野村集团2025-2026年度校园招聘和实习项目 宣讲活动安排 - 八月将举办"野村嘉年华"线下活动（中国香港和新加坡办公室），邀请实习生和各部门同事与同学交流 [2] - 八月同步开展"认识野村"线上活动，设置分组讨论室促进互动 [2] - 九月在中国香港和新加坡办公室举办开放日，帮助同学了解职业路径 [3] 实习与招聘项目 暑期实习项目 - 为期9-10周，包含入职培训和业务认知课程，覆盖全球市场部、投资银行部、国际财富管理部 [5] - 澳大利亚办公室：2025年12月至2026年2月，要求2027年2月前毕业 [6] - 中国香港及新加坡办公室：2026年6月至8月，要求2027年7月前毕业 [6] 毕业生实习项目 - 为期9周，面向应届生提供销售、交易、研究等领域实践，仅限全球市场部 [7] - 中国香港及新加坡办公室：2026年2月至4月，要求2026年7月前毕业 [8] 毕业生计划 - 为期1-2年，含跨职能轮岗机会，覆盖全球市场部、投资银行部、风险管理部等部门 [9] - 澳大利亚办公室：2026年2月起，要求2026年2月前毕业 [10] - 中国香港及新加坡办公室：2026年7月或8月起，要求2025年12月至2026年7月毕业 [10] 招聘流程与面试建议 - 流程包括网上申请至正式入职多环节，未披露具体步骤 [11] - 建议通过公司官网、年报、研究出版物等资源准备面试 [12] - 可借助学校就业服务、校友网络进行模拟面试练习 [13] 其他信息 - 提供多部门岗位，覆盖澳大利亚、中国香港、新加坡等地 [2] - 鼓励同学通过二维码获取更多招聘详情 [14]

华尔街实习项目竞争现状 - 高盛2024年暑期实习计划收到315万份申请，仅录取2700人，录取率低至09% [1] - 摩根大通去年开放4000个实习名额，收到493万份申请，录取率低于哈佛大学36%的水平 [1] - 高盛10年前录取率约为5%，当前申请人数是当时的6倍 [2] 实习申请行为变化 - 英国平台Trackr数据显示2024年用户平均申请66个岗位（2023年为54个），平均获得473次面试和088个录取 [2] - 每提交75份申请才能获得1个录取，前10%候选人包揽44%的录取机会 [2] 实习项目价值与转型 - 实习生年薪最高可达125万美元，暑期项目成为银行招聘正式员工主要渠道 [2] - 2023-2024年全美实习转正率62%（5年最低），但仍是全职岗位最有效路径 [3] - 黑石2023年169个分析师职位中多数由实习生转正填补，收到62万份申请 [3] 人工智能时代实习功能演变 - 银行减少对实习生处理PPT、数据分析等重复性工作的依赖，转向培养客户洞察、交易设计、团队管理等AI不可替代技能 [3] - 实习项目从"技术训练营"转型为"领导力选拔赛"，选拔未来领导者成为核心价值 [3]