卓越工程师培养体系
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教育部发布《卓越工程师教育认证标准》,明确构建合作与开放办学格局、工学交替培养体系
环球网· 2025-12-10 10:21
政策发布与背景 - 教育部为加快构建中国特色、世界水平的卓越工程师培养体系,发布了《卓越工程师教育认证标准》[1] - 该《标准》的制定旨在深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,并落实《教育强国建设规划纲要(2024-2025年)》等文件要求[1] 标准制定过程 - 2024年下半年,教育部指导中国卓越工程师培养联合体,汇聚高校、企业、国家实验室等多方力量,全面启动《标准》研制工作[2] - 研制过程包括开展国际工程教育比较研究、面向多领域专家咨询论证、赴相关部委调研,并以教育行业标准形式发布[2] - 《标准》在形成前,分多轮向相关部委、地方教育管理部门、高校、企业等广泛征求意见并充分吸纳[2] 标准基本原则与目标 - 《标准》以彰显中国特色、树立卓越导向、引领范式变革、提升国际影响为基本原则[4] - 目标是推动建立中国特色、世界水平的卓越工程师培养体系,保障卓越工程师学院高起点、高质量建设,为加快建设教育强国、科技强国、人才强国提供支撑[4] 标准核心内容(六个方面) - 学院定位与组织:强调坚持党的领导,服务国家战略和区域发展,建立健全“四共”“四通”机制及内部管理运行机制[4] - 质量保障与持续改进:重在共建校企内外培养质量保障体系,强化多主体参与、全链条联动、全要素监测的质量闭环管理[4] - 合作与开放:重在拓展外部资源,建立合作开放机制,强化区域、校企、国际三个维度的交流合作,深化产学研融合[4] - 工学交替培养:重在加强思想政治教育,调动高校和企业积极性,推动校企共同招生、共同培养、共同选题、共享成果[4] - 校企师资队伍建设:重在发挥校企双方优势,完善师资结构,建立健全师资遴选标准、审查准入与退出程序、培训体系及协同交流机制[5] - 工程师职业发展:重在强化毕业生就业服务和职业发展指导,建立健全职业资格衔接、职称评价、毕业生跟踪反馈等机制[5] 标准主要特点(与国际比较) - 坚持党的全面领导,落实立德树人根本任务,要求学院成立党委,加强思想政治教育,弘扬红色工程师文化,引导工程师胸怀“国之大者”[5] - 坚持服务国家战略,把战略急需领域作为人才培养主战场,要求培养主动对接国家战略和区域产业发展,在解决一线工程技术难题中培养人才[6] - 坚持深化产教融合,创新协同育人机制,强化企业科技创新主体地位,发挥国有企业制度优势,支持“专精特新”企业、民营企业等深度参与,构建校企“四共”“四通”机制[6]
教育部发布《卓越工程师教育认证标准》
中国新闻网· 2025-12-10 02:46
政策发布 - 教育部于12月10日发布《卓越工程师教育认证标准》作为教育行业标准,并自发布之日起施行 [1][2] - 该标准旨在加快构建中国特色、世界水平的卓越工程师培养体系 [2] 政策背景与目标 - 政策制定旨在深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,落实习近平总书记重要讲话精神和中央人才工作会议、全国教育大会精神 [2] - 政策依据为《教育强国建设规划纲要(2024—2035年)》 [2]
让人才引得来留得住创造更多价值
北京晚报· 2025-09-16 08:13
国际科技组织集聚发展 - 积极促进更多国际科技组织在京集聚发展 支持领军企业、高校院所等发起成立国际科技组织 持续吸引知名国际科技组织在京设立代表机构 [1] - 抓好国际科技组织总部集聚区建设 持续优化外籍人才服务体系 支持国际科技组织在技术研究、标准制定、成果转化等方面深化合作 [1] - 市科委、中关村管委会牵头 市相关部门密切配合 统筹发展和安全 [1] 世界一流科技期刊建设 - 瞄准世界一流 鼓励引导高校院所、科研机构、学会协会等创新主体在京创办更多高水平科技期刊 [2] - 聚焦科研优势和重点产业方向 前瞻布局一批战略前沿和空白薄弱领域期刊 加强期刊出版平台建设 [2] - 强化要素保障 全面优化提升科技期刊发展生态 加强党的领导 严格资金规范化管理 [2] 高校学科专业设置调整 - 以科技发展和国家战略需求为牵引 加大学科专业调整力度 超常规设置一批面向战略性新兴产业和未来产业的急需紧缺学科专业 [2] - 突出分类指导 针对不同类型高校分类确定发展目标 突出需求导向 加强人工智能广泛应用 [2] - 促进学科专业交叉融合 创新培养模式 建好用好实践基地 培养高素质复合型人才 领导小组各成员单位形成工作合力 [2] 卓越工程师队伍建设 - 聚焦国家战略方向 强化工程实践导向 加快构建世界一流的卓越工程师培养体系 [3] - 深化产教融合 坚持校企协同育人 推进人才链与产业链、创新链深度融合 [3] - 在人工智能、生物医药等重点领域布局建设一批新的市级产教融合基地 建立长期稳定的支持机制和以实绩为导向的评价机制 [3] 全球博士后激励计划 - 强化央地协作 提高博士后站点建设水平 加强动态评估 在项目支持、编制保障、完善配套等方面丰富政策措施 [3] - 打造具有北京特色的博士后工作品牌 市人社局加强组织协调 各部门协同配合 各区做好属地服务保障 [3] - 共同推动政策落地见效 营造优良创新创业环境 让各类人才引得来、留得住 [3]