股价表现与交易数据 - 2025年8月25日收盘价3.48元 单日上涨0.87% 换手率2.87% [1] - 成交量46.34万手 成交金额1.61亿元 [1] - 主力资金净流入1817.90万元 占成交额11.32% 其中超大单净流入1687.98万元(占比10.51%) 大单净流入129.92万元(占比0.81%) [1] 资金流向结构 - 中单资金净流出952.52万元 占成交额5.93% [1] - 小单资金净流出865.38万元 占成交额5.39% [1] 财务业绩表现 - 2025年第一季度营业总收入8.53亿元 同比下降23.11% [1] - 归属净利润7089.78万元 同比下降44.04% [1] - 扣非净利润6913.08万元 同比大幅增长107.14% [1] 财务健康状况 - 流动比率2.413 速动比率1.438 显示较强短期偿债能力 [1] - 资产负债率18.98% 处于较低水平 [1] 公司基本情况 - 成立于1994年 位于徐州市 从事酒、饮料和精制茶制造业 [1] - 注册资本16.17亿元人民币 实缴资本16.17亿元人民币 [1] - 法定代表人任冬 [1] 企业投资与资产 - 对外投资36家企业 参与招投标项目189次 [2] - 拥有商标信息260条 专利信息95条 [2] - 获得行政许可34个 [2]

冲泡饮品行业危机 - 香飘飘、维维豆奶、南方黑芝麻糊等国民品牌集体面临市场下滑危机 [1] - 2024年香飘飘冲泡类产品收入22.71亿元同比下降15.42% [5] - 维维股份2023年固体冲调饮品收入19.09亿元同比下降3.02% [5] - 黑芝麻冲饮系列2024年收入8.54亿元同比下降3.90% [5] 历史发展轨迹 - 南方黑芝麻糊1991年通过经典广告成为国民品牌 2014年销售收入8.38亿元 2021年冲饮类收入逼近10亿元 2024年回落至8.54亿元 [6] - 维维豆奶1992年创立后迅速崛起 市场占有率一度达70% 销售额突破10亿元 [8] - 香飘飘2004年创立 2020年冲泡类产品销量达4559.09万箱收入30.67亿元 2024年销量降至3278.54万箱收入22.71亿元 [8] 市场衰退原因 - 冲泡类产品需开水冲泡且不能做冷饮 限制食用场景具有明显季节性 [10] - 当代年轻人生活节奏加快 即时满足消费趋势使冲泡类产品不合时宜 [10] - 新茶饮大爆发带来更优质原材料和创新品类 传统冲泡产品吸引力下降 [10] - 即饮豆奶、豆乳等植物蛋白饮品替代豆奶粉 黑芝麻糊本身不够刚需 [10] 企业转型尝试 - 维维豆奶在抖音复刻场景吸引情怀消费 随豆奶粉搭配冲泡杯解决结块问题 [10] - 香飘飘推出原液现泡轻乳茶等产品 针对消费者敏感的植脂末问题 [10] - 黑芝麻推出无糖版、高钙版、杂粮版等多元化产品组合 [12] - 三家公司均布局即饮赛道 香飘飘2024年即饮业务同比增长8% Meco果茶增长20.69% [14] 转型挑战 - 即饮市场竞争激烈 新茶饮、饮料和植物蛋白市场巨头林立 [15] - 维维股份曾尝试乳业、煤矿、白酒、地产等多元化业务 最终聚焦粮油 [21][23] - 黑芝麻尝试跨界物流园、电商、新能源等领域但未成功 [22] - 两家公司最终引入国资 维维股份由徐州国资委接手 黑芝麻转让20%股份给广西国资 [23]

行业概述 - 藕粉是莲藕加工产品 具有清热凉血 益血生肌等功效 符合健康食品消费趋势 [2] - 2024年行业市场规模达26.29亿元 同比增长30.22% [1][15] - 随着一带一路倡议推进 海外市场有望成为新增长点 [1][15] 政策环境 - 国家标准GB/T25733《藕粉质量通则》于2023年5月实施 规定藕粉分为纯藕粉 速溶藕粉和调制藕粉 [4] - 国家发布《关于培育传统优势食品产区和地方特色食品产业的指导意见》等系列政策 规范食品生产 [6] - 政策推动行业向规范化 高质量方向发展 [6] 产业链结构 - 上游为莲藕种植 收购 加工设备和包装材料行业 [9] - 中游为藕粉加工生产环节 [9] - 下游包括超市 专卖店 农贸市场 电商等销售渠道及终端消费者 [9] 上游供应 - 莲藕主要分布在江苏 浙江 湖南 湖北等南方省份 [11] - 2024年莲藕产量达1323.1万吨 同比增长1.58% [11] - 莲藕持续增产为行业发展提供充足原材料保障 [11] 下游消费 - 18-35岁消费者占比达36% 是增速最快的消费主力 [13] - 女性消费者占比超50% 关注美容养颜功效 [13] - 消费者偏好冷冲藕粉 低糖配方及便携包装 [13] 竞争格局 - 行业进入门槛低 竞争格局分散 [17] - 代表企业包括维维股份 良品铺子 杭州天堂食品等 [17][20] - 杭州天堂食品是国内藕粉生产龙头企业 产品出口日本 欧美及东南亚 [17][20] 重点企业 - 维维股份2024年营业总收入36.56亿元 毛利润9.88亿元 毛利率27.01% [19] - 杭州天堂食品拥有多条现代化生产线 具有产品出口资质 [20] - 企业产品包括维维豆奶粉 天堂牌西湖藕粉等系列产品 [19][20] 发展趋势 - 行业将向高端化方向发展 推出低糖 低脂 高纤维等高端产品 [23] - 研发具有抗氧化 增强免疫力等特定功效的藕粉 [23] - 产品口味更加丰富 融合特色食材或流行口味 [23]

薪酬总体情况 - A股上市公司董秘薪酬合计达40.86亿元 平均年薪70万元 [1] - 年薪超百万董秘1144位 占比超21% [1] 行业薪酬分布 - 乳制品行业28家上市公司董秘薪酬均值85.08万元 高于市场平均水平 [1] - 薪酬区间以50万-100万为主力 占比39% 30万-50万区间占比29% [2] 薪酬具体案例 - 光明乳业董秘沈小燕薪酬135.59万元位列行业最高 [2] - 妙可蓝多董秘谢毅薪酬124.99万元 燕塘乳业董秘李春锋122.99万元 [2] - 海融科技董秘庄涛薪酬110.7万元 新乳业董秘薪酬未披露完整数据 [2] - 维维股份董秘于航航薪酬14万元为行业最低 西部牧业董秘梁雷15.93万元次之 [2] 薪酬变动情况 - 19家公司董秘薪酬增加 伊利股份董秘邱向敏涨薪19.98万元至75.53万元 [2] - 三元股份董秘张娜涨薪14.77万元至79.08万元 熊猫乳品董秘徐笑宇涨薪12.74万元至79.88万元 [2] - 4家公司董秘降薪 欢乐家董秘范崇澜降薪3.71万元至84.29万元 [2] - 李子园董秘程伟忠降薪3.24万元至43.01万元 均瑶健康董秘郭沁降薪1.53万元 [2] 人口特征分布 - 年龄分布以40-50岁为主力占比54% 50岁以上占比29% 30-40岁占比18% [1] - 学历分布以本科为主力占比46% 硕士占比39% 专科3人 博士1人 [2]

董秘薪酬概况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬合计达40.86亿元，平均年薪75.43万元 [1] - 1144位董秘年薪超百万，占比超21% [1] - 薪酬主力区间为50万（含）-100万，占比39%；30万（含）-50万占比29% [5] 行业薪酬对比 - 乳制品行业28家上市公司董秘薪酬均值为85.08万元，高于市场均值75.43万元 [1] - 光明乳业董秘沈小燕薪酬最高，达135.59万元；妙可蓝多董秘谢毅124.99万元；燕塘乳业董秘李春锋122.99万元 [5] 年龄与学历分布 - 40（含）-50岁董秘占比54%，50（含）岁以上占比29%，30（含）-40岁占比18% [1] - 学历以本科为主，占比46%；硕士占比39%；另有3名专科和1名博士 [3] 薪酬变动情况 - 19家公司董秘薪酬增加：伊利股份董秘邱向敏涨薪19.98万元至75.53万元；三元股份张娜涨薪14.77万元至79.08万元 [6] - 4家公司董秘降薪：欢乐家范崇澜降薪3.71万元至84.29万元；李子园程伟忠降薪3.24万元至43.01万元 [6] 薪酬极值案例 - 薪酬最低为维维股份董秘于航航14万元；西部牧业董秘梁雷15.93万元 [6] - 100万（含）-200万年薪董秘有5名，10万（含）-30万年薪董秘有3名 [5]

董秘薪酬总体情况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬总额达40.86亿元，平均年薪75.43万元 [1] - 年薪超过100万元的董秘共有1144位，占比超过21% [1] 行业薪酬对比 - 乳制品行业28家上市公司董秘平均年薪85.08万元，高于市场平均水平 [1] 年龄分布 - 40-50岁董秘占比54%，为最主要年龄群体 [1] - 50岁以上董秘占比29% [1] - 30-40岁董秘占比18% [1] 学历分布 - 本科学历董秘占比46%，为主要群体 [3] - 硕士学历董秘占比39% [3] - 专科董秘3名，博士董秘1名 [3] 薪酬区间分布 - 50-100万年薪区间占比39%，为主要薪酬区间 [5] - 30-50万年薪区间占比29% [5] - 100-200万年薪董秘5名 [5] - 10-30万年薪董秘3名 [5] 高薪董秘个案 - 光明乳业董秘沈小燕年薪135.59万元，为行业最高 [5] - 妙可蓝多董秘谢毅年薪124.99万元 [5] - 燕塘乳业董秘李春锋年薪122.99万元 [5] - 海融科技董秘庄涛年薪110.7万元 [5] - 新乳业董秘郑世锋年薪109.33万元 [5] 低薪董秘个案 - 维维股份董秘于航航年薪14万元，为行业最低 [6] - 西部牧业董秘梁雷年薪15.93万元 [6] 薪酬变动情况 - 19家公司董秘薪酬获得上涨 [6] - 伊利股份董秘邱向敏涨薪19.98万元至75.53万元 [6] - 三元股份董秘张娜涨薪14.77万元至79.08万元 [6] - 熊猫乳品董秘徐笑宇涨薪12.74万元至79.88万元 [6] - 4家公司董秘薪酬出现下降 [6] - 欢乐家董秘范崇澜降薪3.71万元至84.29万元 [6] - 李子园董秘程伟忠降薪3.24万元至43.01万元 [6] - 均瑶健康董秘郭沁降薪1.53万元至79.99万元 [6]

董秘薪酬概况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬合计达40.86亿元，平均年薪75.43万元 [1] - 1144位董秘年薪超百万，占比超21% [1] - 薪酬主力区间为50万（含）-100万，占比39%，其次是30万（含）-50万，占比29% [5] 行业薪酬对比 - 乳制品行业28家上市公司董秘薪酬均值为85.08万元，高于市场均值75.43万元 [1] - 光明乳业董秘沈小燕薪酬最高，达135.59万元，妙可蓝多董秘谢毅124.99万元，燕塘乳业董秘李春锋122.99万元 [5] - 薪酬最低的是维维股份董秘于航航，仅为14万元，西部牧业董秘梁雷15.93万元 [6] 薪酬变动情况 - 19家公司董秘薪酬增加，伊利股份董秘邱向敏涨薪19.98万元至75.53万元，三元股份张娜涨薪14.77万元至79.08万元 [6] - 4家公司董秘降薪，欢乐家董秘范崇澜降薪3.71万元至84.29万元，李子园董秘程伟忠降薪3.24万元至43.01万元 [6] 年龄与学历分布 - 董秘年龄以40（含）-50岁为主力，占比54%，50（含）岁以上占比29%，30（含）-40岁占比18% [1] - 学历以本科为主力，占比46%，硕士占比39%，另有3名专科和1名博士 [3]

董秘薪酬总体情况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬总额达40.86亿元 平均年薪75.43万元 [1] - 年薪超百万董秘人数达1144位 占比超21% [1] - 薪酬分布以50万(含)-100万区间为主 占比39% 30万(含)-50万区间占比29% [3] 乳制品行业董秘薪酬 - 乳制品行业28家上市公司董秘平均薪酬85.08万元 高于市场均值75.43万元 [1] - 光明乳业董秘沈小燕薪酬135.59万元位列行业第一 妙可蓝多董秘谢毅124.99万元居次 [3] - 燕塘乳业董秘李春锋122.99万元 海融科技董秘庄涛110.7万元 新乳业董秘郑世锋109.33万元 均超百万 [3] 薪酬变动情况 - 19家公司董秘薪酬实现增长 伊利股份董秘邱向敏涨薪19.98万元至75.53万元 [3] - 三元股份董秘张娜涨薪14.77万元至79.08万元 熊猫乳品董秘徐笑宇涨薪12.74万元至79.88万元 [3] - 4家公司董秘出现降薪 欢乐家董秘范崇澜降3.71万元至84.29万元 李子园董秘程伟忠降3.24万元至43.01万元 [5] 薪酬极值情况 - 维维股份董秘于航航薪酬14万元为最低 西部牧业董秘梁雷15.93万元次低 [3] - 100万(含)-200万年薪区间董秘共5名 10万(含)-30万区间共3名 [3] 人口特征分布 - 年龄分布以40(含)-50岁为主力占比54% 50(含)岁以上占比29% 30(含)-40岁占比18% [1] - 学历分布以本科为主占比46% 硕士占比39% 另有专科3名 博士1名 [1]

股价表现 - 8月6日收盘价为3.45元，较前一交易日下跌0.01元，跌幅0.29% [1] - 当日开盘价3.46元，最高价3.46元，最低价3.43元 [1] - 成交量19.63万手，成交金额6800万元 [1] 公司业务 - 主营业务为食品饮料的生产与销售 [1] - 主要产品包括豆奶粉、植物蛋白饮料等 [1] - 在江苏市场具有较高知名度 [1] 公司治理 - 2025年第二次临时股东大会审议通过《公司董事、高级管理人员薪酬绩效管理办法》 [1] - 该议案涉及公司治理结构的优化调整 [1] 资金流向 - 8月6日主力资金净流入1122.55万元 [1] - 近五个交易日累计净流入634.89万元 [1]

股东大会召开情况 - 股东大会于2025年8月6日在江苏省徐州市维维大道公司办公楼C09会议室召开 [1] - 出席会议的普通股股东持股比例占公司有表决权股份总数的33.5843% [1] - 会议采用现场投票与网络投票相结合的表决方式 符合《公司法》及《公司章程》规定 [1] - 会议由董事长任冬主持 公司董事、监事和董事会秘书均出席会议 [1] 议案表决结果 - 非累积投票议案获得通过 其中A股股东同意票数522,017,338股(占比96.1169%) 反对票19,177,987股(3.5311%) 弃权票1,911,200股(0.3520%) [1] - 涉及重大事项的5%以下股东表决情况中 管理人员薪酬及绩效管理办法议案获得9,338票同意 7,987票反对 200票弃权 [1] 法律程序合规性 - 经李文章、黄启迪律师见证 确认股东大会召集程序、出席人员资格及表决程序合法有效 [1] 公告完整性 - 公司董事会声明公告内容真实准确完整 无虚假记载或重大遗漏 [1][2]