核心管理层变动 - 雀巢集团董事会于2025年9月1日宣布任命Philipp Navratil为首席执行官 接替被解雇的洛朗·弗雷谢 立即生效[1] - 弗雷谢离职原因系与直接下属存在未披露恋爱关系 违反公司《商业行为准则》 调查由董事长和首席独立董事监督并获外部律师支持[1] - 新任CEO Philipp Navratil于2001年加入雀巢 曾主导增强雀巢咖啡品牌及星巴克咖啡创新 2025年1月1日加入集团执行董事会[5] 高管背景与业务影响 - 弗雷谢于1986年加入雀巢 任职超40年 曾任欧洲/美洲/拉丁美洲大区CEO 2024年9月接任集团CEO[2] - 在其主导下 雀巢于2025年3月收购徐福记剩余40%股份 实现全资控股（2011年曾收购60%股份）[4] - 国际公司普遍对职场亲密关系设严格规定 要求披露并签署"爱情合同" 禁止高层与直接下属的浪漫关系[2] 财务表现与市场状况 - 集团2025年上半年销售额下降1.8%至442亿瑞士法郎 有机增长率2.9%（实际内部增长0.2% 定价贡献2.7%）[7] - 大中华区有机增长率为-4.2%（实际内部增长-1.5% 定价贡献-2.7%） 主因业务模式调整转向消费者需求驱动[7] - 雀巢在中国运营23家工厂 5个产品创新中心和3个研发中心 拥有近40年市场历史[7]

公司管理层变动 - 雀巢公司于9月1日立即解雇CEO洛朗·弗雷谢 原因为内部调查发现其与一名直接下属存在未披露的浪漫关系 违反公司行为准则[1] - 弗雷谢于2024年9月接任CEO 此前在雀巢工作近40年 曾任执行副总裁和区域负责人[1] - 董事会称解雇决定是必要的 以维护公司标准[1] 违规行为细节 - 涉事关系为未披露的浪漫关系 对象系弗雷谢直接下属 公司未公开该下属具体身份 姓名及职位细节[1] - 违规核心在于弗雷谢未按公司政策披露该关系[1] - 公司强调对高层领导力存在严格要求[1] 继任安排 - 雀巢任命原CFO菲利普·纳夫拉蒂尔接任CEO职务[1] 行业行为规范 - 国际大公司通常对职场亲密关系有严格规定 要求员工尤其是高层披露可能导致利益冲突的亲密关系[1] - 公司可能要求签订爱情合同 确认关系自愿性并承诺避免偏袒[1] - 部分公司禁止高层与直接下属发生浪漫关系 或在存在显著职位差距时予以禁止[1]

布尔克在一份声明中说："这是一个必要的决定。雀巢的价值观和坚强管理是公司的坚实基础。我感谢 洛朗多年来的服务。" 关于弗雷谢与同事的关系，雀巢公司只说是一段"未披露的浪漫关系"，对象为一名弗雷谢的直接下属， 但未公开该下属的具体身份、姓名、职位或更多细节。弗雷谢未按公司政策披露，因而导致违规，公司 强调这是对高层领导力的严格要求。 雀巢公司于9月1日宣布立即解除洛朗·弗雷谢(Laurent Freixe)的CEO职务，原因是公司在内部调查中发现 他与一名直接下属存在未披露的浪漫关系，此举违反了公司的行为准则。弗雷谢于2024年9月接任CEO 一职，此前他已在雀巢工作近40年，担任过多个高管职位，包括执行副总裁和区域负责人。公司董事会 表示，这一决定是"必要的"，以维护公司标准。 雀巢公司表示，在雀巢董事长保罗·布尔克(Paul Bulcke)和首席独立董事巴勃罗·伊斯拉(Pablo Isla)的监督 下，在外部律师的支持下，雀巢对弗莱克与他的一名直接下属的关系进行了调查，确认违反公司行为准 则，随后弗莱克离职。 2023年9月，英国石油公司(BP)CEO伯纳德·卢尼因未披露与同事的关系而辞职。英国石油公司董事 ...