为全面完成"十四五"总量减排任务，东营市生态环境局压实减排责任，强化激励约束机制。结合各县区产业特点，将全市减排任务进行了细致分解，明确 各县区目标任务，列入污染防治攻坚战考核，同时将总量减排目标完成情况与全市减污降碳调节资金挂钩，充分将减排任务落实到源头，以具体治理项目 为依托，确保减排目标实现。二 东营市生态环境局加强与相关部门沟通协调，结合全市生态环境工作要点、"四减四增"行动实施方案，从产业结构调整、能源结构调整、运输结构调整等 方面，全力挖潜重点减排工程，建立重点减排工程清单，积极完善减排档案，确保减排工程落到实处，减排数据有理有据。 东营市生态环境局推进排污权交易市场健康运行，运用市场化手段，鼓励企业采取转型升级、淘汰落后产能等多种举措获取总量指标，进一步提高企业主 动减排的积极性。同时依托排污许可"一证式"管理，加强企业排污许可证后监管，督促排污单位建立台账、及时报送执行报告、按时公开污染物排放信 息，主动接受监督，使减排效果真正落到实处。(大众新闻记者孙川) 9月28日，东营市政府新闻办举行"减污降碳协同创新工作"新闻发布会，发布会上，东营市生态环境局党组成员、市生态环境服务中心主任宫振卫介绍 ...

纪检监察干部培养体系 - 楚雄州纪委监委以打造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍为目标，聚焦年轻干部成长关键环节，实施党性教育、理论学习、实战练兵、严管厚爱并重的全周期培养模式 [1] - 通过青年理论学习提升工程，将党性教育、廉洁教育、纪律教育贯穿年轻干部成长全过程，采用座谈交流、实地参观等方式提升政治素养和纪法意识 [1] - 组建青年理论学习小组，开展读书分享会、主题党日活动，强化年轻干部信仰根基 [1] 专业化能力提升机制 - 开设专题课堂，由班子成员和业务骨干讲授线索处置、谈话取证等实务技能，建立结对传帮带、轮岗交流机制 [1] - 安排年轻干部深入监督、办案、信访一线实战练兵，全面提升监督执纪、政策运用和思想政治工作能力 [1] - 举办业务竞赛激励年轻干部争当先锋，树立正确用人导向，为能干事者提供舞台 [3][4] 警示教育与监督体系 - 定制警示教育课程，将课堂搬到高墙内、庭审现场，运用警示录、忏悔录等资源强化震慑效果，推动年轻干部树牢纪律意识 [2] - 构建"全链条式"监督体系，开展家庭助廉活动净化社交圈，出台"八小时外"监督办法，通过问卷、谈心谈话掌握干部动态 [2] - 注重抓早抓小，及时纠正年轻干部苗头性问题，贯穿选育管用全过程 [2]