公司新业务拓展 - 公司通过其全资附属公司Dragon Star Limited与中房投资共同持有中房资本管理有限公司，持股比例分别为32%和68% [1] - 双方计划通过中房资本管理发展金融咨询服务，重点面向一带一路国家，具体业务包括为项目引荐专业团队、提供合规咨询、寻求联交所上市机会、设立私募基金或特殊目的收购公司、以及引荐融资和战略投资者等 [1] - 公司主营业务为在香港提供机构融资顾问及投资顾问服务，涵盖证券交易、就证券提供意见、就机构融资提供意见及资产管理等受规管活动 [1] - 上述新业务为公司提供了战略性机遇，有助于在机构融资顾问及资产管理服务领域寻求新商机，探索收入来源多元化，并可能带来额外收益 [1] 潜在业务方向探索 - 公司正考虑探索科技农业业务的机遇，业务范围可能包含现代化农场运营、农产品生产、销售、加工及农业电子商务 [2]

上述新业务为本集团提供了一个战略性机遇，使本公司得以在机构融资顾问服务及资产管理服务方面寻 求新的商机，以探索多元化收入来源的可能性，或为本集团带来额外收益。 本公司正考虑科技农业业务的机遇，当中可包含现代化农场营运及相关农产品生产、销售、加工及农业 电子商务。 双方有意透过中房资本管理发展金融咨询服务(给包括但不限于基金及房地产资产项目)，特别一带一路 的国家，其中包括但不限于：为项目引荐专业团队，提供合规咨询服务，寻求在联交所上市的机会;为 项目寻求或设立私募基金或特殊目的收购公司;及为项目引荐融资、战略投资者及设计离岸债务工具。 本集团主要从事于香港提供机构融资顾问服务及投资顾问服务，包括证券及期货条例(香港法例第571 章)项下第1类(证券交易)、第4类(就证券提供意见)、第6类(就机构融资提供意见)及第9类(资产管理)受规 管活动。 智通财经APP讯，宝积资本(08168)发布公告，Dragon Star Limited(本公司的直接全资附属公司)与中房集 团国际投资股份有限公司(中房投资)共同持有中房国际资本管理有限公司(中房资本管理)。中房资本管 理于本公告日由中房投资持有68%股权及Drago ...

当前日元贬值态势与市场背景 - 日元兑美元汇率迅速走弱，一度逼近1美元兑158日元，市场关注其是否会进入1美元兑160日元的历史性贬值区间[2] - 此次日元贬值压力在年末临近时迅速加强，与2024年底的情况相似[2] 与2024年底贬值情况的对比 - 2024年底日元曾贬值至1美元兑158.5至158.9日元区间，但当时日本政府和央行未进行买入日元的市场干预[4] - 2025年1月中旬美国特朗普政权上台后，汇率转为日元升值基调[4] 日本央行态度与反应的变化 - 日本央行总裁植田和男在21日的国会答辩中强调，日元贬值加剧正通过推高进口物价而成为推高国内消费者物价的主要原因[8] - 央行对汇率波动可能放大物价影响的警惕性显著增强，甚至考虑提前加息[8] - 此次央行警惕感远高于一年前，当时进口物价同比涨幅稳定，植田总裁曾多次表示进口物价涨幅保持稳定[6] 导致日元贬值的根本原因差异 - 当前日元贬值的根源是高市早苗政府的积极财政政策引发的财政恶化隐忧，而非一年前特朗普行情时期的美元走强[8] - 高市政府的核心议题是防止物价上涨抑制消费并导致经济停滞，因此极力避免“日元贬值→物价上涨”的传导链条[8] 日本政府的潜在行动与市场关键节点 - 日本政府已将买入日元进行汇率干预纳入视野，财务相片山皋月表示将“不惜采取断然的措施”应对迅速的日元贬值[9] - 市场分析认为，12月中旬日美货币政策会议将是关键分水岭，其结果将影响日元是否进入历史性贬值局面[10] - 市场关注12月日本央行是否加息以及美联储是否会降息，在此之前政府、央行与市场的心理战将持续[10]

美联储降息对IPO市场的影响 - 美联储降息为私营企业进入美国首次公开募股市场扫清了道路 预计科技行业和服务业等各大公司将在降息后几天或几周内公开申请或启动IPO市场营销 [1] - 许多考虑秋季上市的候选公司此前一直在等待降息决定 同时也在关注新上市公司的表现 [1] - 如果市场保持强劲 10月份值得关注的交易数量可能会超过本月 [2] 当前IPO市场活动与预期 - 本月迄今已有14家公司通过美国IPO筹集了70亿美元 创下2020年以来截至9月前18天的最高水平 [2] - 银行家预计随着美国股市基准指数接近历史高位且市场波动率指标显示相对平静 将有更多公司进行路演 [1] - 计划在10月份上市的公司需要在未来几周内提交申请 否则IPO计划可能会被推迟到2026年以避免假日季的市场放缓 [3] 近期IPO表现分析 - 秋季上市窗口开启后 IPO数量达到或超过2.5亿美元 为2021年10月以来的最高水平 [3] - 与夏季的涨幅相比 近期表现较为温和 截至周三收盘 本月上市的同等规模公司中位数上涨了8.7% [3] - 新上市公司表现好坏参半 例如StubHub Holdings Inc和Gemini Space Station Inc股价跌破发行价 而Figure Technology Solutions Inc和Black Rock Coffee Bar Inc股价则上涨35%以上 [4]

IPO计划调整 - 公司降低IPO拟议交易规模，目前计划以每股4至5美元价格发行180万股股票，筹资800万美元[1] - 公司此前申请以同样价格范围发行230万股股票，修改后交易规模中间点融资额比之前预期减少20%[1] 公司业务与客户 - 公司通过全资子公司Red Solar提供上市保荐和证券相关服务，以及财务和合规咨询服务[1] - 公司积极参与香港股权资本市场，客户包括香港、中国内地及东南亚国家的私营和上市公司[1] 公司背景与财务 - 公司成立于2017年，截至2025年6月30日的12个月收入为400万美元[1] - 公司计划在纳斯达克上市，股票代码为VTA，American Trust Investment Services是此次交易唯一簿记行[1]

美联储理事解雇事件 - 美国总统特朗普宣布解雇美联储理事丽莎·库克 这是美联储111年历史上首次出现总统解雇理事的案例[1] - 解雇理由为库克涉嫌财务欺诈和犯罪行为 特朗普声称对其诚信和能力失去信心[2] - 库克通过律师声明拒绝辞职 称解雇缺乏法律依据并将采取法律行动阻止[1][2] 法律与政治争议 - 法律未明确界定总统以"正当理由"解雇美联储理事的具体情形 历来被理解为仅适用于渎职或玩忽职守[1] - 民主党参议员沃伦指责该行为违反《联邦储备法》并呼吁通过司法程序推翻[4] - 事件可能面临法律挑战并上诉至最高法院 目前不确定库克是否需立即离职或特朗普能否提名继任者[2] 市场即时反应 - 美元指数在解雇宣布后立即下跌 美股期货走低 黄金作为避险资产价格上涨[4] - 市场可能负面看待对美联储独立性的攻击 这将放大未来货币政策方向的不确定性[4] 美联储独立性风险 - 美联储制度设计本应独立于政治势力 以专注于经济数据而非政治考量[3] - 研究显示拥有独立央行的经济体通常取得更好的经济成果 包括更低的通胀水平[3] - 前美联储副主席布林德警告称此举试图终结美联储独立性 使其成为政府附庸[4] 货币政策会议安排 - 美联储下一次货币政策会议计划于9月16日至17日召开 距解雇事件不足一个月[2]

美联储降息预期 - 交易员对美联储宽松计划的速度和规模过于乐观，尽管债券市场已降低对9月降息50个基点的期待 [1] - 市场定价显示今年将降息三次，未来12个月共降息100个基点 [1] - 资深经济学家蒂姆·杜伊预测美联储9月可能有一次"混乱的保险性妥协降息"，但鲍威尔不会承诺后续更多降息 [1] 降息的不确定性 - 9月降息并非板上钉钉，而是取决于下一轮数据，这可能令市场参与者感到沮丧 [2] - 美联储鸽派的信心可能错位，基于劳动力增长放缓和通胀数据粘性 [2] - 杜伊预计美联储今年仅两次降息，分别在9月和12月 [4] 通胀与劳动力市场 - 费城联储调查显示，2025年四季度通胀同比增速的中位数预测为3%，核心PCE年率预计为3.1%，远高于美联储2%的目标 [2] - 四季度失业率的中位数预期为4.4%，低于6月预估 [4] - 劳动力市场动态变化，就业增长为负未必意味着劳动力市场宽松 [4] 美联储政策展望 - 鲍威尔将在杰克逊霍尔演讲中捍卫美联储独立性，货币政策措辞将保持谨慎，强调"适度""渐进"等词汇 [6] - 美联储双重使命前景自去年6月以来有所恶化，促使部分理事对降息周期犹豫 [4][6]

公司与英诺赛科的合作 - 外高桥集团下属上海外联发商务咨询有限公司（UDC）为英诺赛科提供了国际化发展和跨境投融资业务等全生命周期咨询服务 [1] - UDC金融咨询团队助力英诺赛科在香港联合交易所主板挂牌上市 [1] 英诺赛科的发展前景 - 英诺赛科在港交所主板成功上市后有望借助国际资本市场力量提升全球市场地位 [1] - 上市将增强英诺赛科自身综合实力并助力后续海外布局和国际合作 [1]

公司业务动态 - 外高桥集团下属上海外联发商务咨询有限公司金融咨询团队为英诺赛科提供全生命周期咨询服务 包括国际化发展和跨境投融资业务支持 [1] - 咨询服务助力英诺赛科成功在香港联合交易所主板挂牌上市 [1] 行业服务能力 - 公司通过专业金融咨询团队展现跨境资本市场服务能力 覆盖企业上市全过程 [1] - 咨询服务范围涵盖企业国际化发展战略与跨境资金融通解决方案 [1]

财务数据和关键指标变化 - 本季度营收6.005亿美元，调整后每股收益2.14美元，营收同比增长18%，调整后每股收益同比增长75% [5] - 调整后薪酬费用为3.72亿美元，去年同期为3.16亿美元，调整后薪酬费用率均为61.5%，预计全年维持该目标 [13][14] - 调整后非薪酬费用增至9400万美元，去年同期为8000万美元，调整后非薪酬费用率均为15.6%，按员工计算本季度调整后非薪酬费用增至3.5万美元，去年同期为3.1万美元 [14] - 其他收入和费用产生约800万美元收入，去年同期约为500万美元，主要因投资证券产生的利息和其他收入增加 [17] - 本季度调整后有效税率为 - 0.8%，去年同期为31.2%，因政策变化不再将基于股票的薪酬归属影响计入调整后有效税率 [18] - 本季度末无限制现金和投资证券约为8.67亿美元，现金头寸下降因支付2025财年奖金、向员工发行股票和回购股票 [19][20] 各条业务线数据和关键指标变化 企业融资业务（Corporate Finance） - 本季度收入3.99亿美元，同比增长21%，完成125笔交易，去年同期为116笔，平均交易费用高于去年同期 [6][11] 财务重组业务（Financial Restructuring） - 本季度收入1.28亿美元，同比增长9%，完成35笔交易，去年同期为33笔，已完成交易的平均交易费用增加 [7][12] 财务和估值咨询业务（Financial and Valuation Advisory） - 本季度收入7900万美元，同比增长16%，本季度有957个收费事件，去年同期为847个，增长13% [8][13] 各个市场数据和关键指标变化 - 美国市场的营收和活动水平继续超过欧洲、中东和非洲（EMEA）市场，预计这种区域差异将持续到夏季 [12] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司认为多元化业务模式有益，尤其在行业和地域方面，市场有韧性，适应了当前环境的复杂性和不确定性 [6] - 本季度招聘三名新董事总经理，招聘市场对高级人才有吸引力，收购机会管道强劲，有机招聘和战略收购将助力扩大员工队伍 [9] - 举办首届Houlihan Lokey ONE会议，展示公司一体化方法和全球业务范围，获得客户积极反馈 [9] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司对2026财年前景有信心，尽管全球市场波动，但企业正在适应决策环境，公司凭借全球影响力、行业深度和平衡业务模式，能帮助客户应对环境并把握新机会 [10] - 企业融资业务有望在2026财年保持增长势头，但需关注关税和通胀等潜在逆风 [6] - 预计财务重组业务全年收入将维持在较高水平，受高利率、宏观不确定性和高杠杆公司支撑 [7] - 财务和估值咨询业务预计在本财年剩余时间内实现同比持续增长 [8] 其他重要信息 - 从2026财年开始，将收购或有对价重估影响计入非薪酬费用作为单独项目，未来对该项目的调整将在非薪酬费用中体现 [16] 问答环节所有提问和回答 问题1: 企业融资业务市场是否有改善，以及积压订单趋势和行业情况 - 市场情况逐季改善，但并非每月都如此，客户适应市场的能力不断增强，对于积压订单，公司避免进行季度间比较，欧洲市场在过去三到六个月比美国市场慢，预计夏季不会改变 [25][28][29] 问题2: 企业融资业务营收同比增长但交易完成数量增长减速的原因，以及非薪酬费用全年增长预期 - 营收增长减速是因为去年第一季度增长异常高（约44%），今年21%的增长是基于更大基数，并非减速趋势；非薪酬费用全年仍预计为高个位数增长，部分受员工人数增长驱动 [32][34][36] 问题3: 财务重组业务中负债管理与传统重组的情况及未来预期，以及二次业务的增长、驱动因素和预期 - 财务重组业务在法庭内外都活跃，业务管道良好，市场对负债管理交易持续强劲，预计到2026财年都将如此；二次业务纳入资本解决方案集团后表现良好，在初级和二级方面都有增长，有很大扩展潜力 [41][42][44] 问题4: 赞助市场活动是否会在劳动节后增加，以及美国和欧洲并购市场的差异 - 赞助市场活动目前有所回升，预计劳动节后会进一步增加，因为劳动节是赞助商进入市场的转折点；美国和欧洲市场并非完全同步，欧洲市场从低谷恢复稍慢，但差异不显著 [54][55][57] 问题5: 市场处于高位、交易公告增加且有关税消息，为何公司只是谨慎乐观而非乐观，以及客户放缓交易的原因 - 公司行事稳健，当前经营环境存在不确定性和波动性，若情况持续向好，公司会有良好预期 [61] 问题6: 市场环境改善时收购交易是否更难达成，以及美联储降息、关税问题解决后财务重组业务的变化 - 历史经验显示市场环境不是收购交易的强指标，困难时期人们才不愿交易；财务重组业务在当前环境有韧性，即使利率下降、经济改善，该业务收入可能维持现状，等待下一个周期 [66][68] 问题7: 高级人才招聘人数增长超过整体人数的原因，以及未来招聘重点业务或行业 - 公司一直寻求人才，因业务成功和模式有韧性吸引了优秀人才，目前高级人才招聘增长可能是偶然情况，未来可能回归历史结构；公司认为各行业和产品都有增长机会，招聘注重文化契合度 [78][79][80]