从政策要求来看，2024年9月，国务院印发《关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意 见》，明确要求增强保险业的可持续发展能力。鼓励运用人工智能、大数据等技术，提高营销服务、风 险管理和投资管理水平。 一直以来，保险公司的招聘大季主要集中在春、秋两季。秋季招聘一般是以国内毕业生为主力军的招 聘。近年来，险企缩减分支机构、保险中介机构成批注销等话题备受关注。保险公司的招聘是否缩编？ 北京商报记者注意到，目前仅有中国人保公布了招聘人数，今年释放超6300个岗位，较上年释放的超 6500个岗位小幅减少。 金融科技人才受青睐 在招聘需求中，除保险大类业务、销售营销类岗位需求旺盛外，各大险企纷纷侧重金融科技类、健康管 理类人才的招募，特别是"科技人才热"依然延续。如平安人寿管培生招聘计划中，互联网科技类排在首 位，首要需求为人工智能方向，众安保险的秋招计划中，算法类岗位是去年的两倍。 人才的需求，往往能反映出公司的发展方向。业内普遍认为，险企招聘金融科技人才符合保险行业重点 布局人工智能的趋势。奥优国际董事长张玥指出，保险公司对人工智能类人才的需求更为强烈，主要源 于行业数字化转型和效率提升的迫切需求。人工智能 ...

行业招聘概况 - 多家保险公司已启动面向2026届毕业生的秋季校园招聘计划，包括平安人寿、平安产险、中国人保、众安保险、中邮保险、和谐健康等 [1][3] - 校园招聘是保险公司储备人才的重要方式，反映其业务布局重点和动向 [4] - 中国人保今年开放超过6300个岗位，较上年的超6500个岗位小幅减少 [4] 人才需求特点 - 保险行业人才需求呈现新特点，以人工智能为代表的科技型人才成为争相追捧的重点 [1] - 除保险业务及销售营销类岗位外，各大险企侧重招聘金融科技类及健康管理类人才 [5] - 平安人寿管培生计划中互联网科技类排在首位，首要需求为人工智能方向 [5] - 众安保险的算法类岗位招聘数量是去年的两倍 [5] 科技人才需求动因 - 保险公司对人工智能人才需求强烈，源于行业数字化转型和效率提升的迫切需求 [5] - 人工智能技术可帮助优化业务流程、降低运营成本、提升客户体验并支持创新产品开发 [5] - 具体应用包括智能核保、理赔自动化、风险预测、个性化定价及客户服务聊天机器人等 [5] - 国务院2024年9月印发的政策文件明确鼓励运用人工智能等技术提高保险业营销服务、风险管理和投资管理水平 [5] 行业竞争与人才战略 - 行业竞争焦点已从规模扩张转向技术赋能，通过人工智能等前沿技术重构业务流程和价值创造模式 [6] - 科技能力将成为衡量保险公司核心竞争力的关键指标之一 [6] - 保险公司需构建系统化人才培育体系，包括规划清晰成长路径、设计多领域培训内容及推行有效导师机制 [6]

人工智能编码能力 - 编码人工智能将成为未来社会的基础技能，类似于现在的读写能力 [1] - 人工智能和数据科学的应用范围远超传统软件工程，可在任何产生数据的场景中使用 [2] - 线性回归等AI模型可帮助小型企业优化运营，如披萨店的人员配备和供应链管理 [2] 人工智能职业发展路径 - 职业发展三步骤：学习基础技能、从事项目工作、找到工作 [3] - 人工智能领域需要持续学习，技术更新速度比成熟领域更快 [3] - AI项目具有高度迭代性，项目管理面临特殊挑战 [4][5] 人工智能技术技能 - 机器学习基础技能包括理解各类模型和核心概念 [7] - 深度学习是机器学习的重要组成部分，需要掌握神经网络等知识 [7] - 关键数学领域包括线性代数、概率统计和微积分 [8] - 软件开发技能可显著增加就业机会 [8] 人工智能项目执行 - 识别业务问题而非AI问题是项目成功的第一步 [14] - 评估AI解决方案需考虑技术可行性和业务价值 [16] - 项目里程碑应包括机器学习指标和业务指标 [17] - 资源预算需涵盖数据、人员和集成支持等要素 [18] 人工智能求职策略 - 角色转换或行业转换可采取分步策略降低难度 [27] - 创业公司比大公司更易于实现角色转换 [28] - 信息面试是了解目标公司和角色的有效方式 [31][33] - 简历和项目组合是求职过程中的关键要素 [36] 人工智能职业成功要素 - 团队合作和沟通技巧对大型项目至关重要 [43] - 建立职业网络和社区比单纯社交更有价值 [43] - 良好习惯和纪律性是长期成功的保障 [45] - 利他主义态度有助于个人职业发展 [46]