（来源：工人日报） ●观点 算法协商是完善劳动关系协商协调机制的重要实践，推动实现从单方控制到多元共治的转型,构建起数 字时代劳动关系治理的新范式。 在数字经济蓬勃发展的今天，新就业形态劳动者已成为劳动力市场的重要力量。党和国家始终高度重视 这一群体的权益保障。党的二十大明确提出，支持和规范发展新就业形态，加强灵活就业和新就业形态 劳动者权益保障；党的二十届四中全会强调，完善监管，推动平台经济创新和健康发展。 作为平台运行的核心规则与调度中枢，算法深刻影响着劳动者的工作节奏与权益保障。平台算法在优化 订单分配、提升运营效率的同时，也带来了配送时限不断压缩、抽成比例不够透明等现实问题，给新就 业形态劳动者权益保障带来挑战。 2025年度集体协商"集中要约行动"提出，推动平台企业与新就业形态劳动者代表就平台算法和劳动规则 开展协商，推动算法向善改进。今年以来，全国工会系统重点推动平台企业开展算法协商，目前，已有 15家头部平台企业纳入工作范围，协商成果预计将覆盖新就业形态劳动者逾2000万人。这一创新实践既 是对中央部署的有力落实，更是保障新就业形态劳动者权益的关键举措，构建起数字时代劳动关系治理 的新范式。 算 ...

核心观点 - 公司成功召开以“算法向善”为核心议题的网络货运平台算法与劳动规则现场民主协商会，并签署了《中储智运平台算法与劳动规则协议》[1] - 此次协商标志着平台与新业态货车司机的民主协商机制从解决个例问题深化至算法规则优化层面[2] - 会议成果被视为为新就业形态劳动者算法协商打造了可复制、可推广的“智运”样板[5] 协商议题与内容 - 协商聚焦于货车司机关心的平台派单算法逻辑、劳动报酬、平台防护、休息休假及服务保障等问题[2] - 平台方明确答复派单优先级算法的核心是“匹配效率”，与司机在线时长绝无关联[2] - 司机代表的诉求不仅涉及具体问题解决，更延伸至平台算法规则的公平性与透明度等底层规则[2] 会议成果与协议 - 司机们的集体诉求被实质性纳入现场签署的《中储智运平台算法与劳动规则协议》中[2] - 协议旨在将“后台不可见的代码”转化为“前台可感知的权益”，彰显公司“技术向善”的价值追求[3] - 平台承诺将发挥算法与技术的力量，把协议中关于收入、安全、保障等方面的条款执行到位[4] 协商机制建设 - 公司构建了与司机群体的良性协商机制，除日常沟通渠道外，原则上每年至少召开一次正式民主协商会[4][5] - 该机制实现了从平台单向决策到与司机双向奔赴的转变，是企业管理创新和对中央“算法治理”要求的响应[5] - 各级工会被要求将算法协商融入权益保障工作体系，以推动机制常态化、长效化[4] 行业影响与评价 - 此次协商被评价为是落实新就业形态劳动者权益保障的生动实践，为全国同行提供了样板[3][5] - 参会各方形成了纵横协同联动的工作局面，畅通了司机的诉求表达渠道[3] - 算法被视为不仅关乎平台运营效率，更直接关系到广大司机的收入保障和权益保障[4]