文章核心观点 - 建邺区通过创新举办河西·建邺青年干部研习营，采用沉浸式、实战化的培养模式，系统提升青年干部服务经济发展的实战能力，旨在培养一支懂经济、懂产业、懂招商的青年干部队伍，以推动区域高质量发展，实现干部成长与产业发展的同频共振 [1][2][8] 青年干部研习营的培养模式与目标 - 研习营采用分期分批方式，计划用3年时间对100名左右85后科级年轻干部实现轮训全覆盖 [2] - 培养模式为沉浸式、实战化，推动青年干部在“学”中强基、在“干”中砺能、在“思”中启智 [8] - 目标是为建邺加快建设现代化国际性城市中心储备能“挑大梁、担重任”的骨干力量，并打造一支懂经济、善服务、敢担当的青年干部队伍 [1][2][8] 研习营的课程与实践特色 - 课程设置系统多元，包括宏观政策解读、本土案例教学及“招商引资专业化能力提升”等实操培训 [2] - 注重学员体验感和参与度，通过主题沙龙、角色扮演研讨等形式进行互学共研 [3] - 课程精准锚定建邺“7+X”产业赛道实际，如低空经济与跨境电商，并组织学员实地走访区内标杆企业以了解产业前沿 [3] - 实践路径规划为“跟进一个企业、了解一个产业、挂包一栋楼宇、熟悉一个园区、跟学一个部门”，引导干部沉浸式服务企业 [5] 干部服务企业的具体实践与成效 - 研习营二组定向挂钩服务土星视界科技有限公司，帮助其对接产业资源、拓展市场渠道，该公司自主研发的“风机叶片声纹预警技术”获奖且产品远销海外 [1] - 研习营一组学员以“陪跑员”身份全程陪伴南京林普热能科技有限公司参会，在该组全程陪跑下，该公司预计全年合同额将达8000万元，业务增长超30% [5][6] - 各小组通过“三看三问”（看行业趋势、产业链、增长优势；问政策卡点、人才难点、未来需求）为企业解决发展难题，案例如四组推动解决林洋储能5大类13项需求，五组助力餐饮品牌拓店，六组推动挂钩企业与明基医院共建联合实验室 [5] - 研习营三组学员在服务千智电器时，主动发现并辅导其完成行业分类调整，规避了高新技术企业复审风险 [6] 调查研究与系统化思维培养 - 各小组主动认领课题进行深入调研，如六组为摸清低空经济产业脉络，广泛走访天幕无人机公司、中通金崴无人机基地等企业 [6] - 研习营组织专题研讨，针对载体成本较高可能产生的“挤出效应”等区情实际，分析影响企业去留的关键因素并提出优化建议 [7] - 注重引导调查研究从“解决一个问题”向“破解一类问题”延伸，例如四组学员基于对高新区126家新赛道企业的画像分析，形成《强化知识产权保护》专题报告，推动服务模式从事后应对转向事前预见 [7]