公司治理与人才管理 - 公司已建立薪酬体系和绩效考核体系 [1] - 公司建立与经营结果强挂钩的核心人才管理与考核激励机制 [1] 发展战略与业务拓展 - 公司将围绕主营业务和发展战略拓展企业发展新渠道 [1] - 公司积极寻找行业中的新机遇 [1]