核心管理层变动 - 雀巢集团董事会于2025年9月1日宣布任命Philipp Navratil为首席执行官 接替被解雇的洛朗·弗雷谢 立即生效[1] - 弗雷谢离职原因系与直接下属存在未披露恋爱关系 违反公司《商业行为准则》 调查由董事长和首席独立董事监督并获外部律师支持[1] - 新任CEO Philipp Navratil于2001年加入雀巢 曾主导增强雀巢咖啡品牌及星巴克咖啡创新 2025年1月1日加入集团执行董事会[5] 高管背景与业务影响 - 弗雷谢于1986年加入雀巢 任职超40年 曾任欧洲/美洲/拉丁美洲大区CEO 2024年9月接任集团CEO[2] - 在其主导下 雀巢于2025年3月收购徐福记剩余40%股份 实现全资控股（2011年曾收购60%股份）[4] - 国际公司普遍对职场亲密关系设严格规定 要求披露并签署"爱情合同" 禁止高层与直接下属的浪漫关系[2] 财务表现与市场状况 - 集团2025年上半年销售额下降1.8%至442亿瑞士法郎 有机增长率2.9%（实际内部增长0.2% 定价贡献2.7%）[7] - 大中华区有机增长率为-4.2%（实际内部增长-1.5% 定价贡献-2.7%） 主因业务模式调整转向消费者需求驱动[7] - 雀巢在中国运营23家工厂 5个产品创新中心和3个研发中心 拥有近40年市场历史[7]

公司管理层变动 - 雀巢公司于9月1日立即解雇CEO洛朗·弗雷谢 原因为内部调查发现其与一名直接下属存在未披露的浪漫关系 违反公司行为准则[1] - 弗雷谢于2024年9月接任CEO 此前在雀巢工作近40年 曾任执行副总裁和区域负责人[1] - 董事会称解雇决定是必要的 以维护公司标准[1] 违规行为细节 - 涉事关系为未披露的浪漫关系 对象系弗雷谢直接下属 公司未公开该下属具体身份 姓名及职位细节[1] - 违规核心在于弗雷谢未按公司政策披露该关系[1] - 公司强调对高层领导力存在严格要求[1] 继任安排 - 雀巢任命原CFO菲利普·纳夫拉蒂尔接任CEO职务[1] 行业行为规范 - 国际大公司通常对职场亲密关系有严格规定 要求员工尤其是高层披露可能导致利益冲突的亲密关系[1] - 公司可能要求签订爱情合同 确认关系自愿性并承诺避免偏袒[1] - 部分公司禁止高层与直接下属发生浪漫关系 或在存在显著职位差距时予以禁止[1]

雀巢公司CEO变动事件 - 雀巢公司于9月1日宣布立即解除首席执行官洛朗·弗雷谢的职务 [1] - 解职原因是内部调查发现其与一名直接下属存在未披露的浪漫关系 此举违反了公司的行为准则 [1][3] - 洛朗·弗雷谢于2024年9月接任CEO 此前已在雀巢工作近40年 担任过执行副总裁和区域负责人等高管职位 [1] - 公司董事会表示这一决定是必要的 以维护公司标准 [1] 事件调查与处理细节 - 调查在雀巢董事长保罗·布尔克和首席独立董事巴勃罗·伊斯拉的监督下进行 并得到了外部律师的支持 [3] - 调查确认弗雷谢未按公司政策披露与直接下属的浪漫关系 导致违规 [3] - 公司强调这一决定体现了对高层领导力的严格要求 [3] - 公司任命前首席财务官菲利普·纳夫拉蒂尔接替首席执行官职务 [3] 行业相关案例 - 2025年7月 美国初创企业Astronomer首席执行官安迪·拜伦因与人力资源主管的亲密关系被曝光而被董事会调查并解职 [4] - 2024年9月 美国诺福克南部铁路公司首席执行官阿兰·肖因未披露与公司首席法律官的浪漫关系 违反道德准则而被解雇 [4] - 2023年9月 英国石油公司首席执行官伯纳德·卢尼因未披露与同事的关系并在调查中误导董事会而被正式解雇 [5] - 麦当劳公司首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克因与员工建立共识性亲密关系违反公司政策而被董事会解雇 [5] 行业政策背景 - 许多国际大公司对职场亲密关系有严格规定 要求员工尤其是高层必须披露任何可能导致利益冲突的亲密关系 [3] - 针对上下级关系 公司可能要求签订爱情合同 确认关系双方自愿 不存在胁迫或权力不平衡 并承诺避免偏袒 [3] - 部分公司禁止高层与直接下属发生浪漫关系 或在存在显著职位差距时予以禁止 [3]