公司财务安排 - 同道猎聘董事会会议定于2025年8月29日举行 [1] - 会议将审议截至2025年6月30日止六个月的中期业绩 [1] - 会议将考虑建议的中期股息分配事项 [1]

同 道 獵 聘 集 團（「本公司」）董 事 會（「董事會」）茲 通 告 謹 定 於 二 零 二 五 年 八 月 二十九日（星期五）舉行董事會會議，以考慮及通過本公司及其附屬公司截至 二零二五年六月三十日止六個月的中期業績及建議之中期股息（如有），以及 處理其他事項。 承董事會命 同道獵聘集團 主席 戴科彬 香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責，對其準確 性或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示，概不對因本公告全部或任何部份內容而產生或 因倚賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任。 （於開曼群島註冊成立的有限公司） Tongdao Liepin Group 同道獵聘集團 （股票代號：6100） 董事會召開日期 中國，二零二五年八月十九日 於本公告日期，本公司的執行董事為戴科彬先生及田歌先生；以及本公司的獨立非執行董事 為葉亞明先生、張溪夢先生及范新鵬女士。 ...

AI在招聘领域的应用现状 - AI技术已成为招聘行业创造实际价值的现实工具，尤其在语言密集、流程结构化和高通量的场景中表现突出[1] - 招聘行业的简历筛选、初步面试等早期环节因任务重复性强且以文本为基础，成为AI效率革命的重点领域[3] - 在依赖人类深度判断的后期环节如最终面试和录用决策，AI渗透难度较大[3] AI颠覆招聘的核心特征 - 高价值AI应用需具备五大特征：以语言为中心、知识密集、工作流程结构化、结果可验证、任务具备高价值或高体量[2] - 人力资源服务在五大特征上表现突出，与编程、金融、法律等领域同属AI应用潜力强的行业[3] 头部招聘平台的AI布局 - Boss直聘试行AI助手用于面试前阶段的需求明确和候选人沟通[4] - 猎聘推出AI候选人筛选工具及结构化面试产品"Doris"[4] - 智联招聘在搜索、候选人互动环节部署AI助手，并开发AI面试官进行初筛[4] - 北森控股利用AI面试官进行校园、蓝领及白领招聘初筛，并开发"Mr Sen"用于领导力培训[4] AI面试官的核心优势 - 语言为中心的特性适合大语言模型处理文本或语音输入输出[4] - 知识密集性要求系统具备记忆、理解和推理能力[4] - 结构化工作流包含可识别的重复性任务环节[4] - 自动化初筛减少人工工作量并缩短招聘周期，在高量场景如校园招聘中ROI显著[5] - 多模态信息处理提升评估客观性，避免人类面试官主观偏差[5] - 数据飞轮效应通过反馈标记数据持续提升系统准确性[5] 行业未来发展方向 - AI驱动的招聘平台有望突破现有边界，向更广阔的人力资源服务市场扩展[6] - 技术成熟度和数据积累将成为拓展业务范围的关键因素[6]

行业投资评级 - 传媒行业评级为"看好"（维持）[5] 核心观点 - 海外多重催化持续演绎：云厂商收入提速+CAPEX高增速，OpenAI GPT-5发布在即，AI产品ARR持续提升[8] - 国内"人工智能+"政策落地，政策与产业共振加速，类似2015年互联网+政策，推动AI应用普及及商业化变现[8] - 多重催化下AI产业链确定性持续提升，看好下半年AI垂类应用投资机会及明年大厂Meta逻辑演绎[8] 海外市场分析 - 三大云服务提供商（CSP）25Q2云收入同比增速：微软25.6%、谷歌31.7%、亚马逊17.5%，均超市场预期[8] - 25Q2资本开支同比增速：微软27.4%、谷歌70.2%、亚马逊82.7%、Meta111.8%，谷歌和Meta上修全年CAPEX预期[8][11] - OpenAI ARR从24年6月100亿美元提升至25年7月120亿美元，增长20%，AI应用商业化加速[8] 国内市场投资逻辑 - 国内多模态技术商业化领先，AI视频生成产品如可灵月流水从24Q3超千万增至25年4/5月均超1亿元[2] - 建议关注AI出海企业，尤其是云服务出海企业，顺应国内AI出海浪潮实现业务扩张[2] - 重点推荐：快手-W(01024)、美图公司(01357)、BOSS直聘-W(02076)、同道猎聘(06100)、北森控股(09669)、阿里巴巴-W(09988)[3] 投资建议 - 下半年重点关注垂类AI应用及AI出海机会，中美AI产品商业化共振，国内AI出海或成趋势[3] - 年底至明年关注Meta逻辑演绎，模型能力提升CTR带动收入增长，建议跟进大厂落地测试情况[3] - 推荐标的：阿里巴巴-W(09988)、腾讯控股(00700)[3]

理财认购 - 2025年6 - 8月多家附属公司向厦门国际银行认购共1.8亿元结构性存款产品[3] - 2025年3 - 8月多家附属公司向杭州银行认购共1.1亿元添利宝结构性存款产品[5] - 公司各理财产品预期年化收益率在0.75% - 2.55%之间[9] 交易情况 - 厦门国际银行认购事项最高适用百分比率超5%但低于25%，构成须披露交易[4][14] - 杭州银行认购事项最高适用百分比率超5%但低于25%，构成须披露交易[6][15] 公司信息 - 同道猎聘集团2018年1月30日在开曼群岛注册，于港交所主板上市[16] - 各附属公司分别从事人才服务、线上调研、职业培训等业务[11] - 公司执行董事为戴科彬、田歌，独董为叶亚明等[18]

报告行业投资评级 - 看好（维持） [4] 报告的核心观点 - 下半年重视AI应用商业化闭环，明年重视META逻辑演绎 [1] - 重视下半年垂类AI应用投资机会，中美AI产品商业化有望迎来共振，关注有海外AI应用布局的公司；年底切明年重视META逻辑的演绎，跟进大厂实际落地测试情况 [2] - 全球AI应用产品已跑出商业化规模，国内在多模态发展上可PK海外，在B端场景商业化表现领先，海外在文字性场景应用变现更成熟；投资机会下半年看垂类应用，明年看META逻辑 [7] 根据相关目录分别进行总结 投资建议与投资标的 - 下半年关注垂类AI应用投资机会，建议关注快手 -W(01024，买入)、美图公司(01357，未评级)、AI招聘赛道（BOSS直聘 -W(02076，买入)、同道猎聘(06100，未评级)、北森控股(09669，未评级)） [2] - 年底切明年重视META逻辑演绎，建议关注阿里巴巴 -W(09988，买入)、腾讯控股(00700，买入) [2] AI应用商业化情况 - 全球已有商业化规模（ARR>5000万美元）的AI产品分三类，通用模型服务订阅收费产品如OpenAI和Anthropic，ARR分别为100亿美金和40亿美金；结合垂类场景的AI Native产品如Cursor、Midjourney等，ARR收入几亿美金不等；AI赋能原有业务场景如美图，拉动付费渗透 [7] - 国内在多模态场景更早实现商业化闭环输出产品，B端场景如AI图像编辑、视频生成等商业化领先，如AI视频生成可灵月流水从24Q3超千万到25年4/5月均超1亿元；海外在文字性场景应用变现更成熟，如通用大模型订阅服务、垂类场景写作/编程/企业情报等 [7] AI应用ARR和估值情况 |公司名称|细分领域|ARR收入|ARR日期|最新估值|PS| | --- | --- | --- | --- | --- | --- | |OpenAI|大模型|100亿美元|2025年6月|3000亿美元|30| |Anthropic|大模型|40亿美元|2025年7月|698亿美元|17| |Databricks|AI数据智能平台|37亿美元|2025年7月|620亿美元|17| |Grammarly|AI写作|7亿美元|2025年6月|-|-| |Midjourney|AI图像生成|6.34亿美元|2025年6月|-|-| |Cursor|AI编程|5亿美元|2025年6月|99亿美元|20| |AlphaSense|AI金融与企业情报|4亿美元|2025年3月|40亿美元|10| |美图|AI图像编辑|2.5亿美元|2025年6月|-|-| | |AI视频生成|1.67亿美元|2025年5月|-|-| |Glean|企业Agent|1亿美元|2025年2月|46亿美元|46| |Synthesia|AI数字人|1亿美元|2025年1月|21亿美元|21| |Thoughtful AI|AI医疗|1亿美元|2025年2月|-|-| |Mercor|AI招聘|1亿美元|2025年2月|20亿美元|20| | |AI声音|9000万美元| |33亿美元| | |Runway|AI视频生成|8400万美元|2024年12月|30亿美元|36| |Abridge|AI医疗|5000万美元|2025年2月|27.5亿美元|55| |Perplexity|AI搜索|1亿美元|2025年3月|180亿美元|180| |Photoroom|AI图像编辑|6500万美元|2024年3月|5亿美元|8| |Cohere|企业LLM|7000万美元|2024年12月|55亿美元|79| |Figma|AI视觉设计|2.28亿美元|2025年3月|-| | |Together ai|AI模型云平台|1亿美元|2025年2月|33亿美元|33| [8]

公司表现 - 同道猎聘(06100)股价在7月16日午盘涨幅达11.9%至4.23港元，主要受AI技术在招聘场景深度应用及客户覆盖提升驱动 [1] - 公司市净率(PB)不足1倍，处于行业较低水平，具备估值修复潜力与安全边际 [3] AI产品进展 - AI智能面试系统Doris已完成5.0版本开发，新版本在交互体验与评估精度显著提升 [1] - 2025年3月企业版升级为AI版本，推出AI账号产品矩阵（含智能邀约、简历快读等），实现从互联网工具向AI Agent的转型 [2] - "意向人选"产品通过"AI+专业顾问"模式将传统数日的人工流程缩短至最快4分钟 [2] 用户增长数据 - 截至2024年底验证企业用户达142.8万家，同比增长10.4% [2] - 猎聘与赛优平台合计注册个人用户1.06亿人，同比增长11.1% [2] 行业趋势 - AI技术加速渗透人力资源服务行业，"AI+服务"融合推动招聘价值链重构 [3] - 政策支持"人工智能+消费"融合，为公司巩固智能化领域领先地位提供宏观助力 [3]

公司财务操作 - 公司于2025年5月30日通过全资附属公司同道精英（天津）信息技术有限公司认购厦门国际银行发行的公司结构性存款产品，本金为人民币1.6亿元 [1] - 认购的产品为挂钩汇率三层区间A款2025516200530期结构性存款 [1]

报告公司投资评级 - 首次覆盖同道猎聘，给予“推荐”评级 [2][112] 报告的核心观点 - 同道猎聘是中高端在线招聘龙头，已发展成领先的人力资源服务综合平台，独创 BHC 商业模式，以“一纵一横”战略为核心，AI 助力拓展服务边界，有望充分享受经济回暖带来的行业发展红利 [3][4][5] 根据相关目录分别进行总结 同道猎聘：从在线招聘到人服平台 - 同道猎聘以猎聘网为核心搭建 BHC 闭环商业体系，主要面向 B 端收费，围绕猎聘平台向人力资源服务全产业链延伸，已发展成为综合人力资源服务平台 [21][24] - 公司高级管理层精英团队经验丰富、背景多元，履职时间长，管理团队和员工年轻化，股权和治理稳定 [32][33] 产业升级利好中高端人才招聘 - 经济发展驱动力迈向“人才红利”阶段，产业升级使中高端人才需求凸显，人才培养与招聘模式革新，猎聘凭借优势有望受益 [37][42][43] - 中国线上招聘平台形态多元化，猎聘在中高端人才招聘市场占有率接近 90%，与其他平台定位不同 [45][46] BHC 商业模式，精准算法和专业服务打造护城河 - 公司基于大数据与人工智能搭建 BHC 闭环商业服务形态，C 端服务是 B 端优质服务的延伸，B 端提供人才获取和发展服务，H 端引入猎头服务激发市场活力 [50][53][57] - 猎聘以猎聘网扎根中高端人才线上招聘，通过精准算法提升匹配度，打造成熟销售体系提升拓客效率，构筑护城河 [59] - 猎聘维持高标准研发投入，基于大数据与人工智能技术优化匹配与推荐算法，推出多款 AI 产品 [60][61] - 猎聘销售团队占比高，经验丰富，2020 年起实施“新续分离”策略，2024 年管理体系进一步升级 [65][66] 猎聘“一纵一横”的策略，拓展人服边界 - 猎聘纵向围绕中高端人才，向上拓展高管猎寻，向下延伸校园招聘；横向在企业和个人用户端拓展业务，H 端多猎 RCN 业务规模持续增长 [69][72][84] - AI 技术为人力资源服务行业提供解决方案，公司基于“AI + 服务”进行产品创新，AI 智能面试官产品 Doris 应用空间大 [85][88][89] 顺周期公司业绩有望改善，重视股东回报提升投资价值 - 人力资源服务行业具有周期属性，猎聘企业客户付费意愿受经济周期影响，国家稳经济措施有望带动就业市场和公司业绩回暖，合同负债已出现回暖迹象 [90][91][94] - 公司 2024 年实现利润增长，发放特别股息，未来将推进多元化股东回报方案研究和长期计划筹划 [99] 盈利预测与投资建议 - 公司 2024 年营收下降，未来企业端收入有望企稳回升，个人用户收入预计保持增长，成本和费用端优化，盈利能力改善，预计 2025 - 2027 年归母净利润增长 [100][102][106] - 人服行业平均市盈率在 20 - 25 倍区间，公司目前市盈率较低，具有较高投资价值 [107] - 公司具有独特竞争优势，新技术领域积淀深厚，有望享受经济回暖红利，首次覆盖给予“推荐”评级 [111][112]

公司基本信息 - 公司为同道猎聘集团，股票代号6100，于2018年1月30日在开曼群岛注册成立，股份于2018年6月29日在香港联交所主板上市[8,10,11] - 报告期为截至2024年12月31日止年度[11] - 最后实际可行日期为2025年4月18日[10] - 中国总部及主要营业地点为中国北京市海淀区高粱桥斜街59号院5号楼415 - 3室[14] - 香港主要营业地点为香港金钟金钟道89号力宝中心2座4楼417室[14] - 注册办事处位于89 Nexus Way, Camana Bay, Grand Cayman, KY1 - 9009, Cayman Islands[14] - 公司秘书为冯慧森女士[15] - 授权代表为戴科彬先生和冯慧森女士[15] 管理层变动 - 2024年4月3日陈兴茂辞任执行董事，田歌获委任为执行董事，邵亦波辞任非执行董事[14,137] - 公司执行董事会成员为戴科彬、陈兴茂（已辞任）、田歌；非执行董事为邵亦波（已辞任）；独立非执行董事为叶亚明、张溪梦、范新鹏[14] 财务数据关键指标变化 - 2024年收益为20.809亿元，较2023年的22.822亿元减少8.8%[18] - 2024年毛利为15.827亿元，较2023年的16.957亿元减少6.7%[18] - 2024年纯利为1.754亿元，较2023年的0.166亿元增长约9.6倍[18] - 2024年公司非通用会计准则经营溢利为2.289亿元，较2023年的1.388亿元增加64.9%[18] - 2024年收益为20.81亿元，较2023年的22.82亿元减少8.8%[46][47] - 2024年来自企业用户的人才获取及其他人力资源服务收益为17.61亿元，占比84.6%，较2023年减少12.9%[47][49] - 2024年来自个人用户的人才发展服务收益为3.18亿元，占比15.3%，较2023年增加23.1%[47][49] - 2024年投资物业租金收入为0.18亿元，2023年为0.17亿元[48][49] - 2024年收益成本为4.98亿元，较2023年的5.86亿元减少15.1%[46][50] - 2024年毛利为15.83亿元，较2023年的16.96亿元减少6.7%，2024年及2023年毛利率分别为76.1%及74.3%[46][51] - 2024年销售及营销开支为9.09亿元，较2023年的10.82亿元减少16.0%，占收益百分比由2023年的47.4%降至2024年的43.7%[46][52] - 2024年一般及行政开支为3.15亿元，较2023年的3.80亿元减少17.0%，占收益百分比由2023年的16.7%降至2024年的15.2%[46][53] - 2024年研发开支为3.04亿元，较2023年的3.60亿元减少15.7%，占收益百分比由2023年的15.8%降至2024年的14.6%[46][54] - 2024年年度溢利为1.75亿元，2023年为0.17亿元[46] - 公司2024年其他所得为1.373亿元，较2023年的1.602亿元减少14.3%[55] - 公司2024年经营溢利为1.92亿元，2023年为3380万元，主要因团队效率提升致经营杠杆改善[56] - 公司2024年财务成本净额为280万元，2023年为550万元，主要因租赁负债利息减少[57] - 公司2024年除税前溢利为1.898亿元，2023年为2950万元[58] - 公司2024年年内溢利为1.754亿元，较2023年的1660万元增长约9.6倍，因团队效率提升致经营杠杆改善[60] - 截至2024年12月31日止三个月，公司收益为5.636亿元，较2023年同期的6.303亿元减少10.6%[62] - 截至2024年12月31日止三个月，公司收益成本为1.578亿元，较2023年同期的1.811亿元减少12.9%[65] - 截至2024年12月31日止三个月，公司毛利为4.058亿元，较2023年同期的4.492亿元减少9.7%，毛利率从71.3%升至72.0%[66] - 截至2024年12月31日止三个月，公司销售及营销开支为2.328亿元，较2023年同期的2.789亿元减少16.5%，占收益百分比从44.2%降至41.3%[67] - 截至2024年12月31日止三个月，公司研发开支为7310万元，较2023年同期的1.017亿元减少28.1%，占收益百分比从16.1%降至13.0%[69] - 截至2024年12月31日止三个月，公司其他所得为2490万元，2023年同期其他亏损净额为4190万元[70] - 截至2024年12月31日止三个月，公司经营溢利为4450万元，2023年同期亏损2780万元[71] - 2024年公司全面收益总额为1.951亿元，2023年为3690万元[78] - 2024年经营活动产生的现金净额为9250万元，2023年为1830万元[80] - 2024年投资活动产生的现金净额为1.791亿元，2023年为5.149亿元[81] - 2024年融资活动所用的现金净额为1.291亿元，2023年为3.433亿元[82] - 2024年公司资本开支及长期投资为2250万元，与2023年的2200万元基本持平[83] - 2024年12月31日，公司资本负债比率为1.27%，2023年12月31日为0.45%[84] - 2023年及2024年公司分别录得外汇收益470万元及560万元人民币[91] - 2024年12月31日，公司根据开曼群岛公司法条文计算的可分派储备约为人民币2340.1百万元，2023年约为人民币2328.5百万元[113] 股息分配 - 董事会决议宣派及派付特别股息每股42港仙，预计2025年5月8日现金派付[18] - 董事会决议宣派及派付公司特别股息每股42港仙，预计2025年5月8日以现金派付，派付对象为2025年4月17日营业结束时名列公司股东名册的股东[110] 业务线表现 - AI面试官Doris已迭代至5.0版本，AI面试评分与资深专家评分一致性稳定在95%以上[22] - 2025年3月，猎聘B端企业版升级为AI版本，单次批量邀约规模可达1500人，简历筛选效率提升至40秒处理百份简历[22] - 截至2024年底，验证企业用户达143万家，个人用户突破1.06亿，猎头用户稳定在21.5万[23] - 2024年个人用户收入同比增长23.1%[23] - 多猎RCN网络中参与过合作交付的猎企数量占比持续提升至91%[23] - 2024年累计注册个人用户达1.055亿，同比增长11.1%；年度个人付费用户数为123,390，同比增长20.2% [32] - 2024年年度注册个人用户平均年薪为191,001元，同比下降0.2% [32] - 2024年累计验证企业用户数达1,428,188，同比增长10.4%；企业客户数目为67,913，同比下降5.7% [32] - 2024年累计职位发布数目为780万，同比下降6.7% [32] - 2024年验证猎头发数目为214,698，同比增长1.7%；验证猎头发触达的注册个人用户次数为10.66亿，同比下降1.8% [32] - 2024年公司企业端收入同比下降12.9%，降至17.613亿元 [34] - 截至2024年12月31日，付费企业客户数达6.8万家，同比下降5.7% [34] - 公司积极采取开源节流措施，提升整体运营效率，推动利润水平企稳回升 [34] - 公司聚焦新兴产业和先导产业，加大用户覆盖，提高客户转化率 [35] - 公司多款AI招聘产品全面推广，支持客户新签及续约，优化招聘流程 [35] - 2024年公司聚焦AI与招聘场景融合，推出AI智能邀约、AI智能快读、意向人选等AI招聘端应用产品[36] - 意向人选产品上线一个季度客户覆盖度超三分之一，推动平台用户活跃度与互动效果攀升[37] - 公司AI智能面试系统Doris完成5.0版本开发，系统评估结果与专业面试官判断一致性稳定维持在95%以上[38] - 2024年多猎RCN平台需求职位近10万，截至年底网络中参与过合作交付的猎企数量占比达91%[39] - 截至2024年12月31日，在线调研业务核心品牌问卷星累计发布3亿份问卷，累计回收217亿份答卷[40] - 截至2024年12月31日，注册个人用户达10550万人，同比增长11.1%，2024年平均月活跃用户数同比增长5.6%[41] - 2024年第四季度和全年，向个人用户提供人才发展服务所得收益分别为8060万元和3.178亿元，全年同比增加23.1%[42] - 在线调研业务受广告业务影响收入增长承压，但SaaS业务保持小幅增长，灵活用工业务规模增长、利润提升[40] - 在线职业资格培训业务增长积极，得益于产品优化和销售效率提升[42] - 截至2024年12月31日止年度，万仕道、同道精英及猎道收益分别为4240万元、11.73亿元及零，2023年分别为4550万元、13.482亿元及零[177] - 截至2024年12月31日止年度，万仕道、同道精英及猎道溢利╱（亏损）分别为870万元、870万元及1.955亿元，2023年分别为940万元、 - 6370万元及 - 190万元[177] - 截至2024年12月31日止年度，万仕道、同道精英及猎道总资产分别为6.073亿元、8.857亿元及4.065亿元，2023年分别为6.253亿元、10.139亿元及3.908亿元[177] - 截至2024年12月31日止年度，万仕道、同道精英及猎道收益分别约占集团本年度收益约2.0%、56.4%及零，2023年分别为2.0%、59.1%及零[177] 管理层讨论和指引 - 公司以铸造社会信赖的公众公司为目标，重视员工、猎头和个人用户，改进服务和产品[126] - 公司重视与股东沟通，通过多种方式确保资料披露质量和成效[127] - 公司运营面临与业务和行业相关的风险，如未能改善用户体验、应对创新需求等[129] - 公司面临无法吸引或留住企业客户、未能激励猎头及人才服务供应商等风险[130] - 公司可能面临与个人信息保护和知识产权侵权相关的法律风险[131] - 公司采取措施保护用户个人信息，遵守个人信息保护法律法规[132] - 公司建立了强大品牌，未能维持、保护及提升品牌可能损害用户和客户群[133] - 公司将努力为用户和客户提供优质服务或解决方案以保护品牌[133] - 公司未来业务发展描述见年报第9页及第12页的主席报告及管理层讨论分析[135] - 公司管理层与相关股东、外聘法律顾问及咨询人合作，监察中国法律法规监管环境及发展，降低合约安排相关风险[178] 合约安排相关 - 公司无法直接持有万仕道70%以上股权，或持有同道精英或猎道任何股权，通过合约安排控制相关公司[161] - 万仕道由同道精英（香港）、戴科彬、陈兴茂分别拥有70%、27.62%、2.38%权益[161] - 同道精英由猎道、Matrix Partners China I Hong Kong Limited、Giant Lilly Investment Ltd、Tenzing Holdings Hong Kong Limited分别拥有50.1%、21.88%、21.345%、6.675%权益[162] - 猎道由戴科彬、陈兴茂分别拥有99%、1%权益[162] - 公司控制万仕道30%股权以及同道精英及猎道各自100%股权[163] - 独家购买权协议授予同道猎聘（天津）按名义价购买万仕道30%股权及/或资产、同道精英及猎道全部股权及/或资产的权利，初始期限十年，到期自动续期[166] - 独家业务合作协议规定服务费用为万仕道及其附属公司30%纯利、同道精英及猎道及其附属公司全部纯利，同道猎聘（天津）2023年未收取服务费且不追溯[167] - 合约安排下拟进行的交易为公司持续关连交易，须遵守申报、年度审核、公告及独立股东批准规定[164] - 合约安排存在中国政府审查、经营控制权不足、股东利益冲突等风险[165] - 2018年4月公司间接全资附属公司同道猎聘（天津）与万仕道、同道精英、猎道及相关股东订立合约安排[163] - 2018年4月26日，万仕道、同道精英及猎道相关股东与同道猎聘（天津）订立股份质押协议、股东表决权委托协议，万仕道及同道精英登记股东作出相关承诺[168][169][170] - 万仕道相关股东戴科彬、陈兴茂及控股实体分别持股17.80%、2.