工业和信息化部等八部门印发《有色金属行业稳增长工作方案（2025—2026年）》。 推动大宗金属消费升级。围绕新能源汽车、新一代电子信息、航空航天等应用领域，积极拓展高强、高韧、耐腐蚀铝材应用，加快推广高强高导铜线缆、 5G基站用铜散热器、超低粗糙度铜箔、高精度铜齿轮等高端铜材，持续扩大镁合金在新能源汽车锻造轮毂、一体化大型铸件、电机壳体等部件的应用。 支持上下游企业通过签订长期采购协议等方式，建立长期稳定的合作关系，共担原料价格波动风险，合力维护供应链畅通稳定。 统筹利用超长期特别国债等现有资金渠道，支持有色金属资源开发、高端材料攻关、节能减污降碳、数字化改造等。用好新材料首批次保险补偿等政策， 支持初期市场培育。发挥人民银行信贷市场服务平台、国家产融合作平台作用，引导银行等金融机构按照市场化法治化原则，精准有效支持符合行业规 范、自律公约等条件的项目建设和升级改造。用足用好现有减税降费政策。适时丰富重要有色金属期货交易品种和金融衍生品种。做好重要品种国家储 备。加强相关国有企业考核引导，更多鼓励资源开发、技术创新和成果转化。实施制造业人才支持计划，建好用好国家卓越工程师实践基地，培育一批高 水平技术、技能 ...

围绕重点布局的战略性新兴产业和未来产业，深圳市动态发布高端紧缺岗位目录清单，为产业升级 提供精准人力支撑；创新实施重点企业"公益性招聘服务覆盖率"和"新增岗位匹配成功率"双提升计划， 建立重点企业"一对一"就业服务专员机制。截至今年5月底，深圳为6451家重点企业提供用工服务保 障，公益性招聘覆盖率达41.3%，岗位匹配成功率超70%。 平台企业被称为"就业蓄水池"。腾讯全球招聘负责人罗海波介绍，腾讯计划在未来3年新增2.8万个 实习岗位，其中今年将招聘1万名校招实习生并加大转化录用。同时，腾讯致力于为青年人才提供全方 位的职业发展支持和终身学习机会，配套培训、福利和导师制度，帮助毕业生完成从校园到职场的过 渡。 为促进就业，深圳把"就业驿站"开在了家门口。近日，在深圳市罗湖区翠竹街道水贝社区党群服务 中心举行的民营企业服务月直播带岗活动中，31家企业共提供了1444个岗位。求职者不仅可应聘，还能 享受职业测评、"一对一"职业帮扶、政策指导等服务。水贝社区党委书记朱梅英说，"就业驿站"形成全 链条跟踪服务，成功推荐290多名学员实现就业创业。 "像这样的标准化就业服务驿站，深圳已建成80家，今年已举办600多 ...

深圳就业与产业协同发展 - 深圳探索建立与新质生产力相匹配的就业带动机制，将"四新经济"和政府投资项目带动新增就业岗位纳入民生实事，截至5月底累计带动新增就业岗位7.73万个 [1] - 深圳市动态发布高端紧缺岗位目录清单，为6451家重点企业提供用工服务保障，公益性招聘覆盖率达41.3%，岗位匹配成功率超70% [1] - 腾讯计划未来3年新增2.8万个实习岗位，其中今年招聘1万名校招实习生，并提供全方位职业发展支持和终身学习机会 [1] 就业服务创新 - 深圳已建成80家标准化就业服务驿站，今年举办600多场就业服务活动，发布30多万个岗位信息，提供公共就业服务超100万人次 [2] - 水贝社区"就业驿站"形成全链条跟踪服务，成功推荐290多名学员实现就业创业 [2] - 深圳联合行业协会、龙头企业共同开发新职业新技能培训标准，加速完善新职业培训课程体系 [2] 技能人才培养 - 深圳拥有354家市级培训载体、4家国家级高技能人才培训基地和5家国家级技能大师工作室 [3] - 47家"链主"单位联动数百家产业链上下游企业和机构，共同开展高技能人才培育，建立完整技能人才供应链 [3] - 深圳鹏城技师学院与华为签约，共同培育数字化应用型高技能人才，打造数字技能人才培养示范基地 [3] 产学研协同创新 - 深圳加速完善"基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融+人才支撑"的全过程创新生态链 [3] - 华为与深圳鹏城技师学院合作是产学研协同融合培养人才的实践，推动技工教育满足"高、精、尖"产业领域人才需求 [3]