核心观点 - 文章通过访谈科尔尼咨询公司前员工何飞博士，展现其从科学家、企业高管到创业者的跨界职业发展路径，并探讨了科尔尼的培训经历对其后续职业生涯的深刻影响 [1][2] 个人职业背景与跨界转型 - 受访者何飞拥有深厚的科学与商业复合背景，包括北京大学化学系学士、加州大学戴维斯分校博士、美国国家强磁场实验室博士后以及密歇根大学罗斯商学院MBA学位 [2] - 其职业生涯始于科尔尼上海办公室，担任项目经理，之后在一家荷兰顶尖化工集团担任多项高管职位，最终创立新材料初创企业 [2][9] - 从科学转向商业最具挑战的是接受不确定性，商业决策常在信息不全时依赖“模糊逻辑”和直觉，但成功后的成就感也更为真实 [11] - 其职业成功的定义始终是通过以身作则带来改变，让团队、组织及自身变得更好 [12] 在科尔尼的经历与收获 - 在科尔尼最难忘的瞬间是第一次带项目后，获得客户CEO的认可并被邀请继续支持新项目 [15] - 科尔尼的经历对其后续职业生涯最大的影响在于培养了解决问题的能力、战略思维方式以及在多变环境下保持清晰判断的训练 [17] - 科尔尼的独特之处在于其真正协作的氛围和团队精神，同事间由衷地支持彼此以共同完成目标 [18] - 一位名叫孙健的合伙人是其重要的导师，教会了其影响深远的思维和做事方式 [19] - 对于刚进入科尔尼的年轻人，建议是向身边优秀的同事学习 [16] 创业与行业洞察 - 从企业高管走向创业的驱动力是希望尝试新可能、跳出舒适区，并在深耕的行业留下自己的印记 [21] - 对于竞争，其观点是不刻意追求“差异化”，而是专注于做好自己，让自己变得更好 [22] - 认为创业并非为“心脏脆弱的人”准备，需要想清楚驱动力并确信能承受压力 [23] - 认为中国新材料行业必须成为国际领跑者，因为新材料决定几乎所有关键技术的突破，且只能依靠自己 [24] - 认为AI在其行业中是盟友，能帮助识别人类难以捕捉的模式，显著提升生产控制的准确性与效率 [25] 领导力与个人哲学 - 领导者激发团队创新氛围的关键在于倾听团队的真实想法，尤其是不同的意见 [28] - 最自豪的是在事业发展各阶段始终保持初心，坚持做一个善良的人 [28] - 对创业者或领导者而言，“快乐工作”意味着看到自己带来的改变，并在每一个当下“享受此刻” [28] - 身心力量的来源是运动和阅读 [4] - 灵感和目标来自信任以及达成目标后的成就感 [5] - 收到过的最好建议是“You do not glow in the dark”，提醒其成就是在与人相处和团队中被看见的价值 [6]