.73万股 约占公司股本总额0.34% [1] 资金来源与股份价格 - 筹集资金总额上限为763.4528万元 [1] - 以每份1.00元份额认购 具体份额按实际出资额确定 [1] - 购买回购股份价格为7.36元/股 [1] 股票来源 - 股票来源于公司回购专用账户回购的A股普通股 [1]

员工持股计划资金与股份 - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为763.4528万元[17] - 截至2025年9月5日，公司已实际回购股份103.73万股，回购价格5.29元/股（含税）[18] - 员工持股计划拟持标的股票数量不超过103.73万股，约占草案公布日公司股本总额的0.34%[19] - 员工持股计划购买股票价格为7.36元/股[21] 业绩目标与现状 - 2025年公司层面业绩考核目标为净利润不低于3700万元[27] - 2025年上半年归属于上市公司股东的净利润为2832.75万元，非经常性投资收益为2108.82万元，扣除非经常性损益的净利润为360.49万元[27] 时间安排 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[11] - 股东大会审议通过计划后2个交易日内披露最终计划[11] - 公司应在标的股票过户至计划名下的2个交易日内披露相关情况[12] - 员工持股计划存续期不超过24个月[24] - 存续期届满前1个月，若股票未全部出售或过户，经同意和审议可延长存续期[24][53][61] - 员工持股计划锁定期为12个月，自最后一笔标的股票过户至计划名下之日起算[25] 会议相关 - 持有人会议提前3日发出书面通知，紧急情况可口头通知[33] - 单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案，需提前3日提交[36] - 单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[36] - 管理委员会会议需提前3日通知委员，紧急会议可随时通知[42] - 管理委员会主任接到委员提议后3日内召集会议[42] 管理与决策 - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人[37] - 持有人会议表决方式为书面表决，按持有的份额享有表决权[34][35] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过（规定需2/3（含）以上份额同意的除外）[35] - 本员工持股计划设立后由公司自行管理或委托资产管理机构管理[29] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[42] 权益处置 - 员工持股计划锁定期内，新取得股份和现金分红遵守锁定及解锁安排[49] - 员工持股计划锁定期满后，管理委员会确定标的股票处置方式[49] - 公司实际控制权变更等情形，董事会决定是否终止员工持股计划[51] - 存续期内，持有人未经同意不得退出、转让员工持股计划权益，擅自转让无效[54] - 特定情形下，管理委员会对已解锁部分不作处理，未解锁部分按出资金额加利息或出资金额返还个人[56][57] - 持有人退休、因工丧失劳动能力、执行职务身故等情形，已解锁部分不作处理，未解锁部分有多种处置方式[58] - 持有人职务变更，升职或平级调动权益按原程序进行，降职或免职对未解锁部分调整并收回差额权益[59] 其他 - 未约定事项由公司与管理委员会协商确定处置方式和解锁条件[60] - 员工持股计划所持股票全部出售或过户，计划可终止[61] - 计划提前终止或期满后，管理委员会30个工作日内完成资产清算并分配[61] - 存续期满资产含标的股票，由管理委员会确定处置办法[61] - 管理办法经股东大会审议通过方可实施，解释权归公司董事会[63][64]

员工持股计划 - 公司2025年9月25日召开职工代表大会征求第四期员工持股计划意见[1] - 计划草案及摘要符合规定，实施遵循基本原则[1] - 与会职工代表同意草案及摘要相关内容[2] - 计划尚需董事会和股东大会审议通过方可实施[2]