以下文章来源于伯乐在线 ，作者伯小乐 伯乐在线 . 伯乐在线分享IT互联网职场和精选干货文章（原域名已不再维护）。组织维护10万+star的开源技术资源 库，包括：Python, Java, C/C++, Go, JS, CSS, Node.js, PHP, .NET 等 近日，一篇名为《残疾人入职滴滴第一天被 HRBP 劝退》的爆料引发全网热议。 犯众怒的 HR 发帖的当事人是一位女生，她自称通过了滴滴四轮面试及背景调查，成功斩获策略运营岗 offer。该岗位以数 据分析为主，无需频繁出差或体力劳动。 然而入职当天，HR 发现其走路稍有跛脚，随即展开劝退，而且极不尊重人的方式和当事人说话。 面对当事人"生活自理且过往工作未受影响"的解释，HR 完全不理会，进而抛出三连击：以 "隐瞒病史" 追责 （当事人入职时已如实填报无重大疾病），用 "别人走路 30 秒你要 3 分钟" 夸大影响，更直言 "企业招残疾人 是为减税，你适合客服岗" 期间还暗示当事人： "我们这儿工作强度很大，你扛不了"，"即便现在迁就录用你，试用期也过不了，到时候 简历上更难看了" 。 在要求检查手机录音、言语威胁后，当事人被迫签署了离职申 ...