对"微信加班"等"隐形加班"的权益保障需要一个不断探索磨合的过程，在这个过程中，每一起劳动 者"胜诉"的案例都能起到推进或催化作用。具体的"隐形加班"场景或情形各不相同，法院或劳动争议仲 裁机构在一起起案例中依法依事实认定"隐形加班"、支持劳动者的维权诉求，并以案释法，可以不断拓 展并厘清对"隐形加班"的保障边界，巩固和凝聚共识，可以让相关标准更加清晰，进而逐渐形成常态性 机制。这样对"隐形加班"的保障就会更全面、更到位，劳动者的"隐形加班"权益落袋的门槛和成本会更 低，劳动者受益的范围也会更大。 每一次"隐形加班"，每一份实质性劳动付出，都值得肯定和回报。每一位劳动者拿起法律武器 为"隐形加班"维权，每一起支持"隐形加班"的案例，都是劳动保障进步的坐标，都令人乐见。 【责任编辑：杨鑫宇 编辑：王钟的】 在很多新型劳动场景中，工作时间、工作场所、劳动状态、加班等概念早已突破了传统的固化的认 知边界，而是变得更多元、更灵活。但不管相关的劳动场景如何变化，认定劳动状态或加班的标准是基 本不变的——主要看劳动者是否有实质性的劳动付出。 在"八小时之外"，如果劳动者与用人单位只是进行简单的、碎片化的电话或线上沟通，往 ...

保洁员休息室的话题是在小红书上发酵的——一位保洁员蜷缩在厕所隔间休息的照片，获得了五万多点 赞。评论区，人们整齐划一地呼吁"给他们一个休息室吧"。随后，媒体纷纷跟进，报道保洁员在逼仄环 境中的劳作，赞美那些增设休息室的商场和写字楼。声音一直持续到5月。 保洁员，这个城市里最熟悉的陌生人，第一次在赛博空间中被集体注视。 我们原本想要继续这样的叙事，并为此走访了几个大型商场和写字楼。采访过程中，我们逐渐意识到， 社交媒体的善意呼吁，的确让我们看到了保洁员生活的微小切口。但他们真正的痛点，藏在工资条中、 罚款单上，以及借来的身份证里——为了在这个城市获得一份工作，一些人不得不隐瞒自己的年纪。 即将完成这次采访时，我们找到了张小满。她曾在《我的母亲做保洁》一书中记录过保洁员群体的故 事。"大家天然会觉得保洁是一个所有人都可以去同情的对象。"张小满告诉我们，但不应该只是这样， 仅以同情去关照，说明离真正的平等还很遥远。"他们能够离开乡土，来到城市，找到一份保洁的工 作，说明他们是能动性很强的一群人。我们很多人喜欢把生活分为高级跟低级，其实没必要——他们有 自己的逻辑，那是另一个图景的生活。" 在这个图景中，存在着比休息 ...