近日，盐城市举办重点产业人力资源服务供需对接活动，全省人力资源服务业领军人才培养班学员和来 自江苏、河南等地的政府部门人员、高校负责人、知名人力资源服务机构以及重点企业的代表，带着同 一个目标汇聚于此：为盐城的产业腾飞锻造最强劲的"人力引擎"，共同描画这座长三角一体化中心区城 市的壮丽未来。 协同联动，绘就"新画卷" 本次活动，是一场精心策划的"大合唱"，政府、高校、机构、企业同台献艺，共同奏响盐城人才事业的 最强音。盐城市委组织部人才一处负责人以清晰的政策脉络，为人才来盐发展描绘了精准的"路线图"， 详细解读了人才政策"大礼包"；东台市、射阳县人社局负责人先后登台，化身区域"代言人"，精准传递 了不同板块对人才的独特需求；盐城市人才集团负责人带来了沉甸甸的"盐城人才需求清单"，为人力资 源服务机构精准对接、靶向引才架起了高效的"直通桥梁"。 活动现场的精彩瞬间，更印证了盐城人力资源服务的专业化跃升。"盐城市企业人力资源经理职业技能 竞赛"颁奖环节，盐城市教育局负责人为获奖选手颁发了证书，这不仅是对个人能力的加冕，更是盐城 人力资源服务行业迈向专业化、职业化、高水准的生动缩影；江苏沿海现代人力资源服务产业学院 ...

中国商报（记者 赵熠如 文/图）9月16日，点米网络科技股份有限公司（以下简称点米科技）人力资本研究院副院长 王骁在接受中国商报记者采访时表示，点米科技采取toB+toC融合的模式，朝着"SaaS+AI+HRS"方向演进，已取得显 著发展成果。 据了解，点米科技成立于2002年，2014年起在全国中小企业股份转让系统挂牌，是新三板首批"互联网+人力资源"公 司。点米科技通过打造一站式数字化人力资源服务平台，赋能企业HR，满足企业人力资源管理的场景式、全链条服 务需求。 "目前，从整个人力资源市场来看，SaaS服务、数字化技术、HRS（人力资源服务）服务相对以独立形态呈现，逐步 呈现融合的趋势。"王骁说，"点米之所以提出toB+toC融合的模式，源于对市场的持续关注和洞察。点米科技将自身 定位为服务平台，服务于'组织和人才'，所以10年前以'互联网+人力资源'的方向实践，10年后朝着'SaaS+AI+HRS'的 方向继续探索和演进。" "我们希望通过一站式数字化人力资源服务平台，在满足人才在求职、职业发展、能力提升方面需求的同时，也满足 组织在用工管理、合规性、人力资源优化等方面的诉求。我们提供企业在人才培养与 ...

核心观点 - 维持BOSS直聘-W(02076)增持评级 目标价109.66港元 对应2025年目标市值1,043亿港元[1] - 2025/26/27年经调整归母净利润预测维持32.75/39.64/46.7亿元人民币[1] - 收入增速虽放缓但利润超预期 费用控制成效显著 利润率持续提升[2][3] - AI布局加速推进 商业化路径清晰 预计成为未来重要增长催化[4] 财务表现 - 25Q2营业收入21.02亿元 同比增长9.7%[2] - GAAP净利润7.11亿元 同比增长70.4%[2] - 经调整净利润9.41亿元 同比增长30.9%[2] - 宣布8,000万美元股息及2.5亿美元回购计划[2] - 销售费用率同比下降8.47个百分点 研发费用率同比下降3.36个百分点[3] - 股权激励费用率10.93% 同比下降4.80个百分点[3] 运营优势 - 规模效应持续显现 各项费用率普遍改善[2][3] - 获客成本极低 营销投放ROIC效率提升空间大[3] - 研发投入固定 收入增长带动规模经济[3] - 连续多季度利润率表现优秀[3] 增长前景 - 25Q3收入指引21.3-21.6亿元 同比增长11.4-13% 环比加速[4] - 收入增速及现金收款处于环比改善趋势中[4] - AI产品覆盖2B/2C/2M场景 25Q2-Q3进入灰度测试阶段[4] - 品牌心智与匹配效率优势明显 行业地位稳固[4] 估值基础 - 基于2025年30倍PE估值 高于行业平均水平[1] - 汇率换算按1港元兑0.9109人民币计算[1]

财务资助交易 - 全资子公司北京外企按40%持股比例向参股公司领禾人才提供840万元人民币借款 期限12个月 利率为一年期LPR上浮0.1%[6][8][10] - 领禾人才由北京外企与领德香港共同出资设立 持股比例分别为40%和60% 其他股东将按出资比例提供同等条件财务资助[8][12] - 公司董事李彦担任领禾人才董事 本次交易构成关联交易 关联董事在董事会表决时回避[8][71] 内部决策程序 - 交易经第十届董事会第二十一次会议审议通过 7票同意0票反对0票弃权 尚需提交股东大会审议[9][69][73] - 独立董事专门会议全体独董过半数审议通过 认为交易符合法律法规要求 不存在损害中小股东利益情形[9][15][72] - 过去12个月内公司与同一关联人或不同关联人之间未发生过财务资助类别相关交易[7][10] 资金用途与风控 - 借款主要用于领禾人才培训项目运营管理资金需求[10][13] - 公司将建立跟踪机制 要求领禾人才定期汇报资金使用情况 并密切关注其信用状况及还款能力[7][13] - 本次财务资助事项不会影响公司正常业务开展及资金使用[7][10] 公司治理制度修订 - 董事会审议通过修订《公司章程》《股东会议事规则》《董事会议事规则》等22项制度 其中11项需提交股东大会审议[17][22][32] - 审计委员会更名为审计与风险委员会 并相应修订工作细则[25][28] - 新制定《董事会授权管理制度》《董事和高级管理人员持股变动管理制度》等5项内部管理制度[55][56][58] 股东大会安排 - 公司决定于2025年10月13日召开2025年第二次临时股东大会[2][74] - 会议将审议财务资助关联交易及多项制度修订议案[2][21][24] - 股东可通过授权委托书委托代表出席并行使表决权[2][3]

股东减持计划 - 持股5%以上股东天津融衡持有公司股票4977万股 占总股本比例8.79% [1] - 拟通过集中竞价和大宗交易方式减持不超过1698万股 占总股本比例不超过3% [1] - 集中竞价减持不超过总股本1% 大宗交易减持不超过总股本2% 减持期间为公告后15个交易日起三个月内 [1] 业务构成 - 2024年1-12月人事管理服务收入占比98.94% 其他业务收入占比1.04% 其他业务占比0.03% [1] 市值情况 - 公司当前市值113亿元 对应收盘价19.99元 [1]

股东减持计划 - 北京中融鼎新投资管理有限公司旗下天津融衡股权投资合伙企业计划减持北京人力不超过1698.34万股，占公司总股本3% [1] - 通过集中竞价方式减持不超过566.11万股，大宗交易方式减持不超过1132.23万股 [1] - 减持实施期间为2025年10月17日至2026年1月16日，当前持股比例为8.79% [1]

宏观研究报告核心观点 - "十五五"规划将确定我国中长期目标和阶段性任务 重大项目是国家战略意图和资源支持方向的集中体现 预计延续"民生、科技+产业、基础设施、生态建设、安全工程"5大类项目布局 特别关注水利基建、科技产业融合、城市更新等新项目部署[3] - 自"十三五"规划起实施重大项目清单式管理 "十四五"规划包含102项重大项目 成为稳经济重要抓手[3] 金融工程研究报告核心观点 - 截至2025年9月12日转债市场定价偏离度指标达5.27% 处于2018年以来99.3%分位数水平 估值维持高位震荡[4] - 转债长期配置价值较低 绝对收益投资者应优先降低偏股转债仓位 偏债策略可维持正常配置权重[4] 公司研究报告核心观点 - 科锐国际作为人服行业首家A股上市企业 以猎头业务起家 通过收并购拓展招聘和灵活用工业务 已形成技术+服务+平台全产业链生态模式[5] - 公司建立自有AI大模型 赋能产业互联平台禾蛙 智能化、生态化、国际化形成壁垒 中高端人才访寻、招聘流程外包和灵活用工三大业务基础扎实[5] - 预计2025-2027年实现营收150.9/189.3/228.2亿元 归母净利润3.0/3.7/4.3亿元 当前股价对应PE 20.1x/16.4x/13.9x 估值具提升空间[5] 行业表现数据 - 通信行业表现最佳：1月涨幅18.6% 3月涨幅58.4% 1年涨幅123.5%[1] - 综合行业：1月涨幅17.1% 3月涨幅43.1% 1年涨幅123.0%[1] - 电力设备行业：1月涨幅16.2% 3月涨幅39.0% 1年涨幅68.5%[1] - 国防军工行业表现最弱：1月跌幅7.6% 3月涨幅11.4% 1年涨幅51.5%[1] - 银行业：1月跌幅4.4% 3月跌幅5.1% 1年涨幅30.0%[1]

本文字数：2090，阅读时长大约4分钟 作者 | 第一财经 一财大政 近日，正值高校毕业生求职高峰期，山东省人力资源和社会保障厅发布5起侵害劳动者就业权益典型 案例，揭开高薪"招转培"、扣证、黑中介、"缩水合同"、收费押金等常见求职陷阱的隐蔽套路，支招 毕业生避坑防诈。 2025.09. 16 警示提醒：根据劳动合同法，任何单位和个人无权扣押劳动者身份证、毕业证、资格证等个人证件。 高校毕业生等求职者应强化法律意识，拒绝"潜规则"，若遇扣押行为，应立即向人力资源社会保障行 政部门投诉，维护自身合法权益。 案例三： 山东川禾船舶管理有限公司未经许可擅自从事职业中介活动案 基本案情：2024年2月，求职者通过微信小程序"航运e家"与山东川禾船舶管理有限公司取得联系， 该公司收取中介费3000元，承诺安排其上船工作，后逾期未履行约定且以各种理由拖延，拒绝退还 中介费用。 案例一： 山东高联网络科技有限公司"招转培"案 基本案情：山东高联网络科技有限公司通过校园招聘、招聘平台、微信朋友圈等发布信息，通过冒用 尚诚等其他公司名义吸引人员应聘，转而发展成为收费培训对象，缴纳高额学费。 处理结果：经核实，该公司存在虚假招聘 ...

公司经营模式 - 公司采用技术加平台加服务的经营模式 [2] - 公司通过聚合行业伙伴强化数字化与线下服务的协同能力 [2] - 公司积极响应国家稳就业政策并为构建高质量就业服务体系提供支撑 [2]

公司战略部署 - 公司采用技术+平台+服务的经营模式 聚合行业伙伴 强化数字化与线下服务的协同能力[1] - 公司积极响应国家稳就业政策 为构建高质量就业服务体系提供支撑[1] 政策背景 - 人社部推动试点地区建设家门口就业服务站 推行大数据+铁脚板服务模式[1]