文章核心观点 - Meta公司近期遭遇AI团队关键人才流失 新成立的超级智能实验室(MSL)成立不足两个月即出现离职潮 包括核心老将和高薪新秀 其中两名研究员入职不满一个月即重返OpenAI 反映公司面临人才留存挑战[1][5][12] 人才招聘情况 - Meta为AI团队招募超过50人 其中来自Google 13人 Apple 3人 xAI 3人 Anthropic 2人[4] - 公司提供高达九位数薪酬待遇(超1亿美元合同) 首席执行官亲自通过邮件和WhatsApp与顶尖研究人员沟通[3][5] 人才流失概况 老将离职 - Bert Maher：工作12年 参与开发PyTorch和Triton 本周加入Anthropic[6] - Tony Liu：工作8年多 管理PyTorch GPU系统团队 上周离职[7] - Chaya Nayak：工作近9年 生成式AI产品管理总监 近期加入OpenAI负责特殊项目[9] - Afroz Mohiuddin：资深工程师 去年加入Meta 本月离职加入OpenAI技术团队[9] 新秀离职 - Avi Verma：斯坦福本科毕业 加入Meta不到一个月重返OpenAI[10] - Ethan Knight：曾在OpenAI实习 被Meta挖走后很快返回OpenAI[10] - Rishabh Agarwal：4月加入Meta从事生成式AI研究 本周一宣布离职[10] 内部管理问题 - 高薪招聘引发内部摩擦 老员工对新人的高薪与快速晋升心生不满[5] - 频繁团队重组和经理更换导致员工感到工作不稳定[8][12] - 公司发言人称在激烈招聘过程中有人选择留任原公司属正常现象[11] 行业竞争态势 - OpenAI首席执行官公开抱怨Meta挖角行为"令人反感"[5] - Anthropic、Google等公司在AI领域持续创新 给Meta带来巨大竞争压力[12] - 即便有巨额资金加持 公司仍面临顶尖人才被竞争对手吸引的挑战[12] 薪酬待遇争议 - 网友估算两名工作不满一个月的研究员可能获得800万美元薪酬(基于1亿美元年薪假设)[13] - 公司内部研究员质疑离职人员是否真的获得1亿美元签约金[14]