"是时候做取舍了。"在电商平台深陷价格混战的当下，转转出人意料地关闭了C2C"自由市场"。在接受北京商报记者采访时，转转集团CEO黄炜坦言，这一 决定源于对用户信任的敬畏——"如果我们无法让它变得更好，就应该坦诚放手"。从轻模式互联网平台转向"重资产"的新消费企业，转转不断投入质检、上 门、开店，看似"越做越重"，实则是对非标品信任难题的正面处理方式。在行业仍痴迷于流量与补贴之时，黄炜发问："打了这么多年，我们留下了什 么？"他认为，价格战从不是真正竞争，更无助于品牌与产业升级。 以下为部分采访内容： 1.北京商报：是出于怎样的思考，决定关闭C2C的业务？ 黄炜：事情发生的变化就在于一念之间。现在转转的定位不再是一家纯粹的互联网企业，而是一家新消费公司。所以我们不断在问自己：我们到底能不能把 这项业务真正做好？能不能为消费者提供值得信赖的服务？用户为什么要选择我们来买卖二手商品？ 转转所做的，其实就是努力将这些非标品尽可能地标准化。只有实现了一定程度的标准化，才能建立起真正可持续的信任机制。 4.北京商报：转转为什么做得越来越重？ 黄炜：这并不是一开始就规划好的战略，而是围绕用户需求一步步走出来的。我们最初的 ...

"和去年相比，我们今年的用工需求有所增加，员工待遇也有明显提升。"方四明说，从这一段时间的招 募情况看，新入职的员工80%以上是年龄18~35周岁的青壮年，95%以上是河南本土的产业工人。 据证券时报报道，每年七八月份，登封女工李华（化名）和她的小姐妹们就如"候鸟"一样来到郑州富士 康，成为忙碌生产线上的一分子。 "今年2月份短暂来干过，现在农忙时节已过，可以安心来赚旺季工费了。"李华笑言，对比以前在县城 每天到岗打卡的日子，目前的工作状态更具性价比。"旺季忙碌三个月，就能到手两万多元，今年再打 点零工，收入也不差。"（顶端新闻、证券时报） 【#郑州富士康求职者排起几百米长队#，#郑州富士康每天有千人求职#】#富士康员工旺季三个月到手 两万元#又是一年电子信息产业用工旺季，郑州富士康求职的人群再次排起长队。 据顶端新闻报道，8月18日上午，在郑州航空港雍州路与始祖路交叉口东北角的富士康郑州综保园区招 募中心外，前来求职的人群已经排起了数百米的长队。这样的用工旺季，从7月份第四周延续至10月 份，招募中心每天都要接待数千名求职人员。 富士康郑州综保园区人资协理方四明告诉顶端新闻记者，近期园区的用工需求已有明显攀 ...