9月23日，BOSS直聘发布《招聘者违规行为专项治理进展通报》，对平台内隐晦色情岗位、沟通中对求 职者性骚扰，以及脱离平台后，在面试环节引导求职者转向色情岗位，或在其他平台沟通中存在违规性 骚扰行为开展专项治理，6-8月已累计封禁账号2000个。 值得注意的是，针对一些证据确凿、情节较为严重的违规招聘者，BOSS直聘直接通报至涉事招聘者所 在企业，建议其内部处置与培训整改。在最近一批的沟通中，多家公司表示积极配合，并承诺加强招聘 者管理；也有企业向平台反馈，涉事员工已被解除劳动关系。 业内人士认为，在积极受理用户举报，配合监管、执法部门执法等举措的基础上，招聘平台这类"往前 一步"的举措在行业治理中具有示范效应，有助于团结用人单位一同加强对企业中负责招聘工作的员工 的管理。 2025年9月 安全、平等、友善的求职招聘环境是用户的共同期待, 也是BOSS直聘的不懈追求。 安全团队会定期针对平台招聘者的违规行为开展专项治 理活动,过去一段时间对三类招聘者违规情形进行了重 点治理: 在线上沟通中对求职者进行性骚扰 违规发布隐晦"色情助理"职位 发布正常职位后在沟通中招募色情助理 月均封禁涉招聘性骚扰的账号超 300 ...