就业总量与增长 - 2025年前三季度加纳就业人数增加超过33万人 [1] - 同期劳动力总人口超过1500万 [1] - 前三季度平均失业率为12.8% [1] 就业结构与质量挑战 - 超过三分之二的就业人员从事脆弱性行业 [1] - 个体经营在就业结构中占主导地位 [1] - 获得稳定工资就业的机会有限 非正规就业现象普遍 [1] - 劳动力未充分利用率上升至23.4% [1] - 近半数就业者对轮班制工作表现出兴趣 [1] 就业人口特征差异 - 女性就业人数高于男性 但女性失业率低于男性 [1] - 城市地区的就业水平和失业率均高于农村地区 [1] - 青年（15至24岁）平均失业率高达32.5% 显著高于全国平均水平 [1] - 大阿克拉地区第二季度15至24岁青年失业率高达49.3% [1] - 城乡之间存在严重的技能错配问题 [1] 政策建议方向 - 呼吁优先考虑青年就业并加强学徒制 [1] - 建议推动正规就业 改善融资渠道 加强劳动保护以减少弱势就业 [1] - 建议使技能发展与劳动力市场需求相匹配 [1]

外卖平台行业动态 - 外卖平台通过"满25减24"、"满15减15"、"0元喝奶茶"等促销活动推动订单量激增，日订单量突破8000万、1.2亿、1.5亿新高 [2] - 平台竞争促使骑手收入显著提升，部分骑手时薪超百元，月收入可达1万-3万元 [2] - 外卖、即时零售等新就业形态成为重要就业蓄水池，但存在社保和劳动保障短板 [2] 高质量就业政策讨论 - 高质量就业定义为劳动者权利的实现，涵盖就业持续过程，需平衡质量提升与数量增长 [4] - 我国正从制造业大国向创新型经济体转型，需通过人力资本投资、产业结构协同和现代化治理体系完善来提升就业质量 [4] - 就业质量与数量存在替代关系，当前阶段应优先保障充分就业作为提升质量的前提 [5] - 高校毕业生高质量岗位供给不足是主要矛盾，提升企业就业质量有助于实现充分就业 [5] 灵活就业群体权益保障 - 网约车司机、快递员、外卖骑手等灵活就业者面临劳动权益保障缺失问题，主要因非标准劳动关系导致 [7] - 专家建议确认平台劳动者雇佣身份，适用劳动法保护，或通过劳务派遣模式建立合法劳动关系 [7][8] - 集体协商机制需解决灵活就业者利益代表问题，可探索劳务派遣公司作为代表，但需限制用人单位持股比例 [8]

高校录取分数线分析 - 清华大学03专业组(化学)投档最低分为680分，同分考生排序项为260 [2] - 北京大学04专业组(不限)投档最低分为674分，同分考生排序项为250 [2] - 香港中文大学03专业组(不限)投档最低分为671分，同分考生排序项为249 [2] - 南京大学04专业组(不限)投档最低分为640分，同分考生排序项为238 [3] - 香港城市大学03专业组(化学和生物)投档最低分为636分，同分考生排序项为246 [3] 警校报考热度 - 江苏警官学院05专业组(化学)投档最低分为623分，同分考生排序项为226 [6] - 中央司法警官学院07专业组(不限)投档最低分为600分，同分考生排序项为224 [6] - 江苏警官学院理科600分以上考生扎堆报名，最高分达663分（全省理科1800-1900名） [6][7] - 警校分数线超过部分985/211高校，663分可报考南京大学、东南大学或复旦大学 [7] 就业选择趋势 - 江浙地区公务员待遇曾达年入30万，法学分数线因考公热上涨 [8] - 警校编制上岸率与985硕士毕业率存在竞争关系 [8] - 发展中地区师医公岗位性价比凸显，警校分配提供就业兜底保障 [11][12] - 经济下行期家长更倾向选择定向就业保障而非名校光环 [12] 地域分数线差异 - 同一大学在不同省份分数线差异显著（如南京大学在江苏与河北差距） [4] - 江浙地区志愿填报策略被视为领先版本，影响全国报考趋势 [5] - 本地与外地考生对院校认知存在信息差（如浙工大与浙理工在河北分数线趋同） [4]