纪检监察工作导向 - 纪检监察机关坚持从严管理监督与鼓励担当作为相结合，引导党员干部在遵规守纪前提下积极作为[1] - 石嘴山市纪委监委通过打击诬告陷害、澄清正名、回访教育等措施保护干部干事创业积极性[1] - 采取"持剑"反腐与"拿盾"护航并重策略，匡正干事导向并增强动力[1] 制度机制建设 - 出台《激励干部新担当新作为若干措施》《查处诬告陷害行为澄清正名办法》等制度[2] - 组建专业研判小组区分诬告陷害与错告行为，明确澄清正名流程并纳入"一把手"监督细则[2] - 2024年累计回复党风廉政意见7172人次，建立跨部门信息沟通机制规范澄清工作[2] 工作执行原则 - 坚持实事求是原则，通过还原事实真相做出客观评价[3] - 贯彻"惩前毖后、治病救人"方针，注重教育转化干部并依规从宽处理认错者[3] - 对受处分干部实施"一人一策"回访教育，据实提出使用建议[3] 澄清正名实施 - 结合日常监督与个人表现精准甄别举报内容，区分故意违规与工作失误[4] - 2024年为14名党员干部澄清正名，采取当面告知、书面通知等多种方式消除影响[4] - 动态跟踪澄清对象表现，加强组织关怀引导其正确对待监督[4] 诬告行为查处 - 联合政法机关建立线索移送处置机制，综合考量主观动机等因素查处诬告[5] - 严格区分诬告陷害与错告，对恶意举报者严肃处理以源头预防[5] - 2024年回访207名受处分干部，加强思想引导营造良好环境[5]

文章核心观点 - 浙江省杭州市余杭区纪委监委通过制定“三清单一图一指引”等具体操作办法，推动委托谈话工作规范化、法治化、正规化，旨在提升监督执纪执法工作质效，并实现以谈促警、以谈促干、以谈促改等多重效果 [1][2][3][4] 根据相关目录分别进行总结 委托谈话的制度化与流程规范 - 余杭区纪委监委出台《余杭区纪检监察机关委托谈话操作办法》，以“三张清单”为主线形成管理闭环 [2] - 制定委托谈话适用情形清单，明确对反映党员干部在推进改革创新、工作程序执行等9种情形可委托谈话 [2] - 制定委托谈话操作流程清单，严格审批程序并明确谈话组织实施过程中的时间地点选择、记录制作和安全风险防范等事项 [2] - 制定委托谈话成果转化清单，根据谈话后问题线索的4种不同情形作出相应处理，并将材料纳入干部个人廉政档案管理 [2] 谈话过程的具体指引与场景应用 - 制定《委托谈话工作指引“树状图”》和《委托谈话场景应用规范指引》，以“一图一指引”规范谈话过程 [3] - “树状图”以委托谈话前、中、后为主线，明确12项工作清单，聚焦“何时谈”、“怎么谈”、“谈出什么效果” [3] - 针对谈话中可能遇到的“被谈话人存在畏惧心理”等不同场景，提出应对处置方式，并作出规范指引 [3] 委托谈话的实际效果与案例 - 坚持问题导向、效果导向，实施一案一跟踪、一案一指导、一案一总结，提升委托谈话的针对性和实效性 [4] - 提升“以谈促警”的教育效果，例如针对社区干部可能干预工程的问题，委托社区党委书记谈话并进行警示提醒 [4] - 提升“以谈促干”的激励效果，例如针对街道工作人员工作不到位但情节轻微的问题开展委托谈话，谈话后该工作人员知耻后勇，表现突出并在中层干部选任中脱颖而出 [4] - 提升“以谈促改”的治理效果，例如针对执法人员接受可能影响公正执行公务宴请的问题，委托谈话后督促该部门建立健全落实中央八项规定精神的常态化工作机制 [4][5]

纠"四风"树新风系统治理 - 安徽省明光市纪委监委将"三不腐"理念贯穿纠"四风"全过程，与深化改革、完善制度、促进治理、推动发展相结合，提升综合效能 [1] - 公司坚持从严从实，压紧各级党组织主体责任、纪检监察机关监督责任、职能部门监管责任，实现纠治内容全覆盖、对象全覆盖、责任全链条、制度全贯通 [1] - 行业注重把握攻坚战与持久战、纠"四风"与树新风、管住"关键少数"与"绝大多数"三种关系，以自我革命精神实现干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗 [1] 党性党风党纪协同推进 - 公司坚持党性党风党纪一起抓，纠"四风"树新风并举，持续加固中央八项规定堤坝，营造风清气正政治生态 [2] - 行业2024年通报曝光34起"四风"典型案例，形成查处一案、警示一片、治理一域的综合效果 [2] - 公司聚焦党纪学习教育成果巩固，加强"四风"问题纪律规定宣传解读和案例警示，营造崇廉尚洁氛围 [2] 监督检查与信息化建设 - 公司联合审计、财政、税务、公安、市场监管等多部门力量，加强"四风"问题监督检查力度，严查快处 [2] - 行业强化党风政风监督信息平台和基层小微权力"监督一点通"平台建设，运用大数据手段加强预警纠治 [2] - 公司完善与职能部门专题会商、情况通报、信息共享、线索移送等工作机制，推动纠治"四风"取得实效 [2] 风腐同查与制度建设 - 公司将纠"四风"和反腐败统筹推进，在党风政风监督、监督检查、审查调查中一体谋划纠治，防治风腐一体问题 [3] - 行业2024年处理违反中央八项规定精神问题191件237人，给予党纪政务处分143人，制发纪检监察建议书17份、工作提示函22份 [3] - 公司建立风腐同查同治机制，由党风政风监督室牵头，会同信访、案件监督管理、审查调查、案件审理等部门协同工作 [3] 制度转化与治理效能 - 行业定期分析作风建设动态，将纠治"四风"实践成果转化为制度规范，完善落实中央八项规定具体措施 [3][4] - 公司出台《关于进一步改进作风的若干举措》《关于落实中央八项规定及其实施细则精神负面清单》等制度，深化源头治理 [3][4] - 行业将实践中形成的好经验好做法转化为务实有效的制度成果，健全靠制度管作风的机制，提升治理效能 [4]

基层监督体制机制改革 - 深化基层监督体制机制改革，强调纪检监察与基层巡察结合，统筹各类监督 [1] - 河北省鸡泽县纪委监委以党内监督为主导，专责监督为主干，各类监督贯通协调为保障，健全基层监督体系 [1] 党内监督主导措施 - 协助县委制定落实主体责任意见，运用履责谈话、提示提醒、廉情专报制度，2024年制发"一岗双责"提醒函144件次、廉情专报16期，推动建章立制122项 [1] - 制定监督质效措施，编制监督手册，落实"建账、对账、销账"机制，开展营商环境信息化评议6期，解决问题179个 [1] - 健全调度指导、督促检查、考核评价机制，将巡视巡察整改、以案促治纳入党风廉政建设考核 [1] 专责监督体系构建 - 按业务类别划分3个片区、4个网格，建立常委负责制及分级协作机制，实现模块化条线管理 [2] - 强化"室组地"联合监督办案，2024年开展跨片区交叉互查50余次，整改问题420个 [2] - 建立片区帮带机制，县纪委监委班子成员定期组织案件研讨，纪检监察室指导乡镇纪委和派驻组提升能力 [2] 各类监督贯通协调 - 健全纪法贯通、法法衔接机制，2024年接收职能部门移交问题线索89件，强化联合惩腐效能 [3] - 建立"四项监督"贯通制度，联动人大、政协、审计、财政等监督，实现系统化治理 [3] - 选聘566名基层监督协助员，运用"阳光问廉""监督一点通"平台，创新群众点题-部门答题-纪委监督-社会评价模式 [3]

纪检监察干部培养体系 - 楚雄州纪委监委以打造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍为目标，聚焦年轻干部成长关键环节，实施党性教育、理论学习、实战练兵、严管厚爱并重的全周期培养模式 [1] - 通过青年理论学习提升工程，将党性教育、廉洁教育、纪律教育贯穿年轻干部成长全过程，采用座谈交流、实地参观等方式提升政治素养和纪法意识 [1] - 组建青年理论学习小组，开展读书分享会、主题党日活动，强化年轻干部信仰根基 [1] 专业化能力提升机制 - 开设专题课堂，由班子成员和业务骨干讲授线索处置、谈话取证等实务技能，建立结对传帮带、轮岗交流机制 [1] - 安排年轻干部深入监督、办案、信访一线实战练兵，全面提升监督执纪、政策运用和思想政治工作能力 [1] - 举办业务竞赛激励年轻干部争当先锋，树立正确用人导向，为能干事者提供舞台 [3][4] 警示教育与监督体系 - 定制警示教育课程，将课堂搬到高墙内、庭审现场，运用警示录、忏悔录等资源强化震慑效果，推动年轻干部树牢纪律意识 [2] - 构建"全链条式"监督体系，开展家庭助廉活动净化社交圈，出台"八小时外"监督办法，通过问卷、谈心谈话掌握干部动态 [2] - 注重抓早抓小，及时纠正年轻干部苗头性问题，贯穿选育管用全过程 [2]

纪检监察工作质量提升措施 - 加强问题线索管理，通过前置审核研判和科学分办提高效率，压缩线索流转整体时限[1] - 建立台账重点督办上级交办、巡视巡察移送和重点专项问题线索，实时跟踪办理进展[1] - 开展月调度、季分析和专项分析，制发统计专报和通报，对异常数据预警提示[1] 案件查办质效提升 - 开展查办职务犯罪案件专项行动补短板强弱项，带动审查调查全面提质增效[2] - 调研分析近三年"四种形态"运用情况并提出建议，提升准确运用能力[2] - 专项检查市县两级纪检监察建议书质量及整改落实情况，强化源头治理作用[2] 案件审理质量提升 - 建立日常+全面+专项"三位一体"评查机制，通过通报和问题清单反馈整改[3] - 制发《审理工作提示汇编》梳理省市两级工作提示，提供规范指导[3] - 采取"带上来"或"走下去"方式对重大疑难案件"一对一"指导，打通基层堵点[3] 制度建设完善 - 联合制定《职务犯罪案件证据指引》提升证据适用科学化规范化水平[4] - 建立23人专家咨询委员会，对专业技术问题组织咨询论证[4] - 修订问题线索和案件文书格式，明晰办理流程和关键环节要求[4][5]

数字纪检监察体系建设 - 临沂市纪委监委以建设纪检监察数据中心为抓手，接入329项监督检查和审查调查常用数据源，采集3.5亿条公共资源交易中心、财政民政、审批审计等数据，整合内部业务数据5000余万条 [1] - 制定数据清理规则，形成监督专题项目、办案专题项目、政务主题项目和机关知识项目，实现业务数据向监督办案资源的有效转换 [1] - 修订数据资源使用管理办法，建立数据采集、存储、应用全流程分级分类管控标准 [1] 信息化平台建设 - 深化政治监督活页数字化应用，建设政治生态监测预警平台，动态监测县区和市直部门清廉指数状况 [2] - 开发大数据监督预警平台，建立筛查比对模型，分析50余万条工程类招投标数据，发现多家企业和投标人涉嫌违规违法 [2] - 依托"国资国企在线监管信息系统"，嵌入开发"国有企业监督贯通平台"，织密国企监督网络 [2] 智能化监督应用 - 部署"云工作站"大数据办案平台，建立股权代持、关系分析、轨迹分析等90个监督检查和审查调查分析思路 [3] - 推进大数据监督实验室和研判中心建设，提升监督检查和审查调查保障能力 [3] - 深化"大数据+监督检查、审查调查"合成工作模式，确保业务部门与网络管理服务中心供需对接顺畅 [3] 专业化人才培养 - 每季度召开数字纪检监察体系建设推进会，组织业务骨干展示大数据赋能监督办案应用成效 [4] - 2024年举办专题培训班、沙龙、跟案实训等活动31场次，培训人员1000余人次 [4] - 建设大数据监督办案人才库，编制《"云工作站"大数据办案平台使用手册》，培养复合型人才 [4]

农村集体资产数字化监管 - 合浦县通过农村集体资产监管平台对85亩闲置养殖水面进行挂牌招租并快速完成交易 有效避免集体资产浪费 [1] - 该平台通过合同信息采集和动态监测 围绕14个预设风险点自动排查异常情况 包括资产闲置 合同到期 租金延期等 [1] - 平台嵌入"廉情预警"模块 实时监测全县各村集体资产 今年以来已预警异常情况和潜在风险47条 [1] 纪检监察大数据技术应用 - 北海市纪委监委通过组建专业技术人才库 举办大数据培训 建设分析平台等措施深化大数据监督手段 [2] - 市级大数据分析平台构建"糖料蔗良种补贴"监督模型 通过数据碰撞分析发现铁山港区违规发放补贴问题 相关责任人被处理 [3] - 平台打通内外部数据壁垒 在民生 农业 医疗等重点领域建立7个监督模型 形成5442条疑点数据 立案处分10人 [3] 智慧监督平台建设 - 北海市搭建清廉北海智慧平台 聚焦投诉热点 工作作风 工单处置效能 建立"纪检监察+12345热线"协同监督机制 [4]

纪检监察创新机制 - 张家港市纪委监委开展"揭榜挂帅"攻关重点项目活动，聚焦纪检监察重难点工作，鼓励干部打破部门界限以个人或团队形式参与[1] - 第一期围绕6个课题方向收集35份项目书，最终立项10个项目包括职务犯罪证据审查模板等重点领域[1] - 活动旨在搭建平台促进优秀年轻干部脱颖而出，同时集思广益攻关重点项目，实现人才培养与事业发展的协同[1] 干部培养体系 - 制定《实战练兵专项行动方案》，设置18项培育载体包括一线接访、以案代训等核心业务训练[1] - 通过专案参与、案例剖析等方式提升年轻干部实战能力和专业水平[1] - 活动设计契合年轻干部成长规律，为纪检监察事业储备后备人才[2] 成果推广机制 - 将通过线上线下多渠道展示项目实施情况，加大优秀项目的推广应用力度[1] - 重点推进10个立项项目的实施，着力打造制度性成果[1] - 以高质量队伍建设为目标，持续深化实战练兵举措提升工作规范化水平[2]

纪检监察案件审理工作 严格审核把关 - 强化业务指导：编发《业务工作指南》包含政治理论、业务指导等5个板块，作为办案"活教材" [1] - 案件质量评查：制定负面清单实行"一案一评"，推动办案部门"从第一次就做好" [1] - 规范关键环节：针对程序、证据等制发提示卡，确保事实证据确凿、程序完备 [1] 创新工作方法 - 强化沟通衔接：建立检察机关提前介入、重大案件会商机制 [2] - 统一审理标准：乡镇案件与县级案件采用相同评查标准和流程 [2] - 人才队伍建设：建立审理骨干库，实施新进人员轮训制度，开展技能比武 [2] 服务大局措施 - 聚焦民生领域：严惩群众身边腐败问题，解决急难愁盼事项 [3] - 查改治结合：通过庭审旁听、警示教育片等方式形成办案治理闭环 [3] - 激励约束并重：准确运用"四种形态"，实施容错纠错机制 [3]