12月19日，南京大学国家卓越工程师学院在苏州校区正式揭牌，该学院致力于培养具有突出技术创新能 力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。同目，教育部办公厅公布第四批国家卓越工程师学院建设高 校名单，共有10所高校获批建设，其中江苏共有南京大学、中国矿业大学、江南大学3所高校入选。 下关于开展第四批国家卓球工程师学院建设工作的通知 发文机构:教育部办公厅 生成目間: 2025-11 公厅关于开展第四批国家章报 | 提如本年建设 | 作的通知 教育部办公厅关于开展第四批 国家卓越工程师学院建设工作的通知 蚁财厅函 [2025] 8号 附件 第四批国家卓越工程师学院建设高校名单 1. 北京化工大学 2. 吉林大学 3. 华东理工大学 4. 东华大学 5. 南京大学 6. 中国矿业大学 7. 江南大学 8. 中国科学技术大学 9. 武汉大学 10. 中国地质大学(武汉) 截至目前，教育部已经公布了四批国家卓越工程师学院名单，共有42所高校获批建设。加上此次新增的 3所，江苏已有东南大学、南京航空航天大学、南京理工大学及此次3所共6所国家级卓越工程师学院， 数量稳居全国前列，形成了覆盖能源动力、智能制造、新材料等多个战略 ...

政策发布与核心目标 - 教育部于12月10日以行业标准形式发布并施行《卓越工程师教育认证标准》[1] - 该标准旨在加快构建中国特色、世界水平的卓越工程师培养体系，为教育强国、科技强国、人才强国建设提供支撑[1][2] - 标准填补了当前国际主流认证体系在高等工程教育认证上的空白[4] 标准框架与核心维度 - 标准框架包含6个一级指标和20个二级指标[2] - 六个核心维度包括：学院定位与组织、质量保障与持续改进、合作与开放、工学交替培养、校企师资队伍建设、工程师职业发展[2] - 卓越工程师学院由高校或企业牵头，采用一校对多企(校)或一企对多校(企)的共建模式[2] 培养模式与机制创新 - 建立工程硕博士“全链条设计、全要素配置、全过程培养”的校企联合培养实体平台[2] - 构建校企“共同招生、共同培养、共同选题、共享成果”和“师资互通、课程打通、平台融通、政策畅通”的“四共”“四通”机制[2][5] - 实行校企共同负责的理事会制度，统筹校企资源，推动协同育人[3] 培养内容与评价改革 - 学院需对接企业需求，建立并完善课题动态调整的课题库制度，作为学生研究与实践选题的主要依托[3] - 改变“唯论文”倾向，将重大工程设计、新产品或新装置研制等作为学生毕业和学位授予的重要依据[3] - 企业专家在学生答辩和学位评定等关键环节中有明确比例[3] 行业衔接与就业导向 - 引导毕业生面向国家急需行业、关键领域和区域就业，促进高质量就业[3] - 推动教育标准与工程师职业资格衔接贯通，为工程师全生涯周期职业发展持续赋能[3] 实施进展与未来规划 - 中央人才工作会议以来，已建设50家国家卓越工程师学院和4家国家卓越工程师创新研究院[4] - 首次实现了工程硕博士有组织、成建制、大规模校企联合培养[4] - 下一步将由中国工程教育专业认证协会统筹开展卓越工程师学院的认证工作[5] - 将加强国际借鉴与合作，以海外卓越工程师学院为载体，推动标准“走出去”，加快工程教育国际互认[5]

政策发布与背景 - 教育部为加快构建中国特色、世界水平的卓越工程师培养体系，发布了《卓越工程师教育认证标准》[1] - 该《标准》的制定旨在深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，并落实《教育强国建设规划纲要（2024-2025年）》等文件要求[1] 标准制定过程 - 2024年下半年，教育部指导中国卓越工程师培养联合体，汇聚高校、企业、国家实验室等多方力量，全面启动《标准》研制工作[2] - 研制过程包括开展国际工程教育比较研究、面向多领域专家咨询论证、赴相关部委调研，并以教育行业标准形式发布[2] - 《标准》在形成前，分多轮向相关部委、地方教育管理部门、高校、企业等广泛征求意见并充分吸纳[2] 标准基本原则与目标 - 《标准》以彰显中国特色、树立卓越导向、引领范式变革、提升国际影响为基本原则[4] - 目标是推动建立中国特色、世界水平的卓越工程师培养体系，保障卓越工程师学院高起点、高质量建设，为加快建设教育强国、科技强国、人才强国提供支撑[4] 标准核心内容（六个方面） - 学院定位与组织：强调坚持党的领导，服务国家战略和区域发展，建立健全“四共”“四通”机制及内部管理运行机制[4] - 质量保障与持续改进：重在共建校企内外培养质量保障体系，强化多主体参与、全链条联动、全要素监测的质量闭环管理[4] - 合作与开放：重在拓展外部资源，建立合作开放机制，强化区域、校企、国际三个维度的交流合作，深化产学研融合[4] - 工学交替培养：重在加强思想政治教育，调动高校和企业积极性，推动校企共同招生、共同培养、共同选题、共享成果[4] - 校企师资队伍建设：重在发挥校企双方优势，完善师资结构，建立健全师资遴选标准、审查准入与退出程序、培训体系及协同交流机制[5] - 工程师职业发展：重在强化毕业生就业服务和职业发展指导，建立健全职业资格衔接、职称评价、毕业生跟踪反馈等机制[5] 标准主要特点（与国际比较） - 坚持党的全面领导，落实立德树人根本任务，要求学院成立党委，加强思想政治教育，弘扬红色工程师文化，引导工程师胸怀“国之大者”[5] - 坚持服务国家战略，把战略急需领域作为人才培养主战场，要求培养主动对接国家战略和区域产业发展，在解决一线工程技术难题中培养人才[6] - 坚持深化产教融合，创新协同育人机制，强化企业科技创新主体地位，发挥国有企业制度优势，支持“专精特新”企业、民营企业等深度参与，构建校企“四共”“四通”机制[6]

政策发布 - 教育部于12月10日发布《卓越工程师教育认证标准》作为教育行业标准，并自发布之日起施行 [1][2] - 该标准旨在加快构建中国特色、世界水平的卓越工程师培养体系 [2] 政策背景与目标 - 政策制定旨在深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，落实习近平总书记重要讲话精神和中央人才工作会议、全国教育大会精神 [2] - 政策依据为《教育强国建设规划纲要(2024—2035年)》 [2]