招聘会概况 - 首场高校毕业生专场招聘会吸引160余家用人单位参与，提供近2600个就业岗位 [1] - 招聘会采用"1+2+3"模式：1场线下招聘会、2个线上活动（网络招聘和直播带岗）、3个特色服务区（AI求职互动区、职场礼仪指导区、专家职业指导区） [2] - 招聘单位按岗位所在地划分为中心城区、平原新城、生态涵养区3个区域，方便毕业生就近就业 [2] 就业服务活动 - 北京市人社局自7月至12月开展高校毕业生等青年就业服务系列活动，包括暑期服务月、实名帮扶、就业权益护航等多项活动 [1] - 活动期间将集中提供政策落实、实名登记、职业指导、招聘对接等全方位就业服务 [2] - 目标是有就业意愿的未就业高校毕业生和登记失业青年在年底前实现就业或参加就业准备活动 [2] 职业技能培训 - 6家职业技能培训机构参与招聘会，提供信息通信管理、计算机软件测试、多媒体制作、氢能应用、咖啡烘焙等培训课程 [1] - 培训课程旨在帮助青年群体提升职业技能，增强市场适应能力 [1] 求职者反馈 - 线下招聘会提供与企业面对面沟通机会，即使未达成意向也能获得反馈和改进建议 [1] - 职业指导老师现场针对求职者不足提出改进意见，提升求职能力 [1] - 求职者希望增加适合毕业生的就业岗位，搭建更多实践实习和就业指导平台 [1]

公司概况 - 潮生活惠民百事通是深圳市多易得信息技术股份有限公司旗下品牌 深耕新媒体领域13年 [1] - 业务覆盖全国46座城市 累计服务超12万学员 自营账号粉丝突破6500万 [1] - 以"精准捕捉市场需求"为导向 通过爆款课程帮助职场人提升竞争力 [1] 课程体系 - 构建职业技能培训 学历提升 城市入户咨询等多元领域课程矩阵 仅职业技能类课程超50款 [3] - 重点布局人工智能训练师 全媒体运营师 陪诊师三大爆款课程 契合数字浪潮与民生需求 [3][5][6] - 形成"按需定制"学习生态 适配不同职业阶段学员需求 [3] 核心课程亮点 人工智能训练师 - 培养AI时代"模型调教官" 教授数据标注 模型训练等关键技能 [5][8] - 学员案例：传统行业行政人员转型后薪资翻两倍 进入AI医疗影像诊断企业核心团队 [8] 全媒体运营师 - 打造"全能操盘手" 涵盖微信 抖音 小红书等全平台运营逻辑 [5] - 课程实时更新短视频脚本 直播话术 私域流量等实战技巧 [5] - 学员案例：传统销售转型后实现月销百万 自媒体创业者3个月粉丝突破5万 [5] 陪诊师 - 解决老龄化社会就医痛点 专业服务可使就医效率提升40%以上 [6] - 强化临床医学常识 医患沟通 应急处理等实用内容 [6] - 学员案例：个体经营者转型后月收入稳定超万元 获市场长期订单 [8] 教学支撑体系 - 300+行业资深导师团队 均具备10年以上实战经验 [7] - 独创"1+N"陪伴式辅导：1位班主任跟进进度 N位导师专项答疑 [7] - 智能学习系统生成能力雷达图 自动推送薄弱环节强化内容 [7] 未来规划 - 坚持"三贴近"原则：技术迭代趋势 企业用人标准 职场人碎片化时间特点 [9] - 布局元宇宙新职业培训 传统岗位数字化升级课程 [9] - 课程设计以"易学 实用 见效快"为核心 [9]

设计培训机构选择标准 - 试听课程是评估机构质量的核心方式 需关注教师讲解能力、案例时效性和课堂互动性 [4] - 课程内容需紧跟行业更新 包括软件版本(如Adobe全家桶)、设计趋势(如玻璃拟态)及工作流程(如Figma协作) [4] - 就业支持应包含作品集专业指导、针对性模拟面试及真实招聘资源 而非空泛承诺 [5] 线上培训模式优势 - 突破时空限制 适合转行人群及碎片化学习 成本较线下降低30%-50% [5] - 师资可覆盖一线城市资深从业者 案例更贴近实战 [5] - 学习进度自主可控 采用直播+录播+作业+1v1点评的混合教学模式 [7] 网时代教育案例数据 - 零基础学员通过6个月培训可实现独立完成APP界面设计 就业率达95% [6] - 毕业生薪资区间集中在8K-15K 典型案例为转正后9K的UI设计岗位 [6] - 采用严格的作品集打磨机制 单项目修改次数可达N版 [7] 行业现状与用户痛点 - 市场存在过度包装现象 课程名称炫目但内容滞后 如仍教授PS CS6版本 [4] - 用户决策易受广告误导 需通过试听对比实际教学质量 [3][4] - 就业承诺与实际支持不匹配现象普遍 需考察具体资源如内推机会等 [5]

英国就业市场概况 - 2025年2-4月英国16-64岁人群就业率升至75.1%，同比和环比均增长[1] - 受薪员工数量持续下降：2025年3-4月减少5.5万（0.2%），2024年4月-2025年4月减少11.5万（0.4%）[1] - 公共部门就业同比增长0.6%至615万，表现稳定；私营部门增长但面临挑战[3] 失业与经济不活跃情况 - 16岁及以上失业率在2025年2-4月达4.6%，同比和环比均上升[3] - 16-64岁经济不活跃率降至21.3%，但长期病假和学生群体占比突出[3] 薪资与职位空缺 - 2025年2-4月常规薪资同比增长5.2%，总薪资增长5.3%，实际薪资增长可观[4] - 2025年3-5月职位空缺数降至73.6万，连续35个季度下滑[4] 消费行业投资机会 - 薪资增长驱动消费升级，利好高端零售、品质餐饮、个性化旅游服务[5] - 英国本土高端时尚品牌和特色旅游项目有望受益[5] 医疗保健行业投资机会 - 长期病假人群占比高，推动医疗器械研发和生物医药创新需求[6] - 慢性疾病治疗和康复设备领域存在投资潜力[6] 教育与培训行业投资机会 - 技能人才短缺促使职业技能培训（编程、护理等）和在线教育平台需求增长[7] 人力资源服务行业投资机会 - 高端人才匹配需求凸显，猎聘和专业派遣服务机构具备发展潜力[8] 行业潜在挑战 - 职位空缺减少反映制造业、建筑业等劳动力依赖型行业风险[4] - 失业率上升可能抑制消费行业增长[9]

世界青年技能日宣传活动 - 活动以"技能照亮前程"为主题 旨在总结技能人才队伍建设经验 挖掘培养先进典型 弘扬工匠精神 激励青年技能成才 [1] - 陕西省人社厅主办 活动地点在西安 [1] 陕西省技能人才培养成果 - 截至6月底 完成培训5334人次 开展"揭榜挂帅"培训 培养电子设备装接工 人工智能训练师等8个职业高级工2700名 [1] - 推进职业技能提升工程 针对农民工 高校毕业生等群体开展政府补贴性培训14.2万人次 [1] 技能人才支持政策与基础设施 - 投入建设产教融合基地 公共实训基地 高技能人才培训基地 为企业技能人才成长创造条件 [1] - 建成国家级高技能人才培训基地57个 技能大师工作室71个 省级基地150个 大师工作室209个 覆盖半导体 新能源等产业 [2] 政企共建培养机制 - 遴选优质企办技工院校试点政企共建 构建共建共管共育机制 [2] - 紧密围绕重大战略 工程 项目 重点产业需求 发挥政府政策引领和企业资源配置优势 [2]

人才引进与培养 - 张店区通过"青鸟计划"征集350余个实习岗位，选派400余名高校学子到机关企事业单位实习，2023年已组织100余名青年人才深入企业和基层一线[2] - 建成28个"青年之家"、7处"青年会客厅"，升级打造4处"青年驿站"为来淄青年提供住宿和政策支持[2] - 自2019年实施人才金政以来累计引进教师2413名，其中研究生579名占比达24%，高学历人才比例逐年提升[3] - 构建"83292"教师培训体系，设立57个区级工作室辐射600余名教师，形成"一核两径三环六驱"专业成长路径[3] 教育体系改革 - 精简非教学任务10项，制定教师减负清单，印发社会事务进校园白名单明确9项准入事项[3] - 通过信息化手段实现区域内优秀教师资源共享共建，推进全环境立德树人生态建设[3] 就业创业服务 - 组织16场高校招聘活动，426家企业提供1106个岗位，开展5场城市体验活动吸引170名学生参与[4] - 每月开展创业服务活动，累计举办41场覆盖1000余人，实现镇街"创业一件事"服务窗口全覆盖，服务500余人[4] - 连续三年举办职业技能竞赛，70余人通过竞赛提升技能等级，2人进入"齐鲁首席技师"省级评选，3名博士进入博士后基地[4] 产才融合建设 - 推进高技能人才发展平台和博士后科研平台建设，1人入选"泰山产业技能领军人才"省级评选[4] - 结合产业基础推动"人才链"与"产业链"深度融合，完善高技能人才培养体系[4]

行业政策 - 广东省印发《行动方案》，计划2025-2027年开展补贴性职业技能培训150万人次以上，新增取得技能类职业资格证书或职业技能等级证书150万人次以上 [1] - 政策聚焦高校毕业生、农村转移就业劳动者、登记失业人员、就业困难人员等重点群体，覆盖康养托育、先进制造、现代服务、新职业等重点领域 [1] - 围绕10个领域开展培训，包括传统产业、新兴产业、数字技术技能人才、现代服务业、康养照护等 [1] 培训模式与资源 - 推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"项目化培训模式，落实"新八级工"制度，以首席技师、特级技师评聘带动企业职工技能提升 [2] - 广东省已建立国家级高技能人才培训基地65家、国家级技能大师工作室65家、公共实训基地2家、产业就业培训基地21家 [2] - 设有省级"粤菜师傅"高技能人才培训基地和大师工作室各100个，民办职业培训学校超1500家 [2] 支持措施 - 针对企业、院校、社会机构、基地平台等培训主体，在政策、资金、服务、设施设备、课程资源等方面提供支持 [1] - 强调技能强企和职业院校培训扩容 [1]

纪要涉及的行业和公司 - **行业**：教育行业，细分包括职业技能培训、高等教育、教培行业（学科类、素质教育、学科素养课程）、K12 教育 [1][2][3] - **公司**：中国东方教育、宇华教育、希望教育、新东方、好未来 [1][12][20] 纪要提到的核心观点和论据 教育行业整体表现 - 2025 年上半年港美股教育指数绝对回报约 8.8%，受教培行业拖累，相对恒生国企指数超额收益为 -10%；港股民办高职教及职业教育板块表现强劲，收益超 50%，相对收益 32%，中国东方教育表现突出 [1][4] 职业技能培训市场 - **需求井喷**：大学毕业生和高考落榜生数量增加，高中阶段招生数持续增加但大学扩招缓慢致高考落榜生增多，青年人群失业率高，对职业技能培训需求强烈 [1][5] - **市场规模与前景**：国家每年提供 1000 万人次培训规模，按补贴和自费 1:1 测算，每人培训经费约 8000 元，总计约 800 亿元；技能劳动人群规模约 2 亿人，培训占比仅 5%，行业渗透率提升空间大 [11] 高等教育行业 - **发展现状与趋势**：过去几年监管收紧、办学质量考核标准提高，上市公司增加办学投入致毛利率和经营利润率下降；关键指标达标或接近达标，预计最晚 2026 年利润率反转，2025 年部分公司已显示回升迹象；资本开支见顶，部分公司恢复派息可能性增加 [12] - **投资机会**：关注核心办学指标达标或接近达标、有望近期实现利润率回升的公司；已恢复派息且股息收益率超 10%的公司，如宇华教育、希望教育；关注学校与上市公司关联交易情况 [14] 教培行业 - **双减政策后发展情况**：市场规模从接近万亿降至不到 600 亿，学科类培训机构数量受严格控制，机构转向非学科类办学许可，推动非学术类市场形成；正规军和非正规军仅满足约 20%市场需求，大量需求未满足 [16] - **素质教育市场**：预计到 2030 年，素质培训市场规模达 1.45 万亿元，纯素质培训和素养培训各占约 8000 亿元 [16] - **学科素养课程**：预计到 2030 年，渗透率达 50%以上，参培人数达 5000 万人，总规模可达 7500 亿元；分为人文美育、科学素养和创新思维三大类 [17] - **头部机构产能扩张**：双减后大量教师待业和教学网点重新开放，头部机构每年营收增长预计达 30%-50%，主要来自学科素养赛道 [18] K12 教育市场 生育率下降对 K12 总人口数量有影响，但渗透率提升可对冲，预计未来五年 K12 总人口年均下滑约 2.2%，参培人数每年增长 12.5%，行业增速可观 [19] 其他重要但可能被忽略的内容 - 研究生考试能吸纳大学毕业生数量有限，占比约 12% - 14%，多数毕业生需提高劳动技能增强就业竞争力 [3][9] - 职业技能评定资质下放至企业、技工院校及社会培训评价组织，利好拥有评定资质的龙头机构 [13] - 原来做学科培训的机构转型学科素养课程有教研积累和用户画像重合优势，挖掘老用户价值空间大 [20] - 选择教育行业投资标的应关注龙头公司，因其有品牌优势、易获教育主管部门信赖、扩张速度快 [22] - 教培机构过去半年至一年股价因经营和非主营业务波动回撤，随着不利因素消除，素质教育赛道增长将带来估值提升空间 [23]

报告核心观点 教育行业供需优化增长韧性足，青年职业技能培训需求旺、高教经营效益将回升、K12 培训产能扩张；医药创新药审评审批或加速，关注相关企业；社服茶饮、旅游、博彩各有亮点 [1][2][3][17][24] 海外教育 市场回顾 6 月 13 - 19 日教育指数跌 4.5%，跑输恒生国企指数 0.1 个百分点；年初至今累计涨幅 4.46%，跑输 10.92 个百分点 [7] 投资策略 - 青年职业技能培训需求井喷，预计 25 年市场规模 800 亿元，渗透率 5%，成长空间大 [1][8] - 高教办学投入拐点显现，未来一年经营效益有望触底回升，派息恢复可期，部分公司股息率超 10% [2][9] - K12 培训机构从完全市场化竞争走向特许经营，产能扩张带动营收和利润高增 [3][10] 数据更新 6 月 13 - 19 日东方甄选及其子直播间抖音 GMV 约 1.8 亿元，日均 2584 万元，环比升 67.1%，并给出各直播间 GMV 构成 [12] 投资分析意见 关注港股高教、职教、中概教培公司，推荐宇华教育等，首推中国东方教育、新东方，重点关注好未来 [13] 海外医药 市场回顾 本周恒生医疗保健指数跌 9.55%，跑输恒生指数 6.23 个百分点 [15] 重点事件 - 政策：国家药监局发布创新药审评审批征求意见稿，符合要求的 30 个工作日内完成审评审批 [17] - 国内公司进展：复星医药等多家公司有新合作、临床试验进展 [18] - 海外公司进展：吉利德等公司有产品获批上市、达成收购协议 [19] 建议关注 创新药和 Pharma 类企业，如百济神州、三生制药等 [22] 海外社服 投资策略 - 现制茶饮板块比拼供应链，蜜雪和古茗有竞争壁垒 [24] - 在线旅游国内竞争改善，布局出境和海外 [24] - 澳门博彩收入有韧性，估值处底部，5 月博彩毛收入 212 亿澳门元，创疫后新高 [24] 重点关注 古茗、蜜雪集团、携程集团、美高梅中国 [25] 盈利预测预估值 海外教育 给出多家教育公司市值、PE、利润预测及复合增速等数据 [30] 海外医药 给出多家医药公司市值、PE、收入、归母净利润等数据及同比变化 [31] 海外社服 给出多家社服公司市值、P/E、收入、净利润等数据 [32] 东方甄选数据 展示东方甄选 GMV、SKU、粉丝数、粉丝性别和年龄分布等数据及变化情况 [34][44][45]

交易方案 - 公司拟以现金方式收购海南空港持有的天羽飞训100%股权，交易价格为7.9907亿元人民币 [2][7] - 交易标的评估采用收益法，增值率为34.37%，对应2024年末账面净资产5.95亿元 [3][9] - 交易完成后天羽飞训将成为公司全资子公司，其主营业务包括飞行训练、客舱训练、模拟机维护及飞行体验 [2][7] 协同效应 - 收购标的与公司主营业务具有协同效应，属于航空产业链必备企业 [2][8] - 交易有助于公司完善航空产业链布局，降低飞行员和乘务员训练成本 [9][14] - 标的公司可承接其他航司训练业务，为公司拓展新收入来源 [14] 财务影响 - 公司同时与海南空港共同增资子公司海航技术，合计增资25.5亿元，使海航技术净资产从0.39亿元增至25.89亿元 [7][10] - 天羽飞训2024年营业总收入3.85亿元，净利润6986.45万元，主营业务毛利率达41.04% [14] - 收购预计将平滑公司业绩波动，2025年一季度公司归母净利润2.72亿元 [14][15] 行业意义 - 本次交易是新"国九条"后航空运输行业首单并购重组，具有行业指导意义 [13] - 航空辅业经营利润一般优于航空主业，结合海南自贸港政策有望创造新业绩增量 [13] - 交易体现公司聚焦航空主业的发展方向，为其他航司资产重组提供参考 [13][15] 历史背景 - 标的公司2015年由海航集团组建，2020年以7.49亿元出售给海南空港 [9][10] - 2022年新海航重整后航空板块归辽宁方大集团，机场板块归海南省国资委 [10] - 本次收购相比2020年出售价多支付0.5亿元，考虑资质牌照等无形资产价值 [9][12]