青年干部培养机制 - 中国人民银行北京市分行建立"四学联动机制"培养青年干部，包括示范领学、交流研学、督导促学、调研践学 [1] - 修订完善青年理论学习小组学习制度，由各部门负责人担任学习导师，发挥其理论功底深厚、工作经验丰富优势 [1] - 联合国家金融监督管理总局北京监管局、北京市证监局举办青年理论联学活动，聚焦金融工作和作风建设论述 [2] - 组织青年干部走进北京市全面从严治党警示教育基地，了解典型案例，认识贪污腐败危害 [2] - 构建"督促+指导+激励"工作体系，开展"作风建设青年谈"活动，查摆作风短板，列出风险点 [3] - 评选优秀心得体会"千字文"、优秀青年调研成果，选树理论学习标兵和岗位履职先锋 [3] 实践与调研成果 - 组织青年干部深入基层一线、市场前沿开展调查研究，完成青年课题35篇，参与青年超过130人 [4] - 创新打造"知明学堂"学习品牌，举办反洗钱工作实务、加密货币监管、中美经贸关系分析、人工智能技术应用等讲座7期 [4]

齐鲁晚报·齐鲁壹点 管悦 有"挑大梁"的90后新锐，用无人机赋能重点领域审计监督；有文科出身，却能用Python编程和大数据系 统编织财政资金审计"天网"的业务骨干；还有年纪轻轻就斩获全国优秀项目的"老主审"……近年来，济 南市审计局以青年干部为骨干，精心规划"审计路线图"，锻造出一支实干担当、笃定前行的经济监 督"特种部队"，用专业守护着泉城百姓的民生福祉，牢牢看管着城市的"钱袋子"。 近日，齐鲁晚报·齐鲁壹点记者带您一起解码济南市审计局人才成长"方程式"，看看这帮年轻人，如何 在"审计大潮"中乘风破浪。 "玩转"无人机的90后 6月26日，在济南市一处项目审计现场，伴随一阵阵急促的"嗡嗡嗡"声，一架无人机腾空而起……工作 人员正在使用无人机设备对整个项目全域进行航空拍摄，构建"天地空"一体化审计模式。 曾经，在自然资源审计、固定资产投资审计等工作中，人工核查就像一场艰难的 "马拉松"，不仅耗时 耗力，还困难重重。纸质报告和二维图纸难以清晰呈现复杂地形的全貌，而陡坡、深坑等危险区域，更 是人工难以逾越的 "天堑"。 如今，济南市审计局坚持科技赋能，建强行业领域"一专多能"人才团队，将地理信息系统与无人机相结 ...