公司动态 - 杭州闪电兔智能科技有限公司总部及AI+儿童安全座椅智能制造生产项目正式动工，计划2026年6月投产使用 [1] - 项目总投资超2亿元，用地面积24.5亩，总建筑面积52228.75平方米 [1] - 项目建成后将实现年产50万台智能安全座椅，预计年产值可达6亿元，年纳税不低于2200万元 [2] 技术研发 - 公司规划建设智能化生产线、AI研发中心及国家级儿童安全实验室 [1] - 智慧工厂将实现国内首座以国标及欧标为检测标准的"碰撞实验室" [2] - 项目将实现"关键技术100%全自动"和"管理数字化"的颠覆性升级 [2] 行业地位 - 公司是国内领先的儿童安全座椅"两只兔子"研发与智能出行解决方案供应商 [1] - 该项目是儿童安全座椅行业智能化升级的重要标杆 [2] - 公司坚持自研核心技术，自建国际标准实验室，整合行业先进供应链体系 [2] 发展前景 - 公司将以富阳为支点，加速全球市场布局 [2] - 项目从拿地到开工仅用不到3个月时间，获得当地政府全方位支持 [2] - 公司致力于为儿童安全出行提供更智能、更可靠的"中国方案" [2]

行业概况 - 富阳鲜竹笋入选浙江省第四批名优"土特产"百品榜 成为当地第五个获此殊荣的特色农产品 [1] - 富阳竹林总面积达59万亩 位居浙江省第四位 其中毛竹林51.02万亩 中小径材笋竹8.07万亩 [1] - 竹笋在富阳已有千年栽培历史 目前全区276个行政村中有250个种植竹笋 永昌镇获评"杭州市十大最美竹乡" [1] 产业规模 - 富阳已形成350余家鲜笋生产主体 15家加工企业的产业规模 包括1家国家级林业龙头企业 3家省级农业龙头企业和6家市级农业龙头企业 [2] - 区域内形成"基地（大户）+合作社+贩销队伍+加工龙头企业"的产销一条龙发展模式 年鲜笋加工量6.3万吨 全产业链年产值11.8亿元 [2] 品牌建设 - 富阳构建"区域公用品牌+企业品牌"双轮驱动体系 "富春山居"农产品区域品牌覆盖全区 [2] - 35个鲜笋产品注册商标中 "杭富""渚江""大自然"等10余个品牌已成为区级以上名牌林产品 [2] 市场表现 - 富阳笋制品不仅在国内市场占据重要份额 更远销海外 [2] - 2022年获"中国鲜笋产业集聚之乡"称号 2023年"杭富罐头"入选农业农村部农业国际贸易高质量发展基地 [2] 产业升级 - 自20世纪80年代起 富阳通过引进白哺鸡竹 黄甜竹等新品种 实现错季出笋 [1] - 目前正将竹笋产业与乡村旅游深度融合 打造"春挖笋 夏避暑 秋赏竹 冬品宴"的全季旅游体验 [2]

核心观点 - 富阳区通过线下"昼访夜谈"与线上"民呼必应"平台相结合 推动民生难题靠前解决 并针对"跨界"难题强化调查研究基本功 [1] - 富阳区启动清风强基行动 推动调查研究"四个过程"相互促进 以党员干部实践实干落实调研解难 行动初具成效 [2] 民生问题解决成效 - 通过"昼访夜谈"走访 帮助20余名外来技术人才解决子女入学难问题 成功争取弹性名额实现就近入学 [1] - 全区730余名区管领导干部累计走访农户6.72万户 领办破难项目850余个 落实微改革350余项 收集解决民生诉求2800余条 [2] - 银湖街道高桥社区通过多次召开协商议事会 完善围墙修缮方案并推动多方合作修筑 消除安全隐患 [2] 工作机制创新 - "昼访夜谈"作为持续多年的线下工作机制 与线上"民呼必应"平台形成双线联动 [1][2] - 清风强基行动在原有载体基础上推动调查研究"四个过程"有机结合 促进干部自我提升 [2] - 结合中央八项规定精神学习教育 推动调查研究工作不断深入和干部作风持续向好 [2]

慈善项目概况 - 富阳区启动"夕阳入画·人间重晚晴"慈善项目 为150余名老年人提供免费摄影服务并融入便民帮扶[3] - 项目纳入"富小慈·越老越乐"品牌行动 计划三年内为8万余名75岁以上老人拍摄肖像照、生活照及全家福[3] - 项目采用"政府引导、慈善搭台、社会参与、群众受益"模式 聚焦老年人精神文化需求[3] 执行细节与资源投入 - 富阳区社会组织服务中心联合春风摄影社招募100余名志愿者 分5个小组提供摄影及理发等便民服务[4] - 设立"老人影像档案"和"幸福影像角" 推动活动从"一次性"转化为"可持续"机制[4] - 台州银行富阳支行成为固定摄影点 东洲街道联谊会提供15万元资金支持[4] 社会需求背景 - 调查显示23%的60岁以上老人五年未拍生活照 近半数全家福停留在子女婚嫁时期[5] - 老年人影像记录缺失主因是缺乏便利条件 非子女不孝[5] - 项目旨在唤醒社会对老年群体的深层敬意 留存珍贵生命印记[5]

财务数据关键指标变化 - 公司2024年收益约140万元，较上年度下降约84.4%，主要因综合房地产咨询及销售代理业务收益减少约700万元，降幅约91.9%[33] - 公司2024年毛亏损约50万元，去年约30万元；整体经营及行政开支较去年减少约27.2%；公司拥有人应占本年度亏损约760万元，2023年亏损约910万元[35] - 2024年公司综合房地产咨询及销售代理服务收益约62.3万元，占总收益约46.2%，较去年减少约91.9%，相关项目楼面总销售面积约1170平方米[36] 各条业务线表现 - 公司2024年收益主要来自江苏省和浙江省项目，分别占全年总收益约59.9%及40.1%；综合房地产咨询及销售代理服务业务收益占总收益约46.2%，纯房地产策划咨询业务收益占约53.8%[35] - 2024年底公司有1个综合房地产咨询及销售代理服务项目，未售总建筑面积约2000平方米，已开始销售[36] - 本年度纯房地产策划咨询业务服务项目从4个减至1个，收益减少约43.9%或约56.8万元至72.7万元，占全年总收益的53.8%（2023年为129.5万元，占14.4%）[38] - 本年度公司在柬埔寨提供综合房地产咨询及销售代理服务收益为零[37] 各地区表现 - 南通2024年市区商品住宅新增供应103.67万平方米，同比增长63.98%，成交74.78万平方米，同比微降0.6%，成交均价约19052元/平方米，同比下降12.34%[28][29] - 截至2024年12月底，南通市区在售新房库存约2.3万套，较2023年同期增加约2000套，去化周期延长至49个月[29] - 盐城2024年新房成交8103套，成交面积98.84万平方米，普通住宅成交5524套，成交面积71.14万平方米[31] - 截至2024年底，盐城市区狭义库存263万平方米，去化周期47个月，广义库存1678万平方米，去化周期301个月[31] - 湖州2024年全市商品房销售面积295.9万平方米，同比下降21.5%，商品住宅销售面积256.9万平方米，同比下降16.7%[32] 管理层讨论和指引 - 公司将收缩核心业务，探索轻资产和资产运营模式应对行业转型挑战[42] - 集团计划在2026年前减少3%的排放量[57] - 公司计划在2026年前减少所有排放物、能源消耗、资源消耗，较报告期减少3%[121] - 公司计划在2026年前减少3%的排放量，确保2030年或之前温室气体排放符合地方政府规定[153] - 公司目标是2050年前在香港地区、2060年前在中国实现碳中和[153] - 公司为应对气候变化威胁，准备加速低碳转型[159] 其他没有覆盖的重要内容 - 2024年中国GDP突破130万亿元，达134万亿元，同比增长5.0%[8] - 2024年固定资产投资（不含农户）全年为514,374亿元，同比增长3.2%[8] - 2024年全国房地产开发投资额同比下降10.6%，住宅投资下降10.5%[8] - 董事会不建议派发截至2024年12月31日止年度的末期股息[10] - 执行董事长江陈锋60岁，自2003年2月起担任主席兼执行董事及集团创办人之一[14] - 江先生1989年6月毕业于台湾逢甲大学，取得企管系学士学位[14] - 江先生1995 - 1996年为沿海绿色家园有限公司研究员[14] - 江先生1997年4月共同创办集团，并获委任为上海富阳物业咨询有限公司董事[14] - 公司股票在香港联合交易所有限公司代号为00352[6] - 公司核数师为天健国际会计师事务所有限公司[6] - 2024年全国40个主要城市住宅用地成交金额同比大幅下降26.35%，2023年同比下降24.17%[22] - 2024年全国31个城市新建商品住宅成交面积同比减少18.46%，2023年仅下降1.42%[22] - 张秀华女士59岁，2004年3月起任执行董事，2005年8月获委任为上海富阳董事[15] - 韩林先生57岁，2006年6月起任执行董事，2009年5月获委任为上海富阳副总裁[16] - 林倩如女士52岁，2004年3月起任非执行董事，1997年4月起出任上海富阳董事[17] - 崔士威先生73岁，2006年6月起任独立非执行董事，1986年7月获吉林大学法学硕士学位[18] - 林俊才先生56岁，2017年9月起任独立非执行董事，2025年3月离开区兆康律师行顾问职位[20] - 邹耀明先生51岁，2019年6月起任独立非执行董事，在会计等方面拥有逾24年经验[20] - 王佳女士55岁，1997年4月加入集团，负责监督集团发展专案和管理日常业务[21] - 吕焯华先生40岁，任公司秘书，具有逾10年会计及金融行业经验[21] - 2024年12月31日集团员工数量为25名，较2023年的50名减少50%[52] - 截至2024年12月31日止年度，集团员工成本（不包括董事酬金）约为人民币3,697,000元，较2023年的人民币5,184,000元减少约28.7%[52] - 报告范围涵盖集团于中国经营的综合房地产咨询及销售代理服务业务，涵盖2024年报告期内收益的100%[63] - 2024年12月31日集团无重大投资或资本资产的未来计划[50] - 2024年12月31日集团无重大或然负债，2023年也无[53] - 2024年12月31日集团无重大资本承担，2023年也无[54] - 2024年12月31日集团无银行借款，2023年也无[51] - 集团目前无外币对冲政策，但管理层持续监察外汇风险[49] - 本报告由集团董事会于2025年2月21日批准[66] - 公司识别出28项可持续发展议题，分为环境、雇佣及劳工常规、营运惯例及社区四个组别[71][74] - 公司确定12项重要的环境、社会及管治议题，包括反歧视、员工职业健康与安全等[76][77] - 公司通过网上调查与持份者沟通，使用一至五分的评分标准评估各议题重要性[74] - 公司要求员工入职时签订《企业员工保密协议》，违反将被解雇并追究法律责任[83] - 公司要求供应商履行保密责任，违反将终止合作关系[83] - 报告期内，公司未发现违反客户隐私相关法律法规的重大情况[84] - 报告期末员工总数为25人，男性14人，女性11人，男女员工比例1.27[99] - 按年龄划分，30岁以下1人，30 - 50岁17人，50岁或以上7人[99] - 按雇佣种类划分，全职23人，兼职2人[99] - 按雇佣类别划分，高级管理层8人，中阶管理层5人，一般员工12人[99] - 按地区划分，中国24人，香港1人[99] - 员工总流失率为44%（20人），男性流失率48%（13人），女性流失率39%（7人）[99] - 30岁以下员工流失率75%（3人），30 - 50岁流失率50%（17人），50岁或以上流失率0%（0人）[99] - 全职员工流失率47%（20人），兼职员工流失率0%（0人）[99] - 高级管理层流失率0%（0人），中阶管理层流失率0%（0人），一般员工流失率63%（20人）[99] - 中国地区员工流失率45%（20人），香港地区流失率0%（0人）[99] - 报告期内无童工和强制劳工严重违规案例[101] - 公司实施标准工作时数，加班员工享有补假，有薪年假及法定假日按国家规例执行[102] - 公司提供公平合理薪酬待遇及福利，员工离职需书面通知，严重违规将被解雇[104] - 公司按当地劳工法律提供“五险一金”等福利，成立福利委员会，设全勤奖等奖金[105] - 公司为员工提供入职、内部和外部培训，设培训积分管理制[106][107] - 2024年受训员工总数及各分类人数均为0，员工受训率为0%，平均培训时数为0小时/员工[109] - 公司正在积极规划2025年培训计划[109] - 公司日常运作以办公室为主，遵守职业健康与安全法规[112] - 行政部采取措施避免员工意外受伤，保持办公室清洁安全[112] - 公司将继续审视招聘惯例以维持劳资关系和竞争力[110] - 2022 - 2024年公司因工死亡人数均为0，因工死亡比率均为0%，工伤人数均为0，因工伤损失工作日数均为0[114] - 报告期内公司未与任何供应商合作，但会继续探索未来合作机会[116] - 公司制定供应商甄选和评估流程及准则，实施采购招标流程，对现有供应商进行绩效评估[117] - 公司要求供应商遵守《供应商道德规范和商业行为准则》，包含工作条件等五大范畴[118] - 公司鼓励雇员举办社交活动，参与义工服务及社区活动[119] - 2024年温室气体排放总量为28.20吨，2023年为19.10吨，排放密度为每名员工1.13吨二氧化碳当量，较2023年增加195%，范围二排放量减少约6%[128] - 2024年有害废弃物为0吨，无害废弃物数据不适用[133] - 2024年直接能源消耗为35.85千个千瓦时，车辆燃料（汽油）为4045.00公升，间接能源消耗为29.30千个千瓦时，较2023年减少6%，能源消耗总量为65.14千个千瓦时，能源消耗密度为2.61千个千瓦时/员工，较2023年增加317%[142] - 2024年纸张消耗为135.34公斤，较2023年增加72%[144] - 公司制定《办公室绿色环保制度》《车辆使用管理制度》等多项资源使用措施[134][139] - 公司规定适宜温度不开空调，使用节能LED灯，充分利用自然光照等节约用电措施[140] - 公司使用节水器具，控制水流量，及时检查维修漏水现象等节约用水措施[140] - 公司以内部网络取代纸张公告，提醒员工按需打印复印、双面印刷、循环使用纸张等节约资源措施[140] - 公司员工使用公司车辆需提前申请，行政部安排车辆并规划路线，减少不必要运输[139] - 公司将继续密切监察温室气体排放和资源消耗情况，完善相关措施[129][143] - 公司业务活动无直接环境及自然资源影响，但间接温室气体排放会加剧全球暖化[149] - 公司实施3R政策、办公自动化系统、双面打印系统并鼓励员工电子沟通以减少间接温室气体排放[150] - 公司业务受极端天气影响，暴雨等会损害资产导致财务损失[152] - 短期气候相关风险有极端天气实体风险和实施气候战略技术能力风险，机遇有助力社区去碳化新服务和提升营运表现及能源效率技术[156] - 中期气候相关风险有转型实施低碳营运政策和商品供求变化风险，机遇有转型为低碳经济市场和转型促进因素机遇[156] - 中长期气候相关风险有潜在法规政策、新兴技术及客户认知变化风险，机遇有转型为低碳经济市场、转型促进因素机遇和建立声誉[156] - 公司识别气候相关转型风险，计划根据市场需要投资[158] - 关键绩效指标关注资源使用、环境及天然资源、气候变化等方面[162] - 关键绩效指标涉及雇佣及劳工常规，如按性别等划分的雇员总数和流失比率[163] - 关键绩效指标关注职业健康与安全，包括过去三年每年因工亡故的人数及比率[163] - 关键绩效指标涉及员工发展及培训，如按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比[165] - 关键绩效指标关注关爱员工，如防止童工或强制劳工的政策及相关措施[165] - 关键绩效指标涉及营运实践，如按地区划分的供应商数目[166] - 关键绩效指标关注服务责任，如已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分比[166] - 关键绩效指标涉及服务责任，如接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法[166] - 关键绩效指标关注知识产权保护，如描述与维护及保障知识产权有关的惯例[166] - 关键绩效指标涉及保护客户私隐和企业资料，如描述消费者资料保障及隐私政策[166] - 集团截至2024年12月31日止年度已遵守所有重大相关法律及规例[172][177] - 2025年2月21日，董事不建议就2024年度向股东宣派末期股息[178] - 公司股息政策目标派息比率为集团财政年度综合净利润的10% - 30%[179] - 公司为确定股东出席2025年6月20日股东大会投票资格，将于6月16 - 20日暂停办理股东登记[181] - 公司主要附属公司在中及东南亚提供房地产咨询及销售代理服务，业务性质在回顾年度未变[170] - 集团设立环保政策，采取节能、节水和减少用纸等措施减少碳足迹[171] - 集团与雇员、客户及供应商维持良好关系[174][177] - 集团为雇员提供公平薪酬福利、培训等，保障员工权益[176] - 集团向客户提供全面优质房地产咨询和销售服务，保障客户资料隐私[176] - 集团与供应商维持公平长久合作，制定采购流程和行为准则管理供应商[176] - 2024年12月31日公司无可供分派储备，2023年为零[186] - 2025年股东大会上，江陈锋先生、韩林先生及邹耀明先生将退任董事并愿膺选连任[188] - 执行董事与公司订立为期三年服务合约，自2006年6月1日起计，期满自动续期一年[191] - 非执行董事林倩如女士及独立非执行董事崔士威先生任期自2006年6月10日起计一年，期满自动续期一年[191] - 独立非执行董事林俊才先生任期自2017年9月19日起计一年

文章核心观点 富阳统一战线西部助学活动从“物资捐赠”转向“智慧传递”，“圆梦青蓝——教育共富·乡村教师赋能计划”为对口支援开辟新路径，助力西部孩子追梦 [1][2] 分组1：活动背景与现状 - 富阳对口帮扶德格县，“圆梦青蓝”计划首批学员是德格县乡村教育骨干 [1] - 富阳统一战线西部助学活动自2009年启动，有“圆梦课桌”“圆梦礼包”两大品牌项目 [1] - 截至2024年底，累计捐赠物资价值逾1500万元，惠及300余所学校、7万余名学生 [1] 分组2：活动转变原因 - 走访发现西部地区师资力量、教学理念等软件方面与东部地区存在明显差距 [1] 分组3：“圆梦青蓝”计划情况 - 该计划安排西部乡村教师赴富阳跟岗学习，体验先进教育理念，提升专业素养 [2] - 该计划得到社会各界支持，区新联会环山分会等承担差旅费用，爱心人士提供住宿保障 [2] - 两位藏族教师将在富阳学校跟岗学习一个月，深度参与教学、教研活动 [2]

文章核心观点 4月16日富阳区委政法委等与浙江工商大学法学院、破产重组研究院签约合作开启法治建设新篇章，双方发挥优势构建全方位合作机制，为富阳打造法治化营商环境注入新动能 [1][2] 合作背景 - 富阳法治建设成果丰硕，“云平台调解+法院司法确认”模式成效显著，相关案例入选全省涉外涉港澳台“十佳第一案”和省法学会典型案例 [1] - 富阳区人民法院与中国人民大学破产法研究中心合作编著的《破产审判的富阳实践——基于项目化指引的探索》出版，为此次合作奠定基础 [1] 合作内容 - 浙江工商大学法学院与破产重组研究院在富阳相关部门同步建立“人才协同培养基地”与“教学科研实践基地”，构建全方位合作机制 [2] - 人才培养方面，地方接收学生实习并选派法官、检察官带教，干警参与高校学术研讨 [2] - 科研合作方面，联合开展课题研究，促进理论与实践转化 [2] - 交流机制方面，建立常态化培训制度，推动法学教育与法律实践深度融合 [2] 合作意义 - 发挥校地双方优势，实现人才培养共赢、理论实践共促、信息资源共享，为富阳打造法治化营商环境最优区注入新动能 [1] - 双向赋能机制为法律人才培养提供立体化成长空间，形成“实践—理论—实践”的良性循环 [2] 后续活动 - 以签约为契机，与会人员就“企业涉外法治服务”“房地产企业破产”两个主题展开头脑风暴 [2]

环保公益活动 - 富阳区统一战线发起“同心护绿·美丽杏梅”环保志愿活动 由富阳区委统战部统筹协调民主党派和统战团体资源开展净山行动 [1] - 活动参与规模包括40多名统战人士 来自民盟 民建等民主党派及区新联会总会和周边乡镇分会 [2] - 活动覆盖龙门山主峰杏梅尖区域 海拔1068米 清理散落在草丛和树林中的塑料瓶 包装袋等垃圾 [1][2] 旅游发展数据 - 龙门山森林古道为富阳3条省一级古道之一 全长5.9公里 曾被评为杭州市十大最美森林古道 [1] - 2024年龙门山运动休闲游和龙门全域乡村游游客量突破65万人次 [1] - 游客数量激增导致原始森林垃圾日益增多 给自然环境带来沉重负担 [1] 活动执行细节 - 清洁队伍分两条线路行动 分别从龙门镇瑶坞和常安镇后亩山出发开展清理工作 [2] - 遵循“无痕山林”理念 对可降解但有碍观瞻的有机物进行就地掩埋处理 [2] - 在杏梅坞水库边已完成3袋垃圾捡拾 并在富阳海拔最高生活垃圾分类投放点进行分类投放 [2] 环保行动延伸 - 杭州日报发起的净山行动已覆盖杭州12座青山 [2] - 浙江外国语学院附属云会小学将在大运河边开展环保公益活动 通过放置大型鱼灯号召市民践行环保承诺 [2]

文章核心观点 富阳区举办“春日SHOW富阳”活动，展示文旅融合新玩法，将传统赏花游升级为深度春日体验游，吸引游客赴山水之约 [2][3] 活动概况 - 4月1日下午富阳区政府主办的“春日SHOW富阳”富春山水秀场在富春桃源景区上演 [2] - 富阳区委常委、宣传部部长张鹏称活动“SHOW”的是富春山水画卷和文旅融合新玩法 [2] 富阳特色 - 富阳是“中国运动休闲之城”，在“两山”理念指引下推出“六招”游富春山水的新产品与新玩法 [2] - 春日在富阳有多种打开方式，如登拔山赏景、乘画舫览胜等 [2] 活动亮点 - 揭晓9处“网友最爱的‘富阳山水秀场’点位” [2] - 百万粉丝达人推介5条线路将富阳春色“一网打尽” [3] - 配合推出“春日文旅礼包”，含景区门票折扣等福利 [3] - 特邀外国留学生体验富阳春色，预告4月20日富阳半程马拉松 [3]

文章核心观点 富阳区结合中央八项规定精神学习教育，以“昼访夜谈”为抓手深化调查研究，聚焦群众急难愁盼问题，通过“清风强基”专项行动解决群众诉求、民生实事和治理难题，提升群众获得感、幸福感和安全感 [1][2] 分组1 - “昼访夜谈”机制 - “昼访夜谈”核心理念是民有所呼、我有所应，要求党员干部深入村社、企业倾听民意、解决难题 [1] - 全区354个村社将全面落实区管领导干部包联，所有网格落实机关党员干部包保，全面覆盖、全量排查 [1] - 通过“周二无会日”“夜谈一小时”“小队会”等机制，结合线上线下民情办理体系，让党员干部深入群众、解决问题 [1] 分组2 - 实际案例 - 银湖街道华庭云顶小区居民出行难，街道指导社区开展“爱心顺风车”活动解决问题 [2] 分组3 - 工作成果与计划 - 今年3月以来，全区党员干部累计走访5.72万户家庭，收集问题和建议1100余条，涵盖多领域 [2] - 后续区 - 镇 - 村（社）三级联动闭环集中攻坚收集到的问题 [2] - 全区将持续推动党员干部深化“昼访夜谈”，推进专项行动“百日解难” [2]