公司发展概况 - 公司成立于1993年 以"为社会主义金融事业闯新路"为使命 秉承"笃守诚信 创造卓越"价值观[1] - 构建覆盖境内所有省级行政区域 延伸至中国香港 新加坡 伦敦的国际化服务网络[1] - 业务涵盖商业银行 信托 基金等多业态 位列英国《银行家》杂志"全球银行1000强"第19位 "全球银行品牌价值500强"中资银行第10位[1] 校园招聘计划 - 2026年度校园招聘面向2024年1月1日至2026年12月31日毕业的本科及以上学历毕业生 人工智能 金融科技等专业优先[2] - 设置业务储备生（公司业务 零售业务等多方向） 信息科技岗等岗位[2] - 简历投递截至10月16日18:00 后续笔试（9月下旬和10月下旬分批） 面试（10月-12月） 录用（11月起分批） 入职（12月起分批）有序推进[2] - 同时向2024届 2025届未入职同学开放机会 流程通过后可快速安排入职[2] 校企合作活动 - 开展校园招聘宣讲与就业指导 金融知识讲座系列活动[1] - 聚焦校园诈骗 校园贷等金融风险点 结合真实案例剖析风险表现形式与防范逻辑[3] - 从消费者权益保护视角引导学子树立理性金融消费观与风险防范意识[3] - 提供就业观塑造 职业发展选择 简历诊断 面试技巧等专业指导[4] - 针对银行客户经理 综合柜员等基础岗位详解成长路径与发展前景[4]

银行业金融科技人才招聘趋势 - 银行业已启动2026届校园招聘提前批，科技人才尤其是AI算法工程师成为重点抢夺对象 [1][3] - 交通银行旗下交银金融科技开设7个岗位，AI算法工程师需负责深度学习模型设计及分布式计算框架优化 [1] - 招商银行子公司招银网络科技针对STEM类专业招聘5类岗位，包括算法工程师和运维研发工程师 [3] - 华夏银行启动数字科技人才提前批招聘，涵盖信息科技与数学统计领域，设置管培生和经办岗 [3] 中小银行及实习生项目布局 - 上海农商银行7月初发布金融科技培训生计划，设AI方向岗位要求参与大模型平台开发及模型微调 [4] - 建设银行暑期实习生项目仅设金融科技岗位，优秀实习生可获校园招聘免面试资格 [4] - 兴业银行"雏雁计划"实习生覆盖金融科技等四类岗位，表现优异者优先录用 [6] 行业需求与转型方向 - 银行业数智化转型加速，AI和大模型算法人才需求超越传统互联网编程人才 [7] - 专家指出金融与AI跨界人才将供不应求，银行需依靠此类人才推动新一轮转型 [7] - AI大模型人才的能力发挥被视为决定银行未来行业竞争成败的关键因素 [7]