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湘邮科技(600476)
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湘邮科技:湖南湘邮科技股份有限公司2023年财务审计报告
2024-03-29 12:26
业绩总结 - 2023年度公司合并营业收入为58,551.49万元[6] - 2023年末公司资产总计1051964694.89元,较2022年末增长54.08%[19] - 2023年度营业总收入为585,514,928.09元,较上期略有下降[21] - 2023年度营业总成本为567,262,325.26元,较上期有所下降[21] - 2023年净利润为5,288,117.52元,上期为 - 39,331,837.61元[21] 财务数据 - 截至2023年12月31日,公司应收账款账面余额33,602.15万元[6] - 截至2023年12月31日,公司应收账款坏账准备金额4,601.83万元[6] - 2023年末流动资产合计563675745.50元,较2022年末增长10.77%[19] - 2023年末非流动资产合计488288949.39元,较2022年末增长180.83%[19] - 2023年末负债合计920667924.63元,较2022年末增长65.47%[20] 费用情况 - 2023年税金及附加为4,295,340.78元,较上期增长约99.49%[21] - 2023年销售费用为33,496,048.60元,较上期增长约33.01%[21] - 2023年研发费用为10,452,013.63元,较上期下降约66.65%[21] - 2023年财务费用为13,077,882.85元,较上期增长约18.48%[21] 现金流量 - 2023年度销售商品、提供劳务收到的现金为674,016,422.33元,上期为671,306,424.50元[22] - 2023年度经营活动产生的现金流量净额为 -79,877,462.35元,上期为 -36,845,543.97元[22] - 2023年度筹资活动产生的现金流量净额为66,077,536.65元,上期为98,191,694.08元[22] 公司概况 - 公司2000年10月17日设立,注册资本6825万元[37] - 公司所处行业为软件和信息技术服务业[42] - 公司主营业务包括信息系统集成、软件开发等[43] - 公司母公司为北京中邮资产管理有限公司,最终控制人为中国邮政集团有限公司[44] 会计政策 - 公司成为金融工具合同一方时确认金融资产或负债,常规买卖按交易日会计处理[65] - 金融资产初始确认分三类,后续计量取决于分类[66] - 金融负债初始确认分两类,符合条件可指定以公允价值计量且变动入当期损益[72] 税收政策 - 公司主要税种及税率:增值税13%、6%,城市维护建设税7%等[173] - 公司自行开发生产的软件产品销售增值税实际税负超过3%的部分实行即征即退政策[174] - 公司自2022年12月12日起3年内享受国家高新技术企业15%的企业所得税优惠税率[175] 其他 - 2023年专项储备增加338334.5元,未分配利润增加5280777.2元[34] - 2023年末货币资金合计136,179,936.83元,较年初减少[183] - 2023年末存在抵押、质押、冻结等对使用有限制款项32,992,670.54元[183]
湘邮科技:湖南湘邮科技股份有限公司2023年度会计师事务所履职情况评估报告
2024-03-29 12:19
湖南湘邮科技股份有限公司 2023 年度会计师事务所履职情况评估报告 湖南湘邮科技股份有限公司(以下简称"公司")聘请天职国际 会计师事务所(特殊普通合伙)(以下简称"天职国际")作为公司 2023 年度财务及内部控制审计机构。根据财政部、国资委及证监会 颁布的《国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理办法》,公司对 天职国际 2023 年年报审计过程中的履职情况进行了评估。具体情况 如下: 一、会计师事务所基本情况 (一)基本信息 天职国际会计师事务所(特殊普通合伙)创立于 1988 年 12 月, 总部北京,是一家专注于审计鉴证、资本市场服务、管理咨询、政务 咨询、税务服务、法务与清算、信息技术咨询、工程咨询、企业估值 的特大型综合性咨询机构。 (二)聘任程序 公司于 2023 年 4 月 27 日召开第八届董事会第八次会议,于 2023 年 5 月 19 日召开 2022 年年度股东大会,分别审议通过了《关于续聘 会计师事务所担任公司 2023 年度财务审计及内部控制审计机构的议 案 》,同意续聘天职国际为公司 2023 年财务报告及内部控制审计机 构,聘期一年。公司独立董事发表了同意的独立意见。 二、2 ...
湘邮科技:湖南湘邮科技股份有限公司董事会关于独董独立性自查情况的专项报告
2024-03-29 12:19
独立董事评估 - 公司对三位独立董事独立性进行评估[1] - 三位独立董事符合独立性要求[1] 报告信息 - 报告日期为2024年3月28日[2]
湘邮科技:湖南湘邮科技股份有限公司2023年内控审计报告
2024-03-29 12:19
财务审计 - 审计公司对湘邮科技2023年12月31日财务报告内控有效性审计[2] - 审计公司认为公司当日重大方面保持有效内控[6] 金额记录 - 出现一笔14840万元的记录[10]
湘邮科技:湖南湘邮科技股份有限公司独立董事2023年度述职报告(张宏亮)
2024-03-29 12:19
公司治理 - 2023年召开7次董事会、4次股东大会[4][5] - 2023年董事会战略等各委员会召开会议多次[6] - 2023年部分董事因工作变动更换[16] 独立董事履职 - 2023年独立董事张宏亮多次出席会议并发表意见[4][5][6][8][9] - 2023年深入一线了解情况并提供建议[10] - 2024年将继续履行职责推动发展[23] 合规情况 - 2023年日常关联交易合规,未损害公司利益[13] - 2023年不存在对外担保和资金被占用情况[14] - 2023年公司及股东无违背承诺情况[20] 财务与审计 - 2023年财务报告及定期报告信息真实准确完整[15] - 2023年继续聘请天职国际为审计机构[17] - 2023年未进行现金分红[19] 内部控制 - 编制《2022年度内部控制评价报告》,无重大缺陷[21]
湘邮科技:湖南湘邮科技股份有限公司组织机构调整的公告
2024-03-29 12:19
组织架构调整 - 2024年3月28日审议通过组织机构调整议案[2] - 撤并两事业部组建物联网科技事业部[2] - 市场推广中心升级为一级部门[2] 分公司调整 - 福建分公司设为二级机构隶属市场推广中心[3] - 北京分公司行政管理等职责划给总裁办公室[4] - 北京分公司牌子划入市场推广中心[4]
湘邮科技:湖南湘邮科技股份有限公司董事会审计委员会对会计师事务所2023年度审计履行监督职责情况的报告
2024-03-29 12:19
审计相关 - 公司续聘天职国际为2023年审计机构,聘期一年[2] - 天职国际认为公司财报编制合规,内控有效,出具标准无保留意见[3] - 审计委员会核查评价天职国际,认为其具备资质且勤勉尽职[5]
湘邮科技:湖南湘邮科技股份有限公司董事会审计委员会2023年度履职报告
2024-03-29 12:19
审计会议 - 2023年审计委员会召开四次会议,委员全出席并同意所有议案[3] - 各次会议分别审议2022年报、2023半年报及三季报等[4][6][7][8] 审计相关决策 - 董事会同意续聘天职国际为2023年度审计机构[10] 审计评价 - 审计委员会认为审计报表反映公司情况,财务报告合规[11][13] - 指导完成2022内控自评,未发现重大问题[12] - 认为公司内控体系完善,无重大缺陷[14] 人员信息 - 审计委员会主任委员为张宏亮,委员为王定健和缪立立[18] 信息公布 - 相关信息于2024年3月28日公布[18]
湘邮科技:湖南湘邮科技股份有限公司独立董事2023年度述职报告(王定健)
2024-03-29 12:19
公司治理 - 2023年召开董事会7次、股东大会4次,独立董事王定健均出席董事会且全投赞成票[3] - 2023年各委员会会议王定健均出席且全投赞成票[4] - 任期内未召开独立董事专门会议,后续将按要求开展[5] 合规运营 - 2023年公司与控股股东关联交易公开公平合理、程序合规[15] - 2023年无对外担保及控股股东非经营性占用资金情况[16] - 2023年按时准确披露四份报告及财务数据[17] 人员与薪酬 - 2023年未新增高管,新选举董事符合任职条件[18] - 2023年高管薪酬考核和发放符合规定[20] 审计与分红 - 2023年续聘天职国际,2024年应更换[21] - 2023年未现金分红,2022年度利润分配预案合规[22] 其他 - 2023年公司及股东无违背承诺情况[23] - 2023年完善内控制度,未发现重大缺陷[24][25] - 2024年独立董事将加强学习和与公司沟通合作[26]
湘邮科技:湖南湘邮科技股份有限公司高级管理人员任期制和契约化管理办法(2024年3月)
2024-03-29 12:19
高管任期与考核 - 高管任期期限一般为3年,从聘任之日起计算[9] - 高管经营业绩考核分年度和任期考核,年度以自然年为周期,任期为三年[12] 薪酬构成 - 公司高管薪酬由基本年薪和绩效薪酬组成,基本年薪基数为年度薪酬标准30%,绩效薪酬基数为70%[17] - 绩效年薪占绩效薪酬90%,按月预发全年原则上不超30%,年终C级别及以上预发累计不超80%[17] - 任期激励占绩效薪酬10%,任期结束后发放[17] 考核等级与系数 - 经营业绩考核分数区间:A等级≥90,B等级[85,90),C等级[80,85),D等级[75,80),E等级<75[19] - 高管绩效等级A、B、C、D、E对应的绩效系数分别为1.1、1.05、1、0.9、0[20] 考核结果应用 - 年度经营业绩考核得分合格线为75分,完成底线为70分[33] - 高管年度经营业绩考核不合格或综合考评不称职,扣减全部绩效年薪[20][35] - 高管任期经营业绩考核不合格或综合考评不称职,不得领取任期激励[21][35] - 新提任高管人员首个年度(任职超半年)经营业绩考核不合格且综合考评不称职,应终止任期、免去现职[23] - 连续两年年度经营业绩考核不合格或连续两年年度综合考评不称职,应终止任期、免去现职[23] - 任期经营业绩考核结果为不合格或综合考评结果为不称职,应终止任期、免去现职[23] 其他规定 - 单位战略绩效考核结果占比40%[43] - 本岗位的关键考核指标占比30%[43] - 重点任务占比30%[43] - 经营业绩考核周期为20××年度[43]