财务数据和关键指标变化 - **整体营收下滑**：截至2025年9月30日的第四季度，合并营收为2350万美元，全年为9650万美元，均较上年同期下降10% [10] - **专业合同人员配置服务营收下滑**：第四季度营收为2040万美元，全年为8470万美元，均较上年同期下降11% [10] - **直接雇佣营收下滑**：第四季度营收为310万美元，较上年同期下降9%；全年营收为1180万美元，较上年同期下降3% [10] - **毛利润与毛利率**：第四季度毛利润为840万美元，毛利率为35.8%；全年毛利润为3340万美元，毛利率为34.6% [5][11] - **销售、一般及行政费用（SG&A）下降**：第四季度SG&A为890万美元，全年为3560万美元，分别较上年同期下降13%和11% [11] - **持续经营业务亏损**：第四季度持续经营业务亏损为61.3万美元，每股摊薄亏损0.01美元；全年持续经营业务亏损为3470万美元，每股摊薄亏损0.32美元 [6][14] - **非GAAP调整后EBITDA**：第四季度为负30.6万美元，全年为负120万美元，较上年同期有所改善 [5][15] - **现金流与流动性**：截至2025年9月30日，公司拥有2140万美元现金，未使用的ABO信贷额度为480万美元，净营运资本为2400万美元，无未偿借款 [15] - **每股账面价值**：截至2025年9月30日，每股净账面价值为0.46美元，每股有形净账面价值为0.23美元 [15] 各条业务线数据和关键指标变化 - **专业合同人员配置服务**：是公司目前的主要业务，营收在第四季度和全年分别下降11% [10] - **直接雇佣服务**：毛利率为100%，其营收占比的增加是整体毛利率提升的主要原因 [11] - **工业板块**：该板块的资产已在2025财年出售，相关业绩被归类为终止经营业务，未计入本次讨论的持续经营业绩 [5][10] 各个市场数据和关键指标变化 - **整体招聘环境挑战**：自2023年下半年以来，整个2024年和2025年，美国招聘市场面临非常困难和充满挑战的状况，对合同工和全职人员招聘均产生普遍降温效应 [3][4] - **客户行为变化**：许多客户暂停了IT项目和扩张活动，转而实施裁员、招聘冻结，并专注于保留现有员工 [4] 公司战略和发展方向和行业竞争 - **成本削减与效率提升**：公司积极调整战略重点，精简核心运营，提高生产力以匹配当前较低的业务量，2025财年SG&A年度化削减约380万美元 [6][12] - **聚焦VMS和MSP业务**：公司重新聚焦于供应商管理系统（VMS）和托管服务提供商（MSP）来源的业务，并加速在招聘、销售等流程中整合与应用人工智能技术 [7][13] - **并购战略**：公司于2025年3月季度完成了对Hornet Staffing的收购，该收购在第四季度和全年分别贡献了130万美元和340万美元的营收 [6][10] - **未来并购重点**：公司计划以非常谨慎、自律的方式继续寻求并购机会，重点将放在专注于人工智能咨询、网络安全和其他IT咨询的业务上 [16] - **向咨询业务转型**：公司将向基于项目（statement of work）的咨询公司转型作为首要重点，并特别关注人工智能、网络安全和高端的IT咨询子领域 [30] - **利用离岸资源**：公司已在印度设有离岸团队，并计划扩大利用离岸、近岸（如拉丁美洲）和本土团队的三元模式，以提升招聘能力 [31] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - **宏观经济挑战**：经营环境受到宏观经济不确定性、利率波动和通胀的影响，人工智能的加速发展进一步使人力资源和项目规划复杂化 [3][4] - **恢复盈利目标**：管理层目标是在2026财年恢复盈利，并希望在2026财年中期实现 [7][13] - **对复苏的信心**：管理层相信，随着经济和劳动力市场的不确定性开始消退，公司已做好准备满足现有客户增加的需求并赢得新业务 [8] - **股票估值看法**：管理层认为公司股票被低估，尤其是近期交易价格接近甚至略低于有形账面价值，并相信一旦经济和劳动力条件恢复正常，股价有上行机会 [9] 其他重要信息 - **股票回购计划暂停**：公司自2023年12月31日起暂停了股票回购计划，此前已回购略超过5%的流通股 [8] - **办公室整合**：由于需求降低和远程办公技术的应用，公司在过去两三年已合并或关闭了大约6个办公室 [25][26] - **管理层薪酬**：高级管理层已连续两年未获得奖金，自2023年以来未加薪，且因业绩未达预期，价值约130万美元的授予股票已被没收 [23][24] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 公司实现年收入10亿美元目标的时间表是什么？ - 该目标是在公司以前加速收购时期设定的，疫情后世界已发生很大变化，目前无法给出具体时间，但公司绝对致力于恢复增长，并将在安全的前提下尽快增长 [20] 问题: 将采取哪些措施来提高股价？ - 第一步是恢复盈利，第二步是根据当前现实调整业务以重回增长轨道，人工智能、自动化和整合将发挥重要作用，此外，进行规模适当、领域正确的收购也将有助于改善运营业绩和增长指标，从而提振股价 [20][21] 问题: 对竞争对手BGSF近期一笔交易的看法？ - 该交易以不错的估值出售了一个专业部门，交易定价合理，公司始终在寻找提升股东价值的机会，并认为在该行业中，规模、可扩展性和降低SG&A占比非常重要，并购是重要战略 [22] 问题: 为何近期没有看到更多管理层和董事的内幕买入？ - 内部人士和重要持股人已持有公司约25%或以上的流通股，高级管理团队合计持有约500万至600万股，大家利益一致，公司没有强制购股政策，但内部人士在非静默期且不掌握内幕信息时可自由购买 [23] 问题: 高级管理层或董事会是否减薪以度过困难时期？ - 高级管理层的薪酬计划与绩效挂钩，由于过去两年业绩未达预期，管理层未获得任何奖金，且没收了价值约130万美元的股票，自2023年以来，管理层和董事会均未加薪 [23][24] 问题: 鉴于需求降低，公司是否在整合办公室？ - 是的，过去两三年已合并或关闭了大约6个办公室，同时由于技术、混合工作制和远程办公的普及，公司正在减少实体办公空间 [25][26] 问题: 是否会在恢复盈利前景明确时（而非实际实现后）考虑启动股票回购？ - 股票回购是一个战略选项，几乎在每次董事会会议上都会根据财务状况、增长指标和业绩进行评估，恢复盈利将有助于推动该选项的考虑 [27] 问题: 为何如此专注于通过收购而非股票回购来增长公司？ - 股票回购的最终结果是清算公司，公司目前认为存在通过收购重回更具吸引力增长轨道的机会，当公司前景改善、恢复盈利并增长时，其回报将优于股票回购 [28] - 管理层随后澄清，股票回购虽能提升每股价值，但并未投资于能促进公司增长的资产或业务，其本意并非通过回购来清算公司 [32] 问题: 目前并购估值倍数如何？公司希望以什么倍数进行收购？ - 并购估值倍数范围在6到10倍EBITDA之间，具体取决于业务增长率和所在领域，10倍通常适用于高速增长的纯咨询机构，而非人员配置公司，公司寻求能带来巨大协同效应和规模经济的收购 [29][30] 问题: 公司是否致力于利用离岸或国际销售和招聘？目前的利用率如何？ - 公司已在印度设有离岸团队，并希望扩大其利用，通过提供人工智能招聘工具来提升该团队能力，同时探索近岸（如拉丁美洲）机会，目标是形成本土、近岸和离岸的三元模式 [31] 问题: 关于资本配置和股票回购的进一步讨论？ - 理想情况下，恢复盈利后，资本配置策略应包括利用现有现金流同时支持并购和股票回购，但在市场低迷、运营表现不佳时耗尽现金是不明智的，公司希望在当前现金流基础上恢复盈利后再考虑开启回购 [33][36] - 公司2025财年已实现正现金流和自由现金流，但在市场订单稳定并恢复正常运营之前，认为将现金用于其他机会更为审慎 [34][36]

财务数据和关键指标变化 - **收入**：第四季度合并收入为2350万美元，财年合并收入为9650万美元，均较上年同期下降10% [5][10] - **毛利率**：第四季度毛利润为840万美元，毛利率为35.8%；财年毛利润为3340万美元，毛利率为34.6% [5][11] - **SG&A费用**：第四季度SG&A为890万美元，财年为3560万美元，分别同比下降13%和11%；SG&A占收入比例在第四季度和财年分别为38.1%和36.9%，较上年同期有所改善 [11][12] - **持续经营亏损**：第四季度持续经营亏损为61.3万美元，合每股亏损0.01美元；财年持续经营亏损为3470万美元，合每股亏损0.32美元 [6][14] - **非GAAP调整后EBITDA**：第四季度为负30.6万美元，财年为负120万美元，较上年同期有所改善 [5][15] - **现金流与流动性**：财年产生正的自由现金流53.3万美元；截至2025年9月30日，公司拥有2140万美元现金、480万美元未使用的信贷额度、2400万美元净营运资本，无未偿借款，流动比率为4.1:1 [15] - **每股账面价值**：截至2025年9月30日，每股净账面价值和每股有形净账面价值分别为0.46美元和0.23美元 [15] 各条业务线数据和关键指标变化 - **专业合同人员配置服务**：第四季度收入为2040万美元，财年收入为8470万美元，均较上年同期下降11%；其中，自2025年1月收购的Hornet Staffing分别贡献了130万美元（季度）和340万美元（财年）的收入 [10] - **直接招聘服务**：第四季度收入为310万美元，财年收入为1180万美元，分别同比下降9%和3% [10] - **业务线影响**：毛利润下降主要源于专业合同人员配置服务收入量下降；毛利率上升则主要得益于毛利率为100%的直接招聘收入在总收入中占比提高 [11] - **工业板块**：原工业板块的资产已在2025财年出售，其业绩被归类为终止经营，未计入上述持续经营业绩 [5][10] 各个市场数据和关键指标变化 - **整体市场环境**：自2023年下半年起，整个招聘环境面临非常困难和充满挑战的状况，这种状况持续了整个2024年和2025年，源于疫情后2021、2022年的过度招聘以及随后的宏观经济不确定性、利率波动和通胀 [3] - **客户行为**：许多客户项目（如IT项目和需要增加人力的企业扩张活动）被搁置；许多企业实施了裁员和招聘冻结，并专注于保留现有员工而非新增员工 [4] - **技术影响**：人工智能（AI）正在加速发展，使几乎所有公司（包括公司服务的客户）面临的人力资源和项目规划机会与风险进一步复杂化 [4] 公司战略和发展方向和行业竞争 - **成本控制与效率提升**：公司积极采取措施精简核心运营，提高生产力以匹配当前较低的业务量，2025财年已实现年化约380万美元的SG&A削减，其中95.4万美元体现在本财年业绩中，预计全部削减及额外节支将在2026财年实现 [6][12] - **战略聚焦**：重新聚焦于VMS（供应商管理系统）和MSP（管理服务提供商）来源的业务，包括使用特殊招聘资源和加速将AI技术整合到招聘、销售及其他流程中 [7][13] - **并购战略**：于2025年3月财季完成了对Hornet Staffing的收购；未来计划继续以非常自律、审慎的方式寻求其他收购机会，特别关注专注于AI咨询、网络安全和其他IT咨询的业务 [16][18] - **增长路径**：目标是通过有机增长和并购增长计划的执行来恢复增长；认为在行业中，临界规模和体量很重要，可扩展性、利用并降低SG&A占收入比例是关键，因此并购在整体战略中非常重要 [17][22] - **技术应用与办公模式**：利用技术、混合工作安排和远程办公，减少实体办公足迹；过去两三年已合并或关闭了约6个办公室 [25][26] - **国际化与离岸资源**：目前已在印度设有离岸团队，并计划扩大其利用范围，探索近岸（如拉丁美洲）机会，构建“在岸、近岸、离岸”三部分组成的招聘模式 [31] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - **当前挑战**：经济不确定性、劳动力市场波动、利率和通胀等因素对就业产生了近乎普遍的降温效应，影响了公司合同和直接招聘的订单，进而对财务业绩产生负面影响 [3][5] - **复苏预期**：随着当前困扰经济和劳动力市场的不确定性和波动开始消退，管理层对公司满足现有客户增加的需求并赢得新业务的能力充满信心 [8] - **盈利目标**：公司的目标是尽快恢复盈利，并力争在2026财年中期实现盈利 [7][13] - **股价看法**：管理层认为公司股票被低估，特别是近期交易价格接近甚至略低于有形账面价值；相信一旦能在更正常的经济和劳动力条件下运营并恢复盈利增长，股价有很好的上涨机会 [9] - **资本配置**：股票回购始终是资本配置战略的一个备选组成部分，是未来在认为审慎时使用过剩资本的一个真正替代方案；但当前认为将资金用于能带来更佳增长前景的机会比回购更有利 [8][28][33] 其他重要信息 - **非现金减值**：2025财年和2024财年的持续经营亏损分别包含了2200万美元和1940万美元的非现金商誉及其他无形资产减值费用 [14] - **管理层薪酬**：高级管理层薪酬与绩效挂钩，过去两年未获得任何管理奖金，三位高级执行官因过去两年的业绩而丧失了原授予的价值约130万美元的股票；自2023年以来，高级管理层和董事会均未加薪 [23][24] - **AI的双重角色**：AI既减少了传统的人力需求，也为发展业务和精简自身运营提供了机会，公司正内外并举地重点关注AI [37] 问答环节所有的提问和回答 问题: 公司实现年收入10亿美元目标的时间表是什么？ - 该目标是在公司以前加速收购的背景下设定的，疫情后世界已发生很大变化，目前无法给出具体时间，但公司绝对致力于恢复增长，并在此后尽可能快速且安全地增长 [20] 问题: 将采取哪些措施来提高股价？ - 第一步是恢复盈利，第二步是调整业务方向以在当前现实下恢复增长轨道，AI、自动化和整合将在此过程中发挥重要作用；此外，进行规模适当、领域正确的收购也有助于改善运营业绩和增长指标，从而推动股价上涨 [20][21] 问题: 对竞争对手BGSF近期一笔交易的看法？ - 公司熟悉该交易，对方以相当好的估值将专业部门出售给了一家私募股权公司；公司认为在行业中，临界规模和体量很重要，并购对于实现规模经济、利用SG&A至关重要，因此始终在寻找提升股东价值的机会，包括各种可能的并购机会 [22] 问题: 为何近期未看到更多管理层和董事的内幕买入？ - 内部人士和重要持股人已持有公司约25%或以上的流通股，高级管理团队合计持有约500-600万股，大家利益一致；公司没有强制买入股票的政策，但在非静默期且不掌握内幕信息时，他们可以自由购买 [23] 问题: 高级管理层/董事会是否通过降薪来度过困难时期？ - 高级管理层的薪酬计划与绩效挂钩，绩效好则获得报酬，不好则没有；过去两年管理层未获得任何奖金，三位高级执行官丧失了原授予的价值约130万美元的股票，且自2023年以来，高级管理层和董事会均未加薪 [23][24] 问题: 鉴于需求降低，是否在整合办公室？ - 是的，过去两三年已合并或关闭了约6个办公室；同时，由于能够利用技术、混合工作安排和远程办公，公司正在减少实体办公足迹，AI的普及也促进了这一趋势 [25][26] 问题: 是否会在恢复盈利前景明朗时（而非实际实现后）考虑启动股票回购？ - 股票回购是一个战略选项，董事会几乎在每次会议上都会评估，会综合考虑财务状况、增长指标和业绩；恢复盈利将有助于推动将此作为选项 [27] 问题: （关于薪酬的澄清）原问题指的是基本工资而非奖金是否削减？ - 自2023年以来基本工资未上涨，在恢复合理盈利之前也不会加薪 [28] 问题: 为何如此专注于通过收购而非股票回购（以提高每股收益）来增长公司？在并购中寻求的股本回报率门槛是多少？当前并购估值倍数如何？ - 股票回购的最终结果是清算公司，目前公司更倾向于抓住能带来更佳增长前景的机会；理想的资本配置应在恢复盈利后，结合并购支持和回购来提升股东价值；当前并购估值倍数在6到10倍EBITDA之间，具体取决于业务增长率和所在领域；10倍通常适用于高增长的纯咨询机构而非人员配置公司；公司收购重点正转向基于工作说明的咨询公司，特别是AI、网络安全和高阶IT咨询领域 [28][29][30][33] 问题: 公司是否致力于利用离岸或国际销售和招聘？目前的离岸利用率如何？ - 公司目前在印度拥有离岸团队，并希望扩大其利用范围，通过提供AI招聘工具来快速提升该团队能力；理想的模式是结合在岸、近岸和离岸三部分，公司也在探索拉丁美洲等近岸机会 [31] 问题: （关于股票回购评论的澄清）之前“清算公司”的说法是否准确？ - 该说法不准确，本意是股票回购虽能提升每股价值，但并未投资于能促进公司增长的资产或业务；当前在订单稳定、运营恢复正常之前，认为将现金用于其他更有前景的机会比回购更审慎 [32][36]

财务数据和关键指标变化 - 第四季度合并营收为2350万美元，全年为9650万美元，均同比下降10% [5][11] - 第四季度毛利润为840万美元，毛利率为35.8%；全年毛利润为3340万美元，毛利率为34.6% [5][12] - 第四季度非GAAP调整后EBITDA为负30.6万美元，全年为负120万美元 [5][17] - 第四季度持续经营业务亏损为61.3万美元或每股亏损0.01美元，全年持续经营业务亏损为3470万美元或每股亏损0.32美元 [6][16] - 全年亏损包含非现金商誉及其他无形资产减值费用2200万美元，上年同期为1940万美元 [16] - 截至2025年9月30日，公司流动比率为4.1:1，净营运资本为2400万美元，现金为2140万美元，无未偿还借款 [17] - 截至2025年9月30日，每股账面净值为0.46美元，每股有形资产净值为0.23美元 [17] - 全年产生正自由现金流53.3万美元，上年同期为14.4万美元 [17] 各条业务线数据和关键指标变化 - 专业合同人员配置服务收入：第四季度为2040万美元，全年为8470万美元，均同比下降11% [11] - 自2025年1月收购Hornet Staffing以来，该业务为专业合同人员配置服务贡献了季度收入130万美元及全年收入340万美元 [11] - 直接雇佣收入：第四季度为310万美元，同比下降9%；全年为1180万美元，同比下降3% [11] - 毛利润下降主要因专业合同人员配置服务业务量下降，毛利率上升则因直接雇佣收入（毛利率100%）占总收入比例提高 [12] - 公司已出售其工业板块几乎所有资产，相关业绩被归类为终止经营业务，本次讨论的均为持续经营业务 [5][11] 各个市场数据和关键指标变化 - 未提供具体地理市场细分数据 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司正积极调整战略重点和增长计划，以应对充满挑战的招聘环境 [6] - 已完成对Hornet Staffing的收购，并计划继续以审慎、自律的方式寻求其他收购机会，重点关注人工智能咨询、网络安全和其他IT咨询领域的业务 [18][20] - 正在精简核心运营，提高生产力以匹配当前较低的业务量，并已实现年度SG&A费用减少约380万美元 [7][13] - 重新聚焦于VMS和MSP来源的业务，并加速将AI技术整合到招聘、销售及其他流程中 [8][15] - 战略重点转向基于工作说明书的咨询业务，特别是人工智能、网络安全和高端的IT咨询 [33] - 正在利用技术、混合工作安排和远程办公，减少实体办公场所，过去两三年已合并或关闭约6个办公室 [28][29] - 正在利用印度离岸团队，并探索近岸（如拉丁美洲）招聘机会，以构建在岸、近岸、离岸的三重招聘模式 [34] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 自2023年下半年以来，招聘环境持续面临非常困难和充满挑战的状况，源于疫情后2021、2022年的过度招聘以及随后的宏观经济不确定性、利率波动和通胀 [3] - 这种环境对美国就业产生了近乎普遍的降温效应，影响了临时工和全职人员的招聘，许多客户项目（如IT项目）和扩张活动被搁置，企业转而进行裁员和冻结招聘 [3][4] - 人工智能的加速发展正在使几乎所有公司（包括公司服务的客户）面临的人力资源和项目规划机会与风险进一步复杂化 [4] - 这些条件对合同工和直接雇佣的职位订单产生了负面影响，进而影响了公司的财务业绩 [5] - 随着当前困扰经济和劳动力市场的不确定性和波动性开始消退，公司有信心满足现有客户增加的需求并赢得新业务 [9] - 公司对近期前景保持谨慎，但决心恢复盈利能力，并为长期发展做准备，包括进行现代化改进 [18] - 公司认为其股票被低估，尤其是在交易价格接近甚至略低于有形资产净值的情况下，一旦经济和劳动力条件恢复正常并恢复盈利增长，股价有很好的上涨机会 [10] - 公司的目标是在2026财年恢复盈利，并希望在2026财年中期实现盈利 [8][15] 其他重要信息 - 公司于2023年12月31日暂停了股票回购计划，此前已回购了略超过5%的流通股 [9] - 股票回购始终是资本配置战略的一个备选组成部分，但公司认为在有机会让公司重回更具吸引力的增长轨道时，回购并非首选 [31][36] - 公司高级管理层和董事会成员已持有公司约25%或更多的流通股，管理层团队合计持有约500万至600万股 [25] - 高级管理层已连续两年未获得管理奖金，并因过去两年的业绩而放弃了价值约130万美元的已授予股票，自2023年以来，高级管理层和董事会均未加薪 [25][26] - 公司拥有强大的资产负债表和充足的流动性 [9] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 公司实现年收入10亿美元目标的时间表是什么？ - 该目标是在公司以前加速收购的背景下设定的，疫情后世界已发生很大变化，目前无法给出具体时间，但公司绝对致力于恢复增长，并将在安全可行的情况下尽快增长 [22] 问题: 将采取哪些措施来提高股价？ - 第一步是恢复盈利，第二步是调整业务方向以在当前现实下重回增长轨道，人工智能、自动化和整合将发挥重要作用 [22] - 公司已采取大量成本削减措施，并在招聘和销售流程中实施效率改进，已开始看到效益，有机增长正在改善 [23] - 在合适领域进行大规模收购也将有助于改善运营业绩和增长指标，从而推动股价上涨 [23] 问题: 公司是否会考虑类似BGSF最近的交易？ - 公司熟悉BGSF，其将专业部门以相当好的估值倍数出售给了一家私募股权公司，这是一笔不错的交易 [24] - 公司始终在寻找提升股东价值的机会，认为在该行业中，临界规模和体量很重要，并购在整体战略中非常重要 [24] 问题: 为什么近期没有看到更多管理层和董事的内幕买入？ - 内部人士和重要持股人已持有公司约25%或更多的流通股，高级管理团队合计持有约500万至600万股，大家利益一致 [25] - 公司没有强制要求买入股票的政策，但在非静默期且不掌握内幕信息时，他们可以自由购买 [25] 问题: 高级管理层和董事会是否在减薪以度过困难时期？ - 高级管理层的薪酬计划与绩效挂钩，由于过去两年业绩未达预期，管理层未获得任何奖金，并放弃了价值约130万美元的已授予股票，自2023年以来，管理层和董事会均未加薪 [25][26] - 公司非常注重按绩效付酬，在达到预期绩效水平之前，激励性薪酬不会支付 [26][27] 问题: 鉴于需求降低，公司是否在整合办公室？ - 是的，过去两三年公司已合并或关闭了大约6个办公室 [28] - 由于能够利用技术、混合工作安排和远程办公，公司正在减少实体办公场所，人工智能的普及也促进了这一趋势 [29] 问题: 是否会在恢复盈利前（而非等到实际盈利后）考虑启动股票回购？ - 股票回购是一个战略选项，董事会几乎在每次会议上都会评估，考虑财务状况、增长指标和业绩，恢复盈利将有助于推动将此作为选项 [30] 问题: 为什么如此专注于通过收购而非股票回购来增长公司？ - 股票回购的最终结果是清算公司，公司目前不希望积极回购股票，因为市场上仍有其他机会能让公司重回更具吸引力的增长轨道 [31] - 如果公司能实现更好的前景、盈利和增长，相信其回报将优于股票回购 [31] - 理想情况下，恢复盈利能力后，资本配置策略应包括利用现有现金流和现金，同时支持并购和回购，以提升股东价值 [36] - 在运营表现不佳的市场低迷期耗尽现金，并因此需要借款来资助当前运营，是最糟糕的做法 [36] - 在市场稳定、订单恢复正常之前，消耗现金进行回购并非审慎之举，因为有其他更好的机会 [39] 问题: 目前并购估值倍数如何？公司希望以什么倍数进行收购？ - 估值倍数范围在6到10倍EBITDA之间，具体取决于业务增长率和所在领域 [32] - 理想倍数为6到10倍，10倍适用于快速增长、纯粹的咨询机构，不一定是人员配置公司 [32] - 收购能带来规模经济，公司具备技术和人力资源来整合收购并实现协同效应 [32] 问题: 公司是否致力于利用离岸或国际销售和招聘？目前的离岸利用率如何？ - 公司目前在印度有一个离岸团队，并希望提高其利用率，将其扩展到招聘领域，并为其配备AI招聘工具以快速扩展能力 [34] - 理想的模式是由国内高级招聘团队指导离岸团队，公司正在探索近岸（如拉丁美洲）机会，构建在岸、近岸、离岸的三重模式 [34] 问题: 关于“清算公司”的评论是否准确？ - 管理层澄清，并非指通过回购股票来清算公司，其观点是回购股票虽然能提升每股价值，但并未投资于能促进公司增长的资产或业务 [35]

一是合规不迷茫：AI Agent智能加持+精准配置，应对全球政策合规挑战。平台内置400多套全球各国用工政策、假期政策、用工风险案例，结合知识库智能 检索、人员配置CMS特征提取两项专利应用，AI Agent智能助手可实时响应企业的咨询需求，实现合规风险前置化管理，为全球人力服务注入数字活力。 2025年12月16日，中国人力资源管理领域的权威风向标——HRflag 2026"新旗奖"（NewFlag Awards）人力资源创新竞赛结果正式揭晓，今元集团以"金柚 GEO・AI+全球人才管理平台"在跨境人力服务场景的突破性创新，荣膺「最佳解决方案大奖」，为中国企业出海的人力管理难题提供了标杆性答案。 HRflag"新旗奖"作为中国人力资源行业极具公信力的创新赛事，本次竞赛历时5个月，由国内外人力资源专家组成的专家委员会基于大赛的3大评审维度、7 项遴选标准对259件申报项目进行了科学的遴选。最终，今元集团以"金柚GEO・AI+全球人才管理平台"解决方案，从207家参赛企业、259件申报项目中脱 颖而出。 深耕人力资源服务领域十余年，今元集团始终以"技术+服务"为双轮驱动，构建"国内+海外"双轨服务生态。此次获奖 ...

证券日报网讯 12月18日，科锐国际在互动平台回答投资者提问时表示，近年来公司与多个重点城市 群、地方政府展开深度合作与联动，不仅作为政府全球化引才的重要合作伙伴，同时通过混改、成立合 资公司，并在区域人才大数据治理、企事业单位数智化转型、加速人力资源产业互联等方面深度赋能， 为区域经济发展提供助力。未来，公司将纵向深化技术赋能，构建区域人才数据中枢，整合地方产业数 据与人才数据，构建动态产才匹配模型，为政府提供产业招商、人才引进的决策支持；同时，横向链接 产业生态，打造产才融合服务闭环，联合地方政府、高校及产业链头部企业，成立定制化人才培养联 盟，构建"政-校-企"协同闭环。 （编辑 袁冠琳） ...

智通财经APP讯，同道猎聘(06100)发布公告，于2025年12月18日斥资216.6万港元回购55.2万股。 ...

同道猎聘(06100)发布公告，于2025年12月18日斥资216.6万港元回购55.2万股。 ...

获得本轮融资后，六度智囊将重点布局人力资源服务行业和咨询业务建设。在人力资源领域，公司将扩大其猎头业务建设，凭 借其丰富的专家资源和人脉优势，为客户提供专业的人才猎寻服务。在咨询业务方面，公司将推动传统咨询模式向"数据 + 算法 + 专家" 智能咨询转型，持续投入AI技术研发，强化其AI问答系统，并通过AI驱动的数据分析和模型构建与行业顾问多年的从业 经验，为客户解决战略难题。 作为本次联合投资的核心主体，中智投资有限公司（"中智投资"）作为国务院国资委直接管理的以人力资源服务为核心主业的 央企中国国际技术智力合作集团有限公司全资子公司，此次投资六度智囊，看重的是其与全球优质专家资源的链接能力和在人 力资源服务领域的独特布局。中金资本旗下基金与中智投资均具备深厚的行业积淀与强大的资源整合能力，为六度智囊深化业 务布局提供重要战略支撑。四川省先进制造投资引导基金表示，看好六度智囊将人工智能与专业咨询服务相结合的能力，以及 其在全球化市场的战略部署。两大投资方此次携手，既是对六度智囊过往发展成果的肯定，更是对人力资源与咨询行业未来发 展方向的精准把握。 未来，六度智囊将以此次融资为契机，充分依托投资方的资源优势， ...

组团式、一条龙、点对点，用工和人力资源服务保障走进企业；沙龙、洽谈会、推介会，人力资源 服务机构与重点企业、园区无缝对接……各级人社部门充分利用用工需求监测、人才需求调查、急需紧 缺职业（工种）需求调查结果，分产业、分行业、分领域有针对性地组织企业、园区与人力资源服务机 构开展对接活动，鼓励引导长期招工且数量较大的企业与人力资源服务机构开展合作，利用市场化渠道 和资源，为企业快速补齐用工和人才缺口。全省人力资源服务机构服务用人单位50余万家次，促进就业 和人力资源流动500万人次，举办招聘会9000余场，发布岗位需求50余万个次，有力促进了高质量充分 就业和人才集聚。 像辽宁外联企业管理有限公司这样，与制造业企业结成对子，提供人力资源全链条服务，已经成为 我省人力资源服务机构助力实体经济发展的主要模式。 "所有招聘人员材料这周都要完善好，让用人企业满意。"辽宁外联企业管理有限公司是一家人力资 源服务机构，公司服务的新能源汽车配套企业将于明年初正式投产，企业急需的200余名专业对口人才 和行业资深骨干已全部完成招聘。 针对这些问题，今年以来，我省积极推动人力资源服务机构与制造业等实体经济融合发展，引导和 促进人 ...

证券日报网讯 12月17日，科锐国际在互动平台回答投资者提问时表示，公司高度重视中小投资者的权 益保护，严格遵守相关法律法规，坚决反对任何可能损害中小投资者利益的行为。同时，公司也会持续 关注市场动态，积极与投资者沟通，及时、准确、全面地向市场传递公司的战略规划、经营成果及发展 前景，增进投资者对公司价值的理解与认同。公司所有应披露信息均已在指定媒体披露的公告为准，不 存在应披露未披露事项。请投资者理性看待短期股价波动，关注长期价值成长。 （文章来源：证券日报） ...