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亚通精工(603190)
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亚通精工(603190) - 关于为子公司提供担保进展的公告
2025-09-19 08:30
担保情况 - 为济南鲁新提供2500万元担保,不含本次担保余额3333万元[2] - 截至公告日,对外担保余额(不含本次)72296.43万元,占比34.39%[3] - 2025年拟为子公司提供最高20亿元担保[4] - 对不同资产负债率子公司设不同担保额度[4] - 担保协议保证额度含2500万元本金及其他款项[8] 授信额度 - 2025年公司及子公司拟申请不超22亿元综合授信额度[4] 子公司情况 - 济南鲁新为全资子公司,持股100%,注册资本1000万元[6] - 2025年1 - 6月资产461225159.97元,负债167292327.76元,净利润18556871.54元[7] - 2024年济南鲁新营收404529656.55元,净利润47135958.90元[7] 其他 - 董事会通过2025年度申请综合授信及担保议案[11] - 公司及子公司无逾期及涉诉对外担保[12]
亚通精工:公司及子公司对外担保余额72296.43万元
证券日报· 2025-09-17 12:16
公司对外担保情况 - 公司及子公司对外担保余额为72296.43万元 全部为对合并范围内子公司的担保 [2] - 对外担保余额占公司最近一期经审计净资产的比例为34.39% [2] - 公司及子公司不存在对合并报表范围外主体的担保 无逾期担保及涉及诉讼担保 [2]
亚通精工(603190) - 关于为子公司提供担保进展的公告
2025-09-17 08:30
担保情况 - 为济南鲁新提供4500万元融资业务连带责任保证[2][4][8] - 公司及子公司拟申请不超22亿元综合授信额度,提供不超20亿元担保[4] - 截至公告日对外担保余额72296.43万元,占净资产34.39%[3][12] 济南鲁新业绩 - 2025年6月30日资产461225159.97元,负债167292327.76元[7] - 2025年1 - 6月营收180676603.39元,净利润18556871.54元[7] - 2024年度营收404529656.55元,净利润47135958.90元[7] 决策相关 - 第二届董事会第十八次会议7票同意通过担保议案[11] - 本次担保在2024年股东会授权范围及有效期内[5]
亚通精工为子公司4500万融资提供连带责任担保
新浪财经· 2025-09-17 08:19
担保事项 - 烟台亚通精工机械股份有限公司为全资子公司济南鲁新金属制品有限公司提供连带责任保证担保 担保金额不超过4500万元人民币 [1] - 无反担保安排 本次担保属于2024年年度股东会授权范围 无需再经董事会和股东会审议 [1] 担保规模 - 截至公告日 公司及子公司对外担保余额为72296.43万元人民币 占最近一期经审计净资产的34.39% [1] - 无逾期对外担保及涉诉担保情况 [1] 担保背景 - 此次担保是为满足生产经营需要 [1] - 被担保人具备偿债能力 风险总体可控 [1]
亚通精工(603190.SH):拟向激励对象授予470万股公司限制性股票
格隆汇· 2025-09-15 10:10
股权激励计划 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予470万股限制性股票 约占公司股本总额的3.92% [1]
亚通精工(603190) - 2025年限制性股票激励计划激励对象名单
2025-09-15 10:01
本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示: | 姓名 | 职务 | 获授的限制 | 占授予限制 | 占本激励计划 | | --- | --- | --- | --- | --- | | | | 性股票数量 | 性股票总数 | 公告日公司股 | | | | (万股) | 的比例 | 本总额的比例 | | 付忠璋 | 董事、总经理 | 20 | 4.26% | 0.17% | | 姜丽花 | 董事、副总经理 | 20 | 4.26% | 0.17% | | 魏勇 | 副总经理 | 10 | 2.13% | 0.08% | | 解恒玉 | 副总经理 | 10 | 2.13% | 0.08% | | 卜范智 | 副总经理 | 10 | 2.13% | 0.08% | | 任典进 | 财务总监、董事会秘书 | 10 | 2.13% | 0.08% | | | 中层管理人员、核心技术(业务)人员 (148 人) | 390 | 82.98% | 3.25% | | | 合 计 | 470 | 100% | 3.92% | 注:1)上述任何一名激励对象通过本计划获授的烟台亚通精工机械股份有限公司(以下 ...
亚通精工(603190) - 2025年限制性股票激励计划(草案)摘要公告
2025-09-15 10:01
证券代码:603190 证券简称:亚通精工 公告编号:2025-075 烟台亚通精工机械股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 (草案)摘要公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示: 股权激励方式:限制性股票 股份来源:烟台亚通精工机械股份有限公司(以下简称"公司")向激 励对象定向发行的 A 股普通股股票 本激励计划拟向激励对象授予 470 万股公司限制性股票,约占本激励计 划公告时公司股本总额 12,000 万股的 3.92%。 一、公司基本情况 (一)公司简要介绍 公司名称:烟台亚通精工机械股份有限公司 所属行业:汽车制造业 主营业务:公司主要从事汽车零部件和矿用辅助运输设备的研发、生产、销 售和服务,在国内商用车和乘用车配套、矿用辅助运输设备领域具有较强的同步 开发、生产制造、整体配套方案设计和运营维护能力。 (二)公司最近三年主要业绩情况 单位:元 币种:人民币 主要会计数据 2024 年 /2024.12.31 2023 年 /2023.12.31 2022 年 /2022.12.3 ...
亚通精工(603190) - 2025年限制性股票激励计划(草案)
2025-09-15 10:01
证券代码:603190 证券简称:亚通精工 烟台亚通精工机械股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 (草案) 烟台亚通精工机械股份有限公司 2025 年 9 月 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、法规、规范性文件,以及《烟 台亚通精工机械股份有限公司章程》制定。 二、烟台亚通精工机械股份有限公司(以下简称"公司"或"本公司")不 存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形: 烟台亚通精工机械股份有限公司 2025年限制性股票激励计划(草案) 声 明 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或 重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 本公司所有激励对象承诺,公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏,导致不符合授予权益或行使权益安排的,激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,将由股权激励计 划所获得的全部利益返还公司。 2 烟台亚通精工机械股份有限公司 2025年限制性股票激励计划(草案) 特别提示 ( ...
亚通精工(603190) - 上海市锦天城律师事务所关于烟台亚通精工机械股份有限公司2025年限制性股票激励计划的法律意见书
2025-09-15 10:01
上海市锦天城律师事务所 法律意见书 上海市锦天城律师事务所 关于烟台亚通精工机械股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划的 法律意见书 地址:上海市浦东新区银城中路 501 号上海中心大厦 11/12 层 电话:021-20511000 传真:021-20511999 邮编:200120 1 上海市锦天城律师事务所 法律意见书 释 义 本《法律意见书》中,除非文义另有所指,下列简称分别具有如下全称或含义: | 简称 | | 全称或含义 | | --- | --- | --- | | 亚通精工、本公司、 | 指 | 烟台亚通精工机械股份有限公司 | | 公司 | | | | 激励计划、本激励计 划、本激励计划草 | 指 | 烟台亚通精工机械股份有限公司2025年限制性股票激励计划 | | 案、本计划 | | | | 《激励计划(草案)》 | 指 | 烟台亚通精工机械股份有限公司2025年限制性股票激励计划 | | | | (草案) | | 限制性股票、标的股 | | 公司根据本激励计划规定的条件和价格,授予激励对象一定数 | | 票 | 指 | 量的公司股票,该等股票设置一定期限的限售期,在达到本激 励计划 ...
亚通精工(603190) - 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法
2025-09-15 10:01
烟台亚通精工机械股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证烟台亚通精工机械股份有限公司(以下简称"公司")2025 年限制 性股票激励计划的顺利实施,现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和 国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件,以 及《公司章程》《公司 2025 年限制性股票激励计划(草案)》(以下简称 "本 计划")的相关规定,特制定《公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理 办法》(以下简称"本办法")。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构,建立和完善公司激励约束机制,保证公司 2025 年限制性股票激励计划的顺利实施,并在最大程度上发挥此次股权激励的 作用,进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则,严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价,以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合,从而 提高公司整体业绩,实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象,包括公司 实施本计划时在公司及各子公司任职的董事、高级管理人员 ...